廈門市人社局2018年退休的養老金計算

㈠ 2018年退休職工漲工資嗎

人社部、財政部2018年3月下發通知，明確2018年繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5%左右，並要求各地制定具體實施方案，報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

按照人社部的要求，此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員可適當提高調整水平。也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的養老金可以多漲一些。

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基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。

為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定從1月1日起按照10%的標准上調企業退休人員基本養老金，這已經是連續第10年上調企業養老金。此次上調之後，全國企業退休人員平均每月養老金將突破2000元。全國7400多萬企業退休人員將因此受益。

㈡ 廈門職工退休金最低標准

法律主觀：

1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年的「新人」，退休後可以按月領取 基本養老金 ，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 1992年底以前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的「中人」，退休後可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。 基礎養老金月標准以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金的計算公式為： 基礎養老金＝（參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限） 其中，本人指數化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數（計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數）。 本人平均月繳費工資指數＝（Z1＋Z2＋＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N Z1、Z2Zm-1、Zm為參保人員的月繳費工資指數。月繳費工資指數按照參保人員退休前1月、2月m-1月、m月本人月繳費工資基數除以對應的本市上年度全市職工月平均工資計算（計算結果保留四位小數）。 參保人員2010年底以前實際繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。 n為參保人員視同繳費年限的月數。視同繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。 N為參保人員累計繳費年限的月數（含視同繳費年限的月數）。 個人賬戶養老金的計發按照滬府發（2007）27號文件規定執行，即個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額（「中禪毀人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息）除以國家規定的計發月數。 參保人員辦理申領基本養老金手續時，按照其周歲年齡對應的計發月數計算個人賬戶養老金。參保人員退休年齡在40周歲至70周歲的，計發月數按照國家新辦法的規定確定;參保人員退休年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養老金按照40周歲對應的計發月數計算；參保人員退休年齡超過70周歲的，其個人賬戶養老金按照70周歲對應的計發月數計算。 「中人」過渡性養老金的計發按照滬府發（2007）27號文件規定執行，即過渡性養老金月標准為「虛賬實記」的金額及其利息除以120。 具體可咨詢社保部門。

法律客觀：

導讀：2013年廈門企業退休職工養老金普調310元上調標准歷年最高，1月-5月增加部分將爭取在本月15日前補發到位。廈門市人社局公布今年新的養老金待遇調整方案。作為今年的為民辦實事項目，廈門企業退休人員基本養老金將普調310元!該調整標准，是廈門歷年來最高的一次。市人社局還表示，此次調整自2013年1月補發。這意味著，從今年1月1日起，廈門本市企業退休人員的養老金，都將按照新標准進行調整。2013年1月-5月的養老金增加部分，人社部門將爭取在本月15日前補發到位。根據政策，此次養老金調整對象為2012年12月31日前已辦理退休、退職、退養手續且已納入廈門市基本養老保險統籌范圍的參保人員。但不包括今年1月-5月份退休的人員。調整後，根據新標准發放，廈門每年預計約需增加5.6億元財政支出。這是廈門歷年來，養老金待遇標准調整幅度最高的一次。調整後的養老金水平，位居全省第一，全國前列。此次調整標准分為普調和特調兩大類。根據廈門實際，今年的普通調整標准為310元。這意味著，各類企業普通退休職工，每人每個月可多拿310元。而退職人員養老金調整標准，則按退休人員的70%進行計算，即每人每月增發220元。經喊襲槐測算，目前這兩類人員，廈門共有10.3萬多人。同時，按照《廈門市被征地人員基本養老保險辦法》的退養被征地人員，經過此次調整，每人每月將增發220元基本養老金。該類對象，約有6萬人。此外，同安竹壩華僑農場符合條件的退休人員，今後也將每人每月增發220元基本養老金。這類對象，有3000多人。特別提醒!三鄭友類對象可在普調基礎上再享特調在普調的基礎上，廈門還對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對企業退休軍轉幹部予以傾斜，確保其基本養老金不低於當期企業退休人員平均水平。其中，在辦理退休手續前獲得高級職稱且被實際聘用的高級科技人員：正高職稱人員，在普調的基礎上，每人每月再增發120元;副高職稱(含高級技師)的，在普調的基礎上，每人每月再增發90元。高齡退休人員:在普調的基礎上，對2012年期間達到70周歲(年齡按照辦理退休、退職手續時確定的出生日期計算，下同)的退休(職)、退養人員每人每月再增發養老金50元。此類有4000多人。值得注意的是，該調整隻針對今年剛滿70周歲者。那些今年已經超過70周歲的高齡退休人員，因為其70周歲時已享受過50元的高齡特調，不再重復享受。企業退休軍隊轉業幹部:在此次調整前月基本養老金(不含省、市發放的企業退休軍隊轉業幹部專項生活補貼)低於此次調整前全市企業退休人員平均養老金水平的，此次調整時先將其月基本養老金調增至此次調整前全市企業退休人員平均養老金水平後，再參加本次其他相應項目的待遇調整。

㈢ 2018 退休養老金是怎麼計算的

計算方法為：

1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；

3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

㈣ 廈門退休金計算公式2022

法律分析：廈門養老金計算公式如下：基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金，基礎養老金退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ，個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數。(4)廈門市人社局2018年退休的養老金計算擴展閱讀：辦理條件(一)達到國家法定退休年齡(廈門戶籍男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲地戶籍男年滿60周歲，女年滿55周歲)二)養老保險繳費年限累計滿15年：根據廈人社〔2016〕143號文，特殊工種、女幹部按照女工人身份、困難企業軍轉幹部幾類人員的提前退休手續由市社保中心進行受理，各區社保中心不再予以受理。辦理材料(一)需提供的材料：1、申請人身份證原件、戶口簿原件(台灣同胞提供台灣居民來往大陸通行證原件澳同胞提供港澳居民來往內地通行證原件國人提供外國人永久居留證或護照原件)、申請人個人檔案、《職工養老保險手冊》、《廈門市職工退休申請表》一式兩份(有單位的需加蓋單位公章)、申請人免冠1寸近期彩照一張、申請人本人本地開戶且帶有銀聯標志的銀行借記卡(除申請病退者外，需本人持卡到窗口錄入卡號)。(二)以下人員另需提供：1、在廈門獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經廈門人社局專業技術人員管理處確認的人員，需提供證書、聘書(聘滿1年以上)原件、轉業軍人需由所在單位(或個人)填寫《廈門市企業退休軍轉幹部享受生活困難補貼資格確認表》(用人單位需加蓋公章)，先由以下部門確認後再遞交退休申請材料(副團級以上報市委組織部幹部處一處確認級以下報市人社局軍轉安置處確認)、1969年12月31日前回國定居並參加工作的歸僑者需提供歸僑證原件。

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十六條 城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

㈤ 社保退休金如何計算

養老金多少。參考以下（企業職工）養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
45   216
50   195
55   170
60   139
65   101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部當做已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。

㈥ 在廈門社保繳滿20年後,戶口又是廈門集體戶口,退休後退休金是按怎樣領取

就是按照廈門市的養老金領取規定執行的。養老金計算方法根據《廈門市企業職工基本養老金計發辦法改革的若干規定》(廈府[2006]408號)執行，職工基本養老金由以下部分組成：
1、基礎養老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發月數。
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㈦ 廈門退休金怎麼算

廈門市調整企業退休人員基本養老金待遇。經測算，廈門市今年企業退休人員人均每月上調218.5元。調整後的平均養老金將繼續保持在全國前列。此次調整所增加的養老金自1月起補發，10月15日前將全部發放到位。
一直以來，普通勞動者比較關心的就是他們的退休金發放問題，退休金的發放肯定是和退休的年齡有一定的關系的，我們國家關於退休年齡這個問題正在不斷的改革當中，因此很多人都想要清楚的了解一下，廈門退休金怎麼算?
一、廈門退休金怎麼算?
廈門市調整企業退休人員基本養老金待遇。經測算，廈門市今年企業退休人員人均每月上調218.5元。調整後的平均養老金將繼續保持在全國前列。此次調橘拿辯整所增加的養老金自1月起補發，10月15日前將全部發放到位。
二、廈門養老金計算方法:
1、基礎養老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。
何謂「指數」?即所有當月繳費基數與當年月社平工資的比值;指數化月平均繳費工資，即所有指數平均值與退休時月社平工資的乘積;個人繳費年限則為視同繳費年限與實際繳費年限之和。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發月數。
何謂「個人賬戶儲存額」?廈門市職工養老保險個人賬戶始建於1995年7月，現個人賬戶規模為繳費基數的8%;城鄉居民養老保險個人賬戶始建於2010年，其個人賬戶為個人繳費(政府代繳)部分與政府補貼部分之和。個人賬戶儲存額即為職工養老保險與城鄉居民養老保險的個人賬戶本息之和。
養老金中個人賬戶儲存額按月領取完後，由養老統籌基金支付個人賬戶養老金。
3、過渡性養老金=[1881元×(社會平均繳費指數 0.25)×1988年12月前視同繳費年限×1.3%]+[1881元×(1989年1月至1997年6月個人平均繳費指數+0.25)×1989年1月至1997年6月期間實際繳費年限×1.3%]。
從上述公式可以看出，過渡性養老金僅限於1997年6月前具有職工養老保險繳費年限的參圓缺保人員，而絕大多數本次按廈人社[2012]11號文補繳人員由於沒有經縣以上勞動部門招工後的工齡，所以無此項待遇。
4、特區補貼=30元。
此外，一次性補繳15年人員的具體待遇標準是什麼?根據《廈門市職工基本養老保險條例》第三十六條之規定，個人依照本條例規定按月享受的基本養老保險待遇低於本市當年最低工資60%的，按照本市當年最低工資的60%發給。目前最低工資為1100元，也就是說參保人員按規定計發後實際享受的養老保險待遇不低於1100×60%=660元。
從這敏桐里可以看出，本次按社平60%一次性補繳15年72511.20元的人員，根據其年齡不同，其計算養老金從581.58元至950.78元不等，但實發養老金不低於660元;按社平100%一次性補繳15年120852元的人員，根據其年齡不同，其計算養老金從781.45元到1396.78元不等。
人社部、財政部下發了《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》，規定了調整水平按照企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。福建省公布了今年的調整方案，人均上調206元。同時對新增年滿70周歲的高齡人員增發了40元;對退休金低於2023元的軍轉幹部先調至2023元後再進行其他項目的調整。
首先我在這里給大家介紹的是，廈門退休金的調整額度，大概是每個人每個月200元左右，除此之外，我在這里給大家簡單的介紹了一下，廈門養老金的計算方式問題，比如說特區是進行補貼的，每個人可以得到30元。

㈧ 廈門市職工退休金計算方法

法律主觀：

1、退休工資可以按照基礎養老金和個人賬帆殲戶養老金之和來皮閉進行計算。 2、其中個態握沖人賬戶養老金是用參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數，基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈨ 廈門企業職工退休金計算

法律主觀：

基礎養老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。這次改革鼓勵的參保人員多繳多得，實際上就分別體現在這個公式里的「本人指數化月平均繳費工資」和「個人繳費年限」兩項上。 首先，「本人指數化月平均繳費工資」體現「多繳多得」。 本人指數化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。 本人平均繳費工資指數是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

法律客觀：

導讀：2013年廈門企業退休職工養老金普調310元上調標准歷年最高，1月-5月增加部分將爭取在本月15日前補發到位。廈門市人社局公布今年新的養老金待遇調整方案。作為今年的為民辦實事項目，廈門企業退休人員基本養老金喊襲槐將普調310元!該調整標准，是廈門歷年來最高的一次。市人社局還表示，此次調整自2013年1月補發。這意味著，從今年1月1日起，廈門本市企業退休人員的養老金，都將按照新標准進行調整。2013年1月-5月的養老金增加部分，人社部門將爭取在本月15日前補發到位。根據政策，此次養老金調整對象為2012年12月31日前已辦理退休、退職、退養手續且已納入廈門市基本養老保險統籌范圍的參保人員。但不包括今年1月-5月份退休的人員。調整後，根據新標准發放，廈門每年預計約需增加5.6億元財政支出。這是廈門歷年來，養老金待遇標准調整幅度最高的一次。調整後的養老金水平，位居全省第一，全國前列。此次調整標准分為普調和特調兩大類。根據廈門實際，今年的普通調整標准為310元。這意味著，各類企業普通退休職工，每人每個月可多拿310元。而退職人員養老金調整標准，則按退休人員的70%進行計算，即每人每月增發220元。經測算，目前這兩類人員，廈門共有10.3萬多人。同時，按照《廈門市被征地人員基本養老保險辦法》的退養被征地人員，經過此次調整，每人每月將增發220元基本養老金。該類對象，約有6萬人。此外，同安竹壩華僑農場鄭友符合條件的退休人員，今後也將每人每月增發220元基本養老金。這類對象，有3000多人。特別提醒!三類對象可在普調基礎上再享特調在普調的禪毀基礎上，廈門還對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對企業退休軍轉幹部予以傾斜，確保其基本養老金不低於當期企業退休人員平均水平。其中，在辦理退休手續前獲得高級職稱且被實際聘用的高級科技人員：正高職稱人員，在普調的基礎上，每人每月再增發120元;副高職稱(含高級技師)的，在普調的基礎上，每人每月再增發90元。高齡退休人員:在普調的基礎上，對2012年期間達到70周歲(年齡按照辦理退休、退職手續時確定的出生日期計算，下同)的退休(職)、退養人員每人每月再增發養老金50元。此類有4000多人。值得注意的是，該調整隻針對今年剛滿70周歲者。那些今年已經超過70周歲的高齡退休人員，因為其70周歲時已享受過50元的高齡特調，不再重復享受。企業退休軍隊轉業幹部:在此次調整前月基本養老金(不含省、市發放的企業退休軍隊轉業幹部專項生活補貼)低於此次調整前全市企業退休人員平均養老金水平的，此次調整時先將其月基本養老金調增至此次調整前全市企業退休人員平均養老金水平後，再參加本次其他相應項目的待遇調整。

㈩ 退休養老金是怎麼計算的

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。

(10)廈門市人社局2018年退休的養老金計算擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。