供銷社職工50歲領養老金嗎

㈠ 我是供銷社的職工，單位不給我交職工養老保險怎麼辦！

單位必須給員工繳納社保，這國家是有規定的。現在有稅務局直接扣除。如果單位不給你交，可以申請勞動仲裁。

㈡ 關於供銷社職工養老保險及安置

下崗職工辦理養老保險的方法如下：
一、失業人員
失業人員在和用人單位解除勞動合同關系後，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。不需要在另行辦理中斷繳費手續。失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批准後，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。
二、再就業人員
失業人員事業之前和再就業後交納的養老保險費合並計算，其繳費年限累計計算。失業期間間斷繳納養老保險費的，基本養老保險個人賬戶予以保留，其儲存額連續計算利息，並與再就業後的個人賬戶合並紀錄，個人賬戶號碼始終不變。失業人員實現再就業的，應同用人單位簽訂勞動合同後，辦理轉移檔案關系手續，重新啟封養老保險手冊，並在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續，按時足額繳納養老保險費。
三、自己從商人員
職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案關系和養老保險關系存入本市具有代辦養老保險職能的職業介紹機構，在該職業介紹機構辦理委託存檔手續後，可以重新恢復養老保險關系，繼續繳納養老保險費。同（這個是需要她本人簽字的，因此，她本人肯定是知道的）後，自己到當地的社保辦理續保手續。

㈢ 供銷社職工退休新政茦養老金怎麼算的

退休後的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。

㈣ 求助！我媽是原供銷社正式職工，大概是89年入職，工作了幾年，現在想補上養老保險，以後領退休金，該怎麼

要到當地養老保險所去問問，不過要補錢的啊，少交多少年就要補多少年的錢，如果一直沒交，就要交15年養老保險金，現在大概一年是三千多元吧！

㈤ 我的父親以前是供銷社職工 後來下崗了 但是這幾年他們那些老員工都入上了養老保險 但是這幾年國家出台的農

我父親和你父親一樣的，已經交夠15年了，現在農保沒交。如果你父親已經交夠15年或打算交夠15年，那麼100塊錢是沒必要交的，領錢只能領一份的。如果你不怕麻煩的話，可以嘗試一下把200塊錢領回來。

㈥ 關於農村供銷合作社職工的養老保險問題

在職職工死亡，其個人保險帳戶儲存額由繼承人繼承；由單位支付10個月當地社會平均工資的補助金和殯葬費。其供養直系親屬若達到規定年齡按規定享受撫恤金。

㈦ 在我是1970女，原來的單位是供銷社，2006年辭職自己交養老保險，請問50能退休嗎

原崗位是工人（營業員）的，並在原單位是有一定繳費年限（含視同繳費年限）的，一般可以在50歲退休，具體辦法是所在省、直轄市、自治區規定的，咨詢當地人社局。

河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。
山東省勞動和社會保障廳
《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》
魯勞社函〔2006〕311號
一、根據國家和省有關規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
二、企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
三、原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號

四、關於享受基本養老金的條件

（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。

㈧ 供銷社職工的養老保險問題

臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後回的工作時間合答並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】

關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條】

㈨ 供銷社養老保險怎麼辦理

從 2009 年 1 月 1 日起，尚未參保的供銷合作社企業及其在冊正式職工和退休人員（以下簡稱供銷合 作社企業及其職工）應當參加當地企業職工基本養老保險，執行當地統一的企業職工基本養老保險政策。

企 業及其職工按照當地的規定參保繳費，原則上參保人員在 1998 年 1 月 1 日之前符合國家規定的連續工齡應作 為視同繳費年限，具體執行中可與當地企業職工養老保險視同繳費年限時點相一致，達到法定退休年齡時按 規定享受養老保險待遇。

參保前已退休人員在納入基本養老保險後，由各省、自治區、直轄市結合本地實際 及相關規定核定待遇。

(9)供銷社職工50歲領養老金嗎擴展閱讀：

基本作用

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式。

個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。