請假公司還給交養老保險

1. 在職員工請假單位要自己交單位部分養老金合理嗎

養老保來險繳納和社保繳納一源樣，需要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

2. 員工請假公司要員工自己買養老保險,合勞動法嗎

這樣是不合法的，養老保險必須是單位跟個人共同承擔的費用

3. 員工請假，公司有權扣除員工該月的養老保險嗎

沒權利，你可以要復求單位制補繳。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

4. 我們公請假連帶春節放假21天，公司不給員工買養老保險合法嗎

現在職工養老保險由稅務部門代扣代繳。只要員工已辦理養老保險，單位無法不繳社保。

5. 請假扣養老保險合法嗎

請假扣養老保險不合法
養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供回穩定可靠的生活來源。基本養答老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納2，養老保險是強制保險，是必須要繳納的，一般公司假期有事假、病假、年假、調休、婚假、產假、路途假等如果你請事假那麼公司是按考勤天數扣款的如果你請的是病假提供醫院的相關證明是不用扣款的請年假、調休、婚假、產假、路途假等這些也是不用扣款

6. 因個人原因請假，養老保險就必須自己繳了嗎

因個人原因請假，只要和單位存在勞動關系，養老保險由職工和單位共同繳納。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

7. 工作期間請假兩個月,公司還有責任交養老保險嗎

公司標准規定應該是：出勤率不足百分之七十，依法解除勞動合同，或者罰款多少元。這種表述才是正確的。
所以你公司這種規定不合法。需要調整。

8. 員工請假半個月,養老保險由員工自己全部承擔合法嗎

員工請假半個月，養老保險由員工自己全部承擔是不合法的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(8)請假公司還給交養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

9. 已經請假半年的人，但是公司的人事部繼續給交了養老保險，這樣合理嗎

你應該交的，因為你是請假不是辦理離職，公司在員工請假期間有責任繼續為員工繳納保險內的，而且你在未辦容理離職期間又在其他工廠上班並交納保險按勞動法規定都是不允許的，你可以這樣想，如果你在這個廠請假半年，半年以後回來上班，這個廠告訴你這半年沒有給你繳納保險，你自己覺得合理嗎，換位一下就會明白。

10. 請假，單位就不負責繳養老保險了嗎

這是個邏輯問題。來理源論上只要你們的勞動關系仍然存在，單位就要負責給你交保險，請假期間你們的勞動關系仍然是繼續存在的，所以單位就要繼續幫你交。但是你請假單位可以不批，你不來就按曠工處理，直至開除。所以你想一邊請假，一邊享受單位的福利，這單位肯定不幹，你想繼續請假，那你就必須自己掏這錢，否則單位就把你開除。所以非法定假期外的假期，勞動者要自己承擔所有保險，法律沒規定，但是單位是有這個權利的。
一邊請假一邊享受福利，也許只有不差錢的國企才可能有，私營企業是肯定不行的。