企業養老保險和靈活就業養老保險區別

⑴ 企業養老保險和靈活就業保險的區別

企業養老保險和靈活就業保險的區別如下：
1、針對人群不一樣靈活就業人員養老保險：只限於城鎮戶口人群繳納。城鄉居民養老保險：無論是城鎮戶口還是農村戶口都可以；
2、繳費基數和費率不一樣靈活就業人員：是按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉居民養老保險：是按照一定數額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬於個人賬戶；
3、繳費不同，待遇不同靈活就業人員養老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉居民養老保險：繳費低，待遇較低。並且政策執行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低於15年；
4、領取年齡不同靈活就業養老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉居民養老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同靈活就業人員養老金計算方式：是按照繳費基數，繳費年限計算的，並且參照當地社會平均工資。城鄉居民養老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑵ 養老保險和靈活就業保險的區別

1. 繳納險種不同：企業所繳納的社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；而靈活就業人員通常只能以靈活就業身份參加養老保險、醫療保險兩個險種；
2. 性質不同：對於企業來說，社保是強制性繳納的，企業及職工必須依法繳納社保，但是靈活就業人員的社保是自願繳納的，不具有強制咐虧性；
3. 繳費基數不鍵簡並同：企業養老保險的繳費基數是根據職工本人上年度社會平均工資確定的，而靈活就業社保的繳費基數可以在當地社平的60%-300%之間自行選擇；
4. 繳費比例不同：企業養老保險是由單位和個人共同繳納的，單位繳費比例為16%，個稿跡人繳費比例為8%，靈活就業人員社保的繳費全部由個人承擔，繳費比例為20%，其中12%的繳費比例進入統籌賬戶，8%的繳費比例進入個人賬戶。

⑶ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

現在人人都可以繳納養老保險，我國養老保險制度非常完善，養老保險的種類也比較多，企業職工可以繳納職工養老保險，靈活就業人員也可以繳納養老保險，企業養老保險和靈活就業保險有什麼區別呢？

社保種類不同：企業養老保險類的社保繳納保險包括五種，靈脊旦活就業只能繳納養老保險和醫療保險兩種；

繳納人不同：企業養老保險由用人單位為員工繳納，靈活就業保險繳納需要自己交；

個人承擔的費用不同：企業社保中的養老保險公司要承擔20%，個人承擔8%。靈活就業全部自己交。

我國規定的用人單位必須要為員工繳納社保，其中就包含了養老保險，職工繳納的是企業養老保險，每月都需要繳納，它的基數和費用都比較高。靈活就業也可以繳納養老保險，另外還可以選擇城鄉居民養老保險或者新農保。

用人單位為我們繳納的社保中包含了養老保險，包含了醫療保險等另外三險。社保繳納的險種齊全，而靈活就業繳納養老保險也可以選擇職工社保，但是只能繳納養老保險和醫療保險兩種，另外的生育保險，工傷保險以及失業保險不可以繳納。

我們在公司上班，那麼用殲備人單位會直接為我們繳納，我們需要提供相應的信息給用人單位。靈活就業繳納需要到當地的社保局，然後社保局的工作人員會幫我們完成繳納。二者相比較，企業養老保險繳費更加方便，不需要外出。而靈活就業繳納養老保險需要自行到社保局繳納。

眾所周知，企業為我們繳納社保，個人只需櫻改擾要承擔少部分，而大部分都是由公司來承擔，社保中的養老保險繳費比例最高，其中公司要承擔20%，個人承擔8%。靈活就業繳納職工養老保險則需要自己承擔全部費用。二者相比較靈活，就業繳納的費用較高，經濟壓力也會更大。

此外靈活就業可以選擇其他養老保險。靈活就業人員如果是城鎮戶口，可以選擇城鄉居民社保，包含了養老保險繳費分為多個檔次，可以根據自己的經濟能力去選擇檔次，通常一年只需要繳納300元。如果是農村戶口人員可以繳納新農保，新農保同樣是以年為單位來收取費用，一年繳費是300元。

⑷ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

職工養老保險與靈活就業參保的區別：
1、繳納社保的主體不同。靈活就業人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔大部分，個人承擔小部分；
2、繳納社保基數和的比例不同。靈活就業人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數的（並且不得低於全省在崗職工月平均工資的60%，不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）；
3、態知繳納社保的方式和意願不同。靈活就業人員是可以評自己的意願選擇是否參保，繳費的方式比較靈活，可以按公共職業服務機構的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費，而職工是必須要繳納的，是法律規定，不容商量，且繳費方式只能是由單位代扣代繳。
4、養老金的領取方式。靈活就業人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費，職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加備褲基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基帆滾消本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑸ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。其區別如下：

1、基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司跡神社保具有強制性。靈活就業人員社保是指未參加公司社保，且沒有任何社會保障人員參加的社會保險制度。不具有強制性，純憑個人自願繳納，但是必須是本地戶籍。其中繳納主要包含醫保和養老這兩塊。

2、繳納主體不同。公司社保由用人單位與職工本人按照一定比例繳費，共同承擔。比如蘇州園歷耐區：單位承擔繳納基數的20%，個人承擔繳納基數的10.5%，住房則是由單位和個人對半承擔。而靈活就業人員社保是由居民本姿爛虧人繳費。沒有單位參與。

3、保障對象不同。企業社會保險保障對象為企業職工;靈活就業人員社保保障對象為城鄉居民。

⑹ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

法律分析：
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在遲廳擾職工養老保險待遇上是相伏枝同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養碼旦老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
但是靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%到300%之間選擇繳費檔次。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑺ 企業養老保險與靈活就業人員的區別

企業養老保險主要是由企業給職工繳納一定漏旁的保險費用,自己交小部分,靈活就業保險的費用完成由自己承擔。
企業養老保險和靈活就業保險的老搜燃主要區別有:
1.繳費人群不同。
企業養老保險主要是一起有固定工作的企業、事業單位、政府部門等組織機構的人員在繳納;而靈活就業保險主侍虛要是一些沒有固定工作、失業或者再就業的人群繳納。
2.繳費的基數、費率不同。
企業養老保險按照社保繳納基數來核定繳納的金額,企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,並發布最新的最低基數和最高基數,因此會有所變動。
靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算,可以分為五檔,靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數,再按照繳費比例繳費即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%;五檔:社保平均工資100%。以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數,選擇其中一檔後,再按照養老保險費比例20%繳費即可,其中8%部分存入個人賬戶。
3.領取標准不同。
靈活就業人員需繳費滿15年才可以領取,不滿15年的,
靈活就業人員若不願繼續繳費的,不能按月享受基本養老金待遇,其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。企業養老保險需要個人累計繳費滿15年,並且本人達到了法定退休年齡並辦理了退休手續才可以。
4.領取社保退休年齡不同。企業養老保險要求男職工60歲,女幹部55歲,女工人50歲退休。靈活就業人員退休年齡是這樣規定的:男性60歲,女性55歲,少數地方女性50歲。

⑻ 公司社保和靈活就業社保區別

靈活就業人員社保和企業職工社保，最大的區別在於個人需要繳納的費用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。
一，靈活就業人員社保和企業職工社保有區別如下：
1.社保購買裡面種類不同由於在社會保險裡面，明確對於工傷保險以及生育保險是必須由單位進行繳納，因此職工社保裡面是具體工傷保險以及生育保險，而靈活就業人員以個人名義購買的社保，由於沒有單位掛扣是無法購買工傷保險以及生育保險，不可以享受生育保險以及工傷保險的待遇。
2.社保購買所需要繳納費用不同單位繳納社會保險，除了要求工傷保險以及生育保險需要由單位繳納以外，其他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）都是按照當地政策由個人以及單位按比例繳納的，例如廣東是個人需要繳納40%，而單位需要繳納60%。個人繳納社會保險，要求除了無法購買的種類，其嘩喊他的保險種類（養老保險、醫療保險以及退休保險）所產生的費用都是由個人全額承擔。
3.養老保險種類裡面，記賬不同單位繳亂虧野納社會保險，單位繳納的養老保險費用是入基本養老保險統籌基金，而個人繳納的養老保險費用就記入個人賬戶。個人繳納社會保險，需要全額繳納養老保險費用，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。和單位社保相比，個人繳納社會保險就需要把單位需要繳納的部分都給予，因此個人購買社保產生費用是比較多的。
二，同情況對比下，退休所享受的退休金是一樣的。
退休金，是受到公民參保時候的工資，地方政策，參保總時間，退休時間等影響的，若在同情況購買，時間相同情況下，那麼退休所享受的退休金是相同的。根據社會保險法可以了解到，對於養老保險裡面分為基本養老保險統籌基金以及個人賬戶。
無論是單位購買社保還是個人購買社保，都是按照養老保險要求的比例分開記賬（單位社保個人只需要繳納個人部分，個人購買需要全額繳納但是記賬分開），因此在申請工資一樣的情況下，其個人賬戶資料也是一樣的。個人賬戶資金影響到以後退休金的享受。
因此，若2個人同時在A市同一個時間申請購買單位保險以及個人保險，而且其空扮申請購買時候的工資是一樣情況下，在期間沒有相關工資變更而且在同時滿足當地退休購買社保年限以後，申請所領取到的養老金是一樣的。 法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑼ 靈活就業人員交的養老保險和企業的區別有哪些

企業職配改工養老保險和靈活高沖就業不一樣。

包含內容不同：靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，並且是和社保戚賣殲一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。

3、 女性退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區的女性靈活就業人員退休年齡都是55周歲，特殊情況可50周歲退休，具體以當地規定為准。

最後再說說關於退休後領取到的養老金。如果是靈活就業人員交職工養老保險，企業職工交職工養老保險，二者繳納的基數相同，繳納年限相同，退休時間相同，那麼每月存入到個人養老金賬戶中的金額也是一樣的。在不考慮其他因素的情況下，在同一地區退休後領取到的養老金數額也是相同的，並不是說企業為職工交的養老保險，在退休後領取到的養老金就更多。