學校老師為什麼有的會扣養老保險

❶ 教師交養老保險嗎

有的地方教師不用交養老保險。

《社會保險費征繳暫行條例版》(國務院第259號令)中第三條權規定「基本養老費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮居民私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。」認定中小學教師不屬征繳范圍之列。

《教師法》第三十條規定教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師教的退休金比例。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

❷ 為什麼老師的五險一金扣那麼多

老師的五險一金者鍵包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金是中華亮此人民共和首鍵巧國勞動法規定的保障企業職工的基本福利，是保障老師個人的退休、醫療、失業等方面的權益，有利於穩定就業和社會公平。

老師的五險一金扣除比例較高，主要是因為教育行業性質特殊，具有行業性冷門、工齡長、待遇相對偏低等特點，保險和公積金繳納比例較高是為了在老師退休或其他不幸情況發生之前能夠獲得更好的保護和幫助。此外，老師的五險一金扣除也是根據國家相關法律法規和政策規定而來，不能任意減免。

❸ 教師養老保險金是違法行為

關於「宣傳部長林濤」傳言的事實真相
最近，網上廣泛流傳一條據說出自「宣傳部長林濤」的消息：
1.教師13個月工資是全額發放。
2.扣除教師養老保險金是違法行為，違反國務院259號令。
3.教師享受住房提租補貼是應發工資總額的13％。
凡教師，關注一下誰偷走了我們多少蛋糕！誰的群多，維護我們的利益。轉！！！轉！！！轉！！……
對於不明真相者，此條讓人義憤填膺的消息確實具有一定的鼓動性、蠱惑性。
作為教師維護自己的利益無可厚非，理所當然也應理直氣壯。但是如果沒有任何依據，或者斷章取義，無中生有，這樣授人以柄，有理變成無理，非但於事無補，真成無理取鬧了。
首先，我們一起來弄清「教師十三個月工資」的來龍去脈。
「第十三個月工資」其實是年終一次性獎金的俗稱，其法律依據應該是《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款：「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」其第七十八條又規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」
這與教師的「第十三個月工資」又有何關系呢？因為《中華人民共和國教師法》第二十五條規定：「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。」正基於此，雖然《教師法》並沒有明確「年終獎金」這一概念，但大多數教師都會想當然地認為公務員有第十三個月工資，教師也應該有。
那麼問題來了，教師有「第十三個月工資」嗎？答案是肯定的，在2006年7月之前確實有，之後雖有，但不叫第十三個月工資了。
根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）精神，實行事業單位工作人員收入分配製度改革後，事業單位實行崗位績效工資，「崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。」同時對績效工資的組成又做了更加明確的規定：「事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資總額及地區附加津貼納入績效工資。」
就是說，2007年實行事業單位工作人員收入分配製度改革後，教師的「年終一次性獎金」已經納入到績效工資，只要你領取了績效工資，也就領取了「第十三個月工資」。
這個答案難免讓人遺憾讓人失望，然而事實確是如此，實行崗位績效工資後，教師的基本工資標准全國是統一的，其中崗位工資與職稱有關，薪級工資由教齡決定，前兩項的10%工資（從1987年10月起，國務院決定把全國中小學教師和幼兒園教師的現行工資標准提高10%），這是全國統一的。剩下的也就是體現地區差別的績效工資和津貼補貼（包括但不限於教齡津貼和艱苦地區補貼），絕大多數地區的教師工資低都源於後兩項。
所以，如果要維權，只要看看績效工資和津貼補貼能否按時、足額、公平、公正地發放就可以了，而不必糾結於什麼「第十三個月工資」。
其次，「扣除教師養老保險金是違法行為，違反國務院259號令。」事實果真如此嗎？
國務院259號令是1999年1月22日朱鎔基總理簽發的《社會保險費征繳暫行條例》，關於「基本養老保險費」的規定見第三條，全文如下：
「基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。」
按照該條例的說法，教師不屬於「實行企業化管理的事業單位及職工」，自然不用繳納基本養老保險費。雖然，我們大多數教師均未繳納基本養老保險費（我們繳納的是該條例規定的基本醫療保險費和失業保險費），我們還是有必要把這個問題搞清楚。
事實上，如果說2014年7月之前，扣除教師養老保險有違法之嫌，那麼現在已經名正言順了。因為李克強總理2014年4月25日簽發了國務院第652號令《事業單位人事管理條例》，條例自2014年7月1日起施行。其中第三十五條規定：「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。」這也是即將實施也必將實施的「事業單位基本養老保險制度改革」的法律依據。
國務院第652號令既已頒布，國務院295號令自然已不適用。然而，我們教師隊伍中從來不缺乏堅持真理者，說到這兒，又有人較真了，比如說法律規定的是繳納保險，又沒說代扣保險。即使繳納，也應該先打到工資卡上，再繳納。且不論這種做法是程序正義或者沒事找事，事實上，2013年9月26日中華人民共和國人力資源和社會保障部令第20號《社會保險費申報繳納管理規定》第十一條明文提出「職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。」
最後，我們再來看看「教師享受住房提租補貼是應發工資總額的13％」究竟是怎麼一回事？
事實上「住房提租補貼」本身就是一個過時的說法。所謂「住房提租補貼」是指房改前，對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼。屬於改革性補貼。根據2013年8月1日執行的監察部令2013年第31號文件精神已經取消住房提租補貼。
即使沒取消，這種補貼也主要是針對企業的低收入家庭，不是我們繳納「住房公積金」的教師所能享受到的。因為「住房提租補貼」和住房公積金、購房補貼同屬於住房補貼的范疇。
我懷疑，這位所謂的「宣傳部長林濤」所說的可能是教師住房公積金。因為住房公積金的繳存比例是5%—20%
中華人民共和國國務院令第350號《住房公積金管理條例》第十八條「職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。」比如宿州市住房公積金管理中心規定的是「職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工本人上一年度月平均工資的5%，原則上不高於15%，但最高不超過20%。」埇橋區教育執行的是15%。即從工資中代扣15%,區財政繳存15%。
代扣依據的是《住房公積金管理條例》第十九條：「職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。」稍有不同的是扣的方式，比如宿州市埇橋區教育不是按月扣的，而是四個月扣一次，一年扣三次。
事實勝於雄辯，對於許多網路傳言，其實只要用心想一想，或者動手查一查，真相自然大白。但是好多人寧願不明真相——「人生就應該任性，活得這么理性，也太沒意思了。」
此乃傳言之所以流傳之根本所在。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 公辦教師是否有養老保險問題

這個公辦教師當然有養老保險了。也就是說，現在的老師是交養老保險的。而且老師的養老保險是從工資上直接扣除的。這一點你是不用擔心的，退休就有退休工資。

❺ 我是一名公立學校的教師，單位扣了我的養老金，養老保險處卻沒有投保，我該怎麼辦

你應該找學校領導問清楚原看領導怎麼說按道理學校不會這樣做如果得不到答復還可以找教育局領導不行可以打12345相信問一定會得到解決

❻ 中小學教師有養老保險嗎

中小學老師有養老保險。

1、《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》指出：

按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。

本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

2、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

中小學屬教育單位，中小學教師屬事業編制。

(6)學校老師為什麼有的會扣養老保險擴展閱讀：

機關事業單位養老保險制度沿革：

(一)事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50 年代，成型於1978 年。

(二)1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。

(三)2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。

(四)2009年，為推動事業發展，發揮績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。

(五)2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。

(六)2015年2月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)，明確了這項改革的指導思想、目標任務、基本原則、政策措施和工作要求。

參考資料：網路-國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決

❼ 公立學校的老師扣養老保險么

分析下:
公立學校屬於衡返事業單位，判纖有編制的並上崗幾年以上的老師退休直接拿退休工資，;
如果學校制度改革需要個人自費交社保等，學校至少應該給你現金補貼。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好咐沖飢，手把手教你避開保險的這些"坑"

❽ 老民辦教師中人退休為什麼要補交養老保險

按照社保規定，不管是民辦教師還是公辦教師的中人，只要無編制，退休時就應該補繳養老保險費。

實際上，從1993年開始，不管是機關單位，事業單位，企業單位的職工，無編制人員一律進入社保統籌。一些差額事業編單位，雖然財政有撥款，個人有無編制，同樣是全員職工進入社保。比如公立醫院是差額事業編單位，財政只撥款人頭費，不承擔養老保險費，全員參保繳費。但是1993年之前的工齡視同繳費年限，不用個人繳費。

2015年國務院出台《關於機關事業單位工作人員養老金改革的方案》，並規定從2014年10月1日起執行，機關事業單位工作人員(編制人員)開始繳納養老保險，也就是養老金「並軌」。

其實養老金「並軌」，機關事業單位編外人員，包括民辦教師中人，只是按照機關事業單位養老金同步改革，這部分人群，早已納入社保，養老保險從財政撥離出去，於他們無關。所以民辦教師中人，退休時要從1993年補繳養老保險費。

居士解答，謝謝閱讀！

老民辦教師中人退休為什麼要補繳養老保險？對於民辦教師來講，不管是老的民辦教師，還是新的民辦教師，其實說穿了就是無編制的教師。所謂無編制的教師，過去我們叫民辦教師，現在叫無編制的教師，或是編制外的教師。

對於老民辦教師，只有轉為公辦教師以後，在2014年10月1日之後辦理退休的人員，才屬於退休中人，如果沒有轉為公辦教師的民辦教師，實際沒有退休中人的說法或是提法，甚至連退休的資格都不具備。關於原來民辦教師的待遇問題，的確是一個非常復雜的 歷史 問題，對於民辦教師的工齡如何計算，國家層面沒有一個統一的政策標准，各個地方根據自身的實際情況出台了一些地方性的政策，但是都不系統，有的甚至缺乏可操作性。

我最近看到了一個黑龍江省關於民辦教師方面的政策。這個政策的要點著重介紹了養老保險教齡補貼政策。對於已經離崗的民辦教師將其納入 社會 保障體系，對符合參保條件的中小學已辭退民辦、代課教師按照自願的原則，在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險，從年滿60周歲的次月起，按月加發養老保險教齡補貼。養老保險教齡補貼標准暫定為教齡每滿1年每月補助10元，教齡按已辭退民辦、代課教師本人在公辦中小學工作的實際年限合並計算。按照這個政策規定，比如當地城鄉居民養老保險的基礎養老金為100元，如果你有三年教齡的，基礎養老金就會增加30元，如果有五年教齡的，基礎養老金就會增加50元，相當於比一般的農民參加城鄉居民養老保險多增加了一個教齡補助。已經參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，不享受養老保險教齡補貼。

對於老民辦教師如果在民辦教師的崗位上，根據國家規定轉為公辦教師的，由於轉為公辦教師以後，以前最後一次擔任民辦教師的工作年限屬於國家承認的工作工齡，所以在2014年10月1日，機關事業單位納入養老保險繳費體系之後，按照參加工作的年限，很多由民辦教師轉為公辦教師的人員，如果在2014年10月1日以後辦理退休，也是屬於退休中人，在計算參加工作的時間，應該是從最後一次參加民辦教師的工齡開始計算。

比如李老師從1978年開始在本村小學擔任民辦教師，到1982年離開了民辦教師隊伍回家務農，1983年又重新擔任民辦教師，到了2001年轉為公辦教師，那麼李老師在的工齡就是要從1983年開始計算，1982年之前雖然也屬於民辦教師，但是中間中斷了教齡，所以中斷之前的民辦教師工齡不能計算為連續工齡，這和在國有企業做臨時工，後來招收W為勞動制合同制工人是一樣的政策。

在辦理退休時，由於李老師在1978年到1982年之間還有4年的民辦教師工齡，中間中斷了不能計算連為續工作年限，但是在部分地方是允許補繳社保費用的，如果李老師補繳了這4年的社保費用，就可以計算為連續工齡，這就是老民辦教師中人退休，要求補繳養老保險的原因，其主要目的還是為了這部分人員的利益最大化，讓以前不能計算的工齡，通過補繳養老保險的方式，來進行計算和確認，這樣的政策無疑對於老民辦教師是非常有利的，通過補交以後，自己的繳費年限可以多幾年，養老金也會增加。

綜上所述，民辦教師是沒有退休中人之說的，只有符合退休退休條件的民辦教師才會辦理退休。老民辦教師如果轉為公辦教師以後，其最後參加民辦教師的工作年限要計算為視同繳費年限，對於不能計算為視同繳費年限的民辦教師工齡，可通過補繳養老保險的方式進行計算，這是對老民辦教師的一種關心和照顧，也可以確保老民辦教師退休的利益最大化。

因為轉正前屬於農民，若算視同繳費，所有農民都視同繳費？若算，那麼當年被辭退的民辦代課教師都視同繳費？都應有養老金？若算，那麼當年早早考入師范學校畢業的民師就永遠吃大虧了，因為要扣兩年的教齡工齡，花錢學習有罪了？。最後一刀切轉正的民辦代理教師，轉正前有的鑽孔投機評到了小教高級，轉正後農村還有土地有補貼，高工資。

是因為任教時到正式納編前的年度需要補部分費用（臨時任教期）？

民辦教師退休中人，補交養老金是不應該的，民班教當時一個人上一個班或復式班，比當時公辦教師勞累得了，待遇太低了，我認為從任民師到退休都似同繳費年限才公平，不管交多少，都不應該叫老民師退休中人補交一分錢。當時的民師吃的草，擠的是奶，同公辦教師並肩戰斗，培育國家人才。上民辦階段應屬於繳了的。

樓主您好，老民辦教師，中人退休為什麼要補交養老保險費用？一般情況下民辦教師都屬於非事業編制。在這種情況下，很多民辦教師，他實際上在參加工作的過程中，由於自己的學校沒有和個人建立這種社保關系所以說，雖然他可能教學了幾十年。但是社保的參保年限可能會很短，有的民辦教師甚至來講都沒有參保過。

但是根據相關的規定，民辦教師是允許在退休之前根據自己的實際工作年限去補交基本養老保險，當然這個補交基本養老保險是根據企業單位和個人來共同承擔的費用進行補交的，企業單位都是需要承擔大部分的比例，也就是說你所在的學校，那麼是需要承擔大部分的比例，我們個人只需要承擔自己很小一部分的比例，主要是根據自身的工作年限來確定。

如果說你是從2000年開始參加工作的。那麼也就意味著從2000年到2020年，這20年的時間都可以進行補交不過在補交的過程中，那麼我們也需要承擔一小部分的費用，大約是1/3所在的學校要承擔大約2/3的費用，這樣的話就可以完成補交待遇了，同時你也具備正常的退休條件以後，那麼也是可以直接去辦理退休享受養老金的待遇。

局外人即決策人之外，誰也別論評，勿亂講，以正式文件為準的！再見！

因為民辦教沒有編制，不算工齡，不能領養老金。國家為了照顧這部分民辦教師，補交點養老保險，就可以多領養老金了，這是國家給老民辦教師的優惠政策，當然如果你不想多領養老金，可以不交。

❾ 學校工資應收是扣四險一金

是的。一般來說，公辦老師屬於正規國家事明讓業編制，屬於全額撥款的教育單位，不需要繳納養老保險，所以只有四險一金，所以學校工資應該是扣四險一金，但是私立學校除外。四險一金：四險為社會保險中的養老保險卜槐歲、醫療保險、工傷保險和失業保險，一型睜金指住房公積金。

❿ 私立老師沒有出滿勤,學校能扣養老保險嗎

私立學校老師沒有出滿勤，學校只能扣滿勤獎和工資，不能扣養老金，養老金是老師退休後的生活保障。