㈠ 蘇州上調退休人員養老金最新消息 2022蘇州退休人員養老金多少錢一個月
蘇州上調退休人員養老金最新消圓磨息 2022蘇州退休人員養老金多少錢一個月，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
【一】養老金是什麼?
養老金(pension)也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保證職工退休後的基本生活需要。
【二】蘇州上調退休人員養老金消息
從市社保中心獲悉，2021年12月31日前已按法規辦理退休手續，按月領取基本養老金或生活費的人員，從2022年1月起增加基本養老金，1至7月養老金調整補發額已發放到位。
此次退休人員養老金調整包括普調和高齡增發。其中普調每人定額增加27元。以本人繳費年限(包肆腔嘩括視同繳費年限，不含折算年限) 按法規標准分段計算增加額，增裂行加額不足21元的，按21元增加。繳費年限為15年及以下部分，每滿1年增發1.4元;繳費年限為15年以上至25年部分，每滿1年增發2.2元;繳費年限為25年以上的部分，每滿1年增發3.8元。以本人調整前的月基本養老金數額為基數，按1.2%增加，計算結果見分進角。
按法規，2021年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准)，在按法規普調增發養老金的基礎上，再按法規標准增發。其中，70至74周歲、75至79周歲、80周歲及以上，增發標准分別為20元、28元、36元。
㈡ 蘇州退休工資的調整方案
法律分析：定額調整方面，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。這部分體現了基本養老金調整的公平性並對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。掛鉤調整方面，一是與繳費年限掛鉤，按照本人繳費年限長短進行分段掛鉤，退休、退職或領取定期生活費人員繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加不足30元的，按30元增加。二是與本人養老金掛鉤，按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。適當傾斜方面，針對高齡退休人員的增發辦法是：2021年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2021年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》之三規定：調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
㈢ 蘇州退休金最低標准
蘇州退休金最低標准要確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、 太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020 元／月調整為 2280 元／月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工 資標准，由原 18.5 元／小時調整為 22 元／小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈣ 關於養老金的最新消息
一、養老金調整的最新消息
養老金的領液芹取要滿足一定的條件，繳納滿15年才能領取，具體領取到的金額還與退休前繳納的養老金的總額、當地的生活水平有關系。
如果繳納不滿15年，是不能領取養老金的。這也就是很多人選擇工作的時候都會選擇一家有社保的企業，這更是考公務員、事業單位、教師熱度如此之大的一個主要原因。公職最起碼要比企業要穩定的多，只要好好工作，絕對不會出現中年危機的情況。
那麼，除了繳納不滿15年不能領取養老金之外，還有6種情況不能領取養老金!任何人都沒辦法改變
第一，不按時參加養老金認證的!
認證一般都是在11月30號之前結束，如果不認證的話，就會暫停發放養老金，當然，如果認證之後，還會從暫停之日起補發養老金的，所以大家也不必擔心。
第二，未按時進行異地、出國、出境居住信息登記備案的
第三，被判刑收監或執行勞動教缺姿養的
第四，下落不明超過6個月以上，其親屬申報失蹤或者戶口登記機關注銷戶口的情況，養老金也會停止發放第五，死亡。死亡肯定會停止發放養老金，這個是無可爭議的!
第六，長期無法聯系的。當然，除了收監，勞教之類的特殊情況之外，如果收監勞教完成之後，養老金還是會恢復發放的。
二、2018年養老金大整改，上調標准主要看這兩點
社保征繳管理中心相關負責人解釋到，國家按照相應比例的上調退休人員基本養老金，「僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按6.5%增加養老金」。
既然說到了養老金不是全民普漲，怎麼上調，誰能上調，都成為了問題!
說到怎麼上調養老金，不免要提到全民社保進程中兩個重要年份;
1992年2014年
-在1992年以前存在視同工齡的問題，想核實和認定職工，尤其是在社保制度之前參加工作的「老人」的工齡、視同繳費年限，視同工齡時影響養老金漲幅的很大因素。
-在1992年到2014年之間社保實行雙軌制，主要涉及到國企到民企工作或是國企伏埋絕下崗的工人，大家都知道，事業單位公務員等一直補繳社保，但在退休後養老待遇卻很高，此次養老金大整改也涉及到。
在2014年以後工作的人，退休時的待遇全部按實際繳費來算，按比例漲幅。
㈤ 蘇州養老金每個月領多少
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。每月養老金領取比例:參保人員領取基本養老金待遇的高低，與參保人員繳費基數的高低、繳費年限的長短有關.此外，社會平均工資的增長速度和個人帳戶記帳利率也對養老金待遇產生影響。退休後領取的養老金是固定不變的嗎?不是。根據勞動法的規定，襲雀只要您按規定年限連續足額繳納養老保險費，達到法定退休年齡，辦理退休手續後，即可每月領取養老金。參加社會養老保險的勞動者都有權享受社會經濟發展的成果。建立基本養老保險調整機制，正常性調整按省有關規定執行。職工平均工資負增長時不作調整。這就意味著在退休後的日子裡，您的養老金只會增加而不會減少。職工因各種原因離開企業後養老保險關系如何處理?職工因各種原因離開企業後，職工的養老保險繳費中斷，也可以個人繼承投保(轉為個體)，到法定退休年齡時，連續繳費年限滿15年以上的，可享受在職職工同等基本養老保險待遇。未繼續參保的，到法定退休年齡時，局睜繳費年限不足15年的，不享受按月領取養老金待遇。原參保期間的個人帳戶儲存額可一次拍臘早性按社保機構的有關規定支付。
㈥ 2014年10月1日前退休養老金新政策
2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度進行改革，機關事業單位工作人員自此之後也要進行個人繳費了。在改革前退休的機關事業單位工作人員，被劃分為老人。改革前參加工作並且改革後退休的屬於中人，改革後參加工作的屬於新人。
對於2014年10月1日前退休的事業單位人員，按照老人老辦法的原則，退休金的計算適用老辦法。而根據老辦法，在退休人員滿足特定條件下，可以加發一定比例的退休費，其實相當於一種退休補貼。
都有哪些情形呢？主要有以下三種情形
第一，獨生子女父母
如果機關事業單位退休老人是獨生子女父母，那麼根據規定，一般是可以加發5%的退休費的，以體現對獨生子女父母的額外照顧，前提是擁有獨生子女父母光榮證。
第二，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號
如果機關事業單位退休老人屬於2014年9月30日及以前已獲得省部級及以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的，那麼也可以提高基本退休費。榮譽稱號等級越高，加發比例越多，加發退休費的比例集中在5%-15%左右。
第三，中小學教師
如果機關事業單位退休老人屬於中小學教師，而且男教師教齡滿30年，55周歲退休的女教師教齡滿25年，那麼這種情況下，計發比例可以提高至100%。
根據老辦法規定，機關事業單位工作人員工齡滿30年不滿35年，退休金的計發比例為85%，工齡滿35年，退休金的計發比例為90%。所以，上述滿足教齡條件的教師其實可以拿到100%的退休金，計發比例相當於在最高標准上提高了10%。
以上說的2014年10月前退休的機關事業單位退休老人的退休補貼，其本質是加發的退休費。
那麼對於2014年10月之後的退休中人來說，還會加發退休費嗎？根據規定，2014年10月1日後退休且符合加發基本退休費政策的人員，退休時不再提高基本退休費計發比例，調整為給予一次性退休補貼。
退休補貼的標准計算公式為：本人退休時職務（崗位、技術等級）、級別（薪級、崗位）對應2014年9月的基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。
㈦ 蘇州市養老金調整方案
法律分析：根據我國法律規定，調整方案如下：
1、普遍調整：退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。
2、適當傾斜：2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
法律依據：
《江蘇省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
㈧ 蘇州養老金最新政策
蘇州養老保險新政策是什麼?下面我就整理了相關內容,希望對大家有所幫助。一、養老保險繳費標准每人每年1200元、1680元、2160元、2400元簡友禪四個檔次。二、養老保險補貼標准1、男不滿45周歲,女不滿40周歲的,每人每年補想要了解更多關於蘇州養老保險新政策是什麼的知識,跟著攔塵一起看看吧。㈨ 2022蘇州退休人員基本養老金調整方案
2022蘇州退休人員基本養老金調整細則
蘇州養老金調整:
1.2022年，養老金固定額部分每人每月增加27元。
2.與本人繳費年限掛鉤部分伏早體現長繳多得，具體方案為:
1本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.4元;
215年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.2元;
325年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.8元。
按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。
3.與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月晌亂基本養老金的1.2%掛鉤
高齡退休人員養老金增發額度:
1.2021年底前年滿70周歲不足75周歲退休、退職及領取定期生活費人員，在宴廳檔參加普調基礎上，每人每月分別增發20元。
2.年滿75周歲不足80周歲退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發28元。
3.年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增36元。
㈩ 蘇州市今年企業退休工人養老金調整整加多少
江蘇企業退休人員養老金：普調加傾斜後人均上調10%
江蘇省人力資源和社會保障廳3月30日發布消息，經省政府同意並報國家人社部、財政部批准，我省企業退休人員養老金調整方案正式出台。全省將有580萬企業退休人員受益此次調整，新增養老金力爭於4月底發放到位。
普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元；對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。