夕陽紅養老保險條款

Ⅰ 夕陽紅養老保險是這么第掙的

養老金「十連漲」 「夕陽紅」更絢麗——企退、 社會化退休以及高級職稱退休人員養老金調查

今年我國又一次上調企業退休人員基本養老金，這是我國連續10年上調企業退休人員基本養老金。與往年不同的是， 今年的養老金調整政策重點向低收入群體和高齡群體傾斜。這一政策微調的初衷是什麼？ 不同群體對養老金調整有何看法？ 養老金調整的原則是什麼？ 為此， 本報記者進行了采訪。



今年年初以來，各地按照國務院裂凱尺規定，按照10%的標准上調企業退休人員基本養老金。 這是我國連續第10年上調企業退休人員基本養老金。 最近， 各地調整工作已結束。經過此次上調， 全國企業退休人員平均每月養老金已突破2000元。

「十連漲」 之後， 企業人員退休孫寬生活狀況如何， 他們還有哪些籲求， 他們希望今後養老金調整方向和頻次該如何調整？ 日前，本報記者分別采訪了企業退休人員、 社會化退休人員、獲得高級職稱的退休人員以及相關社保專家。

「和老伴相比，我的養老金漲得還算高的」

7月26日， 北京市石景山區某公園內，63歲的首鋼退休工人張士平（化名） 緊緊跟在剛剛病癒出院的老伴後面陪她遛彎， 一邊盯著路面， 一邊叮囑老伴走慢點。 「現在，養老金是夠花的了， 只要身體沒毛病， 就很知足。」 趁著休息的空當，記者和老人攀談起來。

張士平1969年參加工作，2004年辦理內退手續，2006年正式退休，有37年工齡。

「剛退休的時候，我領2080元錢養老金， 今年漲了之後， 基礎養老金發到3570元，還有117元的企業補貼， 加在一起3687塊錢。」

張士平說，自己對養老金的漲幅還算滿意。 妻子曾經是一家醫院的護士長， 屬於從事業單位退休的人員， 雖然退得早， 但這幾年養老金上調幅度小， 到今年養老金才3200多元。

「企業退休人員養老金調整應該建立長效調整機制，養老金水平能夠隨著物價水平的變化而及時調整， 不能單純依靠行政性政策調整。 連續10次政策性調整養老金， 也說明企退人員養老金總體水平不高，需要國家、社會以及企業關注。」 中央財經大學副教授楊長漢在接受記者采訪時如是說。

「今年沒有特別傾斜，有點失望，但也能理解」

今年68歲的陳啟發老人退休前是一家央企在遼寧分公司的高級工程師。 老人一輩子紮根在東北， 退休後才隨在北京工作的兒子一起生活，說起這幾年養老金的漲幅， 老人表現得很激動。

「我記得特別清楚，我是1967年7月1日———黨的生日那天參加的工作， 2004年2月退休。 雖然有高工職稱， 但是剛退那會兒，養老金才1173塊錢。 當時老伴身體不好， 醫保報銷比例也沒有現在這么高， 生活負擔很重肆高。 我當時雖然有了， 但是還到同學的企業打打工、補貼家裡。」 陳啟發老人說， 「在我的印象里， 養老金漲得比較快的是2012年、2013年。」

「2011年，我記得漲了237元。2012年，國家對高工有政策傾斜，漲了400元， 加上當年正常漲的養老金217元， 最後實際漲了617塊錢。 2013年， 漲了587元。今年沒有政策傾斜， 只漲了400元， 我有點失望， 但也能理解， 既然是傾斜照顧， 那就總有調整到合理范圍的時候。」陳啟發說。

每年企業退休人員基本養老金上調時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養老金。 在一些地區， 這一慣例已連續實施十多年， 但是今年這一養老金傾斜政策在不少地方暫停。

以北京市為例，在 《關於北京市2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》 （京人社養發 【2014】48號） 的文件中， 第六條規定， 對於高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平，即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

對此， 清華大學公共管理學院楊燕綏教授認為，過去10年， 對企業高職退休人員養老金増補的政策傾斜是在彌補他們與事業單位高職退休人員的養老金待遇差， 是一種打補丁的做法， 也是一種短期行為， 並不具有長期持續性。

「但是， 一些地方的高級職稱退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老金待遇還有較大差距的，還不能 『一刀切』 停止政策傾斜， 應適當補齊待遇差。」 楊燕綏教授特別強調。

她建議， 今後在調整企業退休人員基本養老金時，應更注重調低就高的原則， 即退休待遇已經相對較高的群體， 待遇調整速度應該放緩。 同時， 優先提高待遇相對較低群體的養老金水平。

「連年漲是好事，取暖費還是個煩惱」

今年51歲的馮慧2013年退休， 雖然有27年工齡，但是因為她所在的公司按最低檔次繳納社保費， 所以她的養老金水平並不是太高，只有2164.5元。

「去年我的養老金是1920元， 今年增長了244.5元。」 高女士說。 據了解， 按照北京市2014年企業退休人員基本養老金調整方案， 由於高女士的養老金低於2773元，因此增加養老金的絕對額為最高的150元。此外， 高女士有27年工齡，繳費每滿一年， 每月增加3.5元， 即94.5元， 統共增加244.5元。

說完自己的養老金發放情況，高大姐欲言又止， 在記者的詢問下， 她說出了憋在心裡的一個似乎和養老金 「無關」 的話題。

「像我們這種社會化管理的退休人員，取暖費無處報銷， 而企業退休人員卻可以找原單位報銷取暖費。」高女士說。

據了解， 在椿樹街道，像高女士一樣無法報銷取暖費的社會化管理退休人員不在少數； 每年2000元左右的取暖費， 對不少低收入群體而言，是一筆不小的開支。 據椿樹街道社保所反映， 每年在取暖費收取階段， 工作人員常常因上述問題而受到責難。

「在北京，一般社會化管理退休人員一個月的養老金也就是兩三千元， 對他們來說，兩千多元的取暖費意味著一個月的收入， 不是一筆小數目。 退休人員社會化管理是未來退休人員管理的大方向，把取暖費問題解決好， 也是對這部分群體的一種心理慰藉， 說明政府想著他們呢， 有利於增進和諧。」 椿樹街道社保所所長田英對記者說。

Ⅱ 中國人壽夕陽紅遞增保險

如果是夕陽紅國壽遞增型終身養老保險，假如病故，會頌渣攜退回你13年（全部）繳費的費用，再賠付你每份1萬元的金額和野伏安葬費等。

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Ⅲ 中國人壽夕陽紅遞增養老保險

中國人壽保險公司有福祿滿堂養老年金保險，福祿金尊兩全保險，福祿鑫尊兩全保險等養老保險險種。
國家一般先完善農村合作醫療和新型農村養老，若打算補充商業保險，還要接合父母的身體條件和家庭的經濟條件來規劃，一切量力而行！！畢竟有關老年人買保險問題，相較年輕人來說：相同的保額下保費較貴，並且要求體檢，體檢過不了要不加費，要不就除外或拒保。在給長輩們買保險之前，先考慮下自己是否已經擁有充足的保障，因為正值年輕的我們，才是家庭的經濟支柱，也是最重要的保障對象。而且在年輕時購買保險，才能利用時間增值，積累財富，同時也能真正的體現保險的家庭保護傘的作用。

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Ⅳ 失地農民養老保險是如何規定的

各地政策實施有所不同，一般按照不同的年齡段採取不同的繳費比例，按各地的經濟發展水平確定繳費數額，並且逐步提高失地農民養老保險的統籌層次。一般條款如下。
參保對象
失地農民指因政府統一徵收農村集體土地而導致失去全部或部分土地，且征地時對所征土地享有承包經營權的人員。規定年滿18周歲及以上的失地農民方可自願參保，年齡以居民身份證登載的出生日期為准，征地時間以征地批文為准。
養老保險金待遇
對於男性年齡在60周歲以上，女性年齡在55周歲以上的失地農民，地方社會保障部門根據每年養老保險金水平，按15年期限，從政府土地徵用收益中扣除一部分資金用於養老保險費用的支付，個人不負擔繳費。從失地的當月起，開始領取養老保險。
對於男性年齡在45-60周歲之間，女性年齡在40-55周歲之間的失地農民應加入到城鎮靈活就業人員養老保險項目中。靈活就業人員養老保險繳費年限與失地農民實際年齡之間的差額即為實際繳費年限。每年所需繳納的費用由政府，集體，個人三方共同承擔。政府負擔的部分從政府土地徵用收益中扣除再加專項的財政撥款，集體承擔部分從土地補償費和集體經濟積累中提取，失地農民個人繳納的部分每年定期自我支付。具體比例要合理，政府出資應在50%以上，集體出資應在30%左右，個人出資在20%左右，堅持政府保障為主，個人保障為輔的原則。失地農民達到繳費年限後，可以領取養老保險金。
對於男性45周歲以下，女性40周歲以下的失地農民，當地社會保障部門的主要任務是促進勞動力再就業，應從集體獲得的土地補償費中，提出一部分就業培訓專用資金，使失地農民掌握新的勞動技能，增加就業機會，加快就業進程。當這部分失地農民自謀職業後，應參加城鎮居民養老保險項目，憑借失地農民身份證明，享受一定的養老保險繳費的優惠待遇。同時也應特別注意農村低保人員失地後的養老保險安排，對於失地低保人員，社會保障部門應不分年齡差別，對其實施城鎮最低生活保障。
失地養老保險制度將失地農民全部納入社保，將從根本上解決被征地農民的長期基本生活保障的需要。

Ⅳ 河北省夕陽紅養老保險女55歲交不夠15年怎麼補

一次性補繳15年的政策公布之後，農村百頃殲姓議論紛紛，各有爭議。具體政策為：男滿60歲，女滿55歲，一次性補繳9萬元，可以每個月領1100元左右的養老金，隨著時間的推移，每個月的養老金還會增長。現在的農村老人，除了每個月能領60元的基礎養老金，其他沒有一點生活保障。這次養老金補繳，大家可以詳細研究下，看看適不適合家中的老人。
一次性補繳9萬，這對於農村老百姓來說，不是個小數，筆者做了個表，詳細的對比了補繳養老金和拿這9萬元去做理財的收益對比：
9萬元拿去做理財投資，每年5%的收益是可以保證的，收益用來給父母做生活費，那麼這20年的收益是：
如果把這9萬元一次性補繳養老金，每個月還有5%的漲幅，每個月領取養老金，那麼隨著時間的增長納乎胡，農村老人每年拿的養老金是：
通過兩張圖的對比，我們可以看出，到了第八年的時候，投資收益+本金可以和每年領取到的養老金大約持平，也就是說，在68歲的時候，可以把養老金給賺回來。那麼我們再來看下好處和壞處：
好處：
1、考慮到現在的生活條件和醫療水平，農村老人活到70歲是沒問題洞攔的，可以白賺幾年的錢。
2、農村老人通過一次性繳納9萬元養老金，每個月能領到1000多塊錢，在農村的生活可以保障，而且每年一萬多的養老金，比投資理財要高的多。
3、只要是不生大病，農村老人完全可以依靠每月的養老金來生活，子女們沒有其他的負擔。
壞處：
1、萬一生大病，需要大量資金的時候，會比較麻煩。但是如果拿來投資理財的話，至少9萬元本金是可以用來看病的。
2、最不想看到的就是突發疾病身亡，雖說會退回部分養老金中的個人部分，但是太少了，只有8%。失去親人的同時，也失去了大量的錢。
大家看後，可以結合自己的實際情況，再去選擇哪一種養老方式，畢竟9萬元不是小數目。

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Ⅵ 石家莊夕陽紅養老保險是什麼類型險種

石家莊夕陽紅養老保險並非一個特定的險種，而是由石家莊市夕陽紅社會保障服務部代辦的靈活就業人員繳納養老保險的服務。其險種與社會保險是一樣的。
為了簡化個體參保人員的繳費手續，降低用工成本，降低人員管理成本，降低勞動爭議風險，解決個體參保人員的後顧之憂， 2008年5月7日，經石家莊市勞動和社會保障局批准、市工商局備案注冊，石家莊市夕陽紅社會保障服務部成立。
該部專門代理靈活就業人員、個體工商戶、自由職業者及用工單位有關勞動保障、社會保險等事務。靈活就業人員、自由職業者憑本人身份證、城鎮居住證明和本人一寸彩色照片（9張），到石家莊市社會保險局一樓，辦理養老、醫療保險的參保手續。
服務項目：
一、為不具備檔案管理資質的用人單位代理勞務派遣、保管職工檔案。
二、為託管人員保留原職工身份並出具相關證明，提供各種服務。
三、為靈活就業人員建立從業檔案、辦理職工流動（含符合進市條件的跨省、市流動）並進行檔案管理。
四、代理用人單位和靈活就業人員社會保險的參保、續保、繳費和退休待遇審批等事務。
五、為在我部存檔人員，列印往年度職工基本養老保險個人賬戶對賬單。
六、代理參加醫保人員慢性病申報、醫療報銷申報等事務。
七、代理與勞動保障業務相關的其它事務。
信息來源：http://www.sjzsb.gov.cn/col/1291102192970/2008/12/05/1291193452632.html

Ⅶ 中國人壽夕陽紅遞增保險96版單上的,退保金額,指的是交滿保費後,退保費嗎還是

可以。投保人投保後‌，‌投保人可以單方面解除保險合同即投保人可以隨時退保‌，‌解除合同‌。‌
辦理退保的要求和手續：
申請辦理退保的資格人為投保人。如果被保險人申請辦理察飢弊退保‌，‌必須取得投保人書面同意‌，‌並由投保人明確表示退保金由誰領取‌；
投保人申請退保‌，‌合同生效滿兩年且繳費滿兩年敗族‌，‌保險公司收到退保申請後退還保單現金價值‌，‌投保人繳費不滿兩年的‌，‌保險人收取從保險責任開始之日起至解除之日止期間的保險費後‌，‌剩餘保險費應當退還給投保人‌。
退保人在辦理退保時應當提供以下文件：
投保人的退保申請書‌，‌被保險人要求退保的‌，‌應當提供經肢納投保人書面同意的退保申請書‌；
退保人提供的證明合同成立的保險單及最後一次繳費憑證；
投保人的身份證明；
投保人或被保險人委託他人代為辦理的‌，‌應當提供投保人或被保險人的委託書﹑委託人的身份證‌。

Ⅷ 中國人壽夕陽紅養老保險具體條款

親,你好!很高興為您解答。中國人壽夕陽紅遞增養老保險條款答:養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。正常退休:男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。二、養老保險類型基本養老保險基本養老保險(亦稱國家基本養老保險),它是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動棚耐能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行,企業和個人都必友凳須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源,一般由國家、企業和個人三方共同負擔,統一使用、支付鏈告春,使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大。企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險,又稱企業年金,它是指由企業根據自身經濟承受能力,在參加基本養老保險基礎上,企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為,效益好的企業可以多投保,效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金,可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步,有利於穩定職工隊伍,發展企業生產。個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分,是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的,在於擴大養老保險經費來源,多渠道籌集養老保險基金,減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念,增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱為退休金養老保險,是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以後,就可以從一定的年齡開始領取養老金。

Ⅸ 夕陽紅養老保險是職工養老嗎

不是。根據查詢石家莊人社局官網顯陪虛示，石家莊夕陽紅養老保險由石橋拍家莊市夕陽紅社會保障服務部代辦的靈活就敏亂羨業人員繳納養老保險的服務，不是職工養老保險。石家莊市夕陽養老保險成立於2008年05月27日，注冊地位於河北省石家莊市長安區方北路18號A座603。

Ⅹ 中國人壽夕陽紅遞增養老保險怎麼樣靠譜嗎

如果投保人選擇正規的保險公司和在正規的平台上購買的保險，那就一定是靠譜的。但是投保人在選擇保險產品的時候，一定要多加註意，對保險合同的各項賠付內容一定要了解清楚，這樣才能在出現事故以後，讓保險公司及時的賠付。