❶ 離職未交養老保險賬戶會被注銷嗎
一、離職未交養老保險賬戶會被注銷嗎？
1、離職未交養老保險賬戶不會被注銷，養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
二、養老保險個人賬戶如何計算？
1、個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶；
2、退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金；
3、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
❷ 離職後公司沒交社保，怎麼辦
離職後發現公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。
一是可以要求公司給予經濟補償。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同，解除勞動合同以後，可以按照第四十七條的規定，要求公司陵歷給予經濟補償，經濟補償的標准為在公司工帆汪如作一年，補償一個月的標准工資；
二是可以要求為自己補繳在公司公司工作期間的社會保險。由於公司的過錯造成社態啟會保險沒有繳納的，屬於違反社保法和勞動合同法的行為，這種情況由公司出面是完全可以補繳的
❸ 離職多年後發現企業沒有給自己繳納養老保險
你可以憑著合同制工人的用工手續到當地勞動局設立的勞動仲裁委員會投訴。
依法參加企業養老保險，工齡從1988年算起，單位和個人繳費各自承擔補繳至1999年補齊欠費，2000年起你轉個體繳費，以後還要自己接著繳納。
員工離職後需要將社會保險關系轉移到人力資源市場辦理託管手續即可自己繳納社會保險。
《社會保險法》第十條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
最起碼當時扣的個人部分也得給到你個人吧，賠償只能看公司態度
你的社保可以從原單位遷到新單位的，不過沒上崗就沒法兒遷了。
另外，社保跟商業保險還是有區別的，如果經濟狀況允許建議再上一份商業保險作為補充。如果把保險比作衣服，那麼社保猶如內衣，商業保險猶如外套，都是必不可少的，無非是有人穿布衣，有人穿毛衣，有人穿貂皮，穿什麼外套就看自己有多少支付能力了。QQ445109427
一般的企業養老保險都是開支扣除，也就是20號左右。
月初扣的很少。
如果月初扣了，單位要求是合理的，你可以找新單位補齊相關部分。
找到原單位 開個離職說明
然後拿著身份證還有醫保卡去原來工作的地區社保機構辦理轉移手續就好了
95年加入社保,到2010年已繳滿15年養老保險，到退休年齡可以辦理退休手續。並享受養老保險待遇。
養老保險費要根據自己的情況繳費。
職工養老保險，每個月個人繳納工資的8%。
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、知型陵100%，租轎基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
可以的
一般都是在工資裡面扣除了的，如果公司扣除了你們的養老保險，還讓你們自己交的話，那就是他們不對了。如果以前的工資領到的是全額工司沒有扣除養老保險那你們就要自己交了。
❹ 已經離職才發現原單位沒有幫我交養老保險，怎麼辦
可以要求單位補交。
離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
❺ 離職後不交養老保險可以嗎
現在的職場人辭職已經是家常便飯,因為生活不只是眼前的苟且還有詩和遠方。不過,辭職歸扒豎辭職,大家還是會理性地考慮自己的養老保險是否會受到影響。如果能夠及時找到新的工作單位,做到無縫連接,那麼就沒什麼好擔心的,新單位會給我們接著繼續交。不過,還有很多人在在辭職之後,會面臨三種境況。❻ 離職後發現公司沒交養老保險可以申請勞動仲裁
可申請勞動仲裁要求經濟補償金；補繳社保，可向勞動監察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
❼ 辭職不幹了養老保險怎麼辦
一、要是辭職後找到了新單位的話，可以由新的單位繼續繳納社保。1-3個月內斷交的社保也可以讓新單位幫忙補交。
二、找一個社保公司掛靠繼續繳納社保，也可以繳納五險一金，由企業繳納的那部分需要你自己交，這樣經濟壓力會比較大。
三、辦理靈活就業交社保。首先辦理失業登記，需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，同時辦理《再就業優惠證缺沒》享受相關的政策優惠待遇。
攜帶辦好的《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加睜歲醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。
待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡悉扮睜片》、《養老保險個人賬戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
❽ 辭職了單位一直沒有交養老保險怎麼辦離職後單位不給交養老保險
辭帆談吵侍知職了，但工作期間單位一直沒有 交養老保險 ，可以如下處理：1，收集整理好你在這個企業工作時的全部證據，包括您的工作證.工資條.考勤態侍卡.工作服等等。拿著這些證據到當地的勞動仲裁部門投訴。你的依據是中華人民共和國主席令第三十五號，《中華人民共和國 社會保險法 》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。如果你的當地仲裁部門辦事效率緩慢，你可以到再高一級的部門去投訴。 2，繼續工作，等到想換個環境的時候在採取上面的辦法，保證你沒有任何損失，要相信我們國家的法律，一會幫你伸張正義的。
❾ 已經離職才發現原單位沒有幫我交養老保險，怎麼辦
已經離職了，才發現原單位沒有幫我交養老保險怎麼辦？
我認為你就是再找原單位，原單位也不會幫你交養老保險，所以怎麼辦？
只有自己補交這個辦法了。
❿ 已經離職才發現原單位沒有幫我交養老保險，怎麼辦
如果您發現自己離開工作單位後，該單位沒有幫您交養老保險，您嫌帶輪可以採取以下措施：
聯系原單位：首先，您可以聯系原單位，了解他們的情行州況，看是否有誤解或者是遺漏。如果是遺漏，他們可以幫您進行補繳。如果是誤解，您可以嘗試協商解決。
咨詢社保局：您也可以咨詢所在地的社保局，詢問他們如何處理這個問題。他們可能會要求您提供相關證據，例如勞動合同、離職證明等，以便為您解決問題。
尋求法律幫助：如果您與原單位無法達成協議或社保局未能解決問題，您可以考慮尋求法芹信律幫助。您可以咨詢一些專業律師或相關機構，了解您的權利和法律程序。
需要注意的是，不同地區的法律規定和政策可能不同，所以您最好先了解當地的相關政策和法律規定，以便您採取正確的措施解決問題。