2020養老金下半年

A. 2020年一月退休的今年退休補工資補差能拿多少

每一年社平工資公布之後，對於當年度上半年退休的人員，其養老金都會在下半年逐月進行補差的。
6月30日，上海公布了2019年社平工資、以及2020年社保繳費基數。其中，2019年上海地區就業人員平均工資每年為114962元（摺合9580元/月），同比上漲9.3%（2018年社平工資為8765元/月）。
社平工資上漲9.3%，這對於2020年上半年（6月31日之前）退休的職工來說，下半年就面臨一個養老金補差的問題。補多少、如何補
基本養老金的計算公式如下：
每月基本養老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
從公式中，我們便可知道，補差金額的多少，與三個因素有關，分別是：社平工資的差額多少、繳費年限的長短、繳費指數的高低。
1、經濟越發達地區、社平工資差額越大、補差越多
拿上海來說，2019年社平工資為9580元，2018年為8765元，兩者相差815元。
此時，其他兩個因素不變的情況下（暫按繳費指數60%、繳費年限20年計算），每月補差金額為：815元×（1＋60%）÷2×30×1%＝195.6元。
如果社平工資差額比較小，比如500元（中西部地區），則每月補差金額只有120元。
2、繳費年限長短，體現「長繳多得」的原則
不同的退休職工，其社保繳費年限、也是有所不同的。一般來說，繳費年限越長，其養老金補差金額也會越多。
舉個例子來說，其他條件一定，繳費15年與30年，前者補差金額為97.8元、而後者可達到195.6元，相差足足一半之多。
3、平均繳費指數的高低，體現「多繳多得」的原則
與繳費年限越來、補差越多道理是一樣的，平均繳費指數越高、其養老金補差金額也是越多的。
那上海來說，社平工資差額815元、繳費30年，繳費指數60%時，每月補差195.6元；而繳費指數為100%，則可補差244.50元。
總之，每年下半年養老金補差金額的多少，與社平工資的差額多少、個人繳費年限長短、繳費指數高低，均有一定的關系。

B. 養老保險今年交多少

一般情況下，單位就業者，養老保險繳納比例為：單位20%和個人8%；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失業保險繳費較低。靈活就業者自行繳納，基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。 2020年下半年一2021年上半年養老保險交多少錢？
個人參保只能交養老和醫療，退休時最低繳費年限要達到15年。繳的越多，退休時養老金越多。關於繳多少錢是根據各地的社保繳費基數來算的。按照繳費基數的60%到300%繳納，可以自行選擇繳納檔次次。
靈活就業人員養老保險繳交金額有十幾個檔次，您可以去當地人力資源和社會保障局看看，選擇一個您能夠接受的檔次繳交。
根據《關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》(蘇人社發〔2020〕79號)規定， 7月1日起，我市靈活就業參保人員繳納基本養老保險費基數有所調整，月繳費工資下限與上半年相同，按3368元執行；
上限較上半年有所增加，按19335元執行。2020年全年養老保險費最低繳費金額為8083.2元(上、下半年均為4041.6元)。 養老保險一次性繳納多少錢
養老保險沒有具體數字要求，參保人自主選擇檔次繳費，但是要繳夠15年的金額。
根據我國現行的《社會保險法》規定，養老金需要繳滿15年到法定退休年齡後才可以領取，如果退休時沒有繳滿15年可以繼續繳存，直到滿足年限，退休後每個月領一次養老金。
參加城鎮居民養老保險的繳費標准設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。
參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。 法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

C. 2020年下半年退休的人，今年養老金大約漲多少錢

根據地域不同養老金的上升幅度也不同，原本養老金基數不同的人的上升率也不同。一般來說，原本養老金低的人的比例會高出5%以上，但原本超過5000元的高收入者的上升率就在5%以下。

養老金的調整一般是根據幾原來綜合處理的。合計是當年的上升總額。2021年全國各地的養老金提高政策基本上也維持著這樣的局面。

與2020年的5000元相比，增加率為4.96%，上升後趙六在2021年可以每月領取5248元養老金。

D. 2020年一月份辦理退休的,今天下半年能領上調工資嗎

會的。

經國務院批准，自2020年1月1日起，調整企業、機關、事業單位退休人員（以回下簡稱退休人員）的基本答養老金水平。此次調整將適用於2019年12月31日前已辦完退休手續並領取基本養老金的退休人員。2019年全國退休人員月人均基本養老金調整率確定為5％。各省以全國調整比例的最高限額確定調整比例和調整水平。

(4)2020養老金下半年擴展閱讀：

實行配額調整、：

1、掛鉤調整和適度傾斜相結合，基本統一企事業單位退休人員調整辦法。配額調整應體現公平原則；聯動調整應體現「多付多得」和「多付多得」的激勵機制。

2、可以與繳費年限（或工作年限）和退休人員的基本養老金水平掛鉤。老年離退休人員和邊遠困難地區離退休人員，調整標准可以適當提高。

E. 下半年退休工資什麼時候調整

根據《經濟參考報》的消息，2021年城鎮企業和機關事業單位職工退休人員養老金將迎來17連漲，養老金上調方案已在醞釀，或於近期加快出台。

對於退休人員來說，這是一個令人激動的消息！

按照往年的調整慣例，只要在2020年12月31日之前退休並且按月領取基本養老金的退休人員，都屬於養老金調整的目標群體。
不過，人社部和財政部正常要到4月份才會下發調整養老金的通知，明確調整水平，所以今年的養老金大約能漲多少目前還不能確定。

在2016年之前，我國每年的養老金調整水平都保持在10%左右，而2016年一下子就下降到了6.5%，2017年只剩5.5%，2018、2019和2020年3年，都保持在5%的水平。

按照業內人對養老金漲幅進行的預測，2021年養老金的漲幅將會在5％以內，按照這個水平的話，1700元的養老金大概上漲就是85元。

不過，因為國家只明確了養老金調整的大致思路，也就是要按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式相結合。
而具體的調整方案是由各個省份自行制定的，所以同等條件的人員在不同省份的調整金額也會有一定的差別。

一些省份的定額調整水平比較高，比如西藏自治區2020年的定額調整金額是80元。

定額調整水平高，對於低養老金收入的群體來說是更好的，這能明顯提高他們的養老金調整水平。

同樣定額調整80元，對養老金1700元的退休人員來說，調整比例高達4.7%；而對於養老金5000元的退休人員，調整比例只有1.6%。

同時因為國家要求「各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平」，所以說一個省份養老金的總體調整水平是固定的，低養老金收入群體的調整水平高了，那麼相應的高養老金群體的調整水平肯定會更低一些，那麼兩者間的收入差距相對增加得就沒有那麼多了。

還有一些省份的定額調整不多，但是掛鉤調整水平比較高，比如江蘇省2020年的調整方案，定額調整隻有34元，但是掛鉤調整對於工齡長、繳費多的人員調整金額是比較高的：
本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。
掛鉤調整水平越高，對於繳費年限長或者養老金高的群體來說，調整增加的金額就會更多，它體現的就是養老金「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制！而這也是養老保險的一個基本原則，是社會保障事業能夠穩定發展的前提！

總體來說，養老金1700元的人因為在職時候繳費不高，所以2021年調整增加的養老金不會太多。
對於退休人員來說，既然已經退休，養老金標准已經確定，就把心態放平，過好自己的生活，能多拿幾年的養老金才是最好的了。

目前的疫情形勢下，國家能夠堅持給退休人員上漲養老金是非常不容易的。

政府對於退休人員還是非常關心的，目前天津、上海等多個省市明確在過年前會將2月的養老金發放到位，讓退休人員可以過個好年！

F. 2020上半年退休人員是否下半年調整工資

第一，國家規定不參與調整。
按照人社部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確的調整范圍是2019年12月31日之前辦理了退休手續並領取了退休待遇的人，且本次養老金調整是從2020年1月1日開始。因此，對於多數人來講1月1日你還沒有退休、沒有發養老金呢，怎麼可以參加養老金呢？
第二，沒有養老金數據無法參與養老金調整。
根據各個省市的養老金調整方案，一般會按照國家公布的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三部分進行。掛鉤調整部分一般分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，尤其是按養老金水平，部分都是以上年度12月份本人養老金水平的一定比例增加。2020年剛剛退休，根本就沒有本人2019年12月養老金水平的，那怎麼參與調整呢？

不參與調整不會吃虧
國家設定養老金調整方案自然有其道理，主要原因還是今年退休的人員不參與調整不吃虧，參與了調整不公平。最主要的還是維持相對公平的原則。
按照養老金計算公式，退休人員的養老金一般包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，這兩部分計算公式是全國統一的。
基礎養老金主要跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，2020年退休要使用2019年的社平工資，2019年退休要使用2018年的社平工資。大家都知道，每年社會平均工資都能增長8%~10%以上，有的年份甚至超過15%，所以按新年度的社平工資計算養老金不吃虧。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶里的錢數，每年的會根據國家公布的個人賬戶記賬利率計發一次記賬利息。記賬利率2016年開始由國家統一公布，近年來記賬利率一直高達7%~8%以上。
如果按照有關養老金計算的新因素計算養老金，我們的養老金一般能夠提升7%~9%以上，這肯定比養老金平均調整幅度5%劃算。
當然，個別人員由於養老金水平比較低，國家調整時會對他們特別照顧，他們增加的幅度能達到8%~10%以上，這屬於特例情況了。一般只有養老金1000元以下的人才能達到這種幅度，養老金越高，增加的幅度越低。
個別地方對上半年退休人員養老金進行調整
目前廣東和江蘇就是這種情況。不過，它們進行調整的原因，是因為他們的都是當年的7月1日使用新年度的社平工資，直至次年的6月30日。這樣就不會出現既按照新年度社會平均工資增長了養老金，又按照新年度的養老金調整方案增加養老金了。

廣東和江蘇實施的方案還不一樣。廣東省是在核定養老金的同時進行調整，江蘇省是在7月份統一調整，從7月份開始發放調整後的養老金。
上海、天津等一些地區是4月1日使用新年度的社會平均工資進行社保繳費，但是再計算當年的退休人員養老金時，都會從1月1日開始使用。
新年度的社會平均工資、個人賬戶記賬利率一般5月底6月初會公布，所以上半年退休的老人也會在下半年遇上一次養老金補發，所以說肯定是不吃虧的。

G. 武漢市2020年上半年退休人員,到下半年是否有一次補調養老金2

有。2020年上半年退休人員，計算養老金待遇時，採用的是2018年的社平工資。待到8月份專左右，省人社廳公布2019年的社平工資屬，2020年前幾個月新增的退休人員，都要按照新的社平工資重新計算養老金待遇，並會補發養老金待遇的差額部分。
到了明年，則可以享受退休人員正常的每年進行的養老金待遇調整。
希望採納。