應發基本養老金金額

1. 23年3月北京退休工齡36年賬戶34萬養老錢多少

23年3月北京的退休工齡為36年，養老金賬戶34萬，根據北京市做洞皮《城鎮職工基本養老保險條例》，退休工齡超過35年的，按照月工資總額的100??(MISSING)放養老金，每月可以獲得的養老金為月工資總額顫備的50??(MISSING)即34萬元÷12÷2=14166.67元。

此外，根據《關於調整城鎮職工基本養老保險待遇的通知》，把城鎮職工基本養老保險待遇統一調整為每月養老金的50??(MISSING)即每月可以獲得的養老金為月工資總額的25??(MISSING)即34萬元÷12÷4=7333.33元，所以23年3月北京的退休工齡為36年，養老金賬戶34萬，每月獲得的養老金為7333.33元。

此外，根據《關於調整城鎮職工基本養老保險待遇的通知》，把城鎮職工基本養老保險待遇統一調整為每月養老金的50??(MISSING)即每月可以獲得的養老金為月工資總額的25??(MISSING)即34萬元÷12÷4=7333.33元，其中，本人賬戶的養老金佔比為50??(MISSING)即34萬元×50?(MISSING)17000元，每月獲純差得的養老金為17000÷12=1416.67元；統籌養老金佔比為50??(MISSING)即34萬元×50?(MISSING)17000元，每月獲得的統籌養老金為17000÷12=1416.67元，總計每月獲得的養老金為1416.67+1416.67=2833.34元。

總的來說，23年3月北京的退休工齡為36年，養老金賬戶34萬，每月獲得的養老金為2833.34元。

2. 陝西最低養老金標准

陝西城鄉居民最低養老金標准每人每月提高57元。調整後的基礎養老金最低不低於每人每月75元,高出國家規定標准5元,全省各市區基礎養老金標准達到75～145元,並且要求此次增加的基礎養老金金額,不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。
一、退休人員每人每月增加57元。
二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
三、以退休人員本人2019年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、退休人員中，1939年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1940年1月1日至1944年12月31日出生的，每人每月增加20元；1945年1月1日至1949年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。
六、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。
職工到退休年齡後，居民每個月能領的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=（退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資）/2×本人繳費年限）×1%。個人賬戶養老金發放，一般是由退休時個人賬戶的儲存額除以應發的月數，月數根據本人退休年齡計算。
2、如果是居民養老保險，可以參照社保局的表格，繳費金額和年限越多時，領取的養老金就越多。拿每年100元這個最低檔次，交15年舉例，每個月大概能領50出頭。每年交1000交15年，則退休後每月領200以上。
3、陝西省城鄉居民社會養老保險個人繳費標准最低為每人每年100元，最高為每年2000元。自100元到1000元，每隔100元一個檔次，至1000元後就只有1500元、2000元2個檔次了。參保人員在自己經濟條件下，由個人意願選擇繳費檔次，若之後想提升檔次，把前面的費用按檔次補齊即可。
4、在職員工的話，按法定社保繳費標準的比例繳納，個人承擔8%，用人單位承擔16%。若是1988年九月三十日以前參加工作的，參保人的實際繳費年限在10年。在1998年10月1日以後則是15年。不足15年就到了退休年齡的，可以選擇一次性繳足15年，享受每月領退休金的待遇。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 養老金發放的多少是按什麼標准計算的

養老金發放的計算標準是:個人賬戶養老金:個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。全省上年度在崗職工月平均工資為本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
一、養老金發放的多少是按什麼標准計算的?
國務院《關於開展城鎮居民社會養老保數簡尺險試點的指導意見》四、基金籌集規定，養老金發放的計算標準是:
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
二、什麼是養老金
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月薯高13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。
2015年8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實咐源施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
養老金的發放是有著非常具體的計算公式的，其中涉及到的計算項以及繳費的基數也是有相對應的標準的，這部分內容可以在官網或者是當地的勞動局通告中進行查看。可以肯定的是，繳納養老保險的年限越長，退休後可以拿到的養老金的金額也相對較多。

4. 事業單位退休人員月應發基本養老金和月待遇計發標準是什麼關系

事業單位退休人員月應發基本養老金和月待遇計輪猜發標准有密切關系，但具體標准會因不同單位和地區的具體政策而有所不同。
一般情況下，事業單位退休人員月應發基本養老金是按照其在單位工作的實際繳費年限和工資水平來計算的，也就是說，工作時間和工資越高，月應發基本養老金就越高。而月待遇計發標准則是指退休人員月領取的基本養老金加上個人賬岩巧戶儲存額、補充養老金、醫療補貼等各種福利補貼的總和。具體來說，月待遇計發標准還受到地區、職業、級別等因素的影響。
需要注意的是，不同的地區和單位對於事業單位退休人員月應發基本養老金和月待遇計發標準的計算方式可能不粗桐鍵同，因此具體情況需要咨詢當地相關部門或者事業單位的人事部門。

5. 月待遇計發標准與月應發基本養老金的關系

兩坦粗者之間的關系為月應發基本養老金是計算月待遇計發標準的基礎。
通過查詢中國人社局的相關信息，了解到退休人員中月應發基本養老金和月待遇計發標准之間有一定的關系，月應發基本養老金是計算月待遇計發標準的基礎，而月待遇計發標准則是退休人員實際能夠獲得的養老金金額。
月應發基本養老金是指退休人員按照國家規定應當享受的基本養老金金額，月應發基本養老金越高，月待遇計發標准越高，實際獲得的養老金也就越高，月應發基本養老金越低，月待遇計發標准越低，實際獲得的養老金也會越少，退休人員實際所獲得讓檔鎮的養老蠢滲金除了受到月應發基本養老金的影響，還受到個人繳費年限和繳費期限的影響。

6. 國家退休金標准

退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服脊啟務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，橡隱應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十梁野廳年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 養老金發放標准

退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限（繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金）根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
【【法律依據】】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

8. 養老金發放標准和發放金額

法律分析：
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標准，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。在蠢鄭基這28個省份中，有13個省份發放標准為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放叢虛高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標准最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養帶謹老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

9. 養老金發放金額

養老金發放金額為月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
個人養老金繳費方式如下：
1、繳費一般都採取銀行卡劃帳的方式，可以在當地建一張銀行卡，在自身工作地按月往卡里存錢就行，銀行同一地區不算異地存款；如果參加的是企業職工養老保險，則企業單位將在每月工資中扣除相應費用。
2、單位繳納，養老金繳納的金額與繳費友培工資有關，個人需要繳納8%，單位需要繳納20%，個人的8%公司會從每月工資中自動扣除，然後再統一由單位的財務繳納當月的養老保險。
個人養老金的領取條件：
1、達到領取基本養老金年齡；
2、完全喪失勞動能力；
3、出國（境）定居；
4、國家規定的其他情形。
辦理個人養老金的好處有如下幾點：
1、強制積蓄作用。購買個人養老金，跟銀行存款不一樣。購買以後除了未來養老或者失去勞動能力支出等一些國家規定作用以外，是不能夠隨意動用的；
2、個人全額積累。個人養老金制度採取的是個人賬戶好陸唯制度，意思就是自己交的錢全悉返部屬於自己的。職工養老保險是分為統籌賬戶和個人賬戶的，只有個人賬戶部分屬於自己；
3、享受稅收優惠。參加個人養老金制度，可以享受到個人所得稅的減免或者延遲支付。不過在未來領取時，還是需要繳納個稅的，但是稅率可能是最低稅率，比如說3%；
4、靈活理財需求。個人養老金制度也是建立於現行各種理財方式基礎上的一種綜合制度。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

10. 事業編和公務員退休金差距

事業編制人員和公務員一樣，在職時的工資和退休後的養老金，差距還是比較大的。具體的差距也是跟個人的職務、職稱、級別以及所在的地方有很大的關系。一般來說，退休後的養老金比在職時的工資待遇要少30%以上，有些甚至可以達到50%。
事業編制人員在職時和退休後的待遇差距，主要體現在以下幾個方面:
第一是住房公積金。事業編制人員在職時是要繳納住房公積金的，而且一般是按照繳費基數的最高比例12%來繳納。住房公積金收入也可算是個人在職時的收入，但一般在退休後才能全額提取。
第二是績效考核獎。事業編制人員同樣有績效考核獎。我們這邊的績效考核獎是對所在單位進行考核，按照優秀、良好、合格等情況，分別給予一定的獎勵，好好良好的，一般是給予三個月的工資。考核優秀的和考核合格的，在這個基礎上，分別給予一定的增加或者減少。事業編制人員退休後一般不再有考核績效獎勵，有些地方也可能還手或液有，但金額肯定要大幅減少。
第三是各種補貼。如果在職時有公務交通補貼，在退休後也同樣沒有。其他一些與工作有關的補貼也會減少。
舉一個例子。某事業單位專業技術崗五級人員，在職時的月平均工資為9980元，其在2021年9月60周歲時退休，實際繳費年限為7年，視同繳費年限34年10個月，上年度全省在崗職工月平均工資為由7974元。事業單位人員在這個時候退休，都屬於機關事業單位退休「中人」，有保底限高的政策，需要分別用新辦法和老辦法計算出養老金。
採用新辦法計算養老金:得出基礎養老金為3800元;個人賬戶養老金530元;過渡性養老金為4200元;職業年金為650元;新辦法養老金合計為9180元。採用老辦法計算出的養老金為6580元。而根據保底限高政策，新辦法計算的養老金高於老辦法計算的養老金，則按比例計算，這個比例就是過渡系數，這里為70%，則應發養老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除畢物去職業年金650元，月應發基本養老金為7750元。
該事業單位人員在職時月平均工資為9980元，扣除社保等1000元，雙邊住房公積金為2000元，績效考核獎為28000元，這樣在職年收入合計為159760元，在職月平均收入為13315元。
這樣，可計算出養老金與在職收團鏈入比例為8400/13315=63%，養老金待遇比在職時待遇少了37%。假如退休後也有部分績效考核獎，比如10000元，那麼這個比例為(8400+833)/13315=69%，養老金待遇也比在職時待遇少了31%。
綜上所述，事業編制人員在職時和退休後的待遇差距還是比較大的，至少在30%以上。如果沒有什麼特殊情況，盡量不要選擇提前退休，否則，無論是在職待遇還是養老金待遇都會大幅下降。