㈠ 社保是從工資里扣嗎
社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。1、單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務，你們單位一直不給你們交社保，你們可以要求單位補交社保。2、單位變卦說要從你們自己從工資里扣除全部的社保費用，這是不合法不合理的，社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，你們公司的做法是違法的。3、你可以向勞動監察大隊投訴你們企業。也可以申請勞動仲裁。對裁決不服，也可以起訴。4、如果你不想在這個企業做了，也可灶凳以企業不給你繳納社保為理由辭職，企業要支付你經濟補償金。5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說，你的經濟補償金是你一個月的工資。勞務派遣公司亂扣工資建議與其他一同隱伏旅被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
正常的用人單位都會幫助員工繳納社會保險，這個是必須做到的，但是有些單位會因為員工沒有法律意識，或者是缺少文化等原因而不繳納社保，出現這樣的情況，員工是依法可以申請勞動仲裁的，還可以起訴處理。
公民養老金是從工資里扣，對於公民養老金是可以在向職工說明相關標准後，按照規定的時間來進行扣發廳配的，但扣發相關費用，一般還需要在合同中進行明確說明，避免在法律發生矛盾糾紛。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
㈡ 養老保險扣工資的多少
養老保險扣除比例是根據具體的職工情況來進行不同的判斷的,如果是企業的職工,一般來說是各類企業按照繳費工資總額的20%的比例繳納費用,至於是職工個人應該是按照費基數的7%繳費。㈢ 養老保險是按工資比例繳納嗎
養老保險是按工資比例繳納的；用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20%，個人8%;
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8%，個人2%;
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2%，個人1%。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
法律依據：
《社會保險法》第十二條：
（一）用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
（二）職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
（三）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險法》第十二條：
（一）用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
（二）職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
（三）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈣ 養老金怎麼扣除的
法律分析：養老金的繳納比例個人是8%，你只需要知道單位每個月從個人工資中扣除養老金的金額，那麼除以8% ，就是單位繳納社保的金額了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第三十五條 社保繳納基數的具體確定方法，應分為兩類一是收入高於當地平均工資300%的，要以當地上年度平均工資的300%為基數繳納，二是收入低於當地上一年職工平均工資60%的，要以當地上一年職工平均工資的60%為基數繳費。
㈤ 養老金是按個人工資多少來領退休金的嗎
養老金不是按個人工資多少末定的，但也有關系，主要看養老保險繳納的年限，繳納的金額（工資高繳納的多，領的也多），當地當年的工資平均水平等綜合計算。
㈥ 為什麼教師的養老保險扣了工資的20%
根據規定，職工的基本塵宏養老保險費由國家、單位和個人三方負擔。
納基本養老保險費比例由本單位全部被保險人繳費工資基數之和的20％，個友枯人繳納比例為8％。
沒有繳納的單位和個人，應當補繳，並支付同期銀行利息和滯納金。
我們國家的相關法律只對員工造成單位損失的人工資比例的扣除做了20%的比例限制，對養老保險的扣除比例沒有限制。（「勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」）所以，單位的行為法律沒有明確規定。
其實，養老保險實際上好兄洞是給你自己繳納的，不需要這樣計較。
㈦ 養老金是根據收入和什麼來扣的
法律分析：養老金是在工資里扣發的，個人應該承擔的部分，需要從個人工資里由企業扣除。養老保險是按照本人的繳費基數和繳費比例按月來繳費的。養老保險單位繳20%，個人繳8%。退休時按照本人繳費年限、養老保險個人帳戶余額、辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因數進行計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事 由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
㈧ 養老金是按工資多少比例扣的
養老保險個人繳費金額=個人繳費基數*8%養老保險繳費宏掘判基數是以參保人上一年度月平均收入結合當地上下限確定，並不是以你目前工資為准。如蔽改果確定你的繳費基數為3000元，那麼你每月個人承擔部分就是3000*8%=240元；公司月繳費為3000*20%=600元；二者合計840元
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條散橡用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
㈨ 五險一金會從工資扣嗎
五險一金當然都是從工資當中直接扣除的，不可能是發了工資以後員工自己再去交五險一金，但是，扣除的這部分保費當中不包含工傷保險和生育保險，因為這兩項保險，國家規定的是要求用人單位承擔全部的保費。社保部分扣除的費用應該在工資條中寫清楚。
一、五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承州山橘擔2%;
工傷保險:個人無，單位1%;
生育保險:個人無，單位1%。
二、公司不交社保違法嗎?
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看，用人單位不繳納社保的話是違法的。
而根據社會保險的有關法律規定，用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以小夥伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映!這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關企業為社會統籌基金做貢獻。
三、社保的作用
1、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對於孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。
2、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對於買房入戶一族而言，為了確冊團保是在當地長期發展而非投資類買房，對於社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。
3、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休後能正常領取養老金對於社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。
公司每個月發工資的時候總不可能只有一個最終所得數，這種發工資唯指的方法就非常的不正規，因為除了扣五險一金之外還要扣個人所得稅的，公司只有把這些扣費項目明確標注清楚了才能避免引起員工的懷疑和不必要的爭執，員工領到工資條後就一目瞭然了。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定