臨夏市五七工認證養老金

⑴ 五七工養老金發放標准

法律分析：企業和機關事業單位退休（職）人員、五七工家屬工、被征地農民，每人每月增加50元。

法律依據：《社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑵ 原來的五七工，現在已經退休了，每月能拿多少退休金

五七工的確很難，拿個一兩千塊錢就不錯了！

所以說題主問能拿幾錢？我能夠通知你，普通每月不超越2000元。而且她們的年齡都在七八十歲，基本就沒有職工醫保。因而說五七工是特定歷史時期國有企業職工家眷，為消費自救給企業提供輔助勞務的一種用工方式，他們沒有招工手續，只在企業內部供認，直到七八十歲才被歸入社保，因而收入十分低。

⑶ 說到五七工我們就會想起家屬工，五七工家屬工養老待遇是怎麼解決的呢

五七工、親屬工既不屬零工，也不屬宣布職工，也不屬集體所有制職工，要在非常時期存有的獨特狀況，這類獨特主要包括那麼好多個表達形式。一是在計劃經濟時代企業計劃用人不足的情況下的一種特殊勞派；二是這類勞派含有濃郁的政治色彩，中後期有些領域或單位出自於政冶必須有意識的造就或保存了這一人群；三是參加工作時間一般都在1980年之前。

依照河北省的相關規定，補交范圍和黑龍江省的相關規定差不太多，補交標準的也是依據國家補貼20%，本人擔負80%，凡是在2009年12月31日以前女士做到55歲以上，男士做到60歲以上都能夠補交，依照100%補交的每個月養老保險金485元，依照60%補交的每個月養老保險金355元，從補交完成後的第二個月逐漸領取養老金，之後每一年參與城區職工養老金的變化。

⑷ 五七工:政策

吉林省五七家屬工等群體
參加基本養老保險試點工作方案
省人力資源和社會保障廳省財政廳
為貫徹落實黨中央、國務院保障民生工作的要求，妥善解決我省五七家屬工等群體參加基本養老保險問題，決定從2010年下半年在我省部分縣（市、區）和省直部分行業、企業進行五七家屬工等群體參加企業職工基本養老保險試點工作。為組織完成好這項工作，制定本方案。
一、指導思想和基本原則
指導思想：以黨中央、國務院保障民生工作的重要思想為指導，按照國家和省完善社會保障體系建設的要求，通過將五七家屬工等群體納入城鎮企業職工養老保險范圍，使其享有基本的養老保障，完善我省社會保障體系，促進社會和諧。
基本原則：堅持保基本、廣覆蓋、可持續原則，繳費和待遇低進低出；堅持權利和義務對應原則，以個人繳費為主，政府給予適當支持。堅持自願公開原則，實事求是、積極穩妥推進，確保社會穩定；堅持屬地管理原則，地方政府是開展試點工作的責任主體。
二、試點內容、范圍和對象
試點內容：按試點政策界定五七家屬工等群體的身份，將符合條件的人員納入基本養老保險統籌范圍。
試點范圍：全省9個市 （州）各選擇1個縣（市、區），省直選擇1個行業、1戶企業，開展五七家屬工、農墾工商企業頂崗工參加養老保險試點工作。
試點對象：1995年1月1日以前，曾在國有和城鎮集體企業中有過3年以上工作經歷，未經勞動部門辦理正式用工手續、未參加過基本養老保險統籌，目前具有城鎮常住戶口，2010年10月31日前達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）的五七工、家屬工等。農墾工商企業頂崗工比照辦理。
三、基本政策
（一）繳費標准。
1.個人繳費。
申請參保繳費時年齡達到73周歲及以上人員，按照當地2009年在崗職工平均工資的22％，一次性繳納養老保險費，納入統籌基金。申請參保繳費時男60周歲至73周歲、女50周歲至73周歲之間人員，在按照年齡超過73周歲人員辦法一次性繳納養老保險費的基礎上，再按本人年齡至73周歲的剩餘時間繳納養老保險費（計算到月），年繳費標准為2009年當地在崗職工平均工資的8％，其中的4％記入個人賬戶。
申請參保時間全省統一為2010年10月31日。
2.單位繳費。
申請參保人員所在企業，按照個人繳費全額的20％繳納養老保險費，全部計入統籌基金。原企業解體、注銷或繳費困難的，由企業主管部門或隸屬的同級政府給予繳費補助。
（二）基本養老金計發。
符合條件人員按規定繳費的，從2010年11月起，按月領取基本養老金，以後基本養老金隨企業退休人員調整，並享受退休人員相關待遇。
2010年10月31日前達到及超過73周歲人員，月基本養老金按當地2009年在崗職工月平均工資的22％計發；年齡未達到73周歲人員基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶兩部分，基礎養老金為2009年當地在崗職工月平均工資的18％，個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以本人參保時距73周歲的剩餘月數。
調整基本養老金時不參與工齡項目的調整。
四、操作程序
（一）申報。
符合條件人員，由企業或企業主管部門負責統一向企業工商營業執照注冊地（以下簡稱企業所在地）縣 （市、區）人力資源和社會保障部門申報；企業已經廢業的，由本人持相關材料到本人戶籍所在縣（市、區）人力資源和社會保障部門申報。申報時提交以下材料：
1.企業營業執照原件，無原件的應提供縣級以上工商行政管理部門蓋章確認的書面證明；
2.吉林省五七工、家屬工等群體參加養老保險申報審批表；
3.符合參保條件的人員名冊（單位申報時提交）；
4.申請人《戶口薄》原件及戶口本首頁和本人頁復印件，申請人居民身份證復印件；
5.在企業工作過的相關原始證明材料（詳見認定辦法）。
（二）審批。
1.企業或企業主管部門依據申報材料，對申請人資格進行初審，社會保險經辦機構對申請人是否參加養老保險或享受養老保險待遇進行確認。同時，根據申請人的相關信息計算繳費額，核定基本養老金。人力資源和社會保障部門簽署審批意見。
2.審批簽署意見後，由申請人原單位或主管部門、街道社區，對擬納入養老保險范圍人員張榜公示，同時公布省、縣（市、區）舉報電話，公示期1周。
3.公示期間，對審核、審批結論有異議的，由審核、審批單位進行復查，對不符合條件的人員，應糾正審批結論，並張榜公示。同時，向省領導小組辦公室備案。
（三）繳費。
申請人持審核審批結果，向社會保險經辦機構繳納養老保險費。申請人所在單位按規定繳納養老保險費（主管部門或政府）。由社會保險經辦機構核定基本養老金。
（四）發放。
符合條件並按規定繳納養老保險費的人員，由縣（市、區）人力資源和社會保障部門辦理領取待遇手續。社會保險經辦機構按規定發放基本養老金。
（五）管理。
申請人參加基本養老保險後，其相關材料應由當地社會保險經辦機構統一歸檔管理。參保人從領取養老金起，應按相關規定到社會保險經辦機構辦理領取養老金資格認證，逾期未認證的，停發基本養老金。
五、時間安排
試點工作自2010年7月1日起至2010年10月31日結束。
（一）准備階段 （7月1日至7月15日）。
省政府召開全省試點工作啟動會議，部署工作。試點縣（市、區）結合本地實際，成立組織機構，制定實施方案，上報省領導小組備案。
（二）具體實施 （7月16日至10月15日）。
試點地方召開會議部署工作，開展政策宣傳，組織企業個人申報、資格審核、核算繳費和待遇，籌措配套資金，收取養老保險費。
（三）總結階段 （10月16日至10月31日）。
各試點地方總結經驗做法和遇到的問題，形成書面材料上報省領導小組。省里召開總結座談會，總結試點工作，部署下步工作。
六、工作要求
（一）加強領導，精心組織。將五七家屬工納入基本養老保險范圍，是省委、省政府保障民生工作的重要組成部分。關繫到保障弱勢群體的基本生活，關繫到社會保障制度的進一步完善，關繫到社會的和諧穩定。各地要充分認識這項工作的復雜性，做到精心組織，周密安排，把握節奏，先易後難，嚴肅政策，嚴密程序，爭取在較短的時間內，積極穩妥地完成試點任務。為做好這項工作，省政府決定成立解決城鎮集體企業職工等群體養老保險問題工作領導小組，辦公室設在省人力資源和社會保障廳，負責對試點工作進行組織協調。各試點縣（市、區）也要按省里的模式，成立相應的領導機構，加強領導，保證試點工作的順利實施。
（二）明確責任，合力推進。五七家屬工等群體參加養老保險工作是一項復雜的系統工程。試點地方政府對這項工作負主要責任，各相關部門要在當地政府統一領導下，各司其職，通力合作，全力推進。各級人力資源和社會保障部門是這項工作的牽頭部門，負責協調組織和政策宣傳解釋工作，以及參保人員資格的
認定。工商部門負責對五七家屬工等群體所在企業資格出具證明，財政、國有資產管理等部門協助人力資源和社會保障部門搞好五七家屬工等群體身份的確認。農業部門負責對農墾頂崗工身份的審核工作。財政部門負責補助資金的籌措，並加強對試點資金使用和監督管理。社保經辦機構負責核實企業及個人參保情況，按規定征繳養老保險費，發放基本養老金。公安、信訪部門負責做好信訪和維護社會穩定工作。企業主管部門負責指導企業落實試點政策，籌措配套資金，並做好所轄企業五七家屬工等群體的穩定工作。
（三）強化宣傳，輿論先行。各試點相關部門和試點企業及其主管部門，要站在保障民生、維護穩定、促進吉林經濟社會又好又快發展的高度，牢固樹立科學發展觀和以人為本的理念，有針對性地開展多種形式的政策宣傳活動。要充分利用電視、廣播、網路、報紙、宣傳單、講座等多種媒體和形式，廣泛宣傳解讀試點政策，做到家喻戶曉、人盡皆知。要深入企業，接觸五七家屬工等群體，了解他們對試點政策的意見和建議，做好政策解釋工作，使他們能積極配合做好試點工作。
（四）疏導矛盾，維護穩定。各試點地方、各部門要深入開展調查研究，注意掌握試點過程中的矛盾和問題，及時認真研究解決措施和方法。對試點政策問題要歸納梳理並提出建議，按省領導小組辦公室統一規范答復；對本地前後政策不銜接引發的矛盾，要前後兼顧，統籌考慮，妥善決策。對生活特別困難的人員，可多方採取助保措施，減緩繳費壓力，促其參保。要堅持公正、公平、公開的原則，實行陽光操作，按政策審核參保續保人員的資格，以防相鄰群體的攀比，造成局面的失控。各地都要設立並公開舉報監督電話，接受廣大群眾的監督。開展試點工作的地方政府主要領導是維護社會穩定第一責任人，各有關方面要增強維護穩定的責任意識，加強不穩定因素排查，對可能出現的群體性、突發性事件，要制定應急預案，努力將矛盾和問題解決在基層。對違反工作紀律，隨意執行政策，造成社會不穩定的，要嚴肅追究領導及責任人的行政責任。
附件：1.吉林省五七家屬工等群體參加基本養老保險身份認定暫行辦法
2.吉林省五七家屬工等群體參加基本養老保險試點名單
3.吉林省五七家屬工參加基本養老保險申報審批表

附件1

吉林省五七工家屬工等群體參加基本養老保險身份認定暫行辦法

為妥善解決五七家屬工、農墾工商企業頂崗工參加基本養老保險問題，准確認定職工身份，維護職工合法權益，制定本辦法。
一、認定原則
（一）堅持以人為本，維護職工合法權益。
（二）堅持嚴格按政策規定執行，合理認定職工身份。
（三）堅持實事求是、尊重歷史，做到公開、公平、公正。
二、認定范圍及對象
1995年1月1日以前，曾在國有和城鎮集體企業中有過3年以上工作經歷，未經勞動部門辦理正式用工手續、未參加過基本養老保險統籌，目前具有城鎮常住戶口，2010年10月31日前達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）的五七工、家屬工等。
三、認定依據
（一）在用人單位工作的相關證明材料原件，如：企業錄用時的審批表及名冊等。
（二）與用人單位終止或解除勞動關系的相關證明材料原件。
（三）用人單位歷年工資發放花名冊原件，及其他能夠證明工資發放情況的相關資料等。
（四）當地公安部門出具的能夠證明其曾在 「五七廠」、「家屬廠」工作經歷的戶籍底案。
（五）其他能夠說明本人身份及工作經歷的證明材料原件，如：在用人單位工作期間的各種證書等。
農墾工商企業頂崗工的認定，比照五七工、家屬工身份條件辦理。

⑸ 2022年五七工養老保險三個月工資沒發是怎麼回事

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。
是有可能是養老金沒有認證，養老金領取資格認證一年進行一次；二是沒有激活，在換社保卡領取養老金後，沒有及時激活社保卡的金融功能，導致養老金無法正常到賬；三是不符合認領條件，退休人員在被判刑、被宣告失蹤等情況後，養老金就會暫停發放。

⑹ 五七工家屬是一群什麼人為什麼養老金可以享受單獨調整

大家在遼寧省、甘肅省等位置里的養老金調整計劃方案里邊，發現那麼一類獨特的人群-五七工親屬，他們被獨立列舉，而且享有獨立的增漲佔比，那他們是一群什麼樣人呢？為什麼這樣有所差異？

再看一下甘肅省的養老金調整實施方案：

預算定額調節：企業退休(職)工作人員每人每月提升55元。五七工親屬工和被征地農民每人每月提升35元。

掛勾調節：與繳費年限聯系。公司、行政機關事業單位退休(職)工作人員(沒有五七工親屬工)，繳費年限15年以內每人每月提升25元，繳費年限高於15年一部分，每滿1年每人每月提升3元；五七工親屬工每人每月提升15元。還有一個是跟與養老退休金水準掛勾，可是五七工沒有在這一范圍之內。

歪斜調節一部分，里邊都沒有遮蓋五七工。

從而大家可以看到，五七工盡管納入到養老統籌，但沒繳費年限，僅僅依照基本的佔比或是程度上漲養老金，這也使得五七工的養老水準稍低。

⑺ 五七工增加一年工齡能領多少錢

五七工增加一年工資能領多少錢
五七工是地方政府照顧文革期間下鄉農村的城市居民在當地參加工作的一項失業人員的福利工資險種待遇。人數不是很多。
以年齡65歲五七工為肢沖例，月工資為952元，年工資為11424元。
五七工工領滿15年的每月為2元。
綜歷鏈殲上所述喚兄，五七工增加一年工齡（增加2元）12個月為24元。
一年（11424元加24元）能領11447元。