社會保險費率下調後養老金上漲

㈠ 社保費每年漲多少

這個沒有固定說漲多少。據了解，這是根據每個地區的一個社保繳費基數，繳費基數是根據上年本地區的社會平均工資的60%來決定的（這是下限，上限為下限的三倍），當你的月收入低於這個繳費基數時，就按下限交，當你的月收入高於繳費基數時，繳費額就會發生變化。按最近幾年的情況看，社會平均工資都是逐年上漲的，所以保險費上漲的可能會大於下跌的可能。

社保每年什麼時候調整？
社保每年什麼時候調整呢？社保一般每年2月-5月調整，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2017年社保上漲了多少錢？
養老保險：2017年繳費基數為3082元，比例19%，繳納585.58元；相比較比2016年的繳費基數2834元，今年的養老繳費基數上漲了248元，另外2016年的養老保險繳費為538.46元，上漲了47.12元。
醫療保險：繳費基數為4264元，比例10%，繳納462.4元；相比較比2016年的醫療保險繳費基數4252元，今年的醫療繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為425.2元，上漲了37.2元。
生育保險：繳費基數為4264元，比例0.08%，繳納36.99元；相比較比2016年的生育繳費基數4252元，今年的生育保險繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為34.02元，上漲了2.97元。
失業保險：繳費基數為3082元，比例0.8%，繳納24.656元；相比較比2016年的繳費基數2834元，今年的失業保險繳費基數上漲了248元，另外2016年單位生育保險繳費為22.672元，上漲了1.984元。
工傷保險：繳費基數為4264元，比例0.02%，繳納9.25元；相比較比2016年的工傷保險繳費基數4252元，今年的養老繳費基數上漲了12元，另外2016年單位繳費為8.5元，上漲了0.75元。

㈡ 養老保險今年漲多少

法律分析：
在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。具體上漲分三部分。第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。退休金領取需要看一點，就是繳納養老保險的年限越長，退休金就越高。一般情況下，國家會根據經濟發展水平和當前物價水平，定期對基本養老金進行上調，以適應社會發展的需要。需要注意的是，養老保險必須繳納滿15年才可以領取退休金，如果沒到15年，則需要繼續交納養老保險。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈢ 1月多地調整繳費基數,養老保險繳費繼續提升,養老金能提升嗎

養老保險繳費基數的提升。
江蘇省2023年臨時養老保險繳費基數下限為4494元,上限為24042元。山東省臨時養老保險繳費基數下限為4378元,上限為21888元。
單位職工參加養老保險的繳費錢數最低是元、元,用人單位繳納的錢數是職工的兩倍。江蘇省
靈活就業人員養老保險的繳費基數最低錢數上漲為元,山東省是暫按去年的繳費基數下限確定,每月繼續按照796元交費。
這兩個地方都是臨時性繳費基數上下限。正式繳費基數上下限,將在當地2022年全口徑衫渣城鎮單位就業人員社會平均工資公布以後確定,養老保險費多退少補。
黑龍江省比較特殊,直接確定2023年的繳費基數和計算養老金使用的全口徑就業人員月平均工資為6430元,
並不是臨時性的社平工資。這樣黑龍江省就不用再進行2023年度的養老保險繳費調差和當年退休人員待遇的重新計算了,其實有相對簡單的一方面。
養老金計算會受到影響嗎?
像
黑龍江省,養老金是直接受到影響的。 由於養老金計發基數(即全口徑社平工資)由去年的5865元上漲為今年的6430元,增長了因此今年退休人員計算養老金在相同情況下確實也能夠有效提升。
比如說,因為退休老人計算出來的基礎養老金和過渡性養老金部分是40%的退休上年度社會平均工資。如果是在2022年退休,這部分養老金是2346元;如果在2023年退休,養老金將是2572元。這兩部分養老金足足多出226元,這可比退休以後的養老金增長高得多。
山東省和江蘇省的養老金計發基數,本身是跟社平工資無關的。這實際上是當地養老金計發基數向全口徑社平工資過渡的一個數值。2022年,兩地的養老金計發基數分別是或塵悄元和8309元,同樣比兄此上一年度增長了有關增長比例,都是比當年的全口徑社平工資增速低一些的,但是又比當年退休人員的基本養老金整體增長比例4%高一點。
不過,由於
參加養老保險繳費基數的提升,
養老保險個人賬戶的積累就能夠增多。這種情況下,領取的個人賬戶養老金將會增長。比如說,山東省職工每月按照元繳費,比上年度繳費提升了元,一年能夠多積累元,
差不多個人賬戶養老金每月能夠多領取2~3元。萬一去世的早,個人賬戶的余額是可以繼承的。
按照歷年養老金上漲的規律,2023年的養老金調整也即將到來了,原因也是社會平均工資和物價的增長。

㈣ 2022年社保繳費基數又上漲,退休人員的養老金也能上漲嗎

法律分析：繳費基數增長，預示著社會平均工資增長，也間接影響著養老金的增長，他們之間是相互聯系的。

退休人員養老金計算：

每一年由於參保繳費基數提升，實際上我們的養老金待遇在計算的時候也是有明顯提升的。養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，由於跟退休上年度社會平均工資相掛鉤，因此社會平均工資增長的話，基礎養老金待遇也會增長。個人賬戶養老金，直接受益於繳費基數的提升。因為我們按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，個人賬戶的余額又會影響個人賬戶養老金。

養老金待遇實際上是一種現收現付的制度，其通過各種繳費和待遇跟社會平均工資相掛鉤，能夠形成有效的收支平衡。繳費基數的提升，會引起養老金待遇的上漲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 養老保險繳費基數又漲了，如何應對呢

新的一年又快到了，退休人員漲養老金的事情已經定了，這是中央媒體報道的，說是2022年將會繼續調整退休人員的養老金，養老金十八連漲不是問題，但並未說調整的具體比例，算是留了一個懸念吧。

其實，2022年養老金調整比例也沒有什麼大的懸念，低低不過4.5%，高高不過6.%，5%的調整比例的可能性最大，5.5%也就是封頂線了。

別看退休人員的養老金還沒有漲，但是，靈活就業人員的職工養老保險的繳費基數可又漲了啊。

2022年，山東職工養老保險的最低繳費基數初步定為4121元，再度創出新高，這就意味著靈活就業人員每月繳納的養老保險費將達到824.4元， 一個繳費年度就是9892.8元 。

2021年，山東職工養老保險的繳費基數為3746元，再度創出新高，靈活就業人員每月繳納的養老保險費為749.2元，一個繳費年度就是8990.4元。

2020年，山東職工養老保險的繳費基數為3400元，再度創出新高，靈活就業人員每月繳納的養老保險費為680元，一個繳費年度就是8160元。

2022年山東職工養老保險繳費指數的增長率為10%，2021年明拍源山東職工養老保險繳費指數的增長率為10%。

靈活就業人員每年的職工社保繳費金額超過萬元乃至達到15000元，在絕大多數城市正在成為一個非常普遍的現象了。

現如今，這種現象又有了一個新的發展，隨著職工養老保險繳費基數的不斷提高， 靈活就業人員每年的養老保險繳費金額正在快速向萬元邁進，山東已是非常接近了；而2022年江蘇靈活就業人員每年的養老保險繳費金額首日超過萬元，達到了10200元 。

經濟第一強省的 廣東 （不含深圳）的職工養老保險最低繳費基數已達4588元， 靈活就業人員每年的養老保險繳費金額已突破萬元大關，達到了11011.2元 。

2021年7月， 北京 靈活就業人員每月繳納的職工養老保險費連破800元、900元、1000元三個重要整賀賀數關口，從 每月繳費722.6元一步跨到1072元 ，漲幅竟然高達48.35%。

上海靈活就業人員的繳費壓力在全國是最大的，因為上海的職工養老保險最低繳費基數為全國最高的5975元， 繳費比例為全國最高的24% ，把企業和個人部分全都放在了一起， 每月的繳費金額高達1434元 ，一個繳費年度就是17208元。

從中不難看出，靈活就業人員的繳費壓力是越來越大了，對於不少靈活就業人員來說都是一個新的挑戰，就是選擇最低的繳費基數，繳費的壓力也是不小了，對於某些人來說有可能就是繳費的極限了，再高了，恐怕真的要撐不住了。

不是選擇 停繳職工養老保險費 ，就是斷斷續續地繳費；要不然就是繼續繳納職工養老保險費，放棄繳納職工醫療保險費，進而選擇 繳納居民醫療保險費 ；再不然就是職工養老保險繳滿十五年之後就停繳， 僅繳納職工醫療保險費 ，或者就只激態繳納居民醫療保險費。（ 原創 ：周鳳遲）

㈥ 2022年1月起，養老社保繳費標准上漲，為何養老社保幾乎每年都漲

㈦ 退休人員的養老金，會受到社保降費因素的下調嗎

退休人員的養老金，會受到社保降費因素的下調嗎？

退休職工的養老金，是否會遭受社保綜合費率下降的因素影響呢？這種情況事實上可以肯定的，告訴你們並不能。只要我們留意到，在今年社保綜合費率降低頒布以前，而且依照5%的比例上漲。那樣這也就意味著大家退休職工的基本養老金待遇只能提升，不會減少的，並且也不會不派發。

㈧ 下調社保費率是什麼意思

自國務院提出階段性降低社保費率以來,目前至少已有16個省份下調了企業養老 保險 費率,部分地區降低了失業保險個人費率。多地明確表態,費率降低後,參保人員的各項社會保險待遇不受影響,要確保按時足額支付。那麼，下調社保費率是什麼意思？下面我為大家解答。

下調社保費率是什麼意思

社會保險繳費率是指雇員和僱主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。 社會保險費的計算 社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。

在3月16日的記者招待會上，表示，適當下調“五險一金”的繳存比例是可以做的，“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。隨後，人社部表態將研究落實降低社保費率。

記者梳理發現，除北京外，已先後有上海、廣東、天津、雲南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區出台相關政策降低社保費率。

上海首下調養老保險費率

在近期調整社保費率的這幾個地區中，大部分是對失業、工傷和生育保險費率的調整。如廣東將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%。

昨日，記者從北京市社保中心了解到，從本月起至今年6月30日止，北京啟動重新核定部分用人單位工傷保險費率的工作，涉及企業10萬余家。

此前，根據今年北京市工傷保險費率調整的相關政策，北京工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。

但在我國目前“五險”總費率39.25%中(企業負擔28.25%，個人負擔11%)，養老和醫療保險占最大頭。中國勞動學會副會長蘇海南表示，真正要為企業減輕負擔，應考慮下調養老保險費率。

3月21日，上海宣布從今年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點。這是今年第一個動養老保險“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海還將失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。據測算，費率下調後，預計全年可減輕企業負擔約135億元。

減輕企業壓力，上海 經驗 能否被全國各地效仿，養老保險費率是否會普降?

對此，人社部社保所所長金維剛表示，調整養老保險費率，要視情況而定，“廣東、浙江等地節余較多，可以先降、多降。一些省份已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼，要慎重考慮。”

多地出台困難企業緩繳社保政策

此外，針對一些困難企業，全國多地都出台了相關政策，既包括緩繳社保的，也包括有針對性地降低養老保險費率的。

甘肅明確，在2017年底前困難企業在期限不超過一年內可緩繳五項社保費，緩繳的社保費免收滯納金。緩繳期滿後足額補繳各項社會保險費，符合相關條件的困難企業，可再次申請享受緩繳社會保險費政策。

重慶市更直接，該市對小微企業降低養老保險繳費直接降低費率，單位繳費費率由原來的20%直接降至12%。

記者還注意到，近日公布的“十三五”規劃綱要提出的將生育保險和基本醫療保險合並實施，目前已有地方先行。

今年2月，廣東省提出，優化社保險種結構，推進生育保險和基本醫療保險合並實施。浙江杭州也發文要求，適時將生育保險並入醫療保險管理范圍。

■ 焦點

降費率會否影響支付待遇?

不會影響，未來還將逐步提高社保待遇

下調社保費率會不會引起社保支付待遇水平的降低?對此，金維剛表示，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。

“降費率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。”金維剛說。

記者注意到，在今年的政府 工作 報告 中也提出，繼續提高退休人員基本養老金標准。報告中說，各地要切實負起責任，確保養老金按時足額發放。這意味著，企業退休人員養老金今年將迎來12連漲。

在宣布降低養老、醫療和失業保險費率後，上海市副市長時光輝介紹，目前上海職工社會保險基金的收支情況較好，此次下調社保費率，不會影響到參保人員的總體待遇水平。上海市人社局相關負責人也強調，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。

實行困難企業緩繳社保政策的山東省相關負責人也表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。

如何保證養老金支付安全?

未來或將劃撥國有資產來充實養老基金

降低社保費率，尤其是下調養老保險費率，會不會給未來養老金的支付帶來風險?一方面是給企業減負，一方面是保證養老金長期支付安全，兩者如何平衡?

在記者招待會上算了一筆總賬：“去年養老保險收支結餘3400多億元，累計結餘34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動。”

蘇海南表示，從養老保險的收支結余、累計結余和社保基金儲備的數目看，當期發放沒有問題。不過，人社部也表示，應對未來人口老齡化的壓力，養老保險長期存在著支付壓力。

對此，“制定劃轉部分國有資本充實社保基金辦法”也寫進了今年的政府工作報告。據全國社保基金理事會相關負責人介紹，目前財政部正在牽頭制訂“國資劃撥社保基金”方案。

金維剛介紹，機關事業單位養老保險制度的改革會倒逼企業年金的發展，這也將減輕基本養老金的支付壓力。不過，仍然需要劃撥國有資本充實養老保險基金，來減輕改革的負擔。蘇海南則表示，如果劃撥國有資產來充實養老基金這項工作做得好的話，未來甚至有可能適當降低養老保險的費率，從而既減輕企業負擔，又保證基金支付安全。

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㈨ 2022年1月起，養老社保繳費標准上漲，到手的工資會有什麼變化

2022年1月起養老保險繳費標准上漲到手的工資會有什麼變化。如果你的工資沒漲，那麼到時候工資就應該是變少一點了。因為你基數上漲了，所以扣的就多一些。如果你相應的漲工資了，那麼到手的工資應該是和原來差不多的。
我們參加社保，那麼一定要交納養老保險醫療保險還有工傷失業，生育保險還有住房公積金。我們個人承擔的部分一定要從工資里頭要扣的。繳費基數是按上一年的平均工資來計算的。如果你的上一年的平均工資比前一年多，那麼肯定今年的繳費基數就會變多。這樣你到時候要交的錢就會多了。
不過你交的多，到時候以後退休的時候領的退休金就會多一些。因為目前的政策就是：長繳納多繳納。這樣到時候你的退休金就多，因此繳費基數上漲，未來退休金也會跟著增長。
以上內容僅供參考謝謝！

㈩ 今年社保繳費基數降低，是不是意味著退休金計算也會降低

今年社保繳費基數降低，是不是意味著退休金計算也會降低？

過去社保的繳存基數是依據，非私營企業的平均工資為依據來，確定這一社保的參保繳費基數的。那樣從今年開始，不再依據非私營企業的平均工資來計算這一繳存基數的，而是依據非私營企業和私營企業加權的一個平均工資計算方法來計算這一社保的繳存基數，所以說這樣一來，事實上繳存基數就會隨著減少。