企業繳納基本養老保險費的比例

1. 單位養老金繳納比例

法律分析：養老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔20%。應用實例如下：以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的養老保險保費為：養老保險：7000的8%=560元，單位7000的20%=1400元。其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第三條 實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

2. 養老保險單位繳納比例

養老保險單位繳納比例為百分之二十，員工繳納比例為百分之八。繳費基數與員工的工資有關，一般工資越高，繳納基數越高。工資越低，基數越低，但是繳納基數一般不會低於最低工資標准。
養老保險繳費比例為28%(其中，養老保險單位繳費比例20%，職工個人繳納8%);個體工商戶(含自謀職業者、自由職業者)、靈活就業人員的繳費比例為20%(其中戶主為幫工繳納12%，幫工本人繳納8%)。
繳費單位必須如實申報繳費基數，在社會保險機構核准其繳費申報後的當月繳納基本養老保險費，職工個人應當繳納的養老保險費由所在單位依法按月從其工資中代扣代繳。城鎮個體工商戶、靈活就業人員可按半年或全年方式繳納，但在一個繳費年度內，必須足額繳清當年的基本養老保險費。基本養老保險是國家立法強制實施的社會保險，參保人員不得無故中斷繳納基本養老保險費，逾期未繳納的，按《中華人民共和國社會保險法》的規定加收利息和滯納金。
養老保險的四個層次：
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
法律依據：
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

3. 職工養老金繳納比例是多少

職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納百分之二十，職工個人承擔百分之八。以前的規定是，單位那百分之二十裡面的一部分和個人的百分之八全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那百分之八劃入個人賬戶。
領取條件：
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
3、個人累計繳費時間滿15年。
享受的待遇：
1、按月領取按規定計發的養老金，直至死亡；
2、享受基本養老金的正常調整待遇；
3、對企業退休人員實行社會化管理服務；
4、死亡待遇：
（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；
（2）一次性撫恤費：按上年度全省平均工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；
（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
（註：職工基本養老保險若出現繳費中斷情況的，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）
綜上所述，可以知道，申領養老金必須滿足兩個條件，即年齡條件和繳費年限條件。而養老保險的繳納費用則根據個人具體情況，此外，職工基本養老保險所享受的待遇也是因為條件不同，待遇也不同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 單位交養老保險是多少比例

單位繳納社保比例是養老保險按照16%繳納、醫療保險按照10%繳納、生育保險按照繳納、失業保險按照繳納、工作保險按照繳納，具體情況還需要根據社保基數來進行認定。
一、單位繳納社保比例是多少?
1.養老保險:單位16%，個人8%。
2.醫療保險:單位10%，個人2%。
3.生育保險:單位個人不繳。
4.失業保險:單位個人(城鎮戶籍)個人(農村戶籍)不繳。
5.工傷保險:單位個人不繳。
二、社保基數的確定依據
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入以及相關的收入情況，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
法律上明確規定了，社保的交納范圍以及有關方式，涉及到職工的養老保險等社保費用，是需要由用人單位與員工共同承擔的，
具體情況下用人單位應當嚴格遵守有關法律規定來為員工交納相關保險，具體情況結合實際而定。

5. 企業養老保險個人和單位繳費比例

一般情況下，企業在僱傭員工時，會與其明確單位將為員工提供的福利保障，通常情況下，五險一金是「標配」。五險一金中也分成兩部分，即單位繳納部分和個人繳納部分。那麼企業養老金繳納比例是多少呢?律圖為您解答。

企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。

一、企業養老保險

1、企業基本養老保險繳費比例為28%，其中個人繳納8%，單位繳納20%。

二、醫療保險

1、基本醫療保險繳費比例為8%，其中個人繳納2%，單位繳納6%。

2、補充醫療保險繳費比例為12%，其中個人繳納2%，單位繳納10%。

三、失業保險

失業保險繳費比例為3%，其中個人繳納1%，單位繳納2%。

四、工傷保險

根據所處行業不同，繳費比例分別為0.6%、1.2%、2%，全部為單位繳納。

五、生育保險

繳費比例為0.5%，全部為單位繳納。

6. 單位交養老保險比例是多少

用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1、養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

2、失業保險費：單位皮鬧繳納2%，個人繳納1%。

3、醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

在購買養老保險注意事項

需要注意購買養老保險的目的是為您年老失去工作能力時積聚生活費用，作為一種長期性的投資，安全性是最重要的，因此，首先您要選擇值得信賴的保險公司。

養老年金的領取方式有好多種，如果您自己比較善於理財，可以選擇一次性領取。您也可以選擇每野薯月領燃脊罩取，免除擁有大筆資金卻無處投資的煩惱。

以領取期限劃分，養老保險可以分為終身年金和最低保證年金兩類。終身年金是終身領取，一直到被保險人身故為止；最低保證年金規定了年金領取的最低限額，像有的年金規定最少可以領10年，假如被保險人提前死亡，受益人可以繼續領取剩餘的部分。

以上內容參考網路-養老金

7. 單位交養老保險比例是多少

社會養老保險的繳費比例為28%，其中單位的繳費比例為20%，職工個人的繳費比例為8%;個體工商戶(包括自由職業者、自謀職業者)、靈活就業人員社會養老保險的繳費比例為20%，其中戶主為幫工繳納12%，幫工本人繳納8%。不過需要注意的是，社會養老保險的繳費比例與當地的經濟發展狀況掛鉤，不同的城市，繳費比例是不同的，具體可咨詢當地的社保機構。
一、繳納社保的方法：
1、社保局自繳：對於本地人來說，是可以直接到社保局去辦理的，可以交城鎮職工社保，也可以交城鎮居民社保。
2、中介代繳：選擇一個合適的社保代理機構代為繳納，是最直接最省心的補救辦法，但繳納的數額會搞，我們需要支付的費用不僅有社保必須的費用，還有社保代理機構的服務費。
3、後續補繳：養老和醫療保險的年限都是可以累計的，如果斷繳了只要後面補繳夠年限就可以。所以我們也可以選擇在今後的某個時間補繳，小編建議最好在退休前補交滿15年。
二、繳納社保所需要的材料為：
1、填報《社會保險登記表》和《企業員工參加社會保險申報表》;
2、企業營業執照復印件(驗原件);
3、企業組織機構統一代碼證猜納書復印件(驗原件);
4、托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明。
法律依據：《中華人民共和國社會保險穗枝沒法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社搭脊會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

8. 養老保險企業和個人繳費比例是多少

養老保險，全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險個人繳納比例一般是根據社保部門的規定為主，以實際工資敬孫作為繳納基數。一、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）。二、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人蘆梁單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國亮嘩鏈家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9. 養老保險單位繳納比例

企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。
職工基本醫療段凳保險:單位每個月繳納9%，個人繳納2%。
失業保險:單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%。
工傷保險:單位每個月繳納1%，個人無需繳納。
生育保險:單位每個月繳納1%，個人無需繳納。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。
第十三條 國有企業、事做燃差業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的純皮基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。