養老保險目標客戶群

⑴ 養老保險目標客戶群

看您的目的一定是為養老做規劃。商業養老保險的特點是資金安全，剛性兌付。但是不一定跑過通脹率。養老目標基金，是基金，投資有一定的浮動性，利率會稍高些。但是安全性不如保險。建議您合理配置組合一下，有養老保險，養老基金

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⑵ 養老保險的目標人群

養老保險就是我們常說的五險一金之一。隨著老齡化的加劇，養老金或許只能提供一個基本保障，離高質量的晚年生活還有些距離。企業年金由員工和企業負擔，能否提供企業年金，就取決於企業的效益和前景，只有少數企業才有這個福利。

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⑶ 泰康養老的主要業務對象是什麼群體

泰康養老保險的主要業務：
1.為廣大僱主和雇員提供企業/職業年金、
2.團體壽險、
3.團體意外險、
4.團體及個人健康保險、
5.團體及個人養老保險、
6.個人稅優健康保險等。
【拓展資料】
一、團體意外險：
1.團體意外傷害保險，即團體意外保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
2.現代企業發展的步伐飛速前進，在大型的新型企業中，各個部位環節莫不是人在發揮作用。單獨的個體運作構建了龐大的企業發展和擴張。在人性化，歸屬感，以人為本這類關鍵詞成為社會人文環境大方向的今天，企業如何更好的留住員工的心，增強企業凝聚力和員工的歸屬感，成為一個領導者必須思考的課題。
3.團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
保險費率。
二、團體人壽保險：
團體人壽保險是以團體為保險對象由保險公司簽發一張總的保險單，為該團體
團體人壽保險的成員提供保障的保險。其特點是：
1、 要求投保團體必須是依法成立的組織，要有自身專業活動，投保團體壽險只是該組織的附帶活動；投保團體中參加保險的人數必須達到規定的標准。
2、 免體檢。
3、 保險金額分等級制定。團體壽險的被保險人不能自由選擇投保金額。這樣做是為了防止體質差、危險大的人選擇較高的保險金額。
4、 保險費率較低。
5、 保障范圍比較廣泛。
三、團體養老保險：
團體養老保險 group endowment，以某個企業、事業單位、機關和社會團體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險人（不少於5人），保險人用一份保險合同承保，在被保險人生存至國家規定的退休年齡後，保險人按照保險合同約定給付養老金的人壽保險。

⑷ 想問問國民養老保險的產品怎麼樣

國民養老保險的產品主要是針對未來養老金需求的客戶群體，具有終身領取的產品特性，抵禦未來壽命延長可能帶來的養老資金不足的風險。它的逗逗繳費年期、領取方式、領取年衡做齡都是多樣化的，可以自主選擇，滿足咐指衡於不同人群的養老規劃需求。

⑸ 個人養老金適合哪些人群

以上的講解就到這里了，希望對您有所幫助。祝您生活愉快 萬事如意。記得點贊和轉發哦，用您發財的小手多多關注下吧！

⑹ 人壽金色夕陽養老保險適合購買人群的分析

1，社保是個基礎.但你是問的社保以外的商業保險，是不？
2，找各家的保險公司的網站看一看即可.
3，我辦的是中國人壽的擾段金色夕陽養老保險，保費低棗正，保障高，收益時間長......
4，辦保險要全面，建議首選健康險與意外險.

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⑺ 個人養老金適合哪些人群

按照《關於推動個人養老金發或知展的意見》規定，能夠參加個人養老金制度的人員包括參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養春租老保險的勞動者，並且這部分參保人員還沒有達到領取基本養老保險待遇的條件。此外，已經退休了並領取基本養老保險待遇的人員是不能在參加個人養老金制度的。沒有明確的年齡限制。按照《關於推動個人養老金發展的意見》規定，能夠參加個人養老金制度的人員包括參加城鎮職工基本扒沒兆養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，並且這部分參保人員還沒有達到領取基本養老保險昌團搏待遇的條件。此外，已經退休了並領取基本養老保險待遇的人員是不能在參加個人養老金制度的。沒有明確的年齡限制。按照《關於推動察岩個人養老金發展的意見》規定，能夠參加個人養老金制度的人員包括參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民耐祥基本養老保險的勞動者，並且這部分參保人員還沒有達到領取基本養老保險待遇的條件。此外，已經退休了並領取基本養老保險待遇的人員是不能在參加個人養老金制度的。

⑻ 現行的企業職工養老保險制度覆蓋以下哪些人群

我國現行的統一的城鎮企業職工基本養老保險制度的內容框架，是《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）和《社會保險費征繳暫行條例》以及勞動保障部發布的規章、文件確定的。主要包括以下方面：
(一)覆蓋范圍。
基本養老保險覆蓋范圍是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險的覆蓋范圍。一些地方將自由職業者也納入了基本養老保險覆蓋范圍。
(二)繳費基數和費率。
企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為20%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。
(三)社會統籌與個人帳戶相結合。
社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3%。個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費劃入個人帳戶部分，入社會統籌基金。

(四)養老金待遇。

實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。

實行「社會統籌與個人帳戶相結合」養老保險制度前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金。

(五)管理服務社會化。

將企業發放養老金改為社會化發放養老金，積極創造條件將退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會。

(六)養老保險基金管理等。

養老保險費由社會保險經辦機構或稅務機關徵收，具體由省級人民政府確定。基金實行收支兩條線管理。

⑼ 養老目標基金為何會受到越來越多年輕人的青睞適合哪些人

養老目標基金的推出，不僅可以使年輕人更早的針對自己的未來養老進行統籌規劃，讓自己擁有更好的保障，對於一些想要獲得長期盈利並使老年生活得到保障的人群而言，是非常值得購買的一類基金方式。

根據實際情況，未來我國將會逐步步入老齡化社會。對於這種情況，許多年輕人都有未雨綢繆的相關意思，而為了滿足這部分客戶群體的相應需求，養老目標基金的推出則是非常好的順應了時代的潮流。

養老目標基金可以使年輕人針對自己的未來養老進行統籌規劃。

就現有的國家經濟政策和普遍的養老保險制度而言，其發布的資金很難覆蓋群眾生活上的養老開銷和支出。而養老目標基金的推出，則是彌補了群眾未來資金使用不足的問題。可以讓年輕人對於自己未來的養老費用進行更好的統籌，規劃並通過不斷的積累使現有的投資在未來獲得一定的提升，減少了年輕人衰老以後，在老年因為勞動力下降而導致的生活開銷問題。

⑽ 個人養老金制度的時代即將開啟，哪個群體可能是繳納主力

而且在個人養老金制度中，只要資金進入到了養老賬戶，這個資金旦桐要等到退休的年齡才能領取。這具有一定的強制性，而且對於沒有養老金規劃的人而言，可以實現「專款專用」的目的。個人養老金制度實施後，個人將自己薪資的一部分投入到這個賬戶中，而這個資金將由專業的機構打理，而且經過長時間的投資鎖定，可以更好地提升資金的回報率。

在運作上，基本養老保險基金採取直接投資與委託投資相結合的方式開展，且投資收益情況與後續個人養老金的領取數額沒有很強的直接關聯，而個人養老金則是自主選擇金融產品進行投資，且需要承擔相應風險；在領取時間上，個人養老金對領取有著嚴格要求，專款專用，而普通的商業保險、養老目標基金領取時間則比較靈活。