不繳養老保險不發工資

A. 不交社保不給工資違法嗎

不發工資交社保違法，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者舉報單位的該行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲昌州裁的，可耐雀蔽以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形歲態之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

B. 公司不交社保不發工資怎麼辦

公司拖欠工資和社保可直接投訴至縣區勞動監察大隊。根據拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，滑橘支信簡團付不低於工資的百分之二百咐彎的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 單位不交社保拖欠工資，怎麼辦

單位不買社保 、拖欠工資是一個常見的問題激悶念，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起訴 。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分罩嘩之二十五的 經濟補償明困金 。（具體法律根據見參考部分）。

D. 公司不發工資不交社保怎麼辦

法律分析：勞動者可以先跟公司協商，如顫差協商無果，勞動者可以向當地勞動行政部門（通常是勞動監察大隊）投訴，根據相關法律規定，社保是國家強制繳納，及時發放工資是用人單位法定義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國社會保險法團慧》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一茄或皮的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

E. 老闆不發工資不交社保怎麼辦

法律主觀：

老闆不發工資的，可以向勞動監察部門投訴。法律規定了工資的發放以貨幣的形式按月支付，不得無故剋扣或者拖茄咐渣欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰爭等原因的，或者生產經營困難、資金周轉受到影響的，工資支付可以適當延期。根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》簡老第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之顫悄日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

F. 不簽合同不交社保不發工資怎麼賠償

1. 無合同需要給雙倍的工資補償。2.未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標准辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右。我們可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。

隨著就業機會的增多，越來越多的農村務工人員趕往大城市進行工作，但是由於部分勞動者的法律意思不強，常常會被不法用人單位聘用之後不簽勞動合同沒買社保的。這對廣大勞動者來說無疑巨大的損失。那麼，應當怎樣進行維權呢?一般來說，勞動者應當向當地勞動局咨詢再進行仲裁。
一、沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償金
1. 無合同需要給雙倍的工資補償。
2.未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標准辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右;
3 勞動年限補償;每年1個月;因為公司違約;加倍補償。
如果企業不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。
當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。
雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同肢咐到期為由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。
二、用人單位沒有交納社保會怎麼樣?
依據我們勞動合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。
主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年缺蘆一個月的標准進行發放。
另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。
所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞歷扮純動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建議你先到當地勞動局咨詢有關仲裁事項;然後決定申請仲裁內容。
綜上所述，勞動者進行合理的維權是很重要的，用人單位也不可無辜地不簽勞動合同和不為員工繳納社保，是的勞動者沒有相應的保障。同時勞動者在進行神申請勞動仲裁時應當充分准備好相關材料以及證明，以免浪費時間和減小辦事效率。