分配工資及養老金會計分錄

『壹』 分配工資該做什麼會計分錄

分配工資的會計分錄：

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(1)分配工資及養老金會計分錄擴展閱讀：

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『貳』 支付離退休人員工資,計入什麼會計分錄

支付離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

在賬務處理上計入工資總額，個人不必再提交五險一金，但養老金單位統籌部分不免。

具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(2)分配工資及養老金會計分錄擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

『叄』 計提 發放工資，扣養老金及繳納養老金會計分錄

答：計提工資
借：管理費用-工資64742.84
借：管理費用-社會保險3904.4
借：其他應收款-個人社會保險1561.76
貸：應付職工薪酬70209

發放工資
借：應付職工薪酬70209
貸：銀行存款68647.24
貸：其他應收款1561.76

『肆』 工資表裡面代扣的養老金，醫療，生育等保險（個人繳的及單位繳的）會計分錄怎麼做

計提時
借：管理費用－工資23200
貸：應付職工薪酬－職工工資23200

交勞動保險時回
借：管答理費用－社保8275.22
其他應收款－代扣職工社保2761.72
貸：銀行存款11036.94

發放工資時
借：應付職工薪酬－職工工資23200
貸：其他應收款－勞動保險費2761.72
應交稅費－個稅1.72
庫存現金20436.56

希望能幫助到你！

『伍』 計提工資會計分錄怎麼做，到發放工作，包括有三險一金。

工資會計分錄。
借：管理費用
銷售費用
製造費用或營業費用
貸：應付工資及薪金
借：應付工資及薪金
貸：銀行存款

基本養老保險費等「三險一金」的會計處理
基本養老保險費等「三險一金」的會計處理，簡單來說，「三險一金」一般都是企業從單位職工工資里直接扣除。
保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

『陸』 分配工資和發工資的會計分錄之間有什麼區別，為什麼不一樣

分配工資會計分錄和計提工資的會計分錄一樣嗎?應該是一致的。借和貸應付職工薪專酬
是相等的屬。
1.計提工資分配到各費用中：如
借：生產成本
10000
借：
管理費用
5000
借：製造費用
4000
貸：應付職工薪酬
19000
2.
發工資：
借：應付職工薪酬
19000
貸：銀行存款
19000

『柒』 發工資和工資分配的會計分錄

計提工資分配到各費用中：借：生產成本 10000
管理費用 5000
貸：應付職工薪酬專 15000
發工資：借屬：應付職工薪酬 15000
貸：銀行存款 15000
其中計提工資分配到各費用中時應付職工薪酬增加，發工資時應付職工薪酬減少。

『捌』 分配工資，計提福利費的會計分錄

如果是企抄業中為生產產品服務的人員：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬---職工福利

如果是企業行政管理人員：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

(8)分配工資及養老金會計分錄擴展閱讀：

計提職工福利：
借：生產成本（生產工人）

製造費用（車間管理人員）
銷售費用（銷售人員）

管理費用（廠部管理人員）
貸：應付職工薪酬——職工福利

分配職工工資：
借：生產成本（生產工人）

製造費用（車間管理人員）

銷售費用（銷售人員）
管理費用（廠部管理人員）