2015年養老保險陽高

① 2015養老保險繳費基數是多少

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。

繳費基數是有上下線的，就2015年武漢市繳費基數來說，社平工資是51979.2元/人·年，上限為社平工資的3倍，即月繳費基數為12994.8元/月，下限為社平工資的60%，即2599元/月。

(1)2015年養老保險陽高擴展閱讀：

社會保險繳費基數的上下限：

繳費基數上限是職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部分不計入繳費基數。、繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%），最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

② 陽高縣靈活就業養老保險怎麼繳補繳四年的多少錢

養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。

養老保險最低交納年限為180個月答行即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保卜舉拆險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。 現在的退休年齡為：男性60歲，女型棗性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

③ 企業退休職工2015養老金調整方案最後一項20元和60元的增加界定如何

企業退休職工2015養老金調整方案最後一項20元和60元的增加界定如何

企業退休職工養老金調整方案最後一項的界定如下規定：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《 *** 中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

陝西企業退休職工2016養老金調整方案

今年三月，總理 *** 工作報告中表態要繼續上調退休人員工資，盡管上調的幅度還沒有公布，但改決策符合民意，鼓舞人心。今年退休人員養老金上調幅度還沒有正式公布，媒體有報道是平均漲幅在6.5%以內。
平均漲幅6.5%。所謂6.5%，是指平均數。比如，某個地區企業所有退休人員平均養老金只有2500元，6.5%就是只平均增加數值為162.5元。因為每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，有的人增加得多一點，有的增加就少一點。

江蘇企業退休職工2012年養老金調整方案

關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知
蘇人社發[2012]121號 蘇財社[2012]33號
各市人民 *** ：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）精神，經省人民 *** 同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，我省自2012年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、 調整的范圍和對象
參加我省企業職工基本養老保險並在2011年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。
二、調整辦法
按照人力資源和社會保障部、財政部要求，此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。具體如下：
（一）普遍調整退休、退職人員基本養老金和生活費
1．退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）的10%增加基本養老金（生活費）。
2．退休人員按10%標准增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於200元、蘇中地區不高於190元、蘇北地區不高於180元的范圍內，具體確定調整標准；退職及領取定期生活費人員的生活費標准也可比照執行。具體辦法由省轄市人民 *** 確定。
3．2011年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。
（二）適當增發部分退休人員基本養老金
1．符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發330元。
2．具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發330元，副高每人每月增發230元。
3．1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元。
4．退休人員中的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主），每人每月增發50元。
同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休人員，按就高和不重復的原則確定增發金額。
（三）發放企業退休軍轉幹部生活補助
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照我省貫徹《 *** 中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發[2003]29號）文件精神的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣（市），由當地 *** 自籌解決，省支持補助政策按照省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於印發江蘇省企業職工基本養老保險省級統籌基金調劑暫行辦法的通知》（蘇人社發[2010]343號 蘇財社[2010]178號）、《關於印發江蘇省企業職工基本養老保險基金預算管理辦法的通知》（蘇人社發[2010]344號 蘇財社[2010]179號）的有關規定執行。
二○一二年三月二十六日

重慶市企業退休職工2010年養老金調整方案

以下是重慶社保局調整方案。
企業和個人參保退休人員
「本次調整企業退休人員基本養老金範圍是2009年12月31日前已按規定辦理退休（含退職）審批手續後，按月領取基本養老金的企業退休人員及個人參保人員（不含2009年12月31日及以前死亡的人員）。」市人力資源和社會保障局稱，此次上調將使用普遍調整和傾斜調整相結合的辦法實施，全市共有119萬人受惠。
同時，新中國成立前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行此次企業退休人員基本養老金調整辦法。
普調辦法：退休時間累加繳費年限
此次普調包含兩方面內容，即：與退休時間掛鉤和與退休前的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）掛鉤。與退休時間掛鉤是指按照退休時間的不同劃分為四個時間段分別調整，最高上調150元，最低上調80元（詳見普調明細圖）；與繳費年限掛鉤是指退休人員退休前的繳費年限每滿1年，每月增加基本養老金1元。
市人社局稱，經過先後6次調整後，我市退休人員平均基本養老金有望達到每月1400元。
傾斜調整：四類人群再增50~80元
具有副高及以上職稱資格的專業技術人員、高級政工師、高級技師等四類人群，
此次將執行傾斜調整。
一類
具有副高及以上職稱資格的專業技術人員、高級政工師、高級技師
每人每月再增加80元
二類
1953年12月31日及以前參加革命工作的退休人員
每人每月再增加50元
三類
原工商業者
每人每月再增加50元
四類
國務院批準的11個我市艱苦邊遠地區的退休人員
（黔江區、武隆縣、巫山縣、雲陽縣、城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣）
每人每月再增加50元
第一類人員每人每月再增加80元，後三類人員每人每月再增加50元，因這四類條件可累加，最高每月可再增加230元。
注意：同時具有副高及以上職稱資格、高級政工師、高級技師這三種資格中的兩種及以上的，不能重復享受傾斜調整。
城鎮超齡人員及征地農轉非人員上調80元
我市對符合渝府發[2008]25、26號文件規定，參加城鎮企業職工基本養老保險，其月養老待遇應從2009年12月及其以前納入企業職工基本養老保險基金支付的城鎮超過法定退休年齡人員及征地農轉非人員，將適當提高其養老待遇標准。
調整辦法：從今年1月1日起，每人每月增加養老待遇80元，全市受惠人群約達51萬人。

武漢市企業退休職工2014年養老金調整方案

湖北省人力資源和社會保障廳 、省財政廳聯合宣布，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金，調整水平為月人均201元。調整具體辦法為：
【定額調整】對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996 年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元;對2006年1月1 日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
【掛鉤調整】按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）， 每滿一年每人每月增加3元。
【傾斜調整】在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人， 每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年 12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發〔2002〕9號文件規 定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
【高齡人員】2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2014年 12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
【邊遠地區】對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增 加10元。
【退休軍轉】企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂 辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市(州)基本養老金平均水平的， 補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決

企業退休職工2016養老金調整方案怎麼計算

2016年企業退休職工的養老保險金調整方案：基本上是按百分之六點五調整的，從2016年1月1日起増補，在這個月底將（1-----9月份増補的養老保險金）全部發放到位。請恭候！

重慶市企業退休職工2011年養老金調整方案

具體調整方案

2016常德市企業退休職工養老金調整方案

人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。湖南省 *** 在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。

安徽企業退休職工2015養老金調整方案何時發放

安徽省自2015年1月1日起，對2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。
安徽省2015年調整基本養老金分為三部分：
第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元；
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，；
第三部分為高齡傾斜部分，對2014年年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元（自2006年以來因年滿70周歲及以上（含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲）已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准）。對高齡的退休人員適當傾斜。

遼寧企業退休職工2015養老金調整方案出台了嗎

目前為止，各省份2015年度養老金調整的細則還沒有最終確定，根據經驗，一般是二季度初出台具體細則 再等等吧

④ 企業退休職工2015養老金調整最新消息 2015年如何調整

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，截至今專年，企業退休人員的養老屬金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於國家的政策。在2000年初的一段時間，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看國家的政策。目前國家還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

⑤ 廣東省2015年企業養老金漲多少

一、調整時間
從2015年1月1日起調整。
二、調整對象
2015年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。
2015年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2015年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整
1. 每人每月按照97元定額計發。
2. 2015年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額：2015年1月6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
(三)離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不在執行基本養老金調整的企業離休人員。不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標准繼續發放(含2015年新退休的企業高級職稱人員)。
五、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和一下要求抓好落實：
(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基數征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，並與2015年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
(三)加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2015年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標准、實際發放情況等。
各市社保機構聯系人和聯系電話請於2015年3月7日前上報省社保局。
(四)總結報告.具體落實情況，2015年4月底前按附表要求填報，並將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財務廳備案

⑥ 2015年職工養老保險應該交多少錢

保險小編來幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

您好，職工養老保險都是有明確的規定的，而且每年的養老保險都有在變更，職工養老保險計算公式：養老保險繳費基數*養老保險繳費比例。

以北京為例，參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，即2585元，如果某職工上年月平均工資超過本市上一年職工月平均工資的300%，繳費基數最高上限為19389元，不能更高。對在職職工個人來說，2015年養老保險最低月繳費標准同比漲21元，最高漲161元。

其中如果你覺得職工養老保險少，可以使用商業型養老保險進行補充，商業型養老保險也是在繳納一定的投保費用以後，就可按照約定的期限開始領取養老金額。如果想要通過購買保險進行理財的話，建議這類保險越早買越好。因為年輕的時候身體素質更好，投保相對容易且保費便宜，年紀大了以後，由於面臨的風險更多很有可能出現拒保的情況。從保障的角度來看，就不需要那麼早的購買，建議在二十八歲到五十歲之間購買最為合適。

⑦ 陝西省2015年企業職養老保險金繳費基數多少

2015年陝西省職工養老保險繳費基數下限為：2605.95，上限為13029.75。
根據陝西省統計局相內關公告，陝西省2014年度容全省在崗職工年平均工資為52119元，按照相關規定，職工社保繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度上下限確定。低於當地本年度最低繳費基數者以當地本年度最低繳費基數（當地上一年度社平工資的60％）作為其個人繳費基數；高於繳費基數上限者（當地上一年度社平工資的300％）以當地本年度繳費基數上限作為其個人繳費基數。
據此計算，2015年（1月至12月）全省參加企業基本養老保險的職工，個人月繳費基數的上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13029.75元確定，下限按60%即2605.95元確定。

⑧ 2o15年老人養老保險新政策

具體的調整方法如下：
一、普遍調整：
1、每人每月按照113元定額計發。
2、2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計歲譽伏算調整額。
二、傾斜調整：
1、對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
三、離休人員調整：
企業離休人員的基本養老金參照虛空普遍調整辦法進行調整。
所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本乎攜養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。
所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

⑨ 養老保險繳費偏高的問題如何解決

養老保險繳費偏高的問題如何解決?

養老保險繳費偏高 2015年養老保險繳費偏高最新消息

養老保險繳費偏高備顫蠢 2015年養老保險繳費偏高最新消息 養老保險繳費偏高是真的嗎?養老保險繳費偏高的問題如何解決呢?

最近熱議的，莫過於前段兒事業單位養老“並軌”問題。而每次一涉及機關事業單位改革，總能激起不小輿論風潮。小老百姓最關注的，莫過於看似動真格的割肉“並軌”等改革舉措會不會走樣。

古語有雲：“使老有所終，壯有所用，幼洞襲有所長。”我國始終堅持以人為本的科學發展觀和科教興國、人才強國的戰略，以求完美描繪出“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”這樣一幅宏偉藍圖。

任何改革，公平這顆定心丸，必須先讓民眾服下。城鄉之間、機關事業單位和企業之間的全國統籌，如何做到福利全覆蓋，“怎樣既發揮共濟性功能，又調動各地積極性”，還有很多問題值得思考。就說五險一金等社保繳費，多是政府企業個人，三方共擔。目前這種佔比近半的情況，有其歷史遺留問題因素，但不能成為一直拖延不解決的.借口。技術性問題，從來不是問題。問題只在於有無誠意和決心。

佔比一半，也不止對企業而言，對工薪族也一樣。工薪階層實際可支配收入在經濟下行壓力下，更捉襟見肘。

眾所周知，雖說社保等異地轉換接續互認的全國統籌也提了幾年，但實際的便攜性和充足性一直備受詬病。很多都是提取困難，或只能提取個人繳存部分的巨額沉睡基金。經濟寒冬，讓個人、企業緩過勁，整體經濟才有活力，國家財政才有保證。在財政良好時，加大社保投入佔比，擔起公共責任，補足歷史欠債，建立多層次社保體系，終結福利補丁化碎片化歷史，這才是三方共贏的理性結果。

12月28日上午，十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯組會議，結合國務院關於統籌推仿陪進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現在的養老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。他透露，機關事業單位和城鎮職工養老保險制度並軌的有關文件近期將印發，並將進一步部署 。

⑩ 2015年貴州省企業退休人員養老金調整是怎樣的

3月31日，貴州省政府網站發布信息。從今年1月1日起，我省調整企業退休人員基本養老金，此次待遇調整，將惠及我省87萬企業退休人員。據了解，這是我省連續11年進行養老金待遇調整，今年調整幅度為10.57%，略高於全國10%的平均水平。
符合條件，可以累加近日，我省下發了《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，從今年1月1日起，對2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金。
具體內容如下：
一、2014年12月31日以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金110元，在此基礎上再按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)予以增加，繳費年限每滿1年增加3.5元，繳費年限不足1年按1年計算。對符合原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》規定退休的新中國成立前參加革命工作的老工人單獨予以調整，按照參加革命工作的不同時間段，每人每月分別增加550元、530元、510元。
二、按照上述辦法調整後，符合下列條件的退休人員再予以累加照顧：截至2014年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲每人每月增加7元，不足1歲的按1歲計算；1953年12月31日及以前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加50元；原工商業者，每人每月增加40元。
三、對按月領取退職生活費的企業退職人員比照退休人員的辦法相應增加退職生活費。四、對企業退休的軍隊轉業幹部，按照中辦發[2003]29號文件精神，2015年按照《通知》規定調整基本養老金後，達不到2015年度全省企業離退休人員基本養老金平均水平的，從2015年1月1日起補足到平均水平。
對企業退休人員按《通知》規定增加基本養老金後，月基本養老金(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)達不到560元的，補足到560元。
對按月領取退職生活費的企業退職人員按《通知》規定增加退職生活費後，退職生活費(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)達不到535元的，補足到535元。最低可增加145元
據了解，這次養老金調整涉及面廣，而且每個人情況有別，導致累加的基本養老金也不一樣。
舉例：以2014年12月10日剛從企業退休的張先生為例：這次調整基本養老金，他每月將增加110元，養老保險已繳費15年(按規定，養老保險至少繳納15年，並等到發定退休年齡後，才能享受養老保險待遇)，按這個調整之規定，每繳費一年，基本養老金增加3.5元錢計算，那麼，這次調整基本養老金，張先生最低得增加基本養老金162.5元(110元﹢15×3.5元)。
據了解，由於其他特殊原因，有的參保者只繳納了10年甚至不到10年的養老保險，而這次調整規定最低以10年計算。那麼，在憑繳費年限增加基本養老金方面，每人每月最少還增加35元。
也就是說，這次我省企業退休人員基本養老金調整，除去其他累加增加條件外，每人每月最少增加145元(110元﹢10×3.5元)。