工齡影響上海養老金

1. 上海社保每多5年工齡退休金基數會增加多少

上海養老保險金領取標准每月提高60元，按照退休人員工纖滲齡計算，則根據其繳納年限，滿1年增加2元。上海市每年都會調整養老金政策，提粗豎則高退休人員待遇。根據上海市新政策，城鄉居民最低養老保險金額每月1010元。岩棚

2. 退休金與工齡的關系是什麼

退休跟工齡有關系。

退休年齡：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(2)工齡影響上海養老金擴展閱讀：

現在執行的退休養老金兩部分構成，一塊是統一發放標准人人都一樣，另一塊是按你退休前實際工齡計算，比如每人每年3.5元，工齡是40年，即3.5x40(年工齡)=140元。上海今年企業退休養老金實行雙掛鉤，即工齡和上年度養老金掛鉤，這也是為了縮小與事業單位養老金高的差距舉措。

國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計算辦法已經被《社會保險法》和國務院養老保險制度改革的規定廢止。

職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。

3. 養老金與工齡的關系

工齡對於養老金的影響，要分情況：空飢
1、對於老人來說。工齡的影響虧殲是很虛或大的，工齡影響著退休金的多少，工齡越長，退休金越高；
2、對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，對實際繳費年限來說，工齡沒有作用；
3、對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全棗虧兆日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老銷譽沖保險的辦法由國務院規定。
第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
個人養老保險金繳納凳租與單位繳納的區別是什麼
1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%；
2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。

4. 工齡對養老金的影響

說起工齡,大家第一個想到的就是社保,因為工齡的長短影響退休後養老金的待遇。但是工齡還影響年假、探親假、病假等等,恐怕很多人都未必知道吧。其實,工齡從各個方面影響到你的生活。看完以下內容,你就知道工齡有多重要了。
工齡一般是指「本企業工齡」
一般來說工齡分為兩種,一種是「連續工齡」,也就是累計工作的時間的年限;而另一種是「本企業工齡」,目前我們都是按「本企業工齡」做參考。那哪些情況算是「本企業工齡」呢?
一是企業轉讓、改組合並原有職工仍留企業工作的,其在轉讓、改組合並前的;職工因工負傷停止工作的醫療期間,全部計入本企業工齡。再是職工因患疾病或拿答非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月內的;職工留職停薪期間、留用察看期間,計入本企業工齡。還有就是超過6個月病癒後仍未回原企業工作的,除超過6個月的期間不計入工齡外,其前後本企業的工齡仍應合並計算。
工齡長短影響養老金待遇
首先,當然是大家所素質的,工齡的長短直接影響到退休後養老金能拿多少了。具體內容是這樣的:
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。一方面,基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養老金越高。另一方面,工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
亮租工齡影響你的帶薪年假
工齡還間接影響到你的年假。一般情況下,職工本單位累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
需要注意的是,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,也就是所謂的帶薪年假。
工齡影響你的探親假
工齡對你的探親假來說,也規定。一般情況下,職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
這里要特別說明,只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇,民營私企不享受探親假待遇。
敬敏兆工齡還影響到你病假工資
大家都知道,請年假是不需要扣工資的,這是員工享受的福利,而對於病假,企業只會發放部分工資,但這跟工齡也息息相關。規定如下。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:
連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假實際發放工資計算公式:病假工資=(計算基數×計算系數×病假天數。
工齡影響你的醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
需要注意的是,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。
除了上述與我們關系密切的假期、工資以外,工齡還影響出境地定居離職費、經濟補償金、部分勞動者的特殊保護等。
工齡影響你的出境地定居離職費
根據有關政策規定,凡不符合退休退職條件,而獲准出境定居的在職職工,出境前應書面報告原工作單位或隸屬的管理機構,並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續,原工作單位可發給其一次性的離職費,其標準是:
連續工齡滿一年至十年的,每年工齡發給一個月的本人標准工資;連續工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發給本人的一個半月的標准工資;連續工齡不滿一年的,按一個月計發,但發給離職費的總額,以不超過本人二十四個月的標准工資為限。
工齡影響你離職後所得到的經濟補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。對於經濟補償金,國家是這么規定的:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工齡還對部分勞動者有特殊的保護
工齡還對我們有著特殊的作用,你知道嗎?
「工齡」關涉在用人單位以經濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。對在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能與勞動者解除勞動合同。與此同時,法律對於在本單位連續工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者,也予以了特殊保護。

5. 上海養老金調整方案公布，工齡42年，養老金800元能漲多少錢

上海作為我國的第一大經濟體還是，在經濟高速發展的同時，對於很多退休人士來說，每年拿到手的養老金金額相比於全國的其他省市來說也要高得多，那麼在今年養老金調整方案公布之後，上海市的退休老人今年又能漲多少錢呢?
下面我們不妨以一位工齡高達42年養老金，每個月在8000元左右的退休老人為利益來進行計算，根據2022年上海市所公布的養老金調整方案，所有在上海市參與今年養老金調整的特殊人員，幾乎一致同仁也就是說每人每個月將會多發基本養老金60元。
此外就是掛鉤調整了，要知道在2021年上海市採取的還是單掛鉤的模式，也就是說只有養老金水平掛鉤並不和繳費年限扯上關系，不過伴隨著進入2022年之後，上海市又回到了雙掛鉤的時代，也就是說，除了與養老金水平掛鉤之外，還與退休人士的養老金繳納年限測算關系，具體調整部分則是按照本人純慧繳納年限，每滿一年每個月上漲一塊錢。
另外還有適當的傾斜，那便是對於高齡退休人士進行的適當傾斜照顧，而在上海就會發文三個層次，其一便是在70歲以上75周歲以上的退休人員，每個月將會增加25元的養老金，而對於75~80歲之間的退休人是每個月只可以增加35元，另外那些年滿80周歲以上的退休人士，每個月只能拿到45元的養老金。
而除了上面這些補貼條件之外，只要在2021年12月31日之前年滿65歲的男性退休人員以及年滿60周歲的女性退休人員，每個月還能夠多拿到150元的養老金，那麼這位有著42年工齡、養老金8000元的退休老人究竟能做羨答漲多少錢呢? 其實不外乎兩種情況，第1種便是他年紀沒到70周歲，因此自派簡然享受不到上海市的高齡傾斜補貼，總共可以每個月多拿255.8元人民幣的養老金，另外一種情況就是這位退休老人已經超過70周歲，也就是說在255.8元人民幣養老金的基礎上，再加上35元的高齡傾斜補貼。

6. 養老金和工齡有關嗎

法律分析：工齡與退休金有關系，工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。法律依據：《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金： 1、基礎養老金 基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 基礎養老金退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％； 指數化月平均工資均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資； 平均繳費指數年度繳費指數/繳費年限； 繳費工資指數年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

7. 上海市養老金取消與工齡掛鉤

法律分析：在2020年上海養老金調整方案中，上海對於企退和事退人員是區別調整的，在掛鉤調整方面，企退人員享受的是繳費年限每滿1年增加1.5元，按繳費基數增加2.3%，而事退人員享受的是按繳費基數增加3.5%，無工齡調整。而在今年，可能會出於調整方式統一的考慮，上海取消了企退人員的工齡調整，提高了基數調整的比例，事退人員則調低了基數調整的比例，兩者統一為按繳費基數提高3%。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

8. 上海92年底前沒有連續工齡,怎麼算退休工資

根據《中華人民共和國企業職工基本養老保險條例》規定，上海地區職工基本養老金的計算方法為：

1. 個人賬戶養老金部分：個人實際繳費月數 × 個人月繳費金額 × 個人賬戶養老金轉換率。

2. 基礎養老金部分：基礎養老金月標准 × 繳費年限 × 基礎養老金調整系數。

其中，個人賬戶養老金和基礎養老金之和即為職工基本養老金數額。因此，對於沒有連續工齡的職工來說，其基礎養老金部分的計算需要根據繳費年限來確定。

具體而言，如果該職工在92年底前沒有連續工齡，那麼其基礎養老金部分的計算將按照以下方式進行：

1. 如果凳螞該職工有累計繳費15年及以上，其基礎養老金部分的繳費年限為握粗虛15年。

2. 如果該職工累計繳費不足15年，其基礎養老金部分的繳費年限為實際繳費年限。

需要注意的是，以上是按照上海地區職工基本養老金的計算方法和退休政策來計算的，具體實施細節還需根據當地政策和規定來確定。建議您咨詢相關機構或者當地社保部門的工作人員來獲取更為詳細的信息段燃和操作指引。