攀枝花2014年社保養老金基數

Ⅰ 攀枝花社保3305是什麼意思

能說清楚點，是說的是社評基數么？槐搏
如果是社評基數就是說去年攀枝花所有人口收鄭尺入的平均數鉛叢祥是3305，也就是2014年攀枝花的社評基數

Ⅱ 攀枝花社保個人繳費檔次費用

法律主觀蔽扒困：

基本養此皮老保險、宏念失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數繳費工資上限和下限標准，分別按2017年度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%和60%執行。（上限：17908元、下限：3582元）基本醫療保險繳費基數繳費工資上限和下限標准，分別按2017年度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%和80%執行。（上限：17908元、下限：4775元）2018-2019年攀枝花城鎮企業職工社會保險繳費比例養老保險：公司繳19%，個人繳8%；失業保險：公司繳0.6%，個人繳0.4%；工傷保險：公司繳根據行業確定基準費率，實際費率為（基準費率＋浮動費率）×0.7，個人不繳；生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。

法律客觀：

《關於開展2019年度參保單位社會保險繳費工資申報工作的通知》自2019年1月開始，各險種繳費高低限統一按上一年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的以下比例控制：基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險：60％－300％；基本醫療保險：80％－300％。

Ⅲ 歷年養老保險繳費基數列表

全國各地每一年的社保繳納基數各有不同，它是以社會平均工資的60%--300%為繳納基數。具體的百分比是以個人工資收入來擬定。以下舉例上海市2013年--2018年，當個人工資收入低於當地上一年職工平均工資60%，就以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

1、2014年以60%為繳費基數，可交3022元。2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。2013年上海市職工月平均工資為 3022/60%=5036元。

2、2015年以60%為繳費基數，可交3272元。2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元。

3、2016年以60%為繳費基數，可交3563元。2015年本市職工年度平均工資為71269元，月平均工資為5939元，

4、2017年以60%為繳費基數，可交3902元。2016上海平均月工資：19512/3=6504元/月。

5、2018年以60%為繳費基數，可交4279元。2017年度職工社會平均工資：21376/3=7132元/月

(3)攀枝花2014年社保養老金基數擴展閱讀

當個人年齡達到退休年齡後，可以領取養老金。中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲，可以領取養老金。每月領取的總額是：基礎養老金加上個人賬號養老金的和。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

Ⅳ 攀枝花市社保分為幾檔

繳費人員類別參加險種繳費工資基數（最低）本城外城養老保險2,834.00失業保險嘩絕工傷保險生育保險4,252.00醫療保險本農外農養老保亂嘩姿險2,834.00失業保險工傷保險4,252.00生育保險醫療保險

擴展閱讀：【保險】怎麼蘆昌買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 2014新養老保險具體政策，麻煩具體一點

沒有交夠的。可以一次性交。具體看2014養老保險新規定

2014養老保險新規定

2011年7月1日，新中國建立以來的首部《社會保險法》開始實施。該保險法規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳慧擇網費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 用人單位欠繳社保費或處3倍罰款

《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養老、醫療這些方面都能做到有基本保障，無後顧之憂。其正式實施，標志著「全民社保」跨越設想，進入實施階段。

繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養老待遇

「累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的的必備條件之一，」長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領取個人賬戶存儲額，終止基本養老保險關系。他們的老年生活缺乏穩定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉入新農保或城鎮居民養老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養老保險長期待遇。繳費滿15年是享受長期待遇的「門檻」

按照國家有關規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金」。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領取養老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預期壽命已經達到73歲，為實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，需要設立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業，繳費都累計年限，多數人可以比較容易地達到15年;最後，從國際經驗來看，實施繳費型養老保險制度的國家，基於繳費與待遇領取長期資金平衡的精算結果，大都規定有最低繳費年限。

事實上，養老保險新政策仍有很多不足之處，是需要後續加定，進一步落實的。

來源 社保網

Ⅵ 攀枝花社保檔次標准

社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。
城鎮職工的繳費基數主要分為三個檔次，分別為60%、100%以及300%這幾個。最高繳費基數只能達到300%，主要是為了限制養老金差距過大的情況，也就是說最高只能按照社會平均工資的三倍進行繳納。
一、公司不交社保怎麼辦
收集證據,找勞動仲裁找法院找政府保存好勞動合同等，有多少資料拿多少。去勞動保障協會也可以投訴。
相關資料：工資表、考勤表、工作服、飯卡、勞動合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了孫談。
2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那麼你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。
准備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。
二、公司辦理社保的好處
1、是企業規范自己的行為，依法辦事增強企業誠信度。
2、對職工的權益負責，使職工對企業有信任感，會增強企業的凝聚力，使職工會更愛自己桐凱悉的企業。
3、對意外的工傷事故的防範風險大大增強。
4、均衡企業的負擔，尤其是老企業的養老支出能予以緩解。
5、隨著社會化的服務功能增強，企業對退休人員管理的負擔會減輕等等。
三、社保參保的好處
1、退休後能領到固定的養老金，減輕子女的養老負擔;
2、退休後正是體弱多病時期，可以不用繳費也能享受醫保報銷;
3、生育保險會讓你生孩子省下一大筆錢，在北京有的人生孩子只花了兩三百元;
4、發生工傷、失業後，可以提供生活保障;
5、在很多城市，社保與買房、買車、落戶等福利待遇掛鉤。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條：社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，局乎社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六十四條：社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。
基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第六十五條：社會保險基金通過預算實現收支平衡。

Ⅶ 攀枝花社保繳費基數調整介紹

企業在職職工基本養老保險最低每月增繳18.88元度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為53722元，根據社會保險相關法律法規規定，我市社會保險繳費基數的上下限已按新標准進行調整，並從今年1月1日起執行。按規定，自今年1月1日起，...想要了解更多關於攀枝花社保繳費基數調逗中整介紹的知識，跟著我一起看看吧。
度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為53722元，根據社會保險相關法律法規規定，我市社會保險繳費基數的上下限已按新標准進行調整，並從今年1月1日起執行。
按規定，自今年1月1日起，我市城鎮非私營單位在崗職工基本養老保險月繳費工資上限由12255元調整為13431元，下限由2451元調整為2687元。按此計算，企業在職職工基本養老保險將最低每月增繳18.88元。同時，內退休的參保人員，其養老金計算基數也隨之調整，如已按老標准享液塌受退休待遇的，將按新標准重新計發後並補發相關待遇。
靈活就業人員仍為7個繳費檔次。我市度靈活就業人員身份參加職工基本養老保險繳費額仍按度四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%分為山埋山7個繳費檔次，靈活就業人員可根據自己的實際收入情況，選擇不同的檔次進行繳費。
同時，度城鎮職工基本醫療保險費的月繳費工資基數上下限也分別調整為13431元和3582元。凡單位職工月平均工資收入低於3582元的，按3582元的繳費基數計算;高於13431元的，按13431元計算。
市社保局將在7月對用人單位及職工，按新的繳費基數進行社會保險費的徵收，並對之前各用人單位按去年最低繳費基數繳納的1月至6月的基本養老保險費進行補差，最大限度維護廣大參保人員的合法權益。

Ⅷ 攀枝花社保個人繳費標准

1、養老保險繳費基數范圍
最高繳費基數上限：17317元；最低繳費基數上限：2697元。
2、 失業保險繳費基數范圍
最高繳費基數上限：17317元；最低繳費基數上限：3236元。
3、工傷保險
用人單位職工工資總額為項目總造價乘以項目所在市(州)按項目參加工傷保險的繳費基數計算的勞動比例的乘積。
4、醫療保險和生育保險
最高繳費基數上限：17317元；最低繳費基數上限：3463元。
一、武漢社保個人繳費標准
2021年武漢參保單位及職工社保繳費比例、基敬悄數說明
1、養老保險繳費基數與比例：
繳費基數：最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元;
繳費金額：最低繳費金額：單位598.4元;職工299.2元；最高繳費金額：單位2991.84元;職工1495.92元;
單位繳納比例16% ，個人繳納比例8% ;
2、醫療保險繳費比例與基數：
繳費基數：最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元;
繳費金額：最低繳費金額：單位299.2元;職工81.8元；最高繳費金額：單位1495.92元;職工380.98元;
單位繳納比例8% ，個人繳納比例2%+7元
3、失業保險繳費比例：
繳費基數：最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元
繳費金額：最低繳費金額：單位26.18元;職工11.22元；最高繳費金額：單位132.76元;職工56.10元;
單位繳納比例0.7% ，個人繳納比例 0.3% ;
4、生育保險繳費說明：
繳費基數：最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元;
繳費金額：最低繳費金額：單位26.18元;職工0.00元；最高繳費金額：單位132.76元;職工0.00元;
單位繳納比例0.7% ，個人不用繳納該項目;
5、工傷保險繳費費率：
繳費基數：最低繳費基數3740元，最高繳費基數18699元;
繳費金額：最低繳費金額：單位3.74元;職工0.00元；最高繳費金額：單位177.64元;職工0.00元;
單位繳納比例0.1%~0.95%，個人不繳納該項目;
二、旦型三檔社保個人繳費標准
1、一檔的繳費基數為上月工資總額，繳費比例為8.2%，
2、二檔的繳費基數為上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為0.8%，
3、三檔的繳亮遲渣費基數為上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為0.55%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。