㈠ 公司可以不繳納養老保險與工傷和失業保險嗎
法律分析：公司不可以不繳納養老保險與工傷和失業保險。因為這三項社會保險單位繳費部分減半徵收的政策，社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。
強制性通過國家制定法律、法規來強制實施的。在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第二十五條 繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
㈡ 為什麼有的單位只交醫保不交養老險，這合法嗎
這肯定是不合法的，因為勞動法規定企業要給員工繳納五險一金。這是基本的。但是在我們國家這卻成為了一些單位的福利。因為有一些企業和商家是根本就不會為自己的員工購買五險一金的。如果只是購買醫保的話，這都已經很好了。而購買養老保險的企業就更加少了。這是整個行業決定的。因為沒有人去抗議這件事情。
要是想靠養老保險，有一個優越的生活，可能不是很容易。養老保險最重要的作用還是保障人們有一個基本的生活。所以如果想讓自己過得好一點，還是應該年輕的時候都能為自己積攢養老的資金。
如果你不幹這個工作，還會有別人去干。所以市場的關系決定了用人單位占據優勢。所以他們就掌握話語權。他們就可以不交這些，也能夠找到工人。不過我相信在未來的日子這些都是會逐漸完善的。國家一定會出台一些措施，讓這些企業都給自己的員工繳納五險一金的。
這些養老保險的最低繳納年限也只是15年。而且最低檔就要有7000到1萬左右。每個城市的價錢都不是一樣的。但是大部分都在這個區間之內。這對一些人來說還是一個不小的負擔。不過還是非常有必要去交這些保險的。因為這些養老保險是可以給自己以後提供很多的保障的。自己以後要是沒有能力去工作的話，養老保險就可以給我們保障基本的生活。
如果要是單位交的職工的養老保險的話，還是非常合適的，因為這樣在以後能夠開很多的錢。如果要是自己去交靈活就業保險的話，是沒有職工的養老保險合適的。但是如果沒有辦法的話，也只能取消個人的靈活就業養老保險。
㈢ 公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎公司是怎麼規定的
一般是不可以的，公司會為你購買相對應的五險一金；而且每個公司的規定都是不一樣的，要結合具體的情況來進行分辨，而且用人單位必須給職工交齊五險一金，規定用人單位有義務為職工繳納相對應社保。
㈣ 公司買社保為何不買養老保險
社保中包含養老保險，醫療保險，生育保險，大病保險，意外保險。就是所謂的五險，也就是說上了社保就不需要單獨上養老保險了。根據《中華人民共和國勞動法》 第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。所以公司買社保可以不買養老保險了。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。
㈤ 企業只交醫保不交養老保險怎麼操作
能不能只交醫保不交養老，這得看你以什麼身份參保，不能夠一概而論，這是因人而異的事情。如果你是企事業單位的在職職工，通過單位交社保，那麼，醫療保險和養老保險就必須要一起繳納，是無法分開繳納的，也就是不能只交一種。
如果你以靈活就業人員的身份參加職工社保，那麼，這種情況也是無法只交醫保不交養老的，因為兩者是捆綁在一起的。
比如，在北京，以靈活就業人員的身份參加職工社保，只能參加養老、醫療、失業這三險，這三險是捆綁在一起交的，繳費金額按照社會平均工資的100%、60%、40%分為高中低三檔，繳費金額為1849.43元、1248.62元、948.01元。
而如果你是以城鄉居民的身份參保，那麼就可以分開交城鄉居民養老保險、城鄉居民醫保，就是說，可以只交其中一種，因為這兩者沒有捆綁在一起。
不過，需要注意的是，職工社保、居民社保能夠享受的待遇不同的，因為職工社保交的多，所以職工社保的待遇要比居民社保高一些。