㈠ 國家哪一年規定企業必須給員工繳納養老保險
企業必須給員工交養老保險這個規定是從1995年1月1日，勞動法實施之日。
1、職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
2、職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
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㈡ 企業職工從哪一年開始交養老保險
企業職工養老金是從1988年開始繳納的。
1、養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。
2、然後1988年國家出台了企業職工養老保險，但養老保險賬戶建立是依據襪襪國發[1995]6號文件開始建立的，這個時候職工開始按工資比例繳費了。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
同時被保險人只有達到國家規定的退休條件已辦理相關手續，按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動腔沒保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等，基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
養老保險的實施具有以下作用：
1、有利保證勞動力再生產，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、有利於社會的安全穩定，養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養；
3、有利於促進經濟的發展，各告圓激國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
㈢ 從什麼時候開始國家要求單位必須給員工繳納養老保險
國家開始強制交養老保險是從建立職工養老保險開始，就姿型開始亂冊搜強制性繳納養老保險了，目前只有企業職工養老保險屬於強制性的，其他的都是自願繳納的。
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㈣ 國家從什麼時候開始強制企業必須為員工買養老保險
國家從2011年7月1日起開始規定企業必須為員工繳納五險，公積金是單位應當為職工繳納的。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職姿數伍工申請辦理社會保險登記畢歷並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職跡或工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
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㈤ 養老保險強制執行是哪一年
法律分析：我國實行養老保險制度是從1992年開始進行試點的，強制執行是從1999年開始的。
法律依據：《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》 第一條 企業負擔重、統籌層次低、管理制度不健全等問題，為了進一步加快改革步伐，建立統一的企業職工基本養老保險制度，促進經濟與社會健康發展。因此，國務院總結近幾年改革試點經驗並在此基礎上發布這項決定。
㈥ 國家強制單位為職工交納養老保險是從什麼時候開始的他們說是93年底始約對嗎
基本對，92年底93年初開始實行養老保險社會統籌，從一開始即是要求為依法職工參保，就是強制性的
㈦ 國家規定企業繳納養老保險最早是從哪年開始的
國家規定企業為職工繳納社保是從1995年開始的。國家規定企業為職工繳納社保是在《中華人民共和國勞動法》中規定的，該發從1995年1月1日施行。
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㈧ 中國那一年開始實行繳納養老保險
1986年開始，合同制工人繳養老保險，93年，國企正式工繳保險，2015年，公務員開始繳保險。
㈨ 從什麼時候開始國家要求單位必須給員工繳納養老保險
國家從2011年7月起開始規定企業必須為單位員工繳納養老保險，如果單位沒有繳納的，員工可以通過法律途徑捍衛自己的合法權益
㈩ 國家規定交養老金是哪一年開始的
1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，我國的養老保險法規是包含在《社會保險法》里的。現行的《社會保險法》第九十八條：本法自2011年7月1日起施行。
拓展資料：
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在虛手橘養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養差團老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系薯坦的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。
這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等