關於養老金的問題

㈠ 養老保險存在的問題

養老保險存在的問題是多方面的，但總括起來大至有枯弊遲以下幾個方面：
(一)養老保險基金積累不足、保障能力弱。一是養老保險基金積累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才開始起步。
二是基金來源渠道單一，主要依靠國有企業從職工工資總額中按一定比例扣繳，計為統籌基金專用帳戶卜腔;個人繳費和非國有企業參保數為之甚少。在建國以後，雖然政務院於1954年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業職工養老、醫療、工傷等待遇作出了規定，但國家始終未從社會總產品中扣除職工養老基金部分進行積累，因而這一塊成了一個巨大的空洞。直到目前為止，這一缺限仍繼續存在;
三是基金收繳不到位。參統單位借口種種原因不按時、足額繳費，欠繳、拒繳現象嚴重，影響應繳基金的收繳率;四是覆蓋面窄。目前的養老保險統籌主要是國有企業，1997年以後將縣以上集體企業和外資、私營企業納入統籌，但這部分參統單位基金收繳難度大，收繳率低。
(二)參保單位繳費率太高，接近或超過企業承受能力極限。特別是老國有企業，由於老職工多，養老基數大，承受的壓力也大。在一些企業中在職職工與離退休人員的比例已為1∶1甚至大於1;高繳費率無疑是加重了企業負擔。
(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠銀行存款利息和購買國家公債實現基金增殖。這種辦法雖然能保證基金運行安全，但增殖率極低。特別是近年國家一再下調存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。進行借貸投資吧，風險又大，危及基金運行安全。
養老交不進去可能存在兩個可能：
一是原單位沒有給你做減員。
如果原單位不做減員新單位就無法給你做社保增員。這種情況可以先和原單位溝通，讓原單位HR給你做減員，如果單位拒絕辦理減員手續的，可以申請勞動仲裁，由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款），自行到社保櫃台辦理。
應提供表單：
1、職工本人的身份證原件及復印件；
2、個人停保說明：個人應在身份證復印件上說明單位情況及個人自行停保意願，簽章確認；
3、勞動關系解除憑證（針對單位拒絕辦理減員情況）：法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款）原件及復印件。
二是原單位在給你繳社保的時候養老保險出現欠費的情況。
原工作單位欠繳的養老保險，如果不能夠補齊的話，那麼進入到新的工作單位就不能夠參保。
這個時候就建議你直接去申請勞動監察的方式來解決這樣的爭議，如果說原單位在勞動合同期間之內沒有正常交納社保的情形，那麼勞動監察部門就會出具相關的通知，要求企業單位按照限定的期限之內，補交完成員工的個人社保待遇。
如果說企業單位按照限定的期限沒有補交，這種情況下勞動監察部門就會開出罰單，那麼企業單位實際上是很被動的，而且他所付出的成本也會更高，所以一般勞動監察部門出具相關通知之後企業單位都會按時補交完成。當你補繳完成之後，那麼你的新單位就可以正常為你參保了。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條 規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險沒李費。
第六十三條 規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

㈡ 我國養老金的現狀和存在的問題有哪些養老金怎麼上漲合適

養老金怎樣漲適宜？我以為:首先，要認清我國養老金的現狀和存在的問題；然後，才幹思索怎樣漲適宜的問題。養老金的上漲:一是要漲得公平，逐漸減少養老金差距。二是要漲得合理，表現長繳多得，多繳多得。三是統籌可持續性，提升社保基金的支付才能，發揮好保證作用。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1.我國目前不同繳費方式、不同退休身份、不同地域，退休人員養老金的差距非常明顯。應經過採取低者高調、高者低調的方式，保證待遇程度偏低的人員可以恰當多增加根本養老金。

2.將來10~20年，人口老齡化將日益嚴重。隨著50後、60後、70後的陸續退休，退休群體將迎來激增，社保基金支付壓力倍增，需求國度財政予以扶持，處理養老金的可持續問題。

3.關於靈敏就業人員和下崗工人，以及高齡退休人員，在養老金政策的制定中，應予以充沛思索，提供一定的政策傾斜！

㈢ 養老保險有關法律問題

法律分析：養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。

㈣ 養老保險的問題都有哪些

人波了一輩子，等到退休了當然就應該好好的享受一下生活。退休後沒有工作，公司當然不會給你發工資，而能依靠的當然也只有保險了。影響退休後每個月拿到的養老金多少的因素是什麼?

養老金待遇計發辦法非常復雜，簡單來說，養老金待遇主要跟四方面的因素有關。

養老保險的問題1.繳費水平的高低

單位在職人員繳交的養老保險費是以個人工資水平為繳費基數的，但如果是以靈活就業人員身份參保的，就可以在全省繳納養老保險基數下限(目前為2408元/月)至全省在崗月平均工資的300%之間選擇繳費基數。繳費水平的高低，直接影響到養老金計發中的實際繳費指數的高低，如果經濟條件允許，建議可選擇高一點的養老金繳費水平。

養老保險的問題2.繳費年限的長短

繳費滿15年只是退休後享受養老金待遇的最低年限要求。繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇，在經濟能力允許的情況下，繳費年限能交長一點，可以盡量交長一點。

養老保險的問題3.退休時的社會平均工資

比如你是2014年退休，或2015年退休，當年的社會平均工資是不同的，計發養老金所依據的社會平均工資也不同。一般來說，社會平均工資是逐年遞增的，因為這個因素影響，首次計發養老金時，後面退休的會比前面退休的略高一點。

養老保險的問題4.退休年齡的影響

你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

退休人員的養老金待遇主要跟這四方面的因素有關系，按月領取養老金的多少最主要受繳費年限與繳費水平影響，你get了嗎?

退休後，養老金沒交夠年限可以延繳

影響退休後每個月拿到的養老金多少的因素是什麼?

達到退休年齡但累計繳費年限不足的人員，可以延長繳納養老保險費。具體在哪個地方延繳，這有相關規定，需要區分處理。

養老保險的問題1.廣東省內戶籍的

如果最後參保地與戶籍地不一致，比如戶籍地在陽江，但最後參保地是廣州，想在廣州繼續延繳，必須要最後連續在廣州參保滿5年以上，才可以在廣州市辦理延繳。如果你在廣州市沒有最後連續參保滿5年以上，中間即使有一個月的中斷，按政策規定，還是需要回到戶籍地辦理延繳或躉繳手續。如是廣州戶籍，可直接按規定在廣州辦理延繳手續。

養老保險的問題2.外省戶籍的

如在廣東省累計繳費年限夠10年(臨時賬戶情況除外)，而且最後參保地是在廣州市，那就可以在廣州逐月延長繳納養老保險費。但如果在廣東省累計繳費年限不夠10年，就必須回到戶籍所在地延繳。

溫馨提示：符合條件的，可一次性繳清不足年限保費。

養老保險異地轉移，就這么辦!

外地戶口在廣州工作幾年後要回老家，養老保險該如何轉移?原來在在其他城市工作現來廣州工作，又該怎麼轉?

1、養老保險轉移需注意在離開原工作地前，在原參保地社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》等社保轉移憑證。《基本養老保險參保繳費憑證》是國家政策規定的職工轉移重要憑證資料，在離開一個城市到另一個城市工作前，到原參保地社保經辦機構列印好此資料，可以避免日後兩地奔波之苦。在新就業地參保後，可憑該《憑證》向新參保地社保經辦機構提出轉入申請。

2、外地戶口職工在離開廣州以前，攜帶個人身份證明資料到廣州市各區社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》等社保轉移憑證資料，待回到老家後，再憑該《憑證》向當地社保經辦機構提出轉入申請即可。

㈤ 個人養老金有哪些需要注意的問題

既然個人養老金強調「個人選擇」，那我們還是得注意一些事項。
1、領取條件；首先，個人養老金由於封閉期太長，比如我現在35歲，要到60歲才能領取，等於封閉期有25年。這里需要注意的是，規定的領取條件里，有4個，達到任一條件就可以按月、分次或者一次性領取個人養老金。其中主要就是「達到領取基本養老金年齡」。這里並沒有說具體幾歲領取。也就說，假如未來推遲了法定退休年齡，比如從60歲推遲到65歲，那麼這個領取個人養老金的年齡，也會同步推遲到65歲。
2、兩個賬戶個人養老金有兩個賬戶。「個人養老金賬戶」和「個人養老金資金賬戶」。
投資回報
除了以上注意事項，是否投資個人養老金，關鍵還是得看這個長期投資收益如何。
個人養老金因為封閉期超長，動輒就是二三十年的封閉期。
一般如此超長封閉期的投資，都會要求比較高的穩定收益。
發達國家的個人養老金的長期投資回報率平均在答冊7%左右。
目前是說你在「個人養老金賬戶」里可以投資包括儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等個人養老金產品。
我今天是御純在某銀行注冊了下「個人養老金賬戶」，目前是只看到基金和保險這兩類，沒有看到儲蓄產品。所以，我也還沒看到個人養老金里的儲蓄產品利率能有多少。需要注意的是，目前看到個人養老金里，基金也是有分1年期、3年期的封閉期。也就是外面個人養老金資金賬戶，有一個超長的封閉期，然後你買的金融產品也有各自封閉期。如果這樣看，假如儲蓄產品也是分比如3年期、5年期，而不是一次性比如10年期、20年鎮舉咐期對應的高收益，那麼在個人養老金里買儲蓄產品估計是不太劃算。以個人養老金如此長的封閉期，我覺得沒有7%以上的長期年收益率，是不劃算的。
目前我們個人養老金才剛起步，投資回報會如何，目前也還是未知數。這個還有待觀察。總的來說，個人養老金總體來說，至少多了一個投資渠道。而且你要買多少，都是由自己決定，今年買一點，明年不買，都可以。所以，我個人總體還是比較支持有個人養老金，有總比沒有強，讓人多一個選擇。

㈥ 關於養老金問題國家政策怎樣

農村養老保險新政策法規是發布於2012年的法規,規定參保人群:年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民,可以在戶籍地自願參加新農保。農村養老保險新政策法規,新型農村養老保險繳費標准制度,新農保和新型農村社會養老保險政策,農村養老保險辦理手續流程。
國家養老金新政策是什麼
(一)、延遲退休新政策
從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
(二)、養老金領取規定
一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金。
(三)、工人工資發放規定
(一)基本工資
10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
(二)工齡工資(含工齡)
每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
(三)工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
(四)績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
(五)退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級,退休金一律平等。三年以內執行完成。
(六)特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。
(四)、機關事業單位養老金繳納
機關事業單位養老金繳納:單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,低於平均工資60%的以60%為基數繳費,即「300%封頂、60%托底」;在職業年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。
綜上所述,國家養老金新政策充分的考慮到了社會這階層退休養老人員的切實需求。另外關於延遲退休新政策的出台,也不無道理。根據聯合國最新數據,將80歲以上列為真正的「老人」,可以看出經濟和醫療水平的提升,的確延緩了人們的衰老也增長了工作年限。

㈦ 關於養老金改革，需要注意哪些問題

對於養老金改革，中國金融學會會長周小川已經發文進行說明，應該注意以下幾個方面的問題：

第五個問題是建立合理的預籌養老金經營體制。周小川認為，在當前的形勢下，必須要建立起合理的養老金經營體制，與資本市場發展進行很好的配合。雖然資本市場存在一定的波動，尤其是新興市場，泡沫破滅的時候會給大家帶來很大的疑問。但是，從更長的歷史階段來看，保值增值很大的可能性還是要依靠資本市場。因此，必須建立合理的預籌養老金經營體制，利用資本市場工具用現在的國有資本對個人賬戶進行填充和回補。

總而言之，對於養老金改革，應該注意以上幾個方面的問題，這也是關乎我們自身的利益的。

㈧ 如何解決養老保險缺口問題

近年來，中國養老金缺口問題已引起社會各界的廣泛關注和熱議，對於中國養老之困的討論由來已久，如今形勢更加嚴峻，改革更加迫切。本文通過對中國養老金缺口的分析，指出當前中國養老金缺口主要來自人口老齡化和轉軌成本兩方面因素，並結合中國養老保險的基本情況分析進行了國際比較，提出了如何在繳存比例、單一支柱、國資劃撥、退休年齡這四個方面深化改革的政策建議。

中國養老：已非遠慮，而是近憂

「老齡化」是現在進行時。根據中國統計洞慶局數據，中國勞動年齡人口（15～64歲）已經在2013年見頂。2015年中國老年人（65歲以上）撫養比為13%，之後人口老齡化的速度和老年人撫養比將陡峭化上升，2035年中國老年人撫養比將達到33%，超過當前西歐的水平，2040年中國老年人撫養比將超過同期的美國。考慮到中國當前的就業和退休年齡，2050年時中國退休年齡人口占就業年齡人口比例將達到103%，而目前這一比例為35%，也就是說目前三個就業年齡人口撫養一個退休年齡老人將轉變為一個就業年齡人口撫養一個退休年齡老人，形勢十分嚴峻。

僅從人口年齡中值比較來看，中國目前人口37歲的年齡中值已經超過了發展中國家和中高收入國家，向發達國家和高收入國家靠近，但從人均收入來看，卻遠遠達不到這一水平。目前中國人口年齡中值已經大幅高於同處發展中國家和金磚四國行列的巴西和印度。根據聯合國數據，2015年中國人口年齡的中值已經37歲。2035年時中國人口年齡中值將升至46歲，相當於現在年齡最大的日本、德國和義大利。2050年時這一數值將達到50歲。

中國養老之困已是擺在眼前的「近憂」。中國社保制度歷經多年改革，確已取得長足的進展，基本養老保險基金結存逐年增加，1989年以來的年均增長率達到了28.5%，參保人數也快速提升，基本養老保險的覆蓋率從1989年的5%提升至2014年的62%。今年《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，以及《基本養老保險基金投資管理辦法》的先後頒布，標志著我國養老金雙軌制改革和投資運營改革的重大突破。但是，截至2014年年底，城鎮職工基本養老保險基金累計結存3.18萬億元，城鄉居民基本養老保險基金累計結存0.38萬億元，合計約3.56萬億元，僅佔2014年GDP的5.6%。不考慮財政補貼，2014年城鎮職工基本養老保險已經收不抵支，收支缺口為1300億元段謹，全國社會保險基金預算顯示，2015年的收支缺口將擴大至3000億元。這樣的結存和收支現狀如何應對人口老齡化以及過去改革沒有補繳的歷史成握顫基本呢？

㈨ 兩會關於養老金的問題

1、養老補貼

這個政策主要是針對農民朋友的，只要農民朋友們繳納了新農保，年滿60歲之後就可以享受養老補貼了，大部分地區是100元左右，按照各地的標准而異，隨著國家惠民補貼力度的加大，以後會有所提高。養老是關系國計民生的大事，尤其是農村居民的養老問題，一直都是困擾國家和農村發展的重點問題，解決農村居民的養老問題，可以有效改善農村老人的養老生活等問題，同時也可以激活農村發展的源動力，推動農村城鎮化發展，

2、高齡補貼高齡補貼是19年才出的新規，現在正在各地落實，獲得這類補貼大多數是失去勞動力，年齡在80歲以上的人，而且分年齡段進行補貼，10歲一疊加，最高每人可以拿到300元，基本的生活還是可以得到保障的。

3、五保戶五保戶主要是指膝下沒有兒女，老了之後沒有人照顧的人，經濟條件根本養活不了自己，所以國家推出了五保戶，保障農民朋友們的基本生活，補貼大概在千元左右，要讓老人能夠解決基本的溫飽問題。

4、農民補貼對於退耕還林還草的農民，國家給予退耕還林每畝補助1500元，退耕還草補助1000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法（2010）》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

《中華人民共和國社會保險法（2010）》第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

《中華人民共和國社會保險法（2010）》第二十一條新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法（2010）》第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

㈩ 關於養老金的問題有哪些

法律分析：從2006年1月1 日開始實行的，<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 >>(國發〔2005〕38號) ，對職工養老保險待遇，進行了新的規定:改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。