⑴ 社保工齡如何計算
1、 工齡 分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以 工資 收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。 2、在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。 現在確定職工保險福利待遇和是否具備 退休 條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。實行基本 養老保險 個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。 工作年限和連續工齡計算應按國法[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。 以上則為我提供的關於 社保 工齡如何計算的答案。望採納。
⑵ 社保工齡怎麼計算
社會保險 ，其中的 養老保險 ，按照繳費年限計算，現在沒有 工齡 ，都是按照繳費年限來計算的，繳費滿十二個月為一年，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的，參加工作的年限，可以視同繳費年限，但是必須有檔案核定之後才能計算，視同繳費年限和實際繳費年限合並計算繳費年限，計算 退休 養老金 ，按照繳費年限來計算，不存在工齡了。 《 社會保險法 》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑶ 養老保險繳費與工齡關系
養老保險繳費與工齡關系一般是工齡年數就等於養老保險繳費年限，因為職工工作期間企業會為員工繳納養老保險，只要職工不辭職。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
有區別，因為視同繳費年限的計算要比實際交的要高點。
基本工資和社會養老保險基數有關系。社會養老保險職工按照本人工資的8%繳納，而職工本人工資包括基本工資、加班費、補貼等。
養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。
勞動法規定：公司應該從員工入職第一天起就要為員工辦理參保手續。有的公司是員工滿試用期後才買養老保險，要看你和公司簽勞動合同時是如何協商的了。
基本養老保險繳費憑證能證明工齡。
1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。工齡計算：
1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；
3.折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
如果買斷前單位已經參加了社保，那你只需辦個失業證，就可以自己續交養老保險了，還有失業金拿；如果沒有參加，那你最好詳細咨詢下單位人事部門或者當地社保經辦機構。
1、農村佔地養老保險與打工工齡沒關系，但與在外工作繳納社保有關系。
2、一個身份證號只能享受一份社會保險。如果參保人在單位參保繳費社保，又同時獲得失地繳納養老保險，將來帳戶合並，會清退其中一份。
3、如果參保人在外有工作單位，有參保繳納社保的，同時戶籍地有失地補償養老保險的，參保人可以選擇要求失地以現金補償，保留在工作單位參保繳納社保。
中國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老社會養老保險金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
(商業養老保險是商業保險公司開辦的養老保險，包括團體養老保險和個人養老保險。團體養老保險是保險公司以專業技能為企業提供員工養老計劃，解決企業的養老問題，相當於養老保險體系的第二個層次，是企業補充養老保險的一種普遍的選擇。個人養老保險則是針對員工的個人需求，為員工個人提供養老保險保障，相當於養老保險體系的第三個層。)
92年以前參加工作的工齡似為交費年限