吉林省2019養老金調整表

『壹』 長春養老保險繳費基數一覽表

法律分析：2020年市本級(不含雙陽區)個體參保年繳標准分別是10312.80元、8251.20元和6187.20元，雙陽區分別為7164.00元、5731.20元、4298.40元。

註：1、繳費基數上限為上年度全省在崗職工月平均工資的300%。2、繳存基數下限為即上年度市在崗職工月平均工資加上省市在崗職工月平均工資差的四分之三的60%

法律依據：《吉林省政府辦公廳關於印發吉林省落實降低社會保險費率實施方案》（吉政辦發 [2019] 26號）

2、調整單位職工個人繳費基數上下限口徑

從2019年5月1日起，參保單位以上上年度我省全口徑城鎮單位就業人員平均工資110%的60%、300%核定養老保險個人繳費基數上下限。

3、調整個體工商戶和靈活就業人員繳費基數

從2019年5月1日起，統一調整全省個體工商戶和靈活就業人員繳費基數，即在上上年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資110%的60%、 80%、 100%、 110%、 120% (從120%檔次起每增加20%作為一個繳費檔次)至300%之間選擇適當的繳費基數。

『貳』 請問2019年一月份退休，有工資補發嗎

在2019年一月辦理退休，不會補發工資。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》

一、專調整時間和范圍

從屬2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。

(2)吉林省2019養老金調整表擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

『叄』 白山市19年退休職工調資方案基礎金是35還是39

吉林省白山市退休人員，2019年調整基本養老金，定額增加標准為每月39元。
依據
吉林省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2019〕85 號
 各市（州）、長白山保護開發區、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各部門和單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各行業統籌企業：
 按照人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）要求，經人力資源社會保障部、財政部批復同意，省政府常務會議審議通過，現就2019年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
 一、調整時間和范圍
 從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
 二、調整辦法和標准
 調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
 （一）定額調整
 退休人員每人每月增加39元。
 （二）掛鉤調整
 1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
 2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。
 （三）傾斜調整
 以下退休人員再適當增加基本養老金。
 1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
 2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。
 3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
 4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

『肆』 吉林省養老金調整方案

法律分析：退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。，定額調整中每人每月增加39元。掛鉤調整里一種是與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.2元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.6元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.9元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加5.0元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。另一種是與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2019年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。傾斜調整是以下退休人員再適當增加基本養老金。1.高齡退休人員。截至2019年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。4. 工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足72.5元的，按72.5元執行。

法律依據：《吉林省關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

調整辦法和標准：

調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加39元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.2元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.6元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.9元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加5.0元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2019年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2019年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。

2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

4. 工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足72.5元的，按72.5元執行。

『伍』 吉林省養老金上調方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《吉林省退休人員養老金調整方案》全文

『陸』 2019年吉林省離退休人員養老金㨄整細則

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(6)吉林省2019養老金調整表擴展閱讀：

主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

『柒』 吉林省2019年退休人員養老金如何調整

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

『捌』 吉林省養老金調整細則

法律分析：吉林省2021年養老金調整細則：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
1.高齡退休人員。
2.艱苦邊遠地區
3.企業退休軍轉幹部
4. 工傷退休人員
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統一部署開展工作，切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經辦機構要加強配合，做好資金調度，確保基本養老金按時足額發放。
【法律依據】：按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
（四）其他事宜
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2020年7月20日

『玖』 吉林省35年工齡退休金8133能漲多少錢

吉林省正式對外公布了養老金上調方案，接下來我們來看看調整的具體細則：
第一，定額調整，所有調整范圍內的人員，每人每月增加36元，比去年的39元，降低了3元錢。
第二，掛鉤調整，一方面是與繳費年限掛鉤，繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.0元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.6元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.8元。另一方面是與本人基本養老金水平掛鉤。以本人月基本養老金，不含職業年金為基數，每月增加1%。
第三，傾斜調整，主要是對三類人進行傾斜：
其一是高齡退休人員。年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
其二是艱苦邊遠地區退休人員，每人每月增加5元。
其三是企業軍轉幹部，企業退休軍轉幹部按以上三個步驟調整後，基本養老金達不到調整後當地企業退休人員月人均基本養老金水平的，要求補足到該水平。