1. 日本首相退休金和平民一樣嗎
根據日本2013年修訂的特別公務員工資法，日本內閣總理大臣(首相)、中央各省廳的部長和副部長、會計檢察廳廳長、內閣官房長官和副長官等。，享受法定優惠待遇。首相月薪205萬日元(1日元約合0.06元人民幣)。此外，日本公務員也在夏季和冬季發放獎金。今年12月，安倍獲得了371萬日元的冬季獎金。考慮到很多人仍然擁有豐厚的個人和家庭資產，日本首相的待遇可謂「高高在上」。
但日本首相退休後，就成了普通人，不再有秘書、警衛、司機和專車，也沒有特殊補貼或交通費。根據規定，總理任職不滿5年的，每月領取月薪的60%作為退休金；工作5年以上的，可以拿到月薪的75%；在職不到半年的不能領養老金。比如菅直人，執政才400多天，退休金只有160萬日元。
2. 日本退休金可以拿多少
日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？
日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。
第一層 覆蓋最廣的國民年金
日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。
第二層 厚生年金（或共濟年金）
在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。
厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。
第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）
非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。
非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。
固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。
綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。
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3. 55歲高級教師退休去日本能拿多少錢
55歲高級教師退休去日本每個月能拿日元150000元左右，相當於人民幣9600元左右，日本的養老金制度由公共年金和非公共年金組成。
4. 日本公立中學工作40年,退休工資每月收入多少
日本的話呢，這個公立中學工作40年的話呢，退休工資也是非常高的，每個月的話呢，退休工資大概是10萬日元~20萬日元左右。人民幣換算的話呢，也就是大概1萬元人民幣左右，可以說這個退休工資也是非常高的。
5. 日本政府的養老政策是什麼
日本養老政策
日本的社會保障體系是自20世紀50年代初隨著日本經濟的恢復迅速建立起來的。其法律依據主要有《厚生年金法》、《國民年金法》、《農業勞動者基本年金保險法》等一系列法 律。國民年金構成了覆蓋全民的基石,厚生年金、共濟年金、農業勞動者年金等構成了第二層次,厚生年金基金等則構成了任意加入的第三層次。
日本是社會保障最健全、社會福利水平高的亞洲國家。經過數十年的發展,日本形成了三個層次的養老保險制度:第一層次為國民年金(又稱基礎年金),它覆蓋全體國民,凡20歲以上60歲 以下的、在日本擁有居住權的所有居民都必須參加國民年金保險。國民年金又分為養老年金、殘障年金、寡婦年金、母子年金和遺孤年金五種。根據《國民年金法》規定,所有參加國民年金 保險的公民都必須繳納保險費,並在繳納一定年限的保險費後才能夠受領保險金,但對於一些特殊對象,如無收入的老人、單親家庭、殘疾者、5人以下小工業者的被僱傭者等則採用非繳費型福 利年金制度,其目的是把沒有加入或者沒有能力加入國民年金的公民全部吸收到養老保障體系之中,這種福利年金的費用全部由國家負擔。
第二層次是與就業收入相關聯的雇員年金制度,按照加入者職業的不同又可分為厚生年金和共濟年金,其中覆蓋5人以上私營企業職工的年金稱為厚生年金,而國家公務員、地方公務員 、公營企業職工、農林漁團體雇員、私立學校教職員工參加的年金則統稱為共濟年金。截至2008年底,厚生年金加入者為3379萬人,共濟年金保險加入者為457萬人,凡是加入第二層者全部自 動加入第一層國民年金。
第三層次是可以任意加入的養老保險,主要是私人機關經營管理者的職業養老金或公司養老金,包括厚生年金基金、適格退職年金、國民年金基金等種類,加入的條件是以加入了第一、 二層次養老保險為基礎。至2008年底,厚生年金基金加入者為525萬人。值得指出的是,第一、二層次的養老保險均由政府來運營並且帶有強制色彩,人們通常稱之為公共養老保險金,第三層次可 由企業自主運營、公民自主參加,因而被稱為非公共養老保險金。
此外,根據1971年實施、2001年修訂的《農業勞動者年金基金法》,農民在獲得基礎國民年金保險外還可以像工薪階層一樣獲得一份追加的養老金,財務方式也由現收現付走向個人賬 戶積累方式。
在養老保險費繳納與待遇給付方面,根據日本《國民年金法》規定,國民養老保險的保費由國家和國民共同承擔。凡是加入保險者必須繳納保費的2/3,剩下的1/3由日本政府承擔。從 2010年7月中旬開始,日本政府負擔部分由1/3提高到1/2,以減輕國民的保費負擔。
盡管日本公共養老保險金採用的是現收現付制籌資模式,但至目前為止,公共養老基金管理的資金總額多達117萬億日元(合1.4萬億美元),僅次於美國而位居世界第二。為此,養老保險基 金投資運作便成為日本政府重點工作的內容之一。作為亞洲最長壽的國家,日本早在上世紀80年代就進入了少子高齡化時代,日益嚴峻的老齡化形勢,導致養老金領取者人數增長大大快於就 業者人數,而且長壽造成日本65歲及以上人口支取養老金的年限大大超出制度設立時的預期。據統計,在1.27億日本人口中,21%的年齡已經超過65歲,日本人口學家預計到2050年時日本老齡人 口比例將上升至40%。因此,為了適應人口結構的變化,進入本世紀以來,日本政府開始對舊的養老保險制度作出相應的調整,以有效緩解人口老齡化給社會帶來的壓力。
日本養老金制度的改革主要包括:
一是採取彈性退休制,鼓勵延長工作時間。根據有關法律規定,日本人可以提前到60歲開始領取養老金,也可以推遲到65歲之後70歲之前開始領取。如果提早領取,養老金將打折給付;如 果推遲領取,則增加領取金額以資獎勵。例如,若提早到60歲開始領取,每月只能領取65歲時應領取金額的70%,61歲為76%,62歲為82%,63歲為88%,64歲為94%;如推遲到66歲開始領取,每月可 領取正常退休養老金額的112%,67歲為126%,68歲為143%,69歲為164%,70歲以上可以領取188%。
二是提高養老保險費,即將繳納保險費的比例在原來占工資總額13.58%的基礎上,每年以0.354%的幅度提高,到2017財年,保險費繳費標准將提高到占職工工資總額的18.3%。如凡是 加入第一層次養老保險者,不論其個人收入多少,一律以每月14660日元(2010年)繳納,以後每年的月繳費標准調整金額為280日元,一直調整到2017年的16900日元為止。
三是逐年降低向被保險者支付保險金的數額。日本計劃到2023財年,平均養老金支付額將由現在在職職工平均收入的59.3%逐年降低到50.2%。
四是調整養老金發放方法。日本政府早在2002年就開始制定了一項「物價聯動型養老金支付辦法」,即根據物價跌幅,減少養老金的支付額。日本養老金制度的上述改革,對人口老齡 化日益加劇的中國而言,非常值得借鑒。
6. 日本退休金一般是多少
人盡皆知,日本已經進入老齡化社會,根據勞動省發布的數據,截止2020年9月份,65歲以上老人超過3610萬人,占總人口28.7%的比例,老齡化程度居全球之首。另外,日本全社會還面臨著低慾望、低生育率的問題,按照這個趨勢,有專家預測到2040年時,日本65歲以上老齡人口的佔比將高達3成以上。7. 日本老人退休金能拿多少
眾所周知,日本早已進入到老齡化社會。2018年日本政府的統計顯示,截至去年10月,日本65歲以上老年人口為萬人,占總人口的值得一提的是,75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬,首次超過65歲至74歲的1764萬;「75歲+」群體占日本總人口比例為14%。