❶ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，必須購買五險一金， 以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%（部分地區為10%)；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
在單位交養老保險，單位負擔20%，個人負擔8%；自己交的話，20%。
2011年度攔頭基準數為7620元/月，保底基準數為1524元/月。
企業按職工工資總額的28%向社保中心交納，其中企業負擔20%,個人負擔8%,有企業代扣統一交納。
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.
一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!
上勞動部門告啊，一告一個准，即使是不簽合同的臨時工，企業也必須為職工繳納醫療養老保險。
可以。你可以去申請勞動仲裁。
新的勞動法規定要強制上三險！企業如不按規定繳納屬違法！可到當地勞動局申請仲裁！
養老保險個人繳費比例為8%，公司繳費一般式0%，但也有地方與此略有出入
個人繳費部分全部計入個人賬戶，歷年本息累計成為「個人賬戶余額」；公司繳費全部劃入統籌基金，和個人沒有關系。
退休時依據你繳費時長、歷年繳費金額、當地歷年社平工資等核算出你的養老金。其中包含但不限於「個人賬戶養老金」，就是將你的個人賬戶余額除以固定的一個數（統一確定），逐月發放。
祝好
❷ 先個人交社保後來單位給交退休怎麼算
退休按檔案年齡退休，社保有單位的單位交，沒單位的自己交，交滿15年到法定退休年齡就可以退休了。
退休養老金根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金基礎養老金個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。
繳納社保的資料：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。