金華養老金上調

Ⅰ 浙江省今年養老金調整新政策

新政策：
（一）與繳費年限掛鉤，2022年的調整方案是，繳費年限15年及以下的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加1.5元，不足15年的補足到15元；繳費年限15年以上至30年的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加2.5元；繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。與2021年的調整標准完全一致。
（二）與本人養老金水平掛鉤，2022年的調整比例是1.34%，相比去年的1.65%下降了0.31%。
今年各地的調整方案都呈現出降低繳費年限單價、提升與本人養老金掛鉤調整比重的特點，但浙江省並沒有隨大流，與繳費年限掛鉤調整標准不變，降低養老金掛鉤比重，這對於長繳費但養老金基數低的人來說是非常利好的。
以下情況為2022退休金補發多少月：
1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。
2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。
法律依據
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

Ⅱ 2023年養老金重算補發浙江開始了么

這是第1個收入的新變化,比如近日1月上旬,寧波社保部門已發出提醒,其中明確說到會給當地企業退休職工分兩筆發放春節過節補貼,總額仍然是2000元,今年是分成兩筆到賬——其中第一筆600元是和一月份養老金一起發,另外一筆1400元單獨發。然後還有杭州已經在開始放1200元過節費了,如下圖。

杭州這些年除了中秋和端午各發800元過節費以外,春節通常都是發放1200元過節費,比如杭州某人養老金為4800元、加上1200元過節費,1月份就會入賬4800+1200=6000元,可以過個「肥年」了。參照歷年慣例,紹興市也會給企退人員春節發放400元過節費,一般也會在過年前發放。我們接著看第2點的變化。
(2)2023年1月份,浙江在集中推進2022年養老金重算補發的落地
有許多省份在去年12月底之前就完成了補發,不過浙江省在2023年1月份,許多人發現養老金賬戶上收到了重算補發的差額,比如至少包括 麗水、嘉興、金華、衢州等地的企業退休職工,其它地區在1月份也會跟上節奏。所以如果你屬於浙江2022年1月-12月之間退休的職工、在2023年1月份,要特別注意自己養老金入賬金額的變動,1月份浙江很多人要漲錢了。

(3)浙江職工養老金大概率會實現19連漲、已經迎來了一個積極信號
首先說明,2023年養老金如果上調,那麼肯定是全國31個省份、包括浙江省一起同步上調的,不會是某個地區單獨上調——近期北京「2023年33條民生實事」中傳出一個好消息,其中說明了2023年會繼續調整基本養老金待遇,很給力。

因此這從側面看出,北京市和浙江省的養老金,在2023年保持調整趨勢是非常穩的,其他地區也一樣,隨著經濟發展,期待今年上調比例會提高。 下面,重點來了。

(4)2023年浙江職工醫保的待遇將迎來新變化
在之前,浙江就公布了建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的實施意見,其中就明確規定從2023年開始,會對在職和退休人員個人賬戶劃入金額進行調整,同時推進門診共濟、門診報銷待遇也會提高。

首先對上班族有影響,以浙江省杭州為例,醫保個人賬戶劃入待遇35歲以下比例、35歲至45歲歲以上劃入比例3%,然後省內的寧波45歲以下、45歲以上—— 現在時間走到2023年,按照浙江醫改,單位繳納的醫保費不再進入職工個人醫保賬戶,這意味著劃入的錢會有一定的減少,其實目的是為了激活醫保個人賬戶中的沉睡資金、從而推進門診報銷的待遇提升。
而杭州退休人員醫保個人賬戶劃入待遇,預計劃入比例也會調整為左右,並且一月份浙江部分地區會在2023年1月份一次性劃入今年全年醫保個人賬戶待遇,比如寧波市退休人員劃入金額為3600元左右,這是第4個新變化。
(5)2023年,浙江企退職工喪葬撫恤待遇也將迎來提高,值得關注
因為到了2023年,各個省份企業退休職工喪葬撫恤待遇是按照企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法來執行的、也包括了浙江省,其中浙江企業在職和退休職工喪葬補助費為參保人員去世時浙江省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍、撫恤金是跟參保人離世時 本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入、自己養老金領過的年限、本人的繳費年限3個因素相掛鉤。
因此隨著2023年浙江上一年度城鎮居民月人均可支配收入的提升,2023年離世的企業退休職工,喪葬補助費和撫恤金這兩筆錢都將迎來上漲,發放月數的規則具體如下:

(6)2023年1月之後,浙江省新退休的職工,隨著養老金計發基數調整,也會迎來屬於自己的重算補發待遇
對於今年1月1日之後,浙江省新增的退休職工,隨著工資水平和經濟的發展,可以預見今年養老金計發基數還會進一步上漲。比如我們看到2022年浙江計發基數是7437元、相比2021年的6594元、上漲了843元,漲幅達在全國漲幅算是比較高的。