❶ 2022年養老金不再按工齡上漲了
2022年養老金上漲可能性很大，那麼2022年會如何調整呢?
有人提出，2022年養老金調整有大變化，不再按工齡調整了，工齡長的朋友就很著急了，擔心工齡長沒有優勢了。
實際上，我國養老金上漲從來都不只是按工齡上漲的，工齡只是其中一個參考因素，但也不是工齡長就完全沒有優勢了，下面我們一起來看看。
養老金調整有三種方式，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
定額調整，顧名思義，就是每個符合調整條件的
退休人員都調整相同的數額。
掛鉤調整則分掛鉤繳費年限和掛鉤基礎養老金兩種情況，所以這里就體現出工齡的價值。
傾斜調整，是國家在調整時，為了照顧到一部分特殊人群的做法，大致向兩類人傾斜，一是高齡老人，二是艱苦邊遠地區人員。
之所以有人說2022年養老金上漲不再按工齡上漲了，30年、40年工齡沒有用了。那是因為在2022年養老金上漲時，有的地區確實沒有明顯體現工齡的作用。
比如，2022年最先公布養老金上漲方案的上海，掛鉤調整部分只和基本養老金掛鉤調整3%，不和繳費年限掛鉤。所以人們認為繳費年限長沒有優勢了。
其實工齡長，繳費年限長，必然繳費金額也更多，基本養老金也更多，所以在掛鉤基礎養老金上漲的時候，也會漲更多。並非工齡沒有作用。
畢竟，我國養老金不管是計發還是調整，都遵循多交多得，長交多得，晚退多得的原則。
這具體來看，
企業退休人員是長交多得，工齡長很占優勢，因為企業本身繳費基數和繳費比例沒有機關事業單位高，所以為了提高企業退休人員的養老金水平，在每年上漲的時候，很多地區會向他們傾斜照顧。
比如，山西省2022年企業退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加2元，而機關事業單位退休人員按本人繳費年限每滿1年每月增加1.1元。
這樣一來，同是30年工齡，二者就相差了30×2-30×1.1=27元。
總的來說，按照企業退休人員長交多得，機關事業單位多交多得的原則，工齡長的企業退休人員還是很占優勢的。即使是事業單位退休人員，相同條件下，工齡長的也比工齡短的漲得更多。
❷ 上海機關系單位退休的老人中人新人如何補發養老金
上海機關系單位退休的老人中人新人補發養老金1、網上有上海人人50元補發養老金的消息，一年600元補發養老金的消息，但實際上這個消息是未經證實的虛假內容。
2、目前上海市人力資源和社會保障局還沒有公布給大家補發50元養老金的方案，所以也不是所有人都會補發50元。
3、養老金補發的三種情況
4、退休人員參與養老金的補發。主要有三種情況，一是養老金上調後補發，二是中年養老金兌現後補發，三是養老金計發基數調整後補發。