2010年養老金繳費基數營口

⑴ 遼寧省營口市 社保 視同繳費多少錢

企業職工退休人員：經審核符合領取基本養老金條件的，基本養老金通過受託銀行劃入指定的賬戶。
城鄉居民退休人員：
1.符合按月享受城鄉居民基本養老保險待遇條件的參保人員在年滿60周歲前一個月攜帶戶口簿和本人身份證等資料，到戶口所在地社區(村委)辦理申領手續;
2.然後由街道就業社保服務中心審查，報送城區城鄉居民基本養老保險經辦機構審定。
3.城區城鄉居民基本養老保險經辦機構將養老金轉進合作銀行按月劃入參保人銀行存摺(卡)。
2019年營口市養老金領取計算方法
城鄉居民：
退休人員基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金：每人每月為85元。
個人賬戶養老金：個人賬戶全部儲存額除以計發月數。
註：具體基礎養老金按當地政策實行。
企業職工退休人員：
月基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金
1.基礎養老金：
計發基數=(退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2
本人平均指數=(a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn)/ N
2.過渡性養老金
過渡性養老金=(退休上年省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)/2×建立個人賬戶前繳費年限(1996年1月1日前)×計發比例(1.4%)
2.個人賬戶養老金：
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數

⑵ 遼寧省養老保險繳費基數和繳費比例

基本養老保險費繳費比例：
員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。新養老保險的繳納情況：個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

法律依據:
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》 二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本養老金，各地要根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。

⑶ 遼寧社保繳費基數

遼寧社保繳費基數如下：
遼寧社保繳費基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
一、遼寧省社會平均工資
據遼寧省統計局統計，遼寧省全省全口徑平均工資水平為57612元，月平均工資水平為4801元。遼寧省全省在崗職工平均工資為69093元，月平均工資為5758元。全省職工平均工資為67324元，月平均工資為5610元。
二、遼寧社保繳費基數標准
遼寧省社保繳費基數上下限標准按照全省全口徑月平均工資來確定。
1、養老保險
（1）職工養老保險按地區確定個人繳費基數，具體情況如下：
沈陽市、大連市、鞍山市、本溪市、錦州市、營口市、阜新市、遼陽市、朝陽市、葫蘆島市、省本級月標准為4801元；
撫順市、鐵嶺市、盤錦市月標准為4513元；
丹東市月標准為4321元。
（2）靈活就業人員和個體工商戶可在本地核定養老保險個人繳費基數上下限標準的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個繳費基數中自願選擇，繳納基本養老保險費。
2、醫療、生育繳費基數
按本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑷ 2010年社會保險繳費比例分別是多少

社會保險繳費比例分別是：

養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。

失業保險：單位1%，個人0.2%。

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

(4)2010年養老金繳費基數營口擴展閱讀：

計算方法：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。