湖南郴州職工基本養老保險

❶ 郴州社保局養老保險

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1、養老保險，一般是按‍照個人繳納的比例是;工資×8%,單位繳納的比例是：工資×20%。
2、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
3、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

❷ 郴州2○19年繳納養老保險基數是多少

4764元。

湖南省2019年職工養老保險繳費基準值為4764元，從2019年1月1日起執行。2019年達到法定退休年齡且符合養老金領取資格的參保人基礎養老金和過渡性養老金中的「退休時全省上年度在崗職工月平均工資」為6108元。

工傷保險以2018年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資6108元，作為省本級職工平均工資基準值，從2019年1月1日起執行。省本級工傷保險運行中，採用上年度職工月平均工資的，以6108元為基數。

因基數變動導致的2019年工傷保險基金征繳的差額不補繳。各市州可根據本統籌區工傷保險實際情況確定統籌地區職工平均工資基數的基準，允許各市州自行決定是否需要補繳因基數變動導致的2019年工傷保險基金征繳的差額。

(2)湖南郴州職工基本養老保險擴展閱讀：

湖南從 2019 年 1 月 1 日起，為 2018 年 12 月 31 日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含退職人員）調整增加基本養老金。

退休人員每人每月增加基本養老金 50 元，這是第一項調整標准。在次基礎上，實行第二項調整標准，即對參加企業職工基本養老保險的退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算 工齡)，每滿 1 年月基本養老金再增加 3 元，繳費年限不滿 1 年的記為 1 年(繳費年限計算到月)。

對按照《湖南省人民政府 關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員按本人2018 年 12 月的基本養老金為基數，每月增 加 2.7%。原因工殘退休人員按上述兩項調整增加的基本養老金不足 140 元的，按 140 元調整增加。

❸ 郴州企業養老保險金怎麼交法

單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。

(3)湖南郴州職工基本養老保險擴展閱讀：

養老保險的相關要求規定：

1、按照公務員法的規定，開始實行公務員辭職辭退制度，部分地區還開展了公務員聘任制試點；事業單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。

2、建立統籌互濟、社會化管理的養老保險制度，有利於分散單位的退休費用負擔，確保機關事業單位養老金發放，維護工作人員的合法權益，是形成能進能出、合理流動的用人機制的有力制度保證。

3、將現行退休費計發辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠更加全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，進一步增強激勵性。