人社部規定補發5年養老金

1. 人社部下發通知補發五年

是的，補發5年養老金。
1、為了保證中國人的養老待遇，國家還專門規定了十一年的過渡期。在1992-2001年的過渡期，老方法具有較高的待遇，養老金是基於舊方法預付;新方法的治療是高的。基於舊方法的退休處理，比老方法的新方法的較高部分支付（每年10％的額外，過渡從10％到100％）。
2、假設一個器官或機構退休的退休人員在2019年和接收按照老方法5600元養老金待遇。退休人員的養老金將被重新計算後，養老金待遇是根據新的方法6400元。通過這種方式，有新，老方法，800元之間的差異。根據規定，超過部分的40％被補發到退休人員。經計算，退休人員的退休金每月增加了320元。
3、近年來，在各種場所退休人員養老金替代已積極開展。然而，由於不同地區的不同情況和更換養老金的工作量巨大，更換退休金尚未統一在全國各地支付。在一些地區更換養老金將被推遲。我們需要耐心等待。
拓展資料;
1、養老金，又稱為退休金和退休費用，是最重要的社會養老保險的好處之一。
2、也就是說，國家有關文件規定：後工人們舊的或失去工作能力，保險金，根據他們對社會的貢獻和他們的資格，享受養老保險以貨幣形式按月支付或一次性或退休條件，造福社會的需求，主要用於保證退休後員工的基本生活需要。養老金積累和國家，集體，個人共同積累的原則運作。當人們在他們正值壯年，創造的財富的一部分投資於養老金計劃，以確保安全的老年人感。
3、隨著養老金改革的扎實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大。養老基金的投資管理的措施應在適當的時候發出。 8月23日，中國政府網公布了基本養老保險基金，這是正式由國務院最近頒布實施的投資管理辦法。這是中國養老保險制度的改革和發展史上的一件大事和突破，標志著基本養老保險基金的萬億有望成為中國資本市場的生力軍。關於建立中央調節系統的由國務院發布的企業職工基本養老保險基金的通知，應執行2018 7月1日。
希望能夠給到你幫助。

2. 哪5年退休的補發養老金

退休中人養老金的補發，主要是指在2014年10月之前參加工作，在2014年10月之後辦理的退休的機關事業單位工作人員，由於退休時是處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。退休中人補發5年的養老金，是從退休時開始計算的，最早是從2014年10月開始辦理退休的人員，補發5年高出部分的養老金，就要補發到2019年10月；如果是2015年10月辦理退休的，一次性補發5年就要補發到2020年10月。並不是每個人都是按照5年來補發的，有的可能只補發1年或是補發2年，退休時間越晚的人補發的時間越短。
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神，由於機關事業單位退休中人的養老金，既不能完全按照老辦法進行計算，也不能完全按照新辦法進行計算，而是按照老辦法和新辦法進行對比計算，按照保低限高的原則執行，總體上是確保退休中人的養老金，在養老保險制度改革以後不低於在2014年10月之前辦理退休的人員，確保新制度的順利推進。
所謂的保低，就是按照老辦法計算的養老金如果低於新辦法計算的，按照老辦法計算的執行；如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但是高出部分要按照10年過渡期的比例計發。即第一年計發高出的部分的10%，第二年計發高出部分的20%，第三年計發高出部分的30%，第五年計發高出部分的50%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發到位，10年過渡期就是一個限高的措施。
由於新辦法有一個理順的過程，需要耗費一定的時間進行摸底和調研、測算，為了保障退休中人的生活不會受到影響，所以在計發養老金時，很多地方都是先按照老辦法計算的結果進行預發，也就是說，很多退休中人領取的養老金，其實不是真實結果的養老金，而是預發的養老金。
在按照新辦法計算方式進行理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，就需要按照10年過渡期的比例進行補發。過渡期按照從2014年10月1日開始計算，到2024年9月30日結束。有的人就需要補發5年左右的正式計算出來的養老金，最高的需要補發10年的養老金。當然這種補發並不是全額補發，而是按照新辦法計算的結果和老辦法計算的結果高出部分的比例進行補發。那麼5年是從哪一年開始計算的呢？這個沒有統一的規定，但是基本上是按照退休的時間來計算的、比如是2014年10月1日之後辦理退休的，那麼2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，補發5年就要補發到2020年10月，如果是2016年辦理退休的，到2021年就是補發5年，以此類推。
補發的比例是按照過渡期的比例來計算。比如按照老制度計算，每月養老金是4000元，按照新辦法計算每月養老金是5500元，新辦法計算的養老金比老辦法高出1500元，如果是2015年1月辦理退休的，按照時間來推算，第一補發高出部分的10%，就是每月補發150元，全年補發也就是1800元，2015年每月的養老金就是4150元。
2016年補發20%，就是每月補發300元，全年補發3600元，每月的養老金為4300元；2017年補發30%，每月補發450，全年補發5400元，每月的養老金為4450元；2018年補發40%，每月補發600元，全年補發7200元，每月養老金為4600元；2019年補發50%，每月補發750元，全年補發9000元，每月養老金為4750元。
按照這樣計算，如果從退休後都是按照每月4000元領取的養老金，補發5年的養老金就要需要一次性補發25200元。補發以後每月領取的養老金為4750元；到了第二個5年補發，也就是到了2024年8月份一次性補發後五年的養老金以後，每月的養老金為5500元，以後都是按照每月5500元領取，這5500元才是自己退休後正式的基本養老金，加上自己的職業年金後就是自己每月的養老金待遇。
法律依據：
按照國家人社部、財政部等部門聯合的發布的《貫徹落實國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法的通知》精神
關於「中人」過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於·2014年10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員·(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的·10％，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20％，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年·1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100％。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
老辦法待遇計發標准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准＝基本養老金＋職業年金，其中，基本養老金＝基礎養老金＋過渡性養老金＋個人賬戶養老金。

3. 全國補發5年養老金 哪些人能享受

這五類人可以享受補發5年養老金,主要包括殘疾人、貧困人群、退休的老年人、空巢老人、還有家中有子女,子女不在身邊的老人,這五種人可以補發5年養老金。
補發5年養老金待遇要求是從退休人員的首次領取養老金月份開始進行計算的,但是在生活中如果有其他問題的話,也可以攜帶相關證件到當地社保局進行咨詢,這樣可以提前解決好問題,同時需要注意的是如果符合相關標准,但是沒有享受相關政策的,也是可攜帶相關證件到當地社保局進行辦理。
【基礎分析】
以四川為例,從2020年9月底開始分批次兌現中人養老金。第一批兌現了2014-2015年退休中人養老金。
2021年開始,兌現2016-2017年退休中人養老金,2021年4月開始兌現2018-2019年退休中人養老金。
所以如果你是2016年退休中人,到2021年補發了新待遇,那就是補發5年的養老金差額。
如果你是2018年退休中人,那麼2021年補發,那就是3年的養老金差額。
最後需要說明一下,補發5年養老金跟補發50%概念不一樣的,補發5年養老金,表示你退休5年了,期間領的養老金少了,所以補上。
而養老金補發50%,指的是2019年退休中人,因為這是過渡期第5年,補發比例50%。舉個例子就是,老辦法養老金4000,新辦法5000,高出1000,補發50%就是500,所以最終待遇就是5500。

4. 全國補發5年養老金 哪些人能享受

機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革之後退休的機關事業單位在編職工。主要是以下五種人：殘疾人、貧困人群、退休的老年人、空巢老人、還有家中有子女，子女不在身邊的老人，這五種人可以補發5年養老金。 補發5年養老金待遇要求是從退休人員的首次領取養老金月份開始進行計算的，但是在生活中如果有其他問題的話，也可以攜帶相關證件到當地社保局進行咨詢，這樣可以提前解決好問題，同時需要注意的是如果符合相關標准，但是沒有享受相關方案的，也是可攜帶相關證件到當地社保局進行辦理。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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5. 人社部決定補發5年

其實所謂的退休中人，實際上就是在養老退休制度正式實施之前就參加工作，並在該制度實施之後才退休的人，這一類人統稱為退休中人。退休中人實際上分很多種，而我們現在常說的退休中人，往往都是指在2014年10月之前，就已經在機關事業單位工作，而且在2014年10月，也就是養老金並軌制度實施之後才退休的機關事業單位退休人員。

由於新制度的實施，就會出現新舊兩種不同養老制度養老金計算方式不同，養老金待遇不同的情況出現在2014年十月之前退休的老人，按照老辦法享受正常的退休待遇，而在2014年之後工作的新人，按照新辦法來享受養老待遇，而在此之間的退休中人，則需要對他們進行養老金的重新核算，為此國家設置了十年的過渡期。

在過渡期內，退休中人的養老金是按照新老辦法進行比較的方式進行發放，如果說老辦法的退休待遇高，那就按照原有的退休待遇發放養老金。

如果新辦法的待遇高，那就在原有待遇的基礎上，把新辦法比老辦法多的那部分，每年按照10%的比例進行增發，第一年發10%多的部分，第二年發放20%多的部分，以此類推。不過這里還存在一個問題，那就是直到現在為止，有的地方還沒有推出新的辦法，這就導致退休中人目前還是按照原來的老辦法來領取養老金的。

一旦當地的人社部門確定了新的辦法，那麼之前沒發的這部分養老金待遇就會第一時間給你補上。而今年已經是2022年了，距離養老金並軌制度開始的2014年10月1號，已經過去了差不多有八年的時間了，距離十年過渡期結束，也就是2024年還剩下兩年的時間。

所以說在最後的兩年時間里，會有越來越多之前還沒確定新辦法的省份，將加班加點把新辦法給理順，然後在十年之期結束前，給大家把之前沒發的那部分養老金給補上。

至於為什麼網上流傳著補發五年養老金的說法，經過核實，實際上網上這種說法是因為有在2016年退休的中人，在2021年的時候，收到了當地補發的2016到2021年這五年的退休中人差額養老金。因此，網上所謂的「退休中人今年要一次性補發五年的退休養老金」是個謠言，目前並沒有任何的統一規定。

6. 哪五類人補發5年退休金

以下五類人可以補發養老金：

（1）繳費年限長的人：掛鉤調整中其中一項是與繳費年限掛鉤，主要有兩種表現形式，一種是每繳費一年增加幾元。比如2021年河北調整方案，繳費每滿一年每月增加1.32元；另一種是劃分價值區間，繳費年限越高的區間，繳費工齡越值錢，雖然，後者更體現了長繳費的價值，但二者都是繳費年限越長，養老金上漲金額越多。

（2）老金水平高的人：掛鉤調整的另外一項是與本人基本養老金水平掛鉤，2021年除北京之外的剩餘省市，都是以本人基本養老金為基數，按百分比相乘的方式增加養老金。參考2021年河北的調整方案，按照本人2020年12月發放的月基本養老金的1.02%每月再增加基本養老金。這種計算方式將會導致養老金高的人漲錢更多。

（3）艱苦邊遠地區的老人：艱苦邊遠地區是由國務院確定的經濟水平、條件較差的一些地區。但我國想要實現經濟均衡發展，必須大力引進優秀人才建設偏遠地區。所以國家會釋放政策紅利，除了會給艱苦邊遠地區的公務員發放專門的津貼之外，還會給退休人員額外的傾斜照顧。參考2021年河北的調整方案，根據艱苦類別不同，一類、二類、三類地區每人每月分別額外增加15元，20元，25元。

（4）高齡退休老人：各個省市的高齡門檻不同，參考2021年31省市的調整方案，上海市的年齡門檻最低，女性為60周歲，男性為65周歲；還有少部分省市是男女統一65周歲享受高齡傾斜；不過更多的省市從70周歲開始享受高齡傾斜。比如2021年四川的調整方案，滿70歲不滿80歲的人員，增加35元；滿80歲不滿90歲的人員，增加65元；滿90歲及以上的人員，增加105元。年齡越高享受的漲錢待遇越好。

（5）軍隊轉業幹部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部。這類人把自己最好的青春貢獻給了祖國和人民，理所應當享受國家的優待，各個辦事窗口，均會在醒目的位置顯示軍人優先。

此外，國家在養老金調整時，也會給退役軍人優待。每年人社部公布的調整方案都會明確規定，要確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。也就是說，對於經過三項調整後，養老金待遇依然不足當地企退人員平均水平的，可以直接補足，這也意味著這類人的養老金漲幅沒有上限。