淅江養老金調整

㈠ 2023年養老金重算補發浙江開始了么

這是第1個收入的新變化,比如近日1月上旬,寧波社保部門已發出提醒,其中明確說到會給當地企業退休職工分兩筆發放春節過節補貼,總額仍然是2000元,今年是分成兩筆到賬——其中第一筆600元是和一月份養老金一起發,另外一筆1400元單獨發。然後還有杭州已經在開始放1200元過節費了,如下圖。

杭州這些年除了中秋和端午各發800元過節費以外,春節通常都是發放1200元過節費,比如杭州某人養老金為4800元、加上1200元過節費,1月份就會入賬4800+1200=6000元,可以過個「肥年」了。參照歷年慣例,紹興市也會給企退人員春節發放400元過節費,一般也會在過年前發放。我們接著看第2點的變化。
(2)2023年1月份,浙江在集中推進2022年養老金重算補發的落地
有許多省份在去年12月底之前就完成了補發,不過浙江省在2023年1月份,許多人發現養老金賬戶上收到了重算補發的差額,比如至少包括 麗水、嘉興、金華、衢州等地的企業退休職工,其它地區在1月份也會跟上節奏。所以如果你屬於浙江2022年1月-12月之間退休的職工、在2023年1月份,要特別注意自己養老金入賬金額的變動,1月份浙江很多人要漲錢了。

(3)浙江職工養老金大概率會實現19連漲、已經迎來了一個積極信號
首先說明,2023年養老金如果上調,那麼肯定是全國31個省份、包括浙江省一起同步上調的,不會是某個地區單獨上調——近期北京「2023年33條民生實事」中傳出一個好消息,其中說明了2023年會繼續調整基本養老金待遇,很給力。

因此這從側面看出,北京市和浙江省的養老金,在2023年保持調整趨勢是非常穩的,其他地區也一樣,隨著經濟發展,期待今年上調比例會提高。 下面,重點來了。

(4)2023年浙江職工醫保的待遇將迎來新變化
在之前,浙江就公布了建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的實施意見,其中就明確規定從2023年開始,會對在職和退休人員個人賬戶劃入金額進行調整,同時推進門診共濟、門診報銷待遇也會提高。

首先對上班族有影響,以浙江省杭州為例,醫保個人賬戶劃入待遇35歲以下比例、35歲至45歲歲以上劃入比例3%,然後省內的寧波45歲以下、45歲以上—— 現在時間走到2023年,按照浙江醫改,單位繳納的醫保費不再進入職工個人醫保賬戶,這意味著劃入的錢會有一定的減少,其實目的是為了激活醫保個人賬戶中的沉睡資金、從而推進門診報銷的待遇提升。
而杭州退休人員醫保個人賬戶劃入待遇,預計劃入比例也會調整為左右,並且一月份浙江部分地區會在2023年1月份一次性劃入今年全年醫保個人賬戶待遇,比如寧波市退休人員劃入金額為3600元左右,這是第4個新變化。
(5)2023年,浙江企退職工喪葬撫恤待遇也將迎來提高,值得關注
因為到了2023年,各個省份企業退休職工喪葬撫恤待遇是按照企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法來執行的、也包括了浙江省,其中浙江企業在職和退休職工喪葬補助費為參保人員去世時浙江省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍、撫恤金是跟參保人離世時 本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入、自己養老金領過的年限、本人的繳費年限3個因素相掛鉤。
因此隨著2023年浙江上一年度城鎮居民月人均可支配收入的提升,2023年離世的企業退休職工,喪葬補助費和撫恤金這兩筆錢都將迎來上漲,發放月數的規則具體如下:

(6)2023年1月之後,浙江省新退休的職工,隨著養老金計發基數調整,也會迎來屬於自己的重算補發待遇
對於今年1月1日之後,浙江省新增的退休職工,隨著工資水平和經濟的發展,可以預見今年養老金計發基數還會進一步上漲。比如我們看到2022年浙江計發基數是7437元、相比2021年的6594元、上漲了843元,漲幅達在全國漲幅算是比較高的。

㈡ 浙江省今年養老金調整新政策

新政策：
（一）與繳費年限掛鉤，2022年的調整方案是，繳費年限15年及以下的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加1.5元，不足15年的補足到15元；繳費年限15年以上至30年的部分，每繳滿1年，月基本養老金增加2.5元；繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。與2021年的調整標准完全一致。
（二）與本人養老金水平掛鉤，2022年的調整比例是1.34%，相比去年的1.65%下降了0.31%。
今年各地的調整方案都呈現出降低繳費年限單價、提升與本人養老金掛鉤調整比重的特點，但浙江省並沒有隨大流，與繳費年限掛鉤調整標准不變，降低養老金掛鉤比重，這對於長繳費但養老金基數低的人來說是非常利好的。
以下情況為2022退休金補發多少月：
1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。
2、2022年新辦理退休手續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。
法律依據
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

㈢ 浙江比江蘇養老金高嗎

首先2022年養老金調整時,定額調整部分,江蘇省規定為每人每月增加27元,較2021年下調4元,浙江省規定為每人每月增加32元,較2021年上調2元。
其中不得不提的是,作為經濟大省的江蘇和浙江,在2021年養老金調整時,江蘇省為每人每月增加31元,位列全國倒數第二,浙江省為緊隨其後,位列全國倒數第一,每人每月增加30元。
其次2022年養老金調整時,繳費年限掛鉤部分,江蘇省規定15年及15年以下的部分,每滿1年每月增加1.4元;15年以上至25年以下(含25年)的部分,每滿1年每月增加2.2元;25年以上部分,每滿1年每月增加3.8元。
而浙江省規定15年及以下的部分,每滿1年增加1.5元,月基本養老金增加額不到15元的,補足到15元;15年以上至30年的部分,每滿1年增加2.5元;30年以上的部分,每滿1年增加3元。
江蘇省繳費年限掛鉤,一直都是高單價為主,但是2022年卻出現了下調,甚至於繳費年限25年部分均低於浙江省。
再其次2022年養老金調整時,與養老金水平掛鉤部分,江蘇省1.2%,較浙江省1.34%,低了0.14個百分點。
最後關於傾斜調整部分,江蘇省規定年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員,每人每月分別增發20元、28元和36元。
而浙江省規定上年度男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月增發50元。
綜合上述調整細則來看,2022年養老金調整時,浙江省的優勢比江蘇更為明顯,尤其體現在繳費年限25年及以內,以及養老金水平比較高的退休人員。
如果退休人員51至65歲,繳費年限15年,養老金水平1000元,2022年養老金調整時。
江蘇省退休人員可以享受定額調整27元,工齡掛鉤調整15*1.4=21元,養老金水平掛鉤1000乘以1.2%=12元,合計上漲60元,漲幅6%。
而浙江省退休人員可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5=22.5元,養老金水平掛鉤1000乘以1.34%=13.4元,合計可以上漲67.9元,漲幅達6.79%。
如果退休人員66至70歲,繳費年限20年,養老金水平1500元,2022年養老金調整時。
江蘇退休人員可以享受定額調整27元,工齡掛鉤調整15*1.4+5*2.2=32元,養老金水平掛鉤1500乘以1.2%=18元,合計上漲77元,漲幅5.13%。
而浙江省男性退休人員,可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5+5*2.5=35元,養老金水平掛鉤1500乘以1.34%=20.1元,合計可以上漲87.1元,漲幅達5.81%。
浙江女性退休人員,可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5+5*2.5=35元,養老金水平掛鉤1500乘以1.34%=20.1元,傾斜調整25元,合計可以上漲112.1元,漲幅達7.47%。
如果退休人員71至75歲,繳費年限25年,養老金水平2000元,2022年養老金調整時。
江蘇省退休人員,可以享受定額調整27元,工齡掛鉤調整15*1.4+10*2.2=43元,養老金水平掛鉤2000乘以1.2%=24元,傾斜調整20元,合計上漲114元,漲幅5.7%。
而浙江省退休人員,可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5+10*2.5=47.5元,養老金水平掛鉤2000乘以1.34%=26.8元,傾斜調整25元,合計可以上漲131.3元,漲幅達6.57%。
如果退休人員76至80歲,養老金水平3000元,工齡35年,2022年養老金調整時。
江蘇省退休人員,可以享受定額調整27元,工齡掛鉤調整15*1.4+10*2.2+10*3.8=81元,養老金水平掛鉤3000乘以1.2%=36元,傾斜調整28元,合計上漲172元,漲幅5.73%。
而浙江省退休人員,可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5+15*2.5+5*3=75元,養老金水平掛鉤3000乘以1.34%=40.2元,傾斜調整25元,合計可以上漲172.2元,漲幅達5.74%。
如果退休人員80歲以上,養老金水平4000元,工齡40年,2022年養老金調整時。
江蘇省退休人員,可以享受定額調整27元,工齡掛鉤調整15*1.4+10*2.2+15*3.8=100元,養老金水平掛鉤4000乘以1.2%=48元,傾斜調整36元,合計上漲211元,漲幅5.28%。
而浙江省退休人員,可以享受定額調整32元,繳費年限掛鉤15*1.5+15*2.5+10*3=90元,養老金水平掛鉤4000乘以1.34%=53.6元,傾斜調整50元,合計可以上漲225.6元,漲幅達5.64%。

㈣ 浙江養老金補發時間

7月底
浙江退休金補發比例
從1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
浙江退休金補發范圍和對象
全省企業(包括行業單位)中，凡於12月31日前已按規定辦理退休的人員和按規定辦理退職的人員，可補發退休養老金。
浙江退休金補發水平和補發辦法
1、定額補發退休(退職)人員
①基本養老金退休人員按月人均130元的額度。具體調
整標准如下:杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，麗水市125元。
(2在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標准執行。
③退職人員全省統一按每人每月110元標准調整。
2、掛鉤調整退休(退職)人員
基本養老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視
同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准
為:繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本
養老金增加5元。
3、適當提高部分退休(退職)人員
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元，繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
2.12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上
法律依據
《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍和對象
全省2019年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2020年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.8%計算月基本養老金增加額。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2019年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。