養老保險若干意見

㈠ 關於新參保企業及其職工補繳基本養老保險費若干問題的處理意見

根據《福建省人民政府辦公廳轉發省勞動保障廳、省財政廳關於新參保企業及其職工補繳基本養老保險費若干問題的補充通知》（閩政辦【2001】231號）、《關於新參保企業及其職工補繳基本養老保險費若干問題的處理意見》（閩勞社【2002】文252號）及其相關規定：
新參保企業中的職工，參保前有符合國家、省有關規定可計算為連續工齡的工作年限，應在參保時辦理一次性補繳手續，參保後不再辦理。
已參保企業中的新參保職工，參保前有符合國家、省有關規定可計算為連續工齡的工作年限，應在參保時辦理一次性補繳手續，參保後不再辦理。
首次參保的靈活就業人員，參保前有符合國家、省有關規定可計算為連續工齡的工作年限，應在參保時一次性辦結補繳手續，參保後不再辦理。
首次參保的個體工商戶主，參保前有領取工商行政部門核發營業執照的從業時間，參保時可一次性辦結補繳手續，參保後不再辦理。
已經領取基本養老保險待遇的退休人員（含已領取一次性支付待遇的人員），不再補繳基本養老保險費。
按國家、省有關規定不能計算為連續工齡的工作年限，一律不能辦理補繳手續。

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㈡ 湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見

根據《湖南省關於完善企業職工基本養老保險制度若干政策問題的意見》規定，國家機關、事業版單位和社權會團體等單位(以下簡稱用人單位)在編制外的臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)原則上參加企業職工基本養老保險。按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數；高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費(含本息)，補記個人賬戶。

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㈢ 關於加快發展現代商業養老保險的若干意見

2014年8月10日，國務院印發《關於加快發展現代保險服務業的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確了今後較長一段時期保險業發展的總體要求、重點任務和政策措施，提出到2020年，基本建成保障全面、功能完善、安全穩健、誠信規范，具有較強服務能力、創新能力和國際競爭力，與我國經濟社會發展需求相適應的現代保險服務業，努力由保險大國向保險強國轉變。
《意見》指出，加快發展現代保險服務業，對完善現代金融體系、帶動擴大社會就業、促進經濟提質增效升級、創新社會治理方式、保障社會穩定運行、提升社會安全感、提高人民群眾生活質量具有重要意義。要堅持市場主導、政策引導，堅持改革創新、擴大開放，堅持完善監管、防範風險，使現代保險服務業成為健全金融體系的支柱力量、改善民生保障的有力支撐、創新社會管理的有效機制、促進經濟提質增效升級和轉變政府職能的重要抓手，使保險成為政府、企業、居民風險管理和財富管理的基本手段，成為提高保障水平和質量的重要渠道，成為政府改進公共服務、加強社會管理的有效工具。
《意見》提出了9方面29條政策措施。一是構築保險民生保障網，完善多層次社會保障體系。把商業保險建成社會保障體系的重要支柱，創新養老保險產品服務，發展多樣化健康保險服務。二是發揮保險風險管理功能，完善社會治理體系。運用保險機制創新公共服務提供方式，發揮責任保險化解矛盾糾紛的功能作用。三是完善保險經濟補償機制，提高災害救助參與度。將保險納入災害事故防範救助體系，建立巨災保險制度。四是大力發展「三農」保險，創新支農惠農方式。積極發展農業保險，拓展「三農」保險的廣度和深度。五是拓展保險服務功能，促進經濟提質增效升級。充分發揮保險資金長期投資的獨特優勢，促進保險市場與貨幣市場、資本市場協調發展，推動保險服務經濟結構調整，加大保險業支持企業「走出去」的力度。六是推進保險業改革開放，全面提升行業發展水平。深化保險行業改革，提升保險業對外開放水平，鼓勵保險產品服務創新，加快發展再保險市場，充分發揮保險中介市場作用。七是加強和改進保險監管，防範化解風險。推進監管體系和監管能力現代化，加強保險消費者合法權益保護，守住不發生系統性區域性金融風險的底線。八是加強基礎建設，優化保險業發展環境。全面推進保險業信用體系建設，加強保險業基礎設施建設，提升全社會的保險意識，在全社會形成學保險、懂保險、用保險的氛圍。九是完善現代保險服務業發展的支持政策。建立保險監管協調機制，鼓勵政府通過多種方式購買保險服務，研究完善促進現代保險服務業加快發展的稅收政策，適時開展個人稅收遞延型商業養老保險試點，加強對養老產業和健康服務業的用地保障，完善對農業保險的財政補貼政策。
《意見》強調，各地區、各部門要充分認識加快現代保險服務業發展的重要意義，加強溝通協調、形成工作合力，確保各項措施落實到位，促進現代保險服務業有序健康發展。

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㈣ 關於貫徹江蘇省企業職工基本養老保險規定若干問題的處理意見

江蘇省常州市人民政府關於貫徹落實《江蘇省企業職工基本養老保險規定》的意見
發布單位：江蘇省常州市人民政府
文號：常政發〔2008〕116號
發布日期：2008年07月28日
生效日期：2008年08月01日
各轄市、區人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：
現將《關於貫徹落實〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉的意見》頒發給你們，望認真貫徹執行。
二○○八年七月二十八日
關於貫徹落實《江蘇省企業職工基本養老保險規定》的意見
為完善全市養老保險制度，促進社會和諧穩定，根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號），省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》（蘇勞社險（2007）24號）、省勞動和社會保障廳《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）、省政府辦公廳《關於印發<江蘇省靈活就業人員省內跨地區流動養老保險關系轉移接續實施辦法>的通知》（蘇政辦發（2007）130號）等規定，結合我市實際情況，現提出如下意見：
一、規范參加基本養老保險人員的退休年齡。參加基本養老保險人員的退休年齡分別為：男性60周歲；非農村居民戶籍的單位女工人以及保留養老保險關系的女失業人員、個體工商戶及其僱工和靈活就業人員的女參保人員中原為固定工工人身份的50周歲，其他女性55周歲。參保人員達到退休年齡時，符合條件的可申請辦理退休，其中已經參加基本養老保險並繳費的失業人員、靈活就業人員、個體工商戶及其僱工中的女性參保人員在過渡期內仍按原辦法執行。
二、嚴格執行特殊工種提前退休規定。按照國發（1978）104號文件的規定核定參保人員從事特殊工種的年限，參保人員在非國有、國有控股及轄市（區）屬以上大集體企業（含國有、國有控股及轄市（區）屬以上大集體已改制等企業）從事特殊工種的年限不再作為今後計發養老金待遇的依據.
凡設有符合國家規定特殊工種的企業，應當為從事特殊工種的參保人員建立工種變動台賬和檔案，並於次年第一季度向企業所在地的勞動保障行政管理部門報送上年末本企業特殊工種的名錄、種類、文件依據、特殊工種崗位定員人數、實際使用人數、從事特殊工種人員的基本情況、從事的工種及工作年限。各統籌區勞動保障行政管理部門審核後報市勞動保障行政管理部門備案。
本《意見》施行前參保人員從事特殊工種的年限，按照原有規定進行一次性核定，作為參保人員今後計發養老金待遇的依據。
辦理特殊工種提前退休時，增加的折算繳費年限最多為5年；退休年齡每推遲一年，增加的折算繳費年限則減少一年。
三、明確基本養老保險費補繳對象、手續和標准。用人單位及其從業人員應當及時參加基本養老保險，應參保而未參保的人員應當及時辦理參保手續、補繳基本養老保險費。其他人員不得通過補繳的形式增加基本養老保險參保繳費年限。
應參保而未參保需要補繳基本養老保險費的人員，1995年12月31日前的應繳費年限由各統籌區勞動保障行政管理部門核定，所屬統籌區社保經辦機構辦理相關補繳費手續；1996年1月1日後應繳費額由所屬統籌區社保經辦機構直接審核確定並辦理相關補繳費手續。補繳費額按補繳年度的繳費基準數、繳費比例等確定。
四、多渠道受理參保人員「繼續繳費」。符合《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）第一條規定需要「繼續繳費」的人員，單位從業人員由其所在單位到社保經辦機構辦理「繼續繳費」手續；靈活就業人員委託勞動保障代理機構到社保經辦機構辦理「繼續繳費」手續。「繼續繳費」人員符合退休條件時，由單位或勞動保障代理機構幫助辦理退休手續。
2006年7月1日至2008年7月31日期間，達到國家法定退休年齡、繳費年限不符合退休條件、暫停辦理有關手續的人員，可以申請「繼續繳費」，不願「繼續繳費」的，辦理終止養老保險關系手續。單位或勞動保障代理機構應當根據個人意願，幫助辦理相關手續。
經勞動保障行政管理部門核定的協保人員重新就業後，應當繼續參保繳費，在辦理退休時，按照《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉若干問題的處理意見》（蘇勞社險（2007）25號）第四條規定合並個人賬戶，但繳費年限不得累加。女性協保人員的退休年齡可按協保協議確定的退休年齡辦理退休手續。
按照原有規定辦理延長五年「繼續繳費」手續的人員，參保繳費已滿15年的，可以申請辦理退休。
五、扣減病退人員養老金的年齡規定。因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力按有關規定辦理提前退休的人員，在進行養老金新老辦法對比時，按照本《意見》第一條規定的退休年齡確定相應扣減提前退休的養老金。
六、參保人員死亡待遇的申領手續。參保人員或退休人員死亡後，其直系親屬可以直接向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費等死亡待遇。直系親屬直接向社會保險經辦機構申請領取有關死亡待遇時，需向社保經辦機構提供《職工養老保險手冊》或《職工退休養老證》、參保人員或退休人員死亡證明、代領人員的《居民身份證》、供養直系親屬勞保卡、直系親屬證明或司法部門出具的財產繼承公證書及其他相關證明的原件和復印件，辦理領取手續。
七、本意見自2008年8月1日起施行。今後上級如有新規定，則按新規定執行。

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㈤ 退休人員除了養老金之外，還有哪些待遇可以領取

退休以後，除了養老金以外，還能夠拿到6筆錢。一是獨生子女退休補助費；二是住房公積金；三是企業年金；四是高齡補貼；五是採暖費；六是喪葬撫恤費。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1.關於退休人員來說，退休後領取的不只是養老金，還可享用終身醫保待遇。

2.在契合一定條件的狀況下，還能夠申領獨生子女退休補助費、住房公積金、企業年金、高齡補貼、採暖費、喪葬撫恤費。

3.固然各省請求略有差別，但是該有的類別還是能夠申領的。所以千萬不要以為領完養老金就完事了，一定要主動到社區（街道）、人社局等有關部門理解當地政策，確保能領則領，應享盡享。

㈥ 關於完善企業職工基本養老保險若干政策問題的暫行處理意見

湖北省勞動和社會保障廳《關於完善企業職工基本養老保險若干政策問題的暫行處理意見》（鄂勞社發【2007】59號）第二十條規定：「在個人服務窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業正式職工的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50周歲或55周歲」。
根據您反映的情況和上述文件規定，如果您是1994年隨凱福房地產公司整體參保繳費、職工檔案原始記載清楚，且累計繳納基本養老保險費年限滿15年，您可以選擇滿50周歲申請退休。

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㈦ 有關財務管理的 某一項年金前4年沒有流入,後5年每年年初流入1000元,則該項年金的遞延期是幾年.

某一項年金前4年沒有流入，後5年每年年初流入1000元，則該項年金的遞延期是3年，第5年年初相當於第4年年末m算遞延期，把這個年金看做是普通年金，遞延期=4-1=3。
拓展資料：
年金(Annuity)是指一定時期內每次等額收付的系列款項，通常用A來表示。年金的形式包括保險費、養老金、直線法下計提的折舊、租金、等額分期收款、等額分期付款等，年金具有等額性和連續性特點，但年金的間隔期不一定是一年。年金按照收付時點和方式的不同可以將年金分為普通年金、預付年金、遞延年金和永續年金等四種。
我國已初步建立了基本養老、企業補充養老和個人儲蓄性養老組成的三支柱養老保障體系，其中企業年金、職業年金歸入第二支柱。養老保障第二支柱的發展對建立健全社會保障體系、提高職工退休後的生活品質，具有相當重要的作用。
當前，影響企業年金、職業年金制度發展的問題主要有養老金的稅收優惠政策不完善、企業年金的非強制性、養老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業與機關、事業單位養老金的"雙軌制"等。針對這些問題，提出以下四點建議:
一是健全養老金的稅收優惠政策。稅收優惠政策會極大激發企業為職工建立養老金制度的內在動力。
二是養老金制度從"非強制""半強制"逐步轉向"強制性"。根據最新《國務院批轉深化收入分配製度改革若干意見》第十六條的規定:"完善基本養老保險制度。分類推進事業單位養老保險制度改革，研究推進公務員養老保險制度改革。發展企業年金和職業年金。
三是進一步拓寬養老金的投資范圍。
企業年金、職業年金作為老百姓的養命錢，作為一種長期穩定的資金，在風險可控的前提下，應有部分資金投資於與養老金資產負債特性相匹配、受資本市場波動影響較小的長期性投資項目，包括國家重點基礎設施建設項目、保障房建設、養老社區建設等，並允許定向配置大型企業債券、金融債，使養老金獲得長期而穩定的投資收益。
四是探討成立"養老金監管局"的可行性。
隨著企業年金、職業年金、公務員年金的發展，以及基本養老保險個人賬戶逐步做實，積累的養老金規模將越來越大，風險也會越來越大，對監管的要求也越來越高。

㈧ 關於貫徹〈甘肅省城鎮企業職工養老保險制度改革實施辦法〉的若干意見

甘肅省在社會保險法頒布之前，制定了《甘肅省城鎮企業職工養老保險制度改革實施辦法》甘政辦發[1996]46號，文件規定執行，其中繳納養老保險的規定是：
（一）個人繳費基數。職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年職工平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本省社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。（二）個人繳費比例。自1996年1月1日起，職工按個人繳費工資基數3％的比例繳費，以後一般每兩年提高1個百分點，最終個人繳費比例達到8％。已經離退休、退職人員個人不繳費。

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㈨ 關於印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知

關於印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知
人社部發[2010]70號
十、關於多重養老保險關系
參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。

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