Ⅰ 甘肅省養老保險繳費比例怎麼算
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1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。
2、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，不得低於最低繳費標准。
假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。
Ⅱ 甘肅省養老保險基數
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甘肅省五險一金繳納比例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;
醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
Ⅲ 2012年甘肅養老金調整范圍定在2010年12月31前那2011年退休的啥都趕不上
1月16日，甘肅省人力資源和社會保障工作會議上指出：
.今年繼續將企業退休人員基本養老內金水平提高10%，確容保第一季度發放到位。
目前這一政策還未細化，一旦具體標准出台，將從今年元月1日起進行計算補發。
等官方的文件，在確定吧。
Ⅳ 請問2012年社會養老保險如果個人全額交多少
各個地區不同的。而且企業繳納和個人繳納的繳費基數及比例不同。
例如浙江金華浦回江2012.7-2013.6
個人繳費答基數為1885，繳費比例為18%，繳費金額為339.3
而企業的繳費基數為1787，個人繳費比例為8%，繳費金額為142.96
企業繳費比例為14%，繳費金額為250.18，合計393.14
你如果想知道要繳納多少，最好詢問當地社保大廳。
Ⅳ 好消息甘肅省2012年企業退休人員養老金調整方案已經出台
2012年4月6日10:28:12
曹玉龍：今年我省調整企業退休人員基本養老金的具體標准表現在三個方面：
一是普調基本養老金的調整：
1.按退休（職）人員人均調整。退休人員月基本養老金人均增加141元；退職人員月退職生活費人均增加109元。
2.按退休（職）人員全部繳費年限調整。在普調第⑴項的基礎上，退休（職）人員，全部繳費年限（含視同繳費年限，不含折算年限，下同）每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
3.給2011年1-6月退休（職）的人員補調。凡2011年1-6月期間到達法定退休年齡並辦理退休（職）手續的人員，先按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳《關於2011年調整企業退休（職）人員基本養老金有關問題的通知》（甘人社通〔2011〕7號）規定的普調標准進行調整（不含特調部分），之後再進行調整。
二是特調基本養老金的調整：
1.在普調基礎上，在職期間經國家或本省高級專業技術職務任職資格評審委員會評審通過的高級專業技術職務人員、按相應組織管理許可權批準的高級政工師及取得國家職業資格證書的高級技師（國家職業資格一級）：正高職稱退休（職）人員每月再增加160元；副高職稱退休（職）人員（含高級政工師、高級技師）每月再增加130元。
2.按退休（職）人員年齡調整。截止2011年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，再增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的，再增加35元；年滿80周歲及以上的，再增加40元。
3.在普調和特調第⑴、⑵項基礎上，企業已退休（職）的原軍隊轉業幹部，月基本養老金仍未達到1849元的，一律調整到1849元。
三是已納入企業養老保險管理並領取待遇的「五七工、家屬工」等計劃外用工人員基本養老金的調整：領取600元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加112元；領取500元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加99元；領取400元養老金的「五七工、家屬工」，每人每月增加86元。對2011年12月31日前男年滿60周歲、女年滿55周歲的「五七工、家屬工」，在2012年3月底前納入計發待遇時，按2012年調整的辦法和標准，把應調整的部分增加上後再發放。
另外，中央財政從2000年起，就安排對我省企業退休人員基本養老金給予補助，並且逐年增加。中央財政對企業退休人員基本養老金的補助主要有兩部分：一部分主要通過中央財政補助來彌補我省的養老保險金收支缺口，保持我省養老保險基金的可持續支撐能力。這是國家對西部邊遠和困難地區多年未變的政策，也是對甘肅社會保險事業的關心和照顧；另一部分按照國家批准我省企業退休人員基本養老金普調的額度補助40%，為定額補助。比如，今年全國企業退休人員平均水平為1500元，按10%的幅度調整是150元，中央財政補助40%，即月人均補助60元；除中央財政補助外，其餘調整養老金的支出全部由我省企業養老保險統籌基金承擔。
2012年4月6日10:39:07
甘肅省人民廣播電台：請問我省將採取哪些措施力保最低工資制度的貫徹落實？
2012年4月6日10:39:35
吳雄成：為了確保新調整後的最低工資標准得到全面落實，我們在以往工作的基礎上，將重點採取以下措施：一是加大最低工資標準的宣傳工作力度。各級人力資源和社會保障部門要充分利用報紙、電視、廣播和互聯網等各種新聞媒體，多層次、全方位集中開展最低工資標準的宣傳活動，形成強大的宣傳聲勢。通過宣傳，使社會各界了解最低工資標準的相關要求，進一步提高用人單位自覺守法意識和廣大職工依法維權意識，在全社會營造遵守最低工資制度的良好氛圍。二是各地要加強對最低工資標准執行情況的監控和監察。各級人力資源和社會保障部門要廣泛深入開展日常巡視檢查，督促企業依法支付職工工資，對發現的拖欠工資行為限期整改，妥善解決。要積極推進勞動保障「網格化、網路化」監察管理體制，明確工作對象和責任范圍，加強對城鄉所有用人單位工資支付情況的信息整理和動態監管。三是要進一步暢通舉報投訴渠道。做好對涉及最低工資標准問題的舉報投訴案件的調查處理工作，嚴肅查處用人單位的違法行為，監督用人單位按時足額支付工資。四是加大勞動爭議調處工作力度。各地要加大因最低工資標准問題引發勞動爭議的調解仲裁力度，積極引導職工通過法律渠道維護勞動權益。要進一步建立健全以勞動保障部門為主導、工會及企業組織聯合參與的三方調解機制，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩解決。對申請仲裁的的最低工資爭議，各地勞動爭議仲裁機構要按照「快立、快審、快結」的原則，及時受理，及時裁決。對涉及10人以上的拖欠工資爭議案件要優先立案，優先審理，及時裁決，確保因最低工資引發的勞動爭議得到及時妥善解決。
2012年4月6日10:44:12
公務員報：請問，此次調整後，最低工資包括加班工資嗎？最低工資標準是否包括企業繳納的「三金」？如果勞動者發現自己的工資沒有達到最低工資標准，該向哪個部門舉報？
2012年4月6日10:45:52
龐波：按照《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）的規定：最低工資標准不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
這里需要說明的是我省發布的最低工資標准包含了勞動者個人應交納的社會保險費，但不包括企業為職工繳納的「五金」。
可以肯定地說，如果企業按照最低工資為基數為職工繳納社會保險，這肯定是不合法的，同時也是行不通的。我省社保繳費規定，養老保險繳費最低繳費費率為上年度社會平均工資的60%，按照這一規定，以2010年為例，我省社會月平均工資為2465元，我省養老繳費基數最低為1479元，用人單位必須以1479元為月最低基數繳納養老保險而不能按照最低工資為繳費基數繳納養老保險。
如果用人單位沒有按此該規定繳納養老保險，勞動者可以向人力資源和社會保障行政部門進行舉報和投訴，人力資源和社會保障行政部門將認真查處，堅決維護職工的合法利益。
本次最低工資標准調整後，企業要繼續承擔社會責任，嚴格執行最低工資制度，維護職工合法收益。
2012年4月6日10:47:39
吳雄成：如果勞動者發現自己的工資沒有達到最低工資標准，可以向當地人力資源和社會保障監察部門舉報和投訴，人力資源和社會保障監察部門將認真查處，嚴格最低工資制度，落實最低工資標准，堅決維護職工的合法利益。
2012年4月6日10:48:34
香港大公報：這次調整基本養老金體現了效率原則，如何理解和掌握全部繳費年限？
2012年4月6日10:48:58
曹玉龍：退休人員退休前繳納基本養老保險費的時間越長，享受調整基本養老金的水平越高，這次調整基本養老金每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算的做法，充分體現了國家普調和特調相結合的指導思想。全部繳費年限既包括視同繳費年限也包括實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，建立個人賬戶之前按國家規定計算的連續工齡。比方說,我省的地方企業，1996年1月1日開始建立個人帳戶，1996年1月1日之前的繳費年限叫視同繳費年限，之後參保繳費建立個人賬戶的年限叫實際繳費年限。
2012年4月6日10:52:21
主持人 梁和平：新聞發布會到此結束，謝謝各位！
2012年4月6日10:52:32
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Ⅵ 甘肅省養老保險繳費基數核定
你的復理解基本正確：一、如果某制職工上年平均工資為1800元，則今年可以用1800為繳費基數。二、如果老闆核定基數低於1800卻高於社會平均月工資60%，可以。（注意我回答的內容之變化）
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅶ 2011 甘肅社會保險最低繳納基數
調整後每月要繳多少錢
企業在崗職工
下限(月平均工資的60%)：(29588÷12)元×60%＝1479.40元。
上限(月平均工資的300%)：(29588÷12)元×300%＝7397.01元。
將按個人繳費工資基數8%的比例繳費，從工資中代扣代繳。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員
調整後，養老保險費年繳費標准將由原來的452.95元上調至493.13元(29588÷12×20%＝493.13元)，上漲40.18元。
每日甘肅網訊據蘭州日報報道 6月27日，來自省人社廳的消息，因2010年度我省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為29588元，較2009年度上漲2411元，故自7月1日起，我省養老保險繳費基數的上下限作相應調整。
據悉，此次調整主要是根據省人力資源和社會保障廳、省統計局聯合下發的文件精神確定的。養老保險一般按企業職工養老保險和靈活就業人員養老保險兩個標准繳納。企業職工的繳費標準是按月平均工資認定的，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。在職職工個人繳納基本養老保險費，在60%-300%這個區間內，按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(即2010年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均貨幣工資29588元)。由此確定，2011年度全省養老保險的月繳費基數下限為月平均工資的60%，即(29588÷12)元×60%=1479.40元；上限為月平均工資的300%，即(29588÷12)元×300%=7397.01元。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計入。
就企業在崗職工而言，職工要按個人繳費工資基數8%的比例繳費，企業的繳費比例為20%。企業職工需繳納的8%由所在企業在發放工資中代扣代繳；用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，按照20%的繳費比例繳納。同時，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數也為本省上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，12%記入社會統籌基金。據此，按100%繳費方式計算，今年7月1日以後，城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險費年繳費標准將由原來的452.95元上調至493.13元(29588÷12×20%=493.13元)，上漲了40.18元。
Ⅷ 2012年保險基數是多少
2012年保險基數調整
關於2012年度繳費基數最低和最高標準的通知
2012年度單位和職工繳納社會保險費基數內的最低和最高容標准如下：
一、用人單位和職工繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費的最低和最高標准為2006元和10560元。
二、靈活就業人員繳納養老保險費的最低標准為2106元，最高標准為5060元。
三、靈活就業人員醫療保險繳費基數為2200元。
四、靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數標准為：養老保險2106元，失業保險2006元，醫療保險2200元。
五、殘疾軍人醫療補助繳費基數為3520元。
六、2012年大額醫療救助金繳費標准暫定為在職職工200元、退休人員300元。實行社會化發放的退休人員，由社保機構從養老金中扣繳。原參加塘沽醫療的人員，自2012年度起，執行全市統一標准。