養老保險繳費比例下調

㈠ 個人、單位養老保險繳費比例各是多少，繳費比例降低有什麼影響

個人、單位養老保險繳費比例各是多少，繳費比例降低對養老金有什麼影響

最近關於企業養老保險「減負」的話題備受熱議，4月4日，國家正式發布了《降低社保保險 費率 實施方案》。

方案表示，從5月1日起城鎮職工養老保險的單位繳費比例高於16%的省市，養老保險繳費比例可降至16%。

那麼個人、單位養老保險繳費比例各是多少，單位養老保險繳費比例降低後對養老金有什麼影響嗎？

我國職工養老保險是社保五險中的最主要的險種之一，職工養老保險的保費是單位和個人共同承擔的，之前我國大部分地區的養老保險單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

不過從5月1日起，單位養老保險繳費比例將發生變化，目前湖南、四川、山西等多個省市已經發布了《關於降低社會保險費率實施方案的通知》，各個省市單位養老保險繳費比例將從原來的20%降低到16%。

這也就意味著，從5月1日起，企業養老保險的繳費負擔將降低。

此次養老保險的繳費比例調整是針對單位的，個人養老保險繳費比例未發生變化，個人繳費比例仍然按照8%執行。

大家都知道，大家退休後的養老金的多少和養老保險的繳費是有聯系的，那麼企業養老保險繳費比例下降後會影響養老金嗎？

以下為養老金計算公式表：

從養老金的計算公式我們可以看出，影響個人養老金的因素有當地上年度在崗職工月平均工資，個人平均繳費指數以及繳費年限。

簡單來說，影響養老金的因素為養老金領取地、個人繳納養老金費用、養老金繳費年限這三個因素，可見並沒有企業繳費因素在裡面，所以單位養老保險的繳費比例降低後，對於我們參保人員來說是沒有影響的。

㈡ 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第16，001篇
根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
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㈢ 2022年9月起，深圳養老保險比例下調1%，社保費用有是多少

社保費用根據各地繳費基數不同會有所不同，一般在1000-1500元之間。

㈣ 佛山養老保險繳費比例

企業職工基本養老保險單位繳費比例從13%調整為14%；職工基本醫療保險用人單位費率(含一檔和二檔)從3.5%下調為3%；2021年度職工基本醫療保險和生育保險的繳費基數為5626元;生育保險費率維持1%不變，職工基本醫療保險個人費率維持一檔0.5%、二檔1.5%不變；2021年1月1日至2021年4月30日，用人單位失業保險繳費系數和執行費率維持2020年執行標准不變，職工個人的失業保險費率仍維持0.2%不變。

法律依據:
《佛山市人力資源和社會保障局 佛山市財政局 國家稅務總局佛山市稅務局關於調整我市企業職工基本養老保險單位繳費比例的通知》 企業職工基本養老保險單位繳費比例從13%調整為14%；職工基本醫療保險用人單位費率(含一檔和二檔)從3.5%下調為3%；2021年度職工基本醫療保險和生育保險的繳費基數為5626元;生育保險費率維持1%不變，職工基本醫療保險個人費率維持一檔0.5%、二檔1.5%不變；2021年1月1日至2021年4月30日，用人單位失業保險繳費系數和執行費率維持2020年執行標准不變，職工個人的失業保險費率仍維持0.2%不變。

㈤ 下調社保費率是什麼意思

自國務院提出階段性降低社保費率以來,目前至少已有16個省份下調了企業養老 保險 費率,部分地區降低了失業保險個人費率。多地明確表態,費率降低後,參保人員的各項社會保險待遇不受影響,要確保按時足額支付。那麼，下調社保費率是什麼意思？下面我為大家解答。

下調社保費率是什麼意思

社會保險繳費率是指雇員和僱主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。 社會保險費的計算 社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。

在3月16日的記者招待會上，表示，適當下調“五險一金”的繳存比例是可以做的，“讓企業多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現金”。隨後，人社部表態將研究落實降低社保費率。

記者梳理發現，除北京外，已先後有上海、廣東、天津、雲南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區出台相關政策降低社保費率。

上海首下調養老保險費率

在近期調整社保費率的這幾個地區中，大部分是對失業、工傷和生育保險費率的調整。如廣東將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%。

昨日，記者從北京市社保中心了解到，從本月起至今年6月30日止，北京啟動重新核定部分用人單位工傷保險費率的工作，涉及企業10萬余家。

此前，根據今年北京市工傷保險費率調整的相關政策，北京工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。

但在我國目前“五險”總費率39.25%中(企業負擔28.25%，個人負擔11%)，養老和醫療保險占最大頭。中國勞動學會副會長蘇海南表示，真正要為企業減輕負擔，應考慮下調養老保險費率。

3月21日，上海宣布從今年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點。這是今年第一個動養老保險“ 蛋糕 ”的地方。此外，上海還將失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。據測算，費率下調後，預計全年可減輕企業負擔約135億元。

減輕企業壓力，上海 經驗 能否被全國各地效仿，養老保險費率是否會普降?

對此，人社部社保所所長金維剛表示，調整養老保險費率，要視情況而定，“廣東、浙江等地節余較多，可以先降、多降。一些省份已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼，要慎重考慮。”

多地出台困難企業緩繳社保政策

此外，針對一些困難企業，全國多地都出台了相關政策，既包括緩繳社保的，也包括有針對性地降低養老保險費率的。

甘肅明確，在2017年底前困難企業在期限不超過一年內可緩繳五項社保費，緩繳的社保費免收滯納金。緩繳期滿後足額補繳各項社會保險費，符合相關條件的困難企業，可再次申請享受緩繳社會保險費政策。

重慶市更直接，該市對小微企業降低養老保險繳費直接降低費率，單位繳費費率由原來的20%直接降至12%。

記者還注意到，近日公布的“十三五”規劃綱要提出的將生育保險和基本醫療保險合並實施，目前已有地方先行。

今年2月，廣東省提出，優化社保險種結構，推進生育保險和基本醫療保險合並實施。浙江杭州也發文要求，適時將生育保險並入醫療保險管理范圍。

■ 焦點

降費率會否影響支付待遇?

不會影響，未來還將逐步提高社保待遇

下調社保費率會不會引起社保支付待遇水平的降低?對此，金維剛表示，降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。

“降費率不能‘摁下葫蘆起了瓢’，未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。”金維剛說。

記者注意到，在今年的政府 工作 報告 中也提出，繼續提高退休人員基本養老金標准。報告中說，各地要切實負起責任，確保養老金按時足額發放。這意味著，企業退休人員養老金今年將迎來12連漲。

在宣布降低養老、醫療和失業保險費率後，上海市副市長時光輝介紹，目前上海職工社會保險基金的收支情況較好，此次下調社保費率，不會影響到參保人員的總體待遇水平。上海市人社局相關負責人也強調，上海會跟著國家“一起走”，該漲的一點都不會少。

實行困難企業緩繳社保政策的山東省相關負責人也表示，緩繳期間，職工各項社會保險待遇正常享受，不受影響。

如何保證養老金支付安全?

未來或將劃撥國有資產來充實養老基金

降低社保費率，尤其是下調養老保險費率，會不會給未來養老金的支付帶來風險?一方面是給企業減負，一方面是保證養老金長期支付安全，兩者如何平衡?

在記者招待會上算了一筆總賬：“去年養老保險收支結餘3400多億元，累計結餘34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動。”

蘇海南表示，從養老保險的收支結余、累計結余和社保基金儲備的數目看，當期發放沒有問題。不過，人社部也表示，應對未來人口老齡化的壓力，養老保險長期存在著支付壓力。

對此，“制定劃轉部分國有資本充實社保基金辦法”也寫進了今年的政府工作報告。據全國社保基金理事會相關負責人介紹，目前財政部正在牽頭制訂“國資劃撥社保基金”方案。

金維剛介紹，機關事業單位養老保險制度的改革會倒逼企業年金的發展，這也將減輕基本養老金的支付壓力。不過，仍然需要劃撥國有資本充實養老保險基金，來減輕改革的負擔。蘇海南則表示，如果劃撥國有資產來充實養老基金這項工作做得好的話，未來甚至有可能適當降低養老保險的費率，從而既減輕企業負擔，又保證基金支付安全。

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㈥ 五險一金繳納比例下調有哪些影響

一、 養老金 並非繳得多領得多 退休 後養老金的領取金額與全省平均 工資 、個人平均工資、繳費年限、退休時個人賬戶余額有關。而養老金並非繳得越多就領得越多。通俗來講，養老金有「劫富濟貧」的功能，即工資高於省平均工資的職工要補貼給工資低於省平均工資的職工。此外， 延遲退休 後職工65歲之後才開始領取養老金。倘若離世，只有個人賬戶中的錢可以 繼承 ，公司繳納部分要上繳給 社保 基金。所以，養老金中個人繳納比例在工資中不算少，對於市民來說是可以適當降低的。 二、 醫保 范圍、報銷比例不能減 如今門診看病和住院費用的報銷起點和比例不同。門診看病的報銷起點為1800元，即超過1800元的部分可以報銷，1800元以下不予報銷。不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其他醫院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷。根據金額和醫院的不同，報銷比例在85%至97%之間。目前醫保繳費比例個人和單位分別為2%和10%。所以，對於市民來說只要報銷范圍和報銷比例不降低， 醫療保險 繳費比例降得越低越好。 三、 失業保險 難享用但不能少 根據《失業保險規定》有關規定，失業保險參保人如需領取 失業保險金 需滿足一定條件及提供必備資料並按照規定流程辦理申領手續。這些條件具體和流程包括：繳費滿一年、非自己主動 辭職 ，需要在離職60日內在戶口所在地辦理手續、進行失業登記;且領取失業金的標准根據繳費年限不同，為1122元每月至1231元每月不等，最多可領24個月。目前失業保險個人和單位應繳比例分別為0.2%和1%。失業保險對於職工來說是一種失業後的保障，但是這種保障條件有限，且保費僅能支持較低標準的生活成本。在今天，很少有職工是被單位開除的，這從源頭上就不符合享用保險的條件，因而很少有人能真正領取到失業保險，可以說這個險種對大部分市民尤其是在異地打拚的年輕人來說並不十分適用。即便如此，如果砍掉此項保險，對於部分市民來說還是有憂患的，如果真的在此項險種比例上下調，相關的配套政策也不能少。 四、 工傷保險 下降空間小 工傷保險繳費比例根據不同行業類別從0.5%到3%不等，工傷保險只有公司繳納，個人無須繳納。有關企業的工傷保險繳納比例已經浮動到0.3%，對於下調此險種的繳費比例來說，企業上繳比例下降會在一定程度上降低企業的負擔，但是目前工傷保險繳費比例在0.5%左右，繼續下降的可能性不大。 五、 生育保險 待遇不能降 生育保險對於 女職工 來說非常必要，因為在生育期間女職工無法工作，相應的這期間的工資便由生育保險的費用來支付。 生育險 主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩方面，且個人無須繳納，公司繳納比例為0.8%。根據『十三五』規劃，生育保險將與基本醫療保險合並，中國社保體系也將從五險一金變為四險一金。無論企業繳納比例是否下降，市民的生育保險待遇不會降低就好。 六、 公積金 下調 買房 族壓力大 公積金是五險一金中繳納比例最高的部分，個人繳納多少公司就繳納多少。目前 北京 地區 住房公積金 繳存比例為12%，而 廣州 深圳 兩地的繳存比例高達20%，其餘地區繳存比例5%至12%不等。根據國務院最新規定，對住房公積金繳存比例高於12%的一律予以規范調整。這意味著繳費比例較高地區的市民在政策調整後，實際到手工資將會有一定的提升。不管是個人還是公司繳納，此部分賬戶中的錢都是真金白銀。公積金繳存比例下調後，企業負擔減少，市民實際到手工資會增加。但對於有買房計劃的市民來說，還貸壓力也相應的加大。除了買房之外，公積金可以以租房等形式按季度提取。出於政策變動及物價上漲等因素，攢著不用並不劃算。從長遠來看，雖然暫時拿到手的錢多了，但實際上對買房族來說，需要權衡影響。具體會對市民有怎樣的影響，還要看相關的配套政策，如與公積金最息息相關的 購房 政策等。 綜上所述， 五險一金繳納比例下調 確實會給人們的生活帶來影響。 養老保險 、醫院保險的繳納比例可以適當下調。失業保險雖難適用，但能夠下調也是好的。生育保險的繳納比例可以下調，但待遇不能降低。公積金的繳納比例也可以下調，不過群眾買房壓力大，最好能夠配套利民的購房政策。

㈦ 深圳社保養老退費政策

自2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，同時2022年1月至8月多繳納的1%費用，屆時深圳社保局會做退費。深圳市為了減輕企業的負擔，給由企業繳納的職工社保中的養老保險依照繳費比例降低1%。
1、調整如下：
深戶一檔：養老保險單位比例由16%調整至15%。
非深戶一檔、非深戶二檔：養老保險單位比例由15%調整至14%。
深戶養老保險：
原繳費：
職工個人繳納8%+企業繳納16%=24%；
降費後：
職工個人繳納8%+企業繳納15%=23%。
2、非深戶養老保險：
原繳費：
職工個人繳納8%+企業繳納15%=23%；
降費後：
職工個人繳納8%+企業繳納14%=22%
本次降費目前只是針對企業繳納的職工社保降費，靈活就業者繳納的養老保險繳費比率不變，仍然是深戶21%，非深戶20%。
本次降費後，如果養老保險依照最低基數繳納，則參保一人可以降低：
2360*1%=23.6元，如果某公司有100人參保，則每個月最低可以降費2360元；因為是從2022年1月起執行降費比例，故已繳社保費的8個月全部依比例退費1%，總共可以退費2360*8=18880元。
2022年9月起依照降費後的比率扣繳社保費。
法律依據
《深圳經濟特區社會養老保險條例》
第四條職工應當參加基本養老保險，由職工和與其形成勞動關系的深圳經濟特區內企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體經濟組織以及其他社會組織（以下統稱用人單位）按照規定的標准共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，具有本市戶籍的（以下統稱個人繳費人員），可以依照本條例規定參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
參加基本養老保險的人員（以下簡稱參保人），具有本市戶籍的，同時參加地方補充養老保險。
達到法定退休年齡的人員不繳納養老保險費。但是法律、行政法規以及本條例另有規定的除外。

㈧ 養老保險比例

法律分析：《降低社會保險費率綜合方案》正式實施後，養老保險單位繳費比例高於16%的省份均下調至16%。

法律依據：《降低社會保險費率綜合方案》規定：自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。各省具體調整或過渡方案於2019年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。

㈨ 2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有哪些信息

2022年9月起，深圳市養老保險單位繳存比例將下調1%，還有信息包括會做出有關深圳戶口和非深圳戶口相應社區社保繳納標准改善。會根據人們需求做好相應政策調整。

對於社保繳納這一種政策調整是非常值得長期發展和肯定，因為最大程度上保證人民合法權益，能夠為未來人民長期發展做好充分准備也很好促進社保方式和金額改善。

㈩ 養老保險繳費比例降低

第一，企業基本養老保險單位降費從20%降到19%，國家沒有強制要求，並且降費是階段性的，不是固定不變的，具體降費由各個省市自行決定。
從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
第二，企業降低繳費費率。和職工無關，職工的繳費費率沒有降低，也不影響職工的退休待遇。

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