岳陽城鄉居民養老保險

① 岳陽2022年交養老保險交10000元一年是社平的百分之多少

20%。養老保險是國家為保障公民在養老時能從國家和社會獲得物質幫助而設定的一項社保制度。岳陽2022年交養老保險交10000元一年，繳費基數為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%至300%之間，繳費比例為20%。

② 2023年農村養老金發放標准

一、湖南農村養老金發放標准
例:來自湖南嶽陽市的農民吳奶奶,今年年滿60周歲,假設其每年按最低標准200元繳費,累計交了20年的養老保險,那麼今年能領取多少養老金呢?
如果按照最低的200元每年標准,繳費20年,那麼享受到政府補貼40元每年,那麼吳奶奶自己個人繳納的養老金個人賬戶總金額為4000元,補貼總金額為800元,所以個人養老金賬戶余額為4800元。
那麼退休時,可以領取的個人養老金是:4800元/139月=元
根據城鄉居民養老保險退休養老金的計算方法,退休養老金是由兩部分構成的,除了上述的個人養老金外,還有基礎養老金,而2022年湖南省公布的城鄉居民養老保險基礎養老金為238元。
所以,在湖南嶽陽市的60歲農民吳奶奶,按200元繳納養老保險費用20年,今年年滿60周歲,預計可以領取的養老金就是元 238元=元。
二、目前湖南城鄉居民養老保險的繳費和補貼標准
根據湖南目前現行的城鄉居民養老保險繳費標准,當前的繳費可分為:繳費標准設為每人每年 200 元、300 元、400 元、500 元、600 元、700 元、800元、900 元、1000 元、1500 元、2000 元、2500 元、3000 元共 13 個檔次。
同時,湖南政府還鼓勵有條件的村集體經濟組織對參保人繳費給予補助,補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定,補助、資助金額不超過我市最高繳費檔次標准。
此外,政府還專門給予參保人一定的繳費補貼,不同的繳費檔次,享受不同的政府補貼,對參保人繳費給予補貼。對繳納200元檔次的給予政府補貼40元,每提高一個繳費檔次,個人繳費補貼增加10元。
三、根據湖南關於城鄉居民養老保險的現行實施辦法,湖南60歲以上的農民想要領取養老金,需要滿足以下的條件:
1參加城鄉居民養老保險的湖南農民,在年滿60周歲時,如果繳納養老保險費用達到15年以上,可以開始每月領取養老金待遇;
2參加城鄉居民養老保險的湖南農民,在年滿60周歲時,如果繳納養老保險費用沒有達到15年的,也可以一次性補交夠15年,同時還能享受政府給予的補貼;
3如果在湖南剛開始實行城鄉居民養老保險時,已經年滿60周歲的湖南農民,不用繳費,就可以每月領取一份城鄉居民養老保險的基礎養老金。

③ 岳陽社保交15年退休拿多少錢

法律主觀：

勞動者的社保繳納滿15年的，一般男性同胞是年滿60歲，女性同胞是年滿50歲的時候，可以按月 領取養老金 。無法給計算出來退休金具體是多少的。但是這筆退休金可以保障退休後的基本生活。下面是社會保險 退休金計算 方式，養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%計算工式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。《 社會保險法 》第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十五條 基本養老金 由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。

法律客觀：

《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

④ 岳陽社保金可以一次性繳納15年嗎

岳陽社保金可以一次性繳納15年，但是會產生一定的經濟壓力。根據社會保險法的第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
辦理養老金領取手續分兩種情況：
1、有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理；
2、靈活就業人員在達到退休條件前一個月，由本人攜帶身份證到當地社保局申請辦理退休。
個人繳納社保辦理退休領取養老金需要的資料：
1、人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同；
2、《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份)；
3、《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印)；
4、身份證原件及復印件3張；
5、3張1寸免冠相片。
注意：
退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到當地社保局辦理退休證，領取養老金。

⑤ 岳陽市人力資源和社會保障局

岳陽市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、國務院關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省委、省政府和市委、市政府關於人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。岳陽市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正處級。

主要職責

(一)擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障有關規范性文件草案，並組織實施和監督檢查；對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

(二)擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，組織落實就業援助、特殊群體就業等政策，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准，落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全市統一的社會保險公共服務平台。

(五)負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)統籌實施勞動人事爭議調解仲裁製度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協商協調機制；監督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政

策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發事件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業技術人員職稱工作；負責博士後、留學回國人員的管理協調工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；擬訂並落實吸

引留學人員來岳（回國）工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策；組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)負責事業單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范圍的事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標准和離退休費，落實企事業單位

人員福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人收入分配。

（十)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，參與協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）會同有關部門擬訂市級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據授權承辦市級及以上表彰獎勵活動相關工作。承擔全市評比達標表彰有關工作。

（十二)完成市委和市人民政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。與市教育體育局的有關職責分工。高校畢業生就業政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育體育局等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由市教育體育局負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。

四、內設機構

（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔機要、保密等工作；牽頭負責機關國有資產管理和社會治安綜合治理工作；負責局黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項的督辦工作。

（二）綜合調研室。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃；負責綜合性調研文稿的起草工作；負責本局政務信息、新聞宣傳、報刊征訂工作；承辦本局系統為民辦實事、政府績效評估、全面深化改革等工作；負責督查落實本系統年度目標管理任務；牽頭負責建議提案辦理工作。

（三）政策法規科(信訪維穩辦公室)。組織起草市政府有關人力資源和社會保障工作的規范性文件，承擔局機關規范性文件的合法性審查工作；承擔行政復議、行政應訴等工作；負責人力資源和社會保障普法宣

傳、法制培訓和政策咨詢服務工作；負責監督和指導全市人力資源和社會保障部門的行政執法工作；負責有關人力資源和社會保障的信訪維穩工作；負責突發性群眾上訪事件的指揮調度、應急管理等工作；負責政務公開工作。

（四）財務科。負責局機關財務和行政事業性收費管理工作；負責市本級人力資源和社會保障事業經費管理工作；負責局屬單位預算經費方案申報、分配核算和財務指導、監督、內審工作；負責局機關部門預決算編制及局屬單位預決算報表的審核匯總工作。

（五）就業創業和失業保險科。擬訂實施全市就業規劃、計劃和勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業、跨地區有序流動等政策；健全公共就業創業服務體系；牽頭落實高校畢業生就業政策，組織落實就業援助、特殊群體就業等政策；參與擬訂就業專項資金管理辦法，負責就業專項資金預算管理；擬訂失業保險

配套政策辦法；建立失業監測和預警制度；擬訂預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；擬訂並落實農民工工作綜合性政策和規劃；擬訂實施外國人（不含高端人才）來岳就業管理辦法；承擔市就業創業和農民工工作領導小組辦公室日常工作。

（六）人力資源流動管理科。擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，指導監督人力資源社會服務機構管理工作；負責人員（不含公務員）調配工作；負責全市高

校畢業生「三支一扶」和就業見習基地認定工作；配合有關部門做好乾部援疆援藏等工作；指導全市人力資源理論研討有關工作。

（七）職業能力建設科。組織擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，並指導組織實施；組織實施技能人才、農村實用人才培訓；統籌職業技能競賽工作；貫徹執行技能人員的國家職業分類、職業技能標准和職業資格目錄清單制度，核發技能人員《職業資格證

書》；負責職業技能考核鑒定機構備案和管理；負責民辦職業技能培訓機構審批和管理，會同有關部門做好民辦培訓機構黨建工作，擬訂全市技工院校、民辦職業技能培訓機構發展規劃，指導技工院校師資隊伍建設和學生資助工作；負責全市機關事業單位工勤人員晉級考核工作。

（八）專業技術人員管理科。組織推進全市深化職稱制度改革工作；負責全市專業技術人員管理和繼續教育工作；負責高層次專業技術人才培養和組織享受政府特殊津貼人員推薦、選拔和服務工作；擬訂並落實

吸引留學人員來岳（回國）工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策；完善職業資格考試和博士後工作站服務工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。

（九）事業單位人事管理科。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作：擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策；按照管理許可權承辦事業單位崗位設置工作；指導全市事業單位公開招聘工作；負責事業單位工作人員的信息管理和繼續教育管理工作；承擔市事業單位人事制度改革領導小組辦公室日常工作。

（十）勞動關系科。負責實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；按照管理許可權負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；監督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；監督落實消除非法使用童工政策

和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策；承辦勞務派遣許可、企業特殊工時制度的審批；負責實施企業職工工資收入分配宏觀調控政策和支付保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；指導和協調企業職工分流安置工作。

（十一）工資福利科。組織實施全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休等政策；承擔全市事業單位績效工資總量管理工作。

（十二）表彰獎勵科。會同有關部門組織實施國家、省級表彰獎勵制度，擬訂市級表彰獎勵制度，根據授權承辦市級及以上表彰獎勵活動相關工作，承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作，承擔全市評比達標表彰有關工作。

（十三）職工養老保險科。組織實施機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；組織實施基本養老保險基金管理辦法和基本養老保險基金預測預警制度；負責市本級企業職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負責市本級企業職工工齡認定工作；負責市本級機關企事業單位離退休人員待遇調整工作。

（十四）工傷保險科。組織實施機關企事業單位工傷保險政策，完善工傷預防、認定和康復辦法；負責全市機關企事業單位幹部職工工傷認定工作；負責市工傷與職業病致殘等級鑒定有關工作和因病喪失勞動能力人員的鑒定有關工作；承擔市勞動能力鑒定工作委員會辦公室日常工作。

（十五）城鄉居民養老保險科。組織實施城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障政策；負責承辦市中心城區征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核工作。

（十六）社會保險基金監督科。依法監督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大違規案件；管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報；負責審核相關社會保險基金預決算草案；對社會保險征繳基數的稽核工作進行監督；承辦企業年金方案備案工作。

（十七）人事科。負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。

機關黨委、機關紀委。負責機關和直屬單位的黨群、紀檢工作。機關工會，負責局機關工會會員管理服務工作，指導局系統工會管理服務工作。離退休人員管理服務科。負責局機關離退休人員管理服務工作，指導局系統離退休人員管理服務工作。

直屬機構

岳陽市人力資源和社會保障局下設6家局屬單位，其中副處級事業單位4個，包括市勞動保障監察支隊、市就業服務中心（市人才服務中心）、市養老和工傷保險服務中心、市勞動人事爭議仲裁院；正科級事業單位2個，包括市人社局考試中心（市公務員考試測評中心）、市職業技能鑒定中心。

⑥ 岳陽市岳陽樓區城鎮居民養老保險在哪裡如何繳納

岳陽市岳陽樓區城鎮居民養老保險在社區居委會集中代辦。

一、城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。

二、1，個人繳費。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方政府可以根據實際情況增設繳費檔次。2，政府補貼，地方人民政府應對參保人員繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元，具體標准和辦法由省（區、市）人民政府確定。

⑦ 湖南嶽陽市42歲女交靈活就業養老保險劃算嗎

湖南嶽陽市42歲女交靈活就業養老保險劃算嗎
湖南嶽陽市42歲女交靈活就業養老保險劃算嗎

湖南嶽陽市42歲女性參加靈活就業養老保險劃算嗎？

答：是的，參加靈活就業養老保險對42歲女性來說是劃算的。靈活就業養老保險是指由中國人民保險公司（PICC）提供的針對靈活就業人員的養老保險產品。該產品以投保人的收入額作為保費計算依據，保費比例為1?3?每月最高可享受3000元的養老金。此外，投保人還可以根據自身實際情況自由選擇保障期限，保障期限最長可達30年。

⑧ 岳陽市居民養老保險補繳哪個檔次劃算

回本的角度來說：回本的角度來說劃算；待遇的角度來說：較高的繳費檔次劃算。
1、從回本的角度來說：選擇回本的角度來說是比較劃算的，因為參保人員投入的很少，所以回本的時間相對較短。
2、從待遇的角度來說：選擇較高的繳費檔次更好，因為養老金的多少與繳費檔次以及繳費年限有直接的關系，繳費檔次越高，個人養老保險賬戶余額越多，日後可以發放的養老金自然也會更多一些。

⑨ 益陽戶口可以在岳陽買城鄉居民養老保險嗎

可以養老復保險的購買對戶籍沒有制要求。養老保險參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
1.繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資;
2.繳納比例：按照當年相關規定執行;
3.繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。