河南省調整養老金

㈠ 河南提高城鄉居民養老金最低標准

河南城鄉居民養老保險繳費檔次如下：分別是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元。參保人可以根據自己的意願和能力，自主選擇檔次繳費，多繳多得。
根據相關法律法規可知，用人單位應當按照我國法定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照我國法定的本人工資的比例繳納基本畢亂源養老保險費，記入個人賬戶。
社保法參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新陪攔型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照相關法定享受相應的養老保險待遇。
此外，為全面落實精準扶貧政策，河南省還針對農村居民參加基本養老保險提供扶持，即地方政府對農民參保繳費進行補貼，補貼標准為每

人每年不少於30元，記入個人賬戶。例如河南省政府部門在2016年推行的在62個縣城提高養老金補助標準的政策。在全國和全省統一提高基礎養老金的基礎上，158個縣市區中有62個已經或計劃不同程度上調了基礎養老金標准，在19個地市中有5個地市開始增發高齡補貼，其中在鄭州市為70歲以上參保人員發放高齡生活補貼(70-79周歲、80-99周歲、100周歲以上每人每月分別為20元、50元、100元)的基礎上，從2016年起，將發放范圍擴大到80歲以上的所有戶籍老人(80-89周歲、90-99周歲、100周歲以上老人每人每月分別為100元、200元、300元)，實現高齡補貼全覆蓋。
法律依據：
《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關於建立健全多繳多得激勵機制完善城鄉居民基本養老保險制度的意見》
第一條 調整城鄉居民基本養老保險最低繳費檔次 從2018年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險最低繳費檔次調整為每人每年200元，取消每人每年100元的最低繳費檔次。調整後，我省城鄉居民基本養老保險每人每年的繳費檔次為200元、300元、400元、500元、600元、700元、手態800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元和5000元，共15個繳費檔次。繳費檔次實行個人自行選擇，鼓勵選擇較高檔次繳費。
第二條 完善繳費補貼機制，加大政府繳費補貼力度 健全繳費激勵機制，增加繳費梯次補貼，加大政府繳費補貼力度，多繳多補，鼓勵引導參保群眾多繳多得。將豫政〔2014〕84號規定的政府給予參保人員相應繳費檔次的補貼標准調整為：
（一）繳費200元補貼30元，繳費300元補貼40元，繳費400元補貼50元。
（二）繳費500元補貼60元，繳費600元補貼80元，繳費700元補貼100元，繳費800元補貼120元，繳費900元補貼140元，繳費1000元補貼160元。
（三）繳費1500元補貼190元，繳費2000元補貼220元，繳費2500元補貼250元，繳費3000元補貼280元， 繳費4000元補貼310元，繳費5000元補貼340元。
（四）參保人員當年沒有繳費，之後再進行補繳的，不享受政府給予的繳費補貼。

㈡ 二零二三年河南退休金漲多少呢

2022-2023年河南省退休人員養老金定額調整每人每月增加40元
河南2022年養老金調整方式如下
(一)定額調整
退休退職人員每人每月增加40元。
(二)掛鉤調整
1、繳費年限每滿一年,每月增加基本養老金1.3元。繳費年限不滿15年按15年計算。
2、與基本養老金水平掛鉤。退休(職)人員按照本人2021年12月領取的統籌內月基本養老金水平的1%增加基本養老金。
(三)傾斜調整
截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金: http://www.cdwz8.com
1、年滿65周歲不滿70周歲20元;
2、年滿70周歲不滿75周歲25元;
3、年滿75周歲不滿80周歲30元;
4、年滿80周歲不滿85周歲40元;
5、年滿85周歲不滿90周歲50元;
6、年滿90周歲60元。
企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平。

㈢ 河南2022年養老金調整方案細則

河南今年養老金調整細則如下：
河南提高退休人員基本養老金
7月1日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2022年1月1日起，為2021年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省535萬退休人員。
此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。按照要求，此次調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。
根據我國法律規定，調整方案如下：
（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不：滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加基本養老金後，月基本養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
法律依據：《河南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

㈣ 河南省2023年元月重新核算養老金計發基數

河南省2023年的基本養老金計發基數由5907元上漲至6155元增長4.2%。當然,河南省的養老金計發基數並沒有統一口徑,新鄉市的基本養老金計發基數由5328元調整為5681元,跟全省全口徑社平工資統一增速。
由於2023年養老金計發基數沒有及時公布,2023年以來的退休人員計算養老金時都是使用的上年度的養老金計發基數計算的臨時性養老金。因此,養老金計發基數公布以後,退休人員的基本養老金會重新計算。
養老金如何重新計算呢?
基本養老金的重新計算,實際上是依據養老金計算公式來重新計算的。河南省的養老金計算公式,主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
其中,基礎養老金部分,過去的退休上年度在崗職工月平均工資替換為當年的養老金計發基數。
繳費指數是職工本人的繳費基數除以當年的社平繳費基數(繳費基數上下限工資標准)。平均繳費指數,指的就是有關的平均值。
實際上,養老金計發基數和社平繳費基數是不一個口徑的。計發基數肯定不低於社平繳費基數。
如果有一位老人工齡40年,平均繳費指數是1,退休僅基礎養老金就可以領取40%的養老金計發基數。如果再考慮到視同繳費年限計算的過渡性養老金,合計基礎養老金和過渡性養老金能夠領取60%的養老金計發基數。剩餘部分可能就是個人賬戶養老金以及地方性的其他定額補貼。
按照5907元的計發基數,臨時性基礎養老金和過渡性養老金是3544.2元。
養老金計發基數使用6155元重算,計算出的真正基礎養老金和過渡性養老金是3693元,也就是說每月養老金增加了148.8元。
5月份的退休職工,究竟能補發多少養老金呢?
說實話,養老金的發放時間是從辦理退休的次月開始的。因此,5月份退休養老金會從6月份開始發放。養老金要進行補差的話,是補發6月份以來的差額。
當然,並不是說11月份進行養老金補差,養老金就會補發6~10月份的。實際上養老金重算工作,河南省大部分地區已經於10月份完成。
因此,退休人員的養老金差額會補發6到9月份,即4個月的差額。
每一個退休人員的與養老金計發基數掛鉤的部分並不一致。比如說按照60%基數繳費15年的老人,基本上是屬於最低繳費的老人了,他的基礎養老金是12%的養老金計發基數,並沒有過渡性養老金。這種情況下,他每月增加的養老金錢數只有29.76元。
所以,補發四個月的養老金差額,有的人可能會補發100多元,而有的人能補發近千元以。具體看本人養老金中跟養老金計發基數掛鉤有多少,這次養老金增加了多少。
截止目前,除了河南省以外,還有北京市、山東省、江蘇省、重慶市等27個省份公布了養老金計發基數,今年以來的退休老人養老金都會迎來重新計發。差額會陸續補發到位的,還請耐心等待。

㈤ 河南養老金最新政策

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算；在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高部分人員的基本養老金。
法律依據
《河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條 資金來源。此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

㈥ 河南退休工資調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，為2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，調整的總體增幅為4.5%，將惠及全省524萬退休人員。

法律依據：《河南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法（一）定額調整：調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

（二）掛鉤調整：退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。

（三）適當傾斜：在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金

㈦ 河南養老金2022年調整細則

第一，定額調整增加40元，下降10元。
2022年退休人員每人每月定額增加40元，2021年的定額調整金額是50元，所以，今年定額調整金額下降了10元。

第二，繳費年限掛鉤每滿一年增加1.3元，下降0.2元。
先按本人繳費年限掛鉤調整，每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算。

2021年繳費年限掛鉤調整是每滿1年增加1.5元，所以，今年的繳費年限掛鉤調整下降了0.2元。這意味著工齡的單價下降了。

第三，養老金水平掛鉤調整1%，提升0.12%.
再進行養老金掛鉤調整，以本人2021年12月份基本養老金為基數，增加1%。值得注意的是，這里指的是統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金。

第四，高齡退休人員傾斜調整金額不變，65歲就能多漲

㈧ 河南養老金計發基數2020

本次上調分為四個部分，定額調整、掛鉤繳費年限調整、掛鉤養老金基數調整、傾斜調整。
1.定額調整，河南的定額調整中規中矩，今年為每位在河南退休的人員上調50元。
2.掛鉤繳費年限調整，每繳納一年養老保險可以增加1.5元，繳費不足一年的部分按照一年計算。由於領取養老金的前提是繳納滿15年的養老保險，因此最低者能夠在這塊增加22.5元。
3.掛鉤養老金基數，調整根據2020年12月每位退休人員的養老金基數上漲0.88%。這部分是已經公布的6個地區里比較低的，僅僅比遼寧的0.6%高一些。河南上調的比例為0.88%，有零有整，說明了河南省人社廳的測算十分精確。
4.傾斜調整，傾斜調整有兩部分組成，一是高齡退休人員傾斜調整、二是軍轉幹部傾斜調整。由於大部分不是軍轉幹部故不做過多分析。對於高齡人員額外增加的部分，河南方案中分成了多個年齡段。在2020年12月31日年滿65-69周歲的增加20元、70-74周歲的增加25元、75-79周歲的增加30元、80-84周歲的增加40元、85-89周歲的增加50元、90周歲以上的退休人員可以額外增加60元。
河南省2020年養老金平均為2832元，在全國31省市中處於下游水平，基本等同於全國企業退休人員平均養老金。按照這一數值推算，在2021年養老金整體調整幅度4.5%的基礎上，2021年河南省平均養老金約為3000元左右。」首頁>現在河南退休工資多少現在河南退休工資多少小編介紹，2016年退休工資漲幅為6.5%,此前11年，職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。河南省退休工資計算1.基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 2022年河南省退休養老金調整方案細則

一、調整范圍
從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算；在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2.企業退休軍轉幹部基本養老金在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區企業退休人員平均養老金水平。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地要高度重視、強化領導，加強宣傳解讀，注重正面引導，精心組織實施，確保調整增加的基本養老金於7月31日前發放到位。同時，要通過擴大職工基本養老保險覆蓋面，加強基金收支管理等措施，提高基金支付能力，確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。各地落實情況請於2022年8月15日前書面報告省人力資源社會保障廳。執行中發現問題，請及時報告省人力資源社會保障廳、財政廳。
法律依據：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）精神，經省政府同意，報人力資源社會保障部、財政部批准，我省2022年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平有關事宜通知