自動離職領不到養老金嗎

① 自動離職能領退休金嗎

自動離職，只要社保延續交就行，
自動離職後自己可以補交社保金，到退休年齡是可以領退休金的。

② 92年自動辭職的人,當時給的退休金

答，92年自動辭職的人，當時給的退休金
92年自動辭職的人，當時給的退休金是100多塊錢，因為當時的工資基數比較低，沒有和國際化並軌，所以當時的退休金就是100多塊錢

③ 辭職後養老保險可以領取嗎

辭職後並不能領取養老金，養老金只有在達到法定退休年齡並且累計繳納15年兩個條件都滿足才能領取，其餘情況養老金是不可以領取也不可以取出的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

④ 事業編制參加工作25年，因個人原因辭職今後還能不能領養老金呢

依照社保法和以上好多個文件信息要求，你參工25年，因個人原因辭職，離職後不論是再次學生就業或是因此個人信息再次交養老保險花費，其之前在事業單位工作25年工作年限，只要在2014年10月以前的工作年限，都是會測算為連續工齡，要視作為繳費年限，只要能測算為連續工齡，可以視作為繳費年限，那樣依照社保法所規定的，做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限（含視同繳費年限）做到15年，即可辦理離休，享有最基本的養老金待遇。

總的來說，在事業單位工作了25年事業編工作工作人員，因個人原因辭職，只需這類離職不屬自動離職和辭退，其25年工作年限仍舊持續測算，可視性同是繳費年限，視同繳費年限並沒有具體交費，但是卻歸屬於繳費年限。依照社保法的相關規定，只需做到法定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限做到15年即可辦理離休，我覺得辦退休是完全沒問題的。

⑤ 90年參加工作2001年自動離職,這種情況能領過渡養老金嗎

根據查詢相關資料顯示：不能。勞動者是否自動離職與領取養老保險無關，只要達到退休年齡時繳費已滿十五年，就可以按月領取基本養老金，90年參加工作2001年自動離職沒有達到十五年時間，就不能領過渡養老金。

⑥ 社保交完15年後自動離職到退休年齡後能不能領取養老金

領養老金的條件有兩個，一是至少交夠15年的社保，二是符合退休的年齡規定。
即使離職了，但自己的社保依然是合法的，它永遠是你自己的福利。退休年齡到了就可以去辦理養老金的領取手續。