辭職後養老保險未辦相關手續

⑴ 離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎

離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎

離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎，社保能夠很好的保障我們的生活，在離職的時候很多人都不知道該怎麼去處理養老保險，下面就由我為大家解答一下離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！

離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎1

養老保險不轉移沒有太大的影響，不過，您的養老保險個人賬戶會屬於停保狀態。

不轉移之前繳納的金額和繳費年限可能會浪費，養老保險是可以累計年限的，只要交滿15年即可。建議轉移養老保險，這樣有利於管理和使用。

被保險人只有滿足以下兩個條件

達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎2

養老保險轉移和接續手續：

一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》

職工於繳費單位解除(終止、勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：

1、《申請》

2、職工戶口簿、身份證原件及復印件

3、職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件(

4、《職工養老保險手冊》

5、職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據職工本人的《人事檔案》

6、解除(終止、勞動關系證明書、調動手續原件及復印件

7、政策規定的其他相關材料。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系

職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》

離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎3

勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。

養老保險規定需交滿15年，退休後方可終身享受養老金。如離職後未有新單位或個人續繳養老保險，則個人賬戶養老保險累計停止，若周期短則影響不大，若時間長，日後自己需補交的累積金額相對較大壓力較大。

當然從公司辭職以後，即便是你沒有找到新的工作單位，那麼我們也依然可以按照靈活就業的形式來參加自己的基本養老保險。因為靈活就業的形式也是屬於參保職工養老保險和職工醫療保險的范疇，它可以有效的延續我們的企業單位期間所參加的養老保險和醫療保險，所以說這種情況是可以轉移成為靈活就業的形式的.。

當然如果說你找到新的工作單位，那麼就可以通過新的工作單位來開具社保的接收函，然後持有社保的接收函，將你原參保單位的社保進行轉移過去，轉移到新的工作單位就可以正常的參保交費了，所以說沒有必要把社保關系保留在員工的單位，如果說你長期把社保關系保留在原工作單位那麼，對你的結果就是會造成社保的中斷繳費年限。

因為個人原因造成社保中斷的繳費年限，那麼是不允許來進行補繳的，所以說這個繳費年限相對應的你就會減少，那麼將來你所享受到養老金的待遇也是會有所減少的，所以說這樣的一個做法對於個人來說是得不償失的，我們盡量還是暫時轉移成為靈活就業的形式，來繼續參保，那麼將來在找到新的工作單位之後，直接轉移到新的工作單位繼續參保就可以了。

因為有些員工對於這個社保的概念並不是很清楚，以為離開工作單位之後，那麼自己的這個社保關系都會自動地轉移到新的工作單位，實際上並不是這樣子的，社保關系的轉移，必須是本人親自去社保局，然後才能夠辦理社保關系的轉移，當然在轉移社保關系之前，原工作單位必須要正常的完成社保的減員工作，因為只有減員之後那麼才可以證明，你已經離開員工的單位，如果說你的員工的單位沒有完成減員的話，那麼也是不能夠轉移的。

所以遇到這種情況，你就應該督促你原來的工作單位，那麼及時地做一個社保的減員，因為只有減員之後，那麼你才可以正常的轉移自己的社保，才可以正常的續交自己的社保。離開工作單位以後，那麼就兩件事情需要自己做，第1件事情轉移自己的社保關系，當然這個社保關系包括養老保險和醫療保險的關系，實際上失業保險也是可以轉移的。另外一個事情就是要轉移自己的檔案關系，如果說你是國有企業的話，那麼檔案關系也是需要轉移出來的。

⑵ 沒辦離職手續的社保怎麼辦

沒辦離職手續的社保，可按照靈活就業人員的身份繳納。社保轉移手續如下：
1、確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單；
2、在新的社保繳納地確認繳納社保，並已存在社保賬號；
3、憑新的社保繳納憑證（參保憑證），個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。
根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條
國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑶ 從單位辭職後養老保險怎麼處理

勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。轉移養老保險程序如下：(一)申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》。(二)出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系。(三)辦理基金轉移手續。(四)辦理接續保險手續。個人無法補繳養老保險，可由單位補繳養老保險。

⑷ 從單位辭職後養老保險怎麼辦

從單位辭職後，養老保險只能由你個人繳納。

⑸ 離職後養老保險怎麼辦

離職後養老保險怎麼辦？
這個問題是這樣的，如果你是在戶口所在地，那麼你就可以不用管他。可以一直放在原來的地方，因為系統它會自動合並到一起的。如果不是戶口所在地，那麼可以辦理轉入手續，轉入到戶口所在地。
辦理辦理轉入手續也是比較簡單的，可以在社保的公共服務平台辦理。先在這個平台注冊登記，然後按照系統提示操作就可以了，也是非常的方便的。如果目前你還沒有確定以後的退休地，那麼異地的社保也不用辦理轉入手續。因為萬一以後不在轉入地辦理退休，那麼還得辦理轉出。所以還不如以後辦理退休的時候，再把異地的其他的社保轉入到退休地，這樣一次性解決問題。辦理社保轉入手續不用太著急，因為現在可以在網上操作，非常的方便，所以到時候再辦理也不會晚的。
總之盡可能的要多參加社保，這樣繳費年限多，到時候退休金也會多一些。如果平時自己繳納社保，手頭資金寬裕的話，可以按高檔繳納，這樣到時候退休金也會多一些。
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⑹ 離職後，養老保險怎麼辦

辭職後社保一般辦理封停比較好，後期辦理轉移和轉出，對於已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。
如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書的職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑺ 離職工廠沒辦手續怎麼自己交社保呢

離職後
(1)原單位報停為你繳納社保費，辦理增減繳費表(手續)，現在是網上申報。
(2)以個人辦理參加社會養老保險繳費的材料是：戶口簿，身份證，社保卡，銀行卡到當地稅收社保窗口辦理，也可以網上申請。
1.首先是最後一家企業給你辦理停繳手續，同時單位也給你出具離職證明。
2.然後你拿著離職證明到社保局辦理封存和轉移手續，出具加蓋社保章的單據。
3.你拿著加蓋社保局章的轉移單據以後，回到你所需要交納的省市，如果有單位接納最好，如果沒有單位接納你找一家繳存社保的掛靠，委託他們幫你辦理續接手續就可以。當然，這里邊需要一定的手續費用，費用的多少是根據當地各社保代辦機構收費標准來定。
單位會在系統上將你的關系轉移出來，並帶好你的相關文件到社保局蓋章封存，之後會講養老保險手冊交給員工本人，最後一頁會有人事和社保中心的蓋章。
你也可以根據養老保險手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然後，你帶著你自己的相關資料到你最後單位所在地社保中心繳納社保就可以了。
辭職後，社保怎麼辦?有三種方式可供參考：
第一種，辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領取4-12個月的失業金，依據個人的情況和各地的社保政策而定。但領取失業金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，並發有就失業證，離職時才能領到這個錢，當然也是視當地社保政策而定。但其實現實中大多數公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領過失業險。
所以在這里，助手君也提醒那些准備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。(一般當月15號之後離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。)
第二種，還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要麼自己繳，要麼找中介代繳。
如果你是當地戶籍，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險，不過，只能購買五險中的養老、醫療和失業三險。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構代辦繳納，只需交一定的手續費用即可。
第三種，要麼新工作已定社保直接續上，要麼就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會有相應的工作人員去處理(當然前提是新公司有五險)。

⑻ 辭職後養老保險沒交怎麼辦

1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

⑼ 辭職後養老保險怎麼處理

勞動者 辭職 後，其 養老保險 可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以後，要求新的公司繼續為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了 退休 的年齡，都是可以按月領取 養老金 的。 離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納 社會保險 ，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。 公積金 與 社保 類似。 如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續： 1、原單位將《個人與單位 解除勞動合同證明 》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於勞動者。 2、當勞動者辦理轉移手續時，與 解除勞動合同 期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。 3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了。

⑽ 自動離職沒辦手續社保怎麼辦

不正常離職原公司會自動停止勞動協議合同，離職後原單位會在次月停繳勞動者的社保。找到工作後，直接轉到新的公司（只需帶上養老保險接續卡到原單位所在地的社保中心辦理轉出手橋橋談續，如果找不到接續卡，可到當地社保中心補辦），其他的事情都由新的公司辦理了。消櫻

一、不辦辭職手續怎麼辦理社保轉移

1、繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》;

2、符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》;

3、原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構;

4、新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶;

二、什麼是社會保險

社會保險是指國家為了敏碰預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

三、自由職業者如何交社保?

自由職業者有兩種選擇,個人直接自己繳納,或者找代理公司代為繳納。

個人直接繳納對戶口有要求,險種少,同險種的繳費基數和比例少,總費用就小,當然得到保障也就相對稍少。由代理公司繳納總費用相對高,報銷額度也較高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。