職工養老金進個人帳戶比例

Ⅰ 每年交的社保養老金有多少是進入個人帳戶的有什麼依據

在正式員工入職之後，公司都是會幫忙員工繳納五險一金的，每個城市對於五險一金的繳納基數都是不一樣的。而每年繳的社保養老保險中進入到個人賬戶的一般就是工資的8%。因為按照相關政策所規定的社保繳納比例，公司和員工會分別分攤一部分，一般情況下員工的繳納比例都是比較固定的為8%，公司的繳納比例會在16%~19%之間波動。而這8%是進入到個人賬戶的，公司繳納的那一部分則進入到了統籌賬戶之中。

總結

人口老齡化是越來越嚴重了，而且老年人口也會越來越多，所以養老問題受到了人們的關注。不可能總是依靠年輕人來負擔這些老年人的養老，而是應該依靠社會的力量去讓老年人也能夠老有所依。

Ⅱ 養老金百分多少劃入個人賬戶

職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。1、個人繳費比例1997年不得低於本人繳費工資的4%，2、企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11%。
勞動者到達一定年齡之後常常因為年老而喪失勞動能力，為了保障其基本生活需要，國家要求職工在工作時繳納養老保險，從而退休之後能夠每月獲得一定的經濟收入。那麼養老金個人賬戶比例是多少呢?養老金領取條件是怎樣規定的?接下來小編將為大家作出解答。
一、養老金個人賬戶比例
劃入個人賬戶時均按照8%的比例計入。
在職人員繳納養老保險:單位的20%比例劃入養老保險統籌，個人繳納的8%全部劃入個人帳戶。
自由職業者身份繳納:全部比例20%中的8%比例劃入個人帳戶，11%劃入養老保險統籌。
二、養老金領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
三、主要分類
中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同:
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
以上就是小編為大家介紹的養老金個人賬戶比例，根據相關政策可以得出，養老金個人賬戶比例為8%。參保人員只要到了退休年齡並累計繳納養老保險達到規定的年限，那麼就可以辦理領取養老金相關手續，每月可獲得一定的金額。

Ⅲ 養老保險個人繳費比例是多少

養老金個人繳納比例以及影響養老金繳納的因素如下：
1、養老保險待遇計算公式：月基本養老金等於基礎養老金加上個人賬戶養老金；其中基礎養老金養老金養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資除以2乘繳費年限乘百分之1等於全省上年度在崗職工月平均工資1加上本人平均繳費指數除以2乘繳費年限乘百分之1；個人賬戶養老金等於個人賬戶全部儲存額計發月數；
2、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
3、基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成；
4、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定；
5、所謂統籌養老金，原先稱為基礎養老金，就是指從用人單位繳費組成的統籌基金中向退休者支付的那部分養老金；
6、而所謂個人賬戶養老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 企業職工個人養老金繳納比例

國家為了更好保障老年人的晚年生活,推出了各種養老保險惠民政策,職工基本養老保險就是其中一種,職工基本養老保險能為廣大職工的退休生活提供一份保障,現在隨我來為大家介紹職工基本養老保險方面的內容吧。職工基本養老保險攻略職工基本養老保險的想要了解更多關於職工基本養老保險的繳納比例是多少的知識,跟著一起看看吧。
職工基本養老保險攻略
職工基本養老保險的內容比較多,現在我們重點來介紹下它的繳納比例、領取條件和它所享受的待遇吧。
一、繳納比例
職工基本養老保險的繳納比例是:職工所在企業繳納20%,職工個人承擔8%。以前的規定是,單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶,現在單位繳費不再劃入,僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
二、領取條件
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。
三、享受的待遇
1、按月領取按規定計發的養老金,直至死亡。
2、享受基本養老金的正常調整待遇。
3、對企業退休人員實行社會化管理服務。
4、死亡待遇:
(1)喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員,離休人員為5000元);
(2)一次性撫恤費:按上年度全省平均工資的10個月計發(此為退休人員,離休人員為本人工資的20個月);
(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費,按月發放,直至供養直系親屬死亡。
(注:職工基本養老保險若出現繳費中斷情況的,可延續繳費或者一次性繳費至15年,均可享受養老保險的相關待遇)
綜上所述,我們可以知道,申領養老金必須滿足兩個條件,即年齡條件和繳費年限條件。而養老保險的繳納費用則根據個人具體情況,此外,職工基本養老保險所享受的待遇也是因為條件不同,待遇也不同的。
以上就是我為大家整理的相關資料,在日常的生活中,我們應該對一些常用的法律知識有所了解,這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。

Ⅳ 目前職工個人繳納基本養老保險費的比例是

法律分析：職工養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裡面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

保費繳納：

單位繳費：

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

個人繳費：

(1)繳費基數與比例：

從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。

(2)個人賬戶累計儲存額的計算：

月儲存額=本人月繳費工資×8%

本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基

Ⅵ 職工基本養老保險個人賬戶記入比例是怎麼計算的

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。根據《國務院關於建立統一的企業職工 基本養老保險 制度的決定》(國發[1997]26號)及有關規定，職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。 個人繳費比例 1997年不得低於本人繳費工資的4%，企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11%;從1998年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業劃轉部分相應減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數的8%，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當加快。另外，根據國務院《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》規定，在遼寧省全省以及其他省、自治區、直轄市進行完善城鎮社會保障體系試點的地區，企業繳納的養老保險費不再劃入個人帳戶，全部納入社會統籌基金;職工個人繳費比例為8%，並全部記入個人帳戶;個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。

Ⅶ 養老保險進入個人賬戶比例

劃入個人賬戶時均按照8%的比例計入。
在職人員繳納養老保險：單位的20%比例劃入養老保險統籌，個人繳納的8%全部劃入個人帳戶。
自由職業者身份繳納：全部比例20%中的8%比例劃入個人帳戶,11%劃入養老保險統籌。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例

職工繳納養老保險金個人和企業分別承擔多少比例？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶
)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍
來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高
繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，必須購買五險一金， 以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%（部分地區為10%)；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

長沙市企業給員工繳納養老保險金是多少比例，個人要交多少比例

在單位交養老保險，單位負擔20%，個人負擔8%；自己交的話，20%。
2011年度攔頭基準數為7620元/月，保底基準數為1524元/月。

有關企業應付工資和企業承擔繳納的養老保險金比例

企業按職工工資總額的28%向社保中心交納，其中企業負擔20%,個人負擔8%,有企業代扣統一交納。

企業不給職工繳納企業劃轉部分養老保險金

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

企業交職工養老保險 職工承擔多少比例

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

企業不給職工繳納養老保險金，怎麼辦？

上勞動部門告啊，一告一個准，即使是不簽合同的臨時工，企業也必須為職工繳納醫療養老保險。

企業沒給職工繳納如實養老保險金是否能辭退職工?

可以。你可以去申請勞動仲裁。

企業如果只給職工繳納養老保險金是否違法?

新的勞動法規定要強制上三險！企業如不按規定繳納屬違法！可到當地勞動局申請仲裁！

企業替職工繳納的養老保險金比例是多少，這些企業給職工繳納的錢退休後是不是可以按月返還給職工？

養老保險個人繳費比例為8%，公司繳費一般式0%，但也有地方與此略有出入
個人繳費部分全部計入個人賬戶，歷年本息累計成為「個人賬戶余額」；公司繳費全部劃入統籌基金，和個人沒有關系。
退休時依據你繳費時長、歷年繳費金額、當地歷年社平工資等核算出你的養老金。其中包含但不限於「個人賬戶養老金」，就是將你的個人賬戶余額除以固定的一個數（統一確定），逐月發放。
祝好

Ⅸ 單位職工養老保險和個人繳費比例是多少

職工養老保險單位和個人繳費比例是多少

現在職工養老保險的總共繳費比例是20%，其中12%由單位繳納，剩餘的8%由個人繳納。

1、個人繳納的部分，完全進入到個人的養老金賬戶當中;單位繳納的部分分別計入到統籌賬戶以及員工個人賬戶。

2、一個月要交多少錢的職工養老保險與繳費基數也有很大的關系，繳費基數越高，每個月要交的錢就會越多，但是退休之後能夠領取到的待遇也會越多。尤其是一些發達城市的繳費基數是比較高的，所以退休金也會很多。

職工養老保險與居民養老保險的區別是什麼

1、繳費周期不一樣

職工養老保險是按月繳費的，但是城鄉居民養老保險可以根據自己的情況選擇，可以選擇按月、按季度也可以選擇按年去繳費。

2、繳費的對象不同

去職工養老保險主要針對的是企業的員工，或者是其它滿足條件的靈活就業人員，個體工商戶等。但是城鄉居民養老保險主要針對的就是農村居民，或者是城鎮居民當中沒有被城鎮養老保險覆蓋的人群。

3、繳費標准不一樣

職工養老保險是由用人單位和個人共同承擔的，屬於是法定強制險，繳費基數與去年職工月平均工資有關。但是居民養老保險則是自願原則，自己願意繳納就繳納，不願意繳納也可以，是非強制性的。

職工養老保險和居民養老保險哪個好

從福利待遇方面來看，職工養老保險會更好一些，但是正如我們所說的，職工養老保險是有強制性的，只要我們的企業給我們繳納了社保，那就可以購買養老保險，對於普通居民來說是無法購買職工養老保險的。

總之在我看來，如果大家有條件去正規的公司裡面上班，讓單位為我們繳納社保，自然是最好的選擇，畢竟單位會幫助我們承擔大部分的保費，退休以後能夠享受到的福利反而會更多。

Ⅹ 社保交的錢有多少到個人賬戶

法律分析：分為兩種情況，具體如下：

1、如果參加的是靈活就業人員養老保險，那麼個人繳費比例是20%，其中只有8%進入個人賬戶，其餘12%劃入統籌基金。

2、但如果參加的是企業職工養老保險，那麼個人繳費比例為8%，全部劃入個人賬戶；公司繳費20%，全部劃入統籌基金。

自己交社保多少進入個人賬戶分為兩種情況，具體如下：

1、如果參加的是靈活就業人員養老保險，那麼個人繳費比例是20%，其中只有8%進入個人賬戶，其餘12%劃入統籌基金。

2、但如果參加的是企業職工養老保險，那麼個人繳費比例為8%，全部劃入個人賬戶；公司繳費20%，全部劃入統籌基金。

相關法律規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。