今天養老金上調嗎

A. 2023養老金上調新政策2023

從2005年以來，我國職工養老金已經連續上漲了18年，不少退休人員的養老金已經上漲到比較可觀的水平。不過，液早擾回顧18年來的漲幅，卻呈現逐年下降的趨勢，一開始養老金上漲時，漲幅高達10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調，從2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔心，明年養老金是睜戚否還能繼續上漲？如果上調，養老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎？下面，我們依次來看。

第一，2023年養老金還能上漲嗎？

首先，給大家吃一顆定心丸

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，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結餘5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。

三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處於增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

B. 今年退休金還漲嗎

這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整
每人每月增加52元養老金。
(二)掛鉤調整
按以下兩部分計算增加養老金:
1.按2019年12月本人基本養老金的確定月增加額。
2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整
將本人繳費年限進行分段:
對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;
16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;
26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;
36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;
46年以上的部分,每滿1年,月增加元。
其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整
根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜
2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的
企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元
企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元
機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人,基本養老金調整辦法另行制定。
(二)按本通知調整基本養老金的退職人員,系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員,系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員,以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
(四)確定本人月基本養老金基數時,企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
(五)企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。
(六)本次調整基本養老金,一律計算到元,總額不足1元的按1元增加。

C. 養老金今年還會上調嗎

近期,有消息稱明年養老金將繼續上漲,不少朋友都對此十分關注。
確實,近年來養老金不斷迎來新調整。就以今年為例,養老金發放整體上調4%,這對於可享受此項福利的老年人來說,無疑是一件好事。
那麼,養老金今年才漲過,明年還會繼續上漲嗎?
明年養老金有望上調
養老金的發放,直接關繫到退休人員的生活質量。就目前形勢來看,明年養老金的整體發放數額有望增加。
據官方數據顯示,到去年年末,全國退休員工的養老金平均數額已經達到2687元。這也意味著,與當前的物價水平相比,目前國內退休人員的養老金發放水平仍有很大的上調空間。
從近期有關部門發布的消息來看,今年全國各類參保人數均呈現上漲趨勢,另外主要的幾項社會保險基金也都有結余,運行相對平穩。由此來看,明年全國養老金很有可能繼續上調。
五類人員養老金將上漲
從相關政策來看,最有可能漲養老金的人員主要有以下五類。
第一類人,工齡較長的退休人員。按照當前的政策規定,很多地方的養老金的發放與員工的工齡直接掛鉤,或者說是與員工繳納保險的時長直接相關。所以說,一旦養老金上調,最有可能享受這一優惠政策的就是這類退休員工。
第二類,繳費檔次較高的退休人員。眾所周知,員工在工作階段就可繳納養老保險,不過根據情況的不同,繳費的檔次標准也不盡相同。相對而言,先前繳費的檔次越高,退休後可享受的養老金水平也就越高。所以,當養老金上漲後,這類退休人員也可享受這個政策。
第三類,享受當地政策傾斜的高齡退休人員。目前越來越多的地方開始重視高齡人口的養老問題,並專門為此推出了一系列有利政策。因此,當養老金上調後,這類符合條件的高齡退休人員的養老金也有機會上漲。
第四類,從邊遠艱苦地區退休的人員。近年來,雖然我國社會迎來了明顯發展,不過就整體來看,各地區間的發展仍存在著一定的不均衡性。為了提高邊遠艱苦地區人員的生活水平,在養老金調整時,也將會對相關地區退休人員有所照顧。
第五類,企業退休軍轉幹部人員。作為國家重要的人才資源,他們為國家建設做出了重要貢獻。因此,當養老金上調時,這類人員也應受到優待。
養老金上調幅度
那麼,明年養老金的上漲幅度大不大?具體一個月能漲多少呢?
由於目前養老金上調政策主要是分類實行的,所以不同人群的上漲數額也並不一樣,而且具體的上漲幅度也與各地經濟水平掛鉤。
以江蘇為例,今年有關工齡的上調政策為:以十五年、二十五年為界,將相關退休人員分為三類,工齡越久上調幅度越大,三類人群的養老金每月分別可增加元、元、元。
按照這種上調規定來看,工齡15年的人員每月養老金可增加二十一元,而工齡四十年的人員每月則可增加一百元。
結語
養老金的上調,是維護社會和諧穩定的必要之舉。總體來看,我國各地養老保險運行相對平穩,明年退休人員到手養老金有望繼續增長。

D. 一月份領取養老金的會調整嗎

2022年元旦將至,退休人員領取1月份養老金,一定要注意這5大調整:
第一,部分老人的春節補貼將要到賬了
春節補貼是一項福利制度,僅有少數退休人員可以享受,根據不完全統計,上海、寧波和杭州三大東南沿海城市,會給退休人員發放春節過節補貼。參考2021年三地的發放標准:
上海針對年滿80周歲及以上的退休人員、離休幹部、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人,春節補助金額為每人為750元;其他退休、退職人員為650元;2021年領取城鄉居民養老金的人員補助標准為每人300元。
寧波市不同類型的退休人員,節日補貼標准差異很大,其中企業退休人員一次性補貼標准為每人2000元;自己繳費並享受城鄉居民基本養老保險待遇的人員、遺屬生活困難補助費領取人員補助標准為每人400元;城鄉居民基本養老保險中個人不繳費、僅享受基礎養老金的人員,一次性補貼標准為每人200元。
杭州市春節補貼的發放對象並非全體退休人員,而是納入社會化管理的廣大企業退休人員,春節補貼發放標准為每人每月1200元。春節補貼往往在除夕前發放到位,而今年1月31日過除夕,由此可以推測,1月份這筆錢就要到賬了,相關受益者要及時核對漲到資金是否正確。
第二,部分老人待遇上調了
2022年1月份起,退休老人的多項待遇都將面臨上調:
其一,城鄉居民基礎養老金上調。目前我國已經有多個城市建立了城鄉居民基礎養老金正常調整機制。日前寧夏自治區明確發布通知,從2022年至2025年期間,自治區繼續每年調整城鄉居民基礎養老金標准,每人每月調增5元,意味著該區域的城鄉居民待遇領取人員,從明年1月份開始,到手的養老金將增加5元;長沙市也已經建立了城鄉居民基礎養老金正常調整機制,從明年1月1日起,城鄉居民待遇領取人員到手的養老金將增加10元。
其二,加發高齡基礎養老金。高齡基礎養老金僅針對年滿65周歲及以上的城鄉居民待遇領取人員,也就是說,這部分人除了能領取基礎養老金、個人賬戶養老金之外,還能額外領取一筆高齡基礎養老金。高齡退休人員身體機能退化,難以通過出賣勞動力創造財富,而且老齡老人醫療方面的支出增加,為了盡可能緩解高齡老人的經濟壓力,我國加發高齡基礎養老金的地域范圍正在逐步擴大,其中安徽蕪湖和湖南長沙都決定從2022年1月份起開始發放這筆錢,蕪湖的發放標准為65-69周歲,每月加發5元;70-79周歲,加發10元;80周歲及以上,加發15元。長沙則是65-75周歲每月加發5元,76-85周歲每月加發10元,86周歲以上每月加發20元。
其三,部分老人的高齡津貼將要到賬。各城市高齡津貼發放的年齡門檻和標准不一致,但按照往年的慣例,這筆錢將在春節前發放。比如,山東煙台管轄的縣級市龍口市,要求高齡津貼人員的統計核准工作於12月6日前完成,並在春節前完成2022年度高齡津貼發放工作。發放標准為70—79周歲每人每年300元;80—89周歲每人每年400元;90—98周歲每人每年600元,以上三個年齡段的老人將於1月份一次性領取到2022年高齡津貼。還需要注意,99周歲以上的長壽老人,高齡津貼每人每月600元,也就是說,百歲老人的高齡津貼是按月發放,那麼1月份就只能領取到本月的津貼。
第三,部分人將補發養老金
2021年養老金計發基數既需要參考上一年社平工資,還需要報請人社部和財政部批准後才能公布,所以養老金計發基數公布時間相對較晚,那麼在新計發基數公布前退休的人,只能用2020年的參數暫時計算養老金,由於養老金計發基數都在上漲,因此,用舊數據計算出來的結果存在誤差,且明顯低於實際領取水平,後期2021年養老金計發基數公布後,今年新退休的老人將重新核算養老金,目前部分退休老人已經領到了一筆補發的養老金,但各地的實施進度不同,還有部分省市尚未公布2021年養老金計發基數,意味著到明年1月份,養老金補發工作將持續進行,還沒領到補發差額的退休老人要多關注自己的賬戶動態,通常到賬的簡訊通知中會註明資金來源。
第四,養老金領取方式改變
湖南省將從2022年1月起,從統一通過社保卡發放企事業退休人員的基本養老金,提醒退休人員要在12月31日之前,及時辦理領取方式變更手續,否則從明年1月份起,養老金將無法按時到賬。通過社保卡領取養老金,退休人員能享受多種福利,社保卡相比存摺和現金,安全性更有保障,萬一社保卡丟失,密碼可以保障資金安全;社保卡既可以在ATM機取錢,又可以綁定手機支付平台,還可以在線完成轉賬業務,使用方式更加靈活多變;社保卡還載入了城市交通卡的功能,利用第三代社保卡在天津乘坐公共交通工具,還能享受打折的優惠。社保卡的金融賬戶和社保賬戶互不相通,提醒退休人員在設置金融賬戶密碼時,一定區別於醫保賬戶密碼,防止其中一個密碼泄露,導致兩個賬戶的資金雙雙被盜刷。
第五,養老金或將面臨停發
為了防止偽造身份信息領取養老金,以及冒領離世老人領取養老金的行為,各地要求退休人員每年要進行養老金領取資格認證。桂林機關事業單位退休人員認證的截止時間為2021年12月31日;上饒市機關事業單位退休人員、企業退休人員、城鄉居民養老保險待遇人員資格認證的截止時間為2021年12月31日;哈爾濱企業退休職工2021年資格認證截止時間為12月25日前,對於逾期未認證的退休人員,社保機構會通過電話聯系以及上門求證的方式核實其生存信息,如果確實無法證實其尚在人世的,將從2022年1月起暫停發放其養老金待遇。確實忘記認證的,待補充認證後,次月恢復養老金待遇並補發期間漏發的養老金。

E. 最近退休金有調整嗎

早在今年的3月份人社部公布了，調整退休人員基本養老金和城鄉居民的基礎養老金；並且確定調整比例在5%左右。調整退休金，的辦法主要包括四個部分：每人每月增加60元；每一年繳費年限可以獎勵2元錢；領取的養老金為基數，201%調整養老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；什麼時候發這個要看省內各地因具體情況。

今年企業退休人員漲工資將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

F. 養老金重新調整政策

一、2022年調整退休人員基本養老金的人員范圍是什麼？

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增純御加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整桐悶。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月做輪岩增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養老金調整具有什麼特點？

此次基本養老金調整將繼續採取「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

G. 養老金上調新政策

2022年養老金上調新政策如下：

1、參與2022年養老金調整的群體，需要同時滿足2個條件：一是2021年12月31日以前，已經辦理退休手續的退休人員，二是2021年12月31日以前，按月領取養老金的退休人員。

2、根據人社部發布的2022年養老金調整通知要求，2022年養老金調整水平，是有明確要求的：

（1）總體比例：2021年退休人員月人均養老金的4%。

（2）各省比例：以4%為上限，確定本省比例和水平。

在這里需要注意2個問題：

一是國家給出了調整比例上限，即4%。但這並不意味著，個人養老金增長比例，一定會低於這個比例，4%是一個相對值。

二是各省要圍繞4%，確定各省的調整比例。還要充分考慮定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等因素。