居民養老保險金太低

A. 單身老人領取的城鄉居民養老保險低於低保的話，可以被認定為無生活來源嗎

這種情況可以被認定為無生活來源。

之所以這樣說，主要是因為很多地方的無生活來源的認定標准主要是當地的最低生活保障標准，有些地方也會正因為最低工資標准，不管相關老人是否領取了城鄉居民養老保險，如果相關費用低於最低生活保障標準的話，相關老人就可以被認定為無生活來源，同時也可以獲得相應的福利保障。

你的這種情況可以被認定為無生活來源。

在現實生活當中，並不是所有的老人都有維持自己基本生活質量的能力，有些老人甚至沒有辦法維持自己的基本生活。在這種情況下，農村地區的老人所領取的城鄉居民養老保險的額度一般會比較低，有些老人領取的額度甚至只有每月100~200元錢，這個數額也遠遠低於低保水平，所以相關老人可以被認定為無生活來源。

B. 每月3千元的養老金，是不是有些太低了能超過80%的老人嗎

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

此外社保繳費年限越長，退休後的養老保險金會相對越大，因此盡可能的提升社保繳費年限，那樣退休之後就有可能領到更多養老保險金，養老保險金越大，晚年生活就安全有保障一些。

C. 養老金過低，導致難以滿足養老需求，國家有何具體措施呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

工資待遇怎樣，會不會有所差異，老一輩人最關注的一定是工資待遇難題，由於自身年齡人體等因素，和年青人比一定是有一定的缺點，這一點，我國這提出了具體表述，我國規定用人公司建立根據崗位價值、專業能力、業績貢獻薪水分配原則，提高職位對老人的影響力。因而，盡管一些養老保險金並不是很好，但是我們不可灰心喪氣，國家新政策越變越好，養老保險金還在不斷提升，現階段，她們已連續17次增漲，伴隨著各種各樣優良養老服務出台政策，大家應該做的是保持身體健康，便於大家可以更好的享受國家發展趨勢產生市場紅利，未來一定可以想見的。

D. 已交過的居民養老保險金額太低,現在想提高養老保險金額,可以補交嗎

之前已經繳納的養老保險不可以再提高補交，繼續交時可以選擇繳費基數較高的檔次交

E. 農村信用社為什麼上個月養老金150元。這個月成了120元了

農村信用社上個月養老金150元這個月120元的原因：
這120元的養老金是增發的，領到手的養老金不會變少,一方面在於待遇計發辦法不變。
進入12月份了，確實有部分退休老人的養老金會有變化。有的老人能夠增發每月120元的養老金，主要是因為冬季取暖費發放、2022年退休人員養老金重算提高或者養老金重算補差的影響。

F. 普通人交社保交的檔次太低還不如不交，你認同這種觀點嗎

為了能每個層次人對於老有所依的不同需求，不論是企業職工基本養老保險，或是城鄉居民基本養老保險，都設置許可權不同類型的交費規范，由參保人員自由選擇。

靈活用工交納養老保險盡管選擇的餘地非常大，但是由於是本人全額的交費，也要考慮自已的經濟發展承受力難題，交費成本問題等，所以很多人也是按照最低的交費低限開展交費。依照交費低限繳納養老保險15年，因為繳費年限短，繳存基數低，日後的養老保險金都是最低的。

G. 城鄉居民月人均養老金179元，為什麼城鄉居民養老金那麼低呢

在我國企業員工的養老保險政策創建於20個世紀50時代前期，後各自於1958年和1978年作過兩次改動。而城鎮居民養老保險要在2014年2月才正式創建，將新農村和城鄉居民社會發展養老保險政策合拼執行。甚至是在城鎮居民養老保險實施的情況下，對於早已達到60歲的人員，不用交費，便能從2014年領到城鎮居民養老退休金。

加上城鄉居民養老保險每一次上漲的金額比較低，就以現在的規范，繼續漲個幾十年，也難以達到一千塊錢的水準，因而城鄉居民養老保險的高速發展還任重道遠。

那樣，如果您是已經交納城鄉居民養老保險的朋友們，要想提升自己的養老保險金，能夠從今天開始，挑選更高交費水準，並增加繳費年限，來保證自己退休的情況下，發放的養老保險金能滿足自己的養老需求。

H. 50歲退休後養老金低，能否通過再出去打工再交社保來提高養老金呢

我國目前女工的法定退休年齡是50歲，具備特種作業人員參加工作時間的女工45歲即可辦理離休。如今作為一個45歲女工那麼年輕就要離休回家了，待在家裡每日與家務活為伴，大部分人是不甘心的，就像我們企業一些有特種作業人員參加工作時間退休後的女士，大部分都在其他企業打工賺錢，除開養老保險金低再好掙一分薪水之外，最重要的還是45歲至50歲在家休養，可以說是太年輕了。

總的來說，50歲退休，由於養老保險金低又出去打工，可是退休之後再出去打工和退休前出去打工特性是不一樣的，退休前出去打工，只需都還沒辦退休，用人公司就需要向其繳納保險；退休之後再出去打工，雖然都是打工賺錢，但跟用人公司只有簽署勞務協議，不可以簽署勞務協議，勞務協議是不用交養老保險的，因此你這類想要通過再打工賺錢交養老保險的念頭是不太可能的。