養老保險省級統籌湖北

1. 襄陽基本養老保險關系省內需要轉移嗎

襄陽基本養老保險關系省內需要轉移嗎？

根據《湖北省關於完善企業職工基本養老保險省級統制的通告》精神，湖北省從2021年1月1日起實施企業養老保險省級統籌，省內跨區域流動就業的不再轉移基本養老保險關系，待達到法定退休條件時由待遇領取地社保機構負責歸集歸並省內其他市州的養老保險歷史繳費。比如：襄陽與武漢、宜昌、黃石等市州之間的養老保險轉移屬於湖北省內轉移。

2022襄陽退休人員養老保險待遇發放方式

退休待遇發放方式：

根據湖北省辦公廳《關於加快社會卡“一卡通”服務管理工作的通告》要求，全面推廣企業職工基本養老保險、機關事業單位養老基本保險、城鄉居民基本養老保險待遇發放進卡，所有新增辦理退休的人員養老保險待遇都需要通過社保卡發放。

退休人員養老金發放時間及注意事項：

企業職工基本養老保險離退休人員養老保險待遇從每月18日開始發放，逢節假日，養老保險待遇提前至放假前最後一個工作日發放。因銀行簡訊系統不穩定、自助櫃員機列印異常等原因多發，建議前往銀行人工櫃台確認銀行預留手機號碼信息，用單獨白紙列印交易流水等方式確認養老保險待遇到賬情況。

襄陽社保卡申辦地點及上班時間

1、襄陽市人社局、襄城區服務中心、樊城區服務大廳、

襄州區服務中心、老河口市民服務中心服務大廳均為：

周一至周五 上午8：30—12：00；下午13：30—17：00（法定節假日除外）

2、棗陽市社保大廳、保康縣服務中心大廳

周一至周五 上午8：30—12：00；下午14：30—18：00（法定節假日除外）

3、宜城市服務中心

周一至周五 上午8：30—12：00；下午14：00—17：00（法定節假日除外）

4、南漳縣綜合服務大廳

周一至周五 上午9：00—12：00；下午13：00—17：00（法定節假日除外）

5、谷城縣服務大廳

周一至周五 上午8：30—12：00；下午14：30—18：00（夏季上午8:30-12:00，下午3:00-6:30，夏季工作時間起止日期按縣有關通告執行）；周六、日及法定節假日休息。

6、襄陽高新技術開發區審批局

周一至周五 上午9：00—12：00；下午13：30—17：00（法定節假日除外）

2. 2022年在湖北辦理退休時，養老保險不用轉移而醫保要辦理轉移嗎

在省級統籌的范圍內，參保人在省內跨地域流動性就業，不會再遷移養老保險金關聯，待做到工資待遇領到條件時按照規定判斷工資待遇領到地，由工資待遇領到地核算合並歷史時間交費；跨地區流動性就業，按國家規定的遷移企業職工基本養老保險關聯及資產。

那如果陳女士辦理完了退休手續後，在宜昌的醫保部門核准了繳費年限並迅速享有退休醫保工資待遇後再申請辦理遷移，因為早已辦了離休，武漢的醫療保險就再也無法轉移至宜昌了，只有到武漢申請辦理個人醫保賬戶的退費辦理手續。

總的來說，2022年在湖北省內任何一個地區辦退休，因為湖北省的省級統籌制度，在綜合區域內辦退休，不用遷移本省全國各地交納的社會養老保險，而由辦退休的大都市開展核算累積計算；但醫療保險是由各地市綜合的，在辦退休核准醫保繳費年限時，這也是必須通過遷移全國各地交納的醫保關聯之後才能開展核准。

3. 湖北社保統籌,意味著全省退休金一樣嗎

不是。
湖北社保統籌的意思是2020年底之前企業養老金大多停留在市縣一級，按照國家統一部署，在2020年底前要實現本省內養老保險全省統籌，全省統一調配，所以湖北省也是一樣，就是把省內市縣的養老金做到一個大盤子里，實行全省統籌。所以只是全省統一調配，而不是退休金一樣。

4. 2022年在武漢辦理退休，養老金是怎麼計算的

湖北省的養老保險已經實現了省級統籌，養老金的計發基數也是按照湖北省人社廳統一公布的計發基數執行，但目前在湖北省2021年的養老金計發基數很難搜索到，對於2022年的養老金計發基數，按照往年的慣例，都要到每年的11月以後才能公布。

通過從網路上搜索的消息，武漢市2021年的養老金計發基數為7753元，7753元屬於2020年的湖北省在崗職工月平均工資計算而來的。在養老保險實現省級統籌以後，養老保險的繳費基數、繳費比例、社會保險待遇的計發基數等，都是按照全省上年度在崗職工月平均工資來計算的，養老金的計發基數和養老保險繳費指數的計發基數等都是如此。

2022年11月份之前，在武漢市辦理退休，養老金只能按照湖北省人社廳公布2021年養老金計發基數來計算並預發，待2022年的養老金計發基數公布再進行正式的計算，並從領取養老金的當月補發兩者之間形成的差額部分。

2022年在武漢辦理退休，養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，如果具有視同繳費年限的人員，還要加發過渡性養老金。在2022年上半年辦理退休，計發基數按照7753元來預算，基礎養老金的高低，取決個人的繳費指數，不同的繳費指數基礎養老金的差別是比較大的，假如繳費年限全部為30年，60歲辦理退休，分別按照60%、100%、200%、300%來做一個模擬計算。

按照60%繳費30年在武漢市辦理退休手續，基礎養老金等於計發基數7753元加平均指數化繳費工資7753元乘以60%除以2乘以30年乘以1%，等於7753元加（7753乘以60%等於4651.8元）除以2乘以1%，每月基礎養老金為1860.72元，也就是按照60%繳費30年，在武漢辦理退休，每月的基礎養老金為1860.72元。

按照100%繳費30年在武漢辦理退休，計發基數和平均指數化繳費工資的平均值還是7753元，每繳費一年的基礎養老金基數為77.53元，繳費30年每月的基礎養老金為2325.9元。

按照200%繳費30年在武漢辦理退休，計發基數和平均指數化繳費工資的平均值為116.3元，繳費30年每月基礎養老金為3489元。

按照300%繳費30年在武漢辦理退休，計發基數和平均指數化繳費工資的平均值為155.06元，繳費30年每月的基礎養老金為4651.8元。

5. 湖北將於2021年1月1日起正式實施企業職工養老保險省級統籌

本報訊 近日，湖北省政府印發了《關於完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》，決定湖北省從2021年1月1日起實施企業養老保險省級統籌，此文件的出台，在湖北省企業養老保險制度發展中，具有里程碑意義。

據湖北省人社廳副廳長易望漢介紹，這次省級統籌實行「七統一」歸納起來，有以下四個特點：

保障更「有力」。一是統籌層次更高。改革後基金省級統收、統支、統管，在全省范圍內統籌調度使用，統籌面更廣，統籌效率更高。二是預算編制更准。2021年起，採取市縣編制、省級審核下達的程序，編制全省基金預算，實行全程預算監督，通過預算績效考核，督促各級政府落實責任。三是責任分擔更實。省、市、縣三級政府，共同承擔養老保險待遇發放的主體責任，確保按時足額發放。

政策更「完善」。全省統一了企業養老保險的參保范圍條件、繳費比例和基數、補繳和轉移接續、養老金計發和調整辦法等政策，明確「按單位方式參保」和「以個人身份參保」兩條路徑，企業養老保險政策體系更加完善。

服務更「便捷」。一是推動「異地辦」。省內跨區域流動人員不再辦理轉移接續手續，改為退休時由待遇領取地集中歸並，不用異地跑。二是推動「就近辦」。全省執行統一的企業養老保險經辦規程，在參保登記、權益記錄、轉移接續、待遇領取等方面實現全省標准統一、流程規范，不需來回跑。三是推動「線上辦」。建設全省集中統一的信息系統，支持互聯網終端和手機終端，推廣「掌上辦」，不必線下跑。

監督更「嚴密」。一是健全防控體系。政策、經辦、信息、監督「四位一體」，明確五類由基金支付的待遇，明確違規繳費、重復領取待遇等情形的處理辦法，邊界更清晰。二是借力大數據，將基金財務監管及經辦業務監管嵌入信息系統，全省各地經辦數據實時接入，構建實時監控體系，通過大數據比對識別風險，加大數據稽核力度，監管更效能。三是融入大信用，構建以信用為基礎的新型經辦管理服務模式，實行事前告知承諾、事中信用評級和分類監管、事後實施聯合懲戒，融入「一處失信、處處受限」的信用懲戒，懲戒更有力。

6. 湖北退休人員養老金上調方案

法律分析：具體調整辦法為：

一是定額調整。每人每月增加37元。

二是掛鉤調整。與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；同時，每人每月以本人2020年12月基本養老金為基數增加1.2%。

三是適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：

1.2020年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1941年1月1日至1950年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2020年12月31日年滿80周歲的（即1940年12月31日前出生），每人每月增加60元。

2．國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。

3．建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

4．企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市(州)基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。

5、具體到每位退休人員，由於在職時繳費年限長短、繳費水平高低、現在年齡大小、參加工作時間早晚的不同，按上述辦法調整後，每個人增加的金額有所差別。

6、今年是企業職工基本養老保險省級統籌後實行基金省級統收統支的第一年，為確保調待增加的基本養老金（含補發今年1—5月）在7月1日前發放到位，省人社廳、省財政廳提前部署，在6月份基金支出用款計劃中已包含了調待資金。仍未納入機關事業單位養老保險上線運行的機關事業單位，由所在單位對其退休人員代調或預調。

法律依據：《 財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第一條調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

第二條調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

第三條調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

第四條資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

7. 湖北養老金2022年發放時間

法律分析：2022年開始，包括湖北省在內的部分省市地區將統一企業退休人員的養老金發放時間為每月的15日，如遇節假日則會提前發放。目前已知的是，宜昌人社局和荊門人社局已經發布了企業退休人員養老金統一發放的通知了，湖北省其他省市的可以去本地人社局官網查詢。
按照人社部的要求，全國31個省份要在2022年底實現養老金省級統籌，也就是說，到了2022年，全國各省的養老金發放時間是要全省統一的。這樣就不會因為各縣市規定不同，而導致各個地方養老金發放時間有早有晚，影響退休人員的生活了。一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。個人賬戶養老金（每月）＝個人賬戶資金總額÷個人賬戶養老金計發月數，這個月數按退休時的年齡決定。基礎養老金則是繳費年限×1% ×退休時的當地社會平均月工資。其他津貼則保羅勞模，獨生子女，地方補助費，高齡補助，過渡性補助，繳費年限補助等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
第十六條 第一款 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡2、累計繳費滿15年。

8. 湖北省內養老保險需要轉移嗎

目前,全國各省已實現企業職工養老保險省級統籌,省內流動就業不需要轉移養老保險關系,只需辦理變更登記即可。
湖北省內流動就業要轉移養老保險關系嗎?
企業職工在省內流動就業的,不需要轉移養老保險關系。目前,全國各省已實現企業職工養老保險省級統籌,省內流動就業不需要轉移養老保險關系,只需辦理變更登記即可。
如在省內機關事業單位之間或機關事業單位與企業之間流動的,需要轉移基本養老保險關系。

9. 武漢養老保險繳費檔次2022

武漢市的城鎮職工社會保險，是按照上年度全省在崗職工月平均工資作為繳費基數，由於在崗職工月平均工資的公布有一定的滯後性，所以養老保險的繳費年度雖然是按照從每年的1月到12月為一個及繳費年度，但各地繳費基數的公布都是從每年的7月1日到第二年6月30日。

由於每年繳費基數不是從1月1日開始執行，所以在繳費年度內都存在一個補差問題。比如湖北省公布的2021年7月1日到2022年6月30日的繳費基數，是在2021年的6月22日公布的，實際上是從7月1日開始執行，在6月30日之前都是按照2020年公布的繳費基數執行，到了新標准公布以後，很多地方還存在一個新標准和舊標准之間的補差問題，有的是在8月份的繳費標准中扣除差額部分，也有的是在年底扣除差額部分。

現在養老保險已經實行了省級統籌，從2022年1月開始實行全國統籌，但社保的繳費基數還是由湖北省人力資源社會保障廳、醫療保障局，稅務局聯合進行公布，在公布之前還要報國家人社部、醫保局、稅務總局備案審核。武漢市作為湖北省的省會，同樣需要按照湖北省人社部門統一公布的標准執行。