公司沒買養老保險

㈠ 公司不給買養老保險合法嗎

法律分析：用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，並依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬於違法行為，會有相應處罰。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈡ 在公司工作10年沒有繳納養老保險怎麼辦

法律分析：1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關系，解除勞動關系後單位任要補交社保。

2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關系後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關系。

3.勞動者提出解除勞動關系的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

㈢ 公司買社保為何不買養老保險

社保中包含養老保險，醫療保險，生育保險，大病保險，意外保險。就是所謂的五險，也就是說上了社保就不需要單獨上養老保險了。根據《中華人民共和國勞動法》 第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。所以公司買社保可以不買養老保險了。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

㈣ 在公司工作10年沒有繳納養老保險怎麼辦

【法律分析】：在公司工作十年沒有繳納養老保險，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。企業用工超過三個月以上，就必須為員工交納養老保險，這是企業的應盡義務，也是職工的正當權益，工作十四年，單位沒有交納養老保險，這是不合法的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察機關舉報，請執法部門幫忙維護正當權益。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈤ 由於單位沒給我買養老保險、我該怎麼辦

單位不給買 養老保險 的勞動者可以通過向 社會保險 經辦機構、 勞動監察 部門反映的方式，要求社會保險經辦機構、勞動監察部門督促公司為你及時足額繳納社會保險費用。 《 社會保險法 》第62條，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

㈥ 公司不交養老保險怎麼賠償

公司不交養老保險賠償方式如下：
1、單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償；
2、公司不交保險的話，相關部門會對當事人公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給勞動者交保險，勞動者可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的；
3、勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁並要求賠償勞動者雙倍工資；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 公司不給員工交養老保險違法嗎

法律分析：用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。

㈧ 在一個公司幹了二十年了，公司一直沒有給買養老保險，該怎麼辦

在一個單位工作了20年，但是卻沒有辦理養老保險，這個時候就應該跟單位進行溝通，看是否能進行補繳。而且在某種程度上工作20年沒有繳納保險，你肯定是知情的，但是你卻沒有進行過協商談判。所以在這中間你肯定也是需要承擔一部分的責任，如果不繼續採取措施的話，在退休之後你是沒有辦法領取養老保險金的。

所以這個時候就不要顧及所謂的面子，公司沒有給你繳納養老金，已經節省了很多的成本。所以這個時候需要找老闆進行協商，各退一步。看是否能對以前的養老保險進行補繳。雖然這種可能性比較低，但是還是能夠進行協商的，實在不行就可以讓他們只給你繳納15年的也可以。一次性繳納十年是最低的一個底線，如果他們繼續堅持不給你講了的話，這個時候就可以向勞動監察部門舉報。因為在我的勞動法當中，公司是必須為企業員工參保的。