㈠ 國家對老工傷的最新待遇
國家對老工傷的最新待遇如下：
1、生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發工傷醫療、殘疾器具配置和停工留薪期、供養親屬撫恤金均能享受；
2、一次性傷殘補助金不予支付，五至十級工傷職工勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。
一、：對老工傷人員的待遇一般包括如下幾項：
(一)傷殘津貼：14級在職老工傷人員傷殘津貼。
(二)生活護理費：達到護理等級的老工傷人員生活護理費。
(三)供養親屬撫恤金：符合供養條件的供養親屬撫恤金。
二、一至四級「老工傷」人員繳費標准為：
1．傷殘津貼以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與達到法定退休年齡之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費（含已達到法定退休年齡未享受養老保險待遇人員）。申請繳費時已辦理退休手續並已享受養老保險待遇的不再繳納傷殘津貼費用。
2．護理費以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與統計部門最近一次公布的本市人口平均預期壽命之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費。
三、職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
法律依據：
《工傷保險條例》
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。
㈡ 遼寧老工傷退休後待遇有嗎
一、遼寧老 工傷 退休 後待遇有嗎 退休人員若已享受 養老保險 待遇，則其與單位構成 勞務關系 ，不能按照《 工傷保險條例 》認定為工傷。對於達到法定 退休年齡 的人員在僱傭活動中因工受傷能否享受 工傷待遇 ，其關鍵就是 勞動關系 與勞務關系的界限—從業人員是否依法享受基本養老保險待遇，當然，具體適用應結合具體情況。 綜合以上規定可知，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的， 勞動合同終止 ，其與單位產生用工爭議，應按照勞務關系處理。所以，如果退休人員已經享受基本養老保險待遇，則其與單位構成勞務關系，不能按照《工傷保險條例》認定為工傷。 二、未享受基本養老保險待遇的退休人員的工傷待遇 已享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之前的爭議可以按照勞務關系處理，但未享受基本養老保險待遇的退休人員與用人單位之間的爭議如何處理，還有頗多爭議。以下是 北京 市和 上海 市的相關規定： 2014年5月7日，北京市高級人民法院公布的《關於 勞動爭議 案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》規定：「達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理。」 上海市《關於實施〈上海市 工傷保險 實施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規定：「從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區縣人社局提出 工傷認定 申請。」 從兩市的規定可知：對於已達退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員因工受傷，北京市規定應按照勞務關系處理，即根據民法要求賠償;上海市規定，如果達到退休年齡的從業人員在原單位繼續工作因工受傷可以認定為工傷，雖然沒有明文規定退休人員在新單位因工受傷是否可以認定工傷，但仍然可以看出其與北京市規定的區別。而鑒於工傷認定的前提是形成勞動關系，所以可以認定未享受基本養老保險待遇的退休人員與單位之間的爭議按照勞動關系處理，而非勞務關系。 綜上所述，對於受工傷的職工在退休以後，由於雙方不再存在勞動關系，而且在正式領取 退休金 之後，那麼退休職工是沒有工商待遇的，但對於退休老員工還是有相應的基本保障福利的，這也是為了保障退休後的員工的合法權益。
㈢ 老工傷五項待遇
法律分析：對老工傷人員的待遇一般包括如下幾項：
(一)傷殘津貼：14級在職老工傷人員傷殘津貼。
(二)生活護理費：達到護理等級的老工傷人員生活護理費。
(三)供養親屬撫恤金：符合供養條件的供養親屬撫恤金。
(四)舊傷復發醫療費：因舊傷復發、工傷康復治療所發生的醫療費用。
(五)勞動能力鑒定費：符合工傷保險政策規定的勞動能力鑒定費。
(六)輔助器具配置費：符合工傷保險政策規定的輔助器具配置費。
(七)喪葬補助金：經鑒定達14級的老工傷人員停工留薪期滿後死亡的喪葬補助金(其中退休後死亡的老工傷人員，先由養老保險基金支付後再由工傷保險基金補足差額)。
法律依據：《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
㈣ 歷史遺留老工傷如何賠償
歷史遺留老工傷賠償方式：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。老工傷，是指1996年10月勞動部企業職工工傷保險試行辦法實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額，工傷賠償之前要去做一個工傷認定，然後按照自身的傷勢來領取工傷賠償的，有一定的計算標准。
《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
老工傷賠償的過程是什麼
老工傷賠償的過程是：
1、要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內的工傷治療、康復期間工資按原待遇發放，停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
㈤ 老工傷退休後待遇的最新政策我是
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標准為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標准為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
3.工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級
㈥ 老工傷退休後待遇的最新政策有哪些
按照規定認定或確認為工傷的「老工傷」人員，仍與用人單位保留工傷關系的，可由用人單位填報《「老工傷」人員納入工傷保險統籌管理確認表》並附認定或確認為工傷及勞動能力鑒定結論等原始資料，向市社會保險行政部門申請，經確認後一次性向社會保險經辦機構繳納費用。
（1）一至四級「老工傷」人員繳費標准為：
1．傷殘津貼以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與達到法定退休年齡之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費（含已達到法定退休年齡未享受養老保險待遇人員）。申請繳費時已辦理退休手續並已享受養老保險待遇的不再繳納傷殘津貼費用。
2．護理費以申請繳費當月應計發待遇的60％乘以12為年繳費基數，以申請繳費時本人實際年齡與統計部門最近一次公布的本市人口平均預期壽命之差為繳費年限，繳費年限不滿一年的按一年計算，最長為20年，不滿5年的按5年繳費。
3．工傷醫療費以申請繳費當月五級傷殘一次性工傷醫療補助金為基數，一級傷殘按1．8倍、二級傷殘按1．6倍、三級傷殘按1．4倍、四級傷殘按1．2倍繳費，患職業病的在上述標准基礎上增加40％。
㈦ 老工傷人員的待遇問題與養老保險
關於做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知人社部財政部國務院國資委監察部人社部發〔2011〕10號黨中央、國務院高度重視企業工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委政府積極採取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經國務院同意，現就有關問題通知如下：一、高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求採取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央下放企業）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，同時統籌解決好國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題，確保到2011年底前基本實現上述各類企業老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理。二、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、政府補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。對尚未參保的企業，要依照《工傷保險條例》督促其參保，並同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理；各地可規定企業除按規定參保繳費外，再按一定標准一次性躉繳部分費用。對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標准一次性躉繳部分費用。企業已實施關閉破產的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統籌地區政府根據統籌基金收支、結余及老工傷人員待遇支出等情況確定。三、統籌解決其他企業老工傷人員納入統籌問題各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業、其他企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統籌管理。四、政府對老工傷人員納入統籌給予適當支持各統籌地區政府應切實督促各類企業參保，並按要求將企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調劑、企業躉繳部分費用後仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統籌地區人民政府應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統籌管理後工傷保險基金平穩定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統籌地區負擔有困難的地區給予適當支持。中央財政按照「獎補結合」的原則，給予一次性補助，並對工作任務重、財政困難的地區給予適當傾斜。五、確保老工傷人員各項待遇企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。已經按城鎮企業職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休老工傷人員，繼續按原渠道領取基本養老金，以後的工傷醫療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理。六、做好工傷保險各項基礎工作各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規定實現各類企業全部參加工傷保險，並按規定將各類企業工傷人員納入工傷保險統籌管理。同時，加強工傷保險費徵收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今後企業參加工傷保險，要一並解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統籌層次，到2011年底前全部實現地市級統籌，有條件的地區可實行省級統籌。七、切實抓好督促落實各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統籌地區要按照規定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區、直轄市人民政府要對企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統籌地區的工作指導、監督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部將與各省、自治區、直轄市人民政府簽訂工作目標協議書，強化工作責任，明確工作要求，並適時組織對各地落實情況的督促檢查
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"