浙養老金

⑴ 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

⑵ 浙江養老金計發基數發布了嗎

2022年浙江省養老金計發基數為6594元，養老金計算分為四類：
第一類：非私營單位就業人員年平均工資為122309元，對應月繳費基數為10192元，繳費十五年，60歲退休，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為1268.95元，個人賬戶養老金總額約為146764.8元，每月可以領取個人賬戶養老金約為1055.86元，合計可以領取基本養老金2324.81元。
第二類：私營單位就業人員年平均工資為69228元，對應月繳費基數為5769元，繳費十五年，60歲退休，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為927.23元，個人賬戶養老金總額約為83073.6元，每月可以領取個人賬戶養老金約為597.65元，合計可以領取基本養老金1524.88元。
第三類：最低月繳費基數3957元，繳費十五年，60歲退休，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為791.33元，個人賬戶養老金總額約為56980.8元，每月可以領取個人賬戶養老金約為409.93元，合計可以領取基本養老金1201.26元。
第四類：最高月繳費基數19783元，繳費十五年，60歲退休，對應基礎養老金部分，每月可以領取約為1978.28元，個人賬戶養老金總額約為284875.2元，每月可以領取個人賬戶養老金約為2049.46元，合計可以領取基本養老金4027.74元

⑶ 浙江各地養老金一樣嗎

浙江養老金計發基數統一6594元，但是並不代表各地的養老金都是一樣的。
就拿養老保險繳費基數來說，就跟個人的繳費基數有一定的關系。而浙江，現在的養老保險繳費基數也統一了，全省職工，都是在浙江省平均工資的60%至300%之間繳納養老保險，如此一來，按照這樣的標准去繳納養老保險，同等條件下，浙江各地的退休人員，拿到的養老金是一樣的。一個地區養老金的高低除了和個人繳費年限以及每年繳費的金額有關外，最重要的因素是當地社會平均工資的高低。養老金時退休人員生活的來源，結合當地物價、工資的不同會使得繳納情況一樣，所處地區不同而產生非常大的不同。所以各地的退休工資是不一樣的。

都按「勞動保險法」辦事，使用的是一部法律，個人社保信息統計辦法都一樣，養老金待遇計算方式都一樣，在理論上沒有區別。  

有區別就是地區不同，經濟發展有差別繳費基數就有差異，繳費基數有差異繳費額度就不一樣，進而導致繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資都不一樣，而這些數據還都必須套進規定公式進行計算養老金，因此差距就有了，人與人之間差距也是這樣。

⑷ 浙江2021年養老金調整方案

法律分析：浙江2021年養老金調整方案如下：定額調整減少10元；基數調整比例減少0.15個百分點；高齡補貼金額打九折；年限調整力度不變；對企業退休軍轉幹部、企退勞動模範和省先進生產（工作）者、企業退休元工商業者和2020年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員這四類人群採取兜底保障政策。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平和調整辦法

2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

⑸ 浙江省新的2022養老計發基數

因為2022年的養老金計發基數是要比2021年高的，像2021年浙江的養老金計發基數為6594元，那麼今年的養老金計發基數是可以超過7000元的。而且從已經公布的養老金計發基數的地方來看，普遍的漲幅都是高於6%，甚至10%以上。以浙江杭州為例，70歲以下的退休人員，按照本人養老金的5.8％劃入到醫保賬戶，本人養老金低於人均養老金水平的，以人均養老金為劃入基數；70歲以上的，按6.8％的比例劃入，如果現在養老金每個月可以增加218元，那麼醫保返款每個月也會相應至少增加218*5.8%=13元左右，同樣是從1月份補發，也就是補發130元。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：

1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。

二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。

1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。

2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。

3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑹ 浙江省養老金計算公式

浙江省企業退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基礎養老金 ②個人賬戶養老金 ③過渡性養老金④過渡性調節金⑤基本養老金補貼⑥社區綜合補貼；而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。
具體計算：
基礎養老金=（退休時上年度省均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度省均工資×平均繳費工資指數；這里的平均繳費工資指數可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數交的，那平均繳費工資指數就是0.6，因為每年的最低繳費基數=上年度省均工資×60%，假設你每年的繳費基數和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數就是1，總之這個繳費工資指數=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的平均數，就是平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應計發月數；計發月數是：男60歲退休為139，女50歲退休為195；注意：這里的139個月和195個月不是說發滿這個月數就不發退休金了，只是演算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發。無論是企業參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數計算，那麼當前每月進入個人養老金賬戶的錢：金華企業參保3060×8%=244.8元；金華個人參保3790×8%=303.2元；所以單純從個人賬戶養老金這個角度來說，自己參保和企業參保相比，還是個人參保進入個人養老金賬戶的錢更多一些。
過渡性養老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%；這個過渡性養老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。
過渡性調節金=基準調節金+平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數；基準調節金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；調節系數：這幾年都是3。基本養老金補貼=150元；社區綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。

⑺ 2021年浙江省企業退休人員養老金調整的內容

浙江省2021年執行的仍是2019年出台的養老金標准，包括：1、定額調整退休人員基本養老金，退休人員每人每月增加40元。
2、掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
退休人員按本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。

法律依據:
《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》 第二條 2019年調整退休(含退職，下同)人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的2%計算月基本養老金增加額。

⑻ 浙江退休金計算方法

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。最低養老金標准=退休所在地上年度平均養老金×60%。假如個人退休時當地人均養老金為3000元，個人養老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的標准執行。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、達到法定退休年齡：
（1）正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
（2）特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
（3）因病或非因工緻殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。 3、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。 達到以上條件的私企員工，可以領取退休金。?
一、法定退休年齡是多少歲
參保繳費個人退休必須達到國家法定退休年齡。幹部離休的年齡規定幹部離休年齡一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲。另外，身體不能堅持正常工作的，可以提前離休；確因工作需要，身體又能支持正常工作的，經任免機關批准，可以適當推遲離休時間。法律依據：
《社會保險法》
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑼ 浙江職工養老金發放最低標准

2022年浙江省個體戶職工養老金最低標準是多少
2022年,以靈活就業人員身份參加的職工養老保險,向上繳納養老保險費的最低標準是元。
1、浙江社保最低繳費基數2022今年養老金7月份漲多少
浙江職工基本養老保險(包括企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險)參保人員月繳費基數上限暫按19783元(月平均"工資的300%)執行,月繳費基數下限暫按3957元(月平均工資的60%)執行。失業、工傷保險個人繳費基數上下限參。
2、浙江養老保險繳費標准
浙江社保繳費基數下限按照浙江省職工月平均工資的60%,即最低不能低於元。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費。
3、今年台州的養老金每月上調了多少錢今年台州市養老金漲了多少錢每月
從7月1日起,浙江省調整城鄉居民社會養老保險基礎養老金最低標准,由每人每月60元調整為66元。所有符合城鄉居民社會養老保險待遇領取條件人員,均可享受不低於此標準的基礎養老金。省里規定了城鄉居民基礎養老金最低標准,那麼台州。
4、浙江農村養老保險每月可以領多少錢
最低是120元浙江農村居民只有年滿60周歲,並且累計繳費年限達15年,才能按月領取養老金。一般來說,養老金是由基礎養老金和個人帳戶養老金組成,其中浙江基礎養老金最低是120元,當然交得越多,到時能夠領取的養老金也就越。
5、浙江省社保有幾個檔次分別多少錢
隨單位參保:2021年浙江省職工社保基數每月為:上限下限養老保險:公司繳14%,個人繳8%。需繳納的社保費=繳費基數×繳費比例。以繳費基數最低計算養老保險應繳額為:個人承擔的費用元×8%=265。
6、浙江人社廳養老金調整細則
三、基礎養老金最低標准上漲20元四、省人社廳此前還宣布,從2015年1月1日起,全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底,全省當年新增參保人數49萬人,參保人員總數達到1342萬人,參保。
7、浙江社保2021年繳費標准
浙江省社保繳費基數為,浙江省基本醫保和基本養老保險的繳費基數上限為19335元每月,繳費基數下限為3368元每月。社保繳費基數上下限標准,通常是按當地上年度全口徑,城鎮在崗職工平均工資確定的。通常,單位會根據職工。
8、2021浙江個人社保繳費標准表
浙江社保繳費比例:養老保險:單位繳納14%,職工個人繳納8%;醫療保險:單位繳納6%—15%,職工個人繳納2%;失業保險:單位繳納職工個人繳納工傷保險:單位繳納職工個人不繳費;生育保險:單位繳納職工。
9、浙江退休金計算方法
50歲退休,計發基數是195,55歲退休,計發基數是170,60歲退休,計發基數是139。最低養老金標准=退休所在地上年度平均養老金×60%。假如個人退休時當地人均養老金為3000元,個人養老金只有1600元,需要按照3000×60%=1800。