福建2014養老金調整

① 福建省企業社保交費標准

1. 福建省職工社保繳費標准
照2014年的繳納。
養老保險繳費基數福建2014年繳費基數:3970元
繳費基數(上下限):上限11910元、下限1400元
醫療保險繳費基數福建2014年繳費基數:2405元
繳費基數(上下限):上限12021元、下限2405元
工傷保險繳費基數福建2014年繳費基數:2405元
繳費基數(上下限):上限12021元、下限2405元
生育保險繳費基數福建2014年繳費基數:2405元
繳費基數(上下限):上限12021元、下限2405元
住房公積金繳費基數福建2014年繳費基數:1050元
繳費基數(上下限):上限12021元、下限1050元
失業保險繳費基數福建2014年繳費基數:2162元
繳費基數(上下限):上限10809元、下限2162元
2. 福建社保交費標准
一、在職職工參加醫療保險(含生育保險、長期護理保險)月繳費基數最低不得低於3676元,最高不超過18379元。
二、靈活就業人員參加職工醫療保險(含長期護理保險),月繳費基數為3676元,其中:
1、職工醫療保險費按10%的費率繳納,月繳費金額為元;
2、長期護理保險費參照用人單位職工按的比例繳納,由單位繳納部分從其繳納的職工醫保費中劃撥,由個人負擔部分按比例繳納,個人月繳費金額為元(從個人賬戶余額中代扣代繳)。
三、到達法定退休年齡參保人員若達不到規定的職工醫療保險繳費年限,月補繳醫保基數為3676元,按10%的費率補繳職工醫療保險費,月補繳金額為元。
3. 福建省社保政策
2022年福建省農村社保繳費時間:2021年9月1日至2022年2月28日
待遇享受期限:2022年1月1日至12月31日繳費標准實行個人繳費和政府補助相結合,即我市城鄉居民2022年度參加城鄉居民基本醫保個人繳費標准為350元/人(上一年度為310元),財政補助標准為每人每年660元(上一年度為620元)。
4. 福建職工社保個人和單位繳費比例
2021年1月1日開始,根據《福建省工傷保險實行省級統籌實施意見》和省人社廳意見,工傷保險繳費基數調整了,最新基數范圍設定:3488元-17442元,即工傷保險2021年最低基數為:3488元。 根據福建省相關規定的精神,2021年1月1日起,全省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數由本人在3488元至17442元之間自行選擇。
靈活就業人員按3488元/月的基數繳納城鎮企業職工基本養老保險的,每月應繳納3488/月*百分之20=元/月,一年應繳納元。
5. 福州市社保個人繳費標准
2015年工傷保險繳費基數自7月起開始調整。近日,福州市人社局印發《關於調整我市工傷保險繳費基數的通知》,對2015年7月至2016年6月本市工傷保險參保職工繳費基數進行調整,並要求各參保單位在本月29日前將本企業參保職工的工傷繳費基數調整到位。
根據調整通知,工傷保險繳費最低基數不得低於上年度本市在職職工月平均工資的60%,不得高於上年度本市在職職工月平均工資的300%。
統計數據顯示,2014年度本市在崗職工月平均工資為元(2014年度我市在崗職工年平均工資為58839元),因此2015年7月至2016年6月本市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低於元/月,最高不得高於元/月。
另外,本市參保人員基本養老保險政策性補繳標准由原來的619元/月調整為元/月,從下月1日起執行。
6. 福建省職工社保繳費標準是多少
自7月1日開始,省本級各參保單位職工醫療保險月繳費工資基數最高不超過15621元,最低不低於元。自7月1日開始省本級靈活就業人員醫保月繳費工資基數5207元,按10%的費率繳納基本醫療保險費,月繳費金額元。另外,福建省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行。繳費比例養老保險:單位和個人分別繳納20%和8%;
醫療保險:單位每個月繳納8%,個人繳納2%;
失業保險:單位每個月繳納個人繳納工傷保險:單位繳納比例在之間,個人不需繳納;
生育保險:單位每個月繳納個人無須繳納。
7. 福建省社保繳費比例
福建省外來人口2021年社保繳費基數相對的來說是較低的,個人部分是176元/月,這個也就是農村社保和靈活就業人員繳費的標准基數,大約在350元/月左右吧,福建省社會保障局也就是根據我國外來人口的基本繳費基數標准而制定的基數,這個基數標准也是通過外來人口的基本標准制定的。
8. 福建職工醫保繳費標准
實行個人繳費和政府補助相結合,2022年度福州市城鄉居民基本醫保個人繳費標准為350元/人,財政補助標准為每人每年660元。
經行政部門認定的特困供養人員、低保對象、重點優撫對象(含革命「五老」人員)、重度殘疾人、計生特殊家庭成員、事實無人撫養兒童等醫療救助對象;農村計生家庭獨子戶、獨女戶、二女絕育戶,個人繳費部分由政府全額資助。
9. 福建省職工養老保險繳費標准
2022福建省企業職工養老保險和機關事業單位養老保險基本養老金計發基數:2022年7月/2023年6月基數還未公布。企業職工養老保險和機關事業單位養老保險是二個獨立系統、互不幹擾、只是管理單位都是社會保險局。2021/2022基數。▲全省企業職工基本養老保險參保職工月繳費基數下限低於3234元的,由相關職能部門按國家減稅降費要求和我省實際指導參保單位申報,上限按16168元執行。
▲全省機關事業單位養老保險參保職工月繳費基數下限按3234元執行、上限按16168元執行。

② 福建養老金調整方案公布，兩降兩不變，你能增加多少錢呢

大齡退休職工歪斜調節，福建的規定是超過70周歲的退休職工公開增發40元。這一額度跟上年是一樣的。

因為在今年的福建省地域減少了，預算定額調整的水準由去年的50元降低到40元。那麼這對於我們眾多養老金待遇水準，比較低的本人，特別是工作年限水準短一些的個人。事實上並不是一個喜訊，畢竟他們在養老保險金實際調節環節中，徹底是通過預算定額調節來達到。因為預算定額調整的減少，其實就是代表著在今年的在實際調節環節中，很有可能會小於去年的總體調節水準。而且養老金的掛勾佔比都是明顯下降的，我們都知道在很大程度上有相當一部分的群體，在今年的的整體調節工資待遇要少於2019。

③ 福建養老金調整方案

法律分析：根據《福建省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。 調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。退休人員每人按50元調整。

法律依據：《福建省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平

總體調整水平按照2020年12月退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

三、調整辦法

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

四、其他調整政策

（一）已參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，在本次調整基本養老金時可以按照每年1元的標准增發養老金。本條規定僅適用本次養老金調整，不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對於1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發。

（二）「5·12退休幹部」、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人養老金調整，按以往辦法與離休人員同步調整，不納入本次調整范圍。

（三）納入各設區市、縣（市、區）機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休人員，待遇調整參照企業職工基本養老保險省級統籌的標准執行，所需資金由原渠道解決。

④ 福建退休工資調整方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年福建省退休人員養老金調整方案》全文

⑤ 福建今年退休人員養老金怎麼調

一，定額增加40元，
二，養老金掛鉤調整3000×2%=60元，
三，繳費年限掛鉤增加30×1=30元，不滿70歲不享受傾斜調整，可以上漲130元，漲幅為4.3%。同樣的條件，廣東上漲131元，福建只少1元，福建的養老金調整方案是非常不錯的了。
第一，定額調整40元
福建2022年養老金定額調整是40元，2021年是50元，也就是今年降低了10塊錢。
第二，養老金掛鉤調整2%
福建2022年養老金掛鉤調整比例為2%，雖然比2021年的2.18%略微下降了，但是2%的掛鉤調整比例僅次於廣東的2.1%，目前排名第二，這是非常不容易的。
第三，繳費年限每滿1年增加1元。
福建退休人員繳費年限掛鉤調整，每滿1年增加1元，跟2021年的繳費年限掛鉤調整是一致的，沒有提升也沒有下降。簡單來說，就是工齡每年1元。
不過，需要注意一個細節，那就是福建的繳費年限計算比較特殊，多數省份是不滿1年按1年計算，但是福建規定：繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。
舉個例子，工齡30年8個月，在掛鉤調整時按31年計算，增長31元；而工齡30年3個月，掛鉤調整時按30.5年計算，增加30.5元。
第四，70歲多漲40元。
最後是對高齡退休人員傾斜調整，福建的規定是在2021年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員增發40元。這一金額跟去年是一樣的。
福建的高齡退休人員傾斜調整也是比較特別的，只對滿70歲的人增發養老金，70歲以上的沒有增發。其他省份往往是70歲以上都能享受不同金額的傾斜調整。
法律依據：
《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
第二條 退休人員養老金調整標准：
（一）定額調整
退休人員每人每月增加56元。
（二）掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2020年12月基本養老金水平的1.4%增加基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准）。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元（繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整），調整不足15元的，按15元進行調整。
（三）傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元；70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元。
2.企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

⑥ 福建退休人員養老金調整細則出爐

調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調數構成對符合條件的人品予以話當傾斜:(一)定額調整部分。退休人員每人按55元調整。(二)掛鉤調整部分。1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。2.與退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。(三)適當傾斜部分。1.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。2.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

⑦ 福建退休工資調整方案是什麼

法律分析：根據我國法律規定，調整如下：

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。 繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：

《福建省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法

此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：

（一）定額調整部分

退休人員每人按50元調整。

（二）掛鉤調整部分

1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2020年12月發放基本養老金標準的2.18%調整增加。

2.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。 繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算；7個月以上、不足1年的，按1年計算。退休人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為准。

（三）適當傾斜部分

1.在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。

2.對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

⑧ 福建省2014退休養老金調整為何還未出台

確保2014年3月底前將新標准基礎養老金發放到位。

福建省從2014年1月起調整提高城鄉居民保基礎養老金最低標准

2013-12-31 15:46:052014年1月起，福建省調整提高城鄉居民社會養老保險基礎養老金省定最低標准為每人每月70元。省人社廳、財政廳聯合下文，明確待遇調整的標准、時間和省級財政補助比例，要求各市、縣（區）人社、財政部門盡快重新確定本地城鄉居民保基礎養老金標准，將調整提高部分所需資金列入年度財政預算，確保資金落實到位。各市、縣（區）人社部門及城鄉居民保經辦機構提前做好調待准備，調整信息系統，確保2014年3月底前將新標准基礎養老金發放到位。

⑨ 福建退休人員基本養老金提高多少

一是定額調整
體現社會公平原則，按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。
二是掛鉤調整
以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加同時，按繳費年限每滿一年發給1元。
三是適當傾斜的群體
在上述調整的基礎上，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
新增基本養老金將於7月31日前發放到位，惠及全省220萬名退休人員。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，定額調整按退休人員每人每月40元增加，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致。掛鉤調整以「多繳多得」「長繳多得」為原則，與本人基本養老金、繳費年限掛鉤，在按退休人員2021年12月發放基本養老金標準的2%調整增加的同時，按繳費年限每滿一年發給1元。在上述調整的基礎上適當傾斜，對2021年達到70周歲的退休人員每人每月增發40元；對2021年12月底前基本養老金低於2818元的企業軍轉幹部，補齊至2818元後，再參加本次基本養老金調整。
今年福建省企業和機關事業單位退休人員基本養老金再次提高!從省人社廳獲悉，省人社廳等相關部門發關於2022年調整退休人員基本養老金的通告，確定從2022年1月1日起，為我省2021年底前已辦理退休手續，並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金待遇，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。
今年繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法。定額調整體現社會公平，全省企業和機關事業單位退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制;對當年達到70周歲的退休人員等群體予以適當傾斜。
法律依拒：
《福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定》
第一條為逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活費用，促進生產發展和社會安定，特製訂本規定。
第二條本規定對退休養老實行強制保險。我省各行業的省、地、市、縣屬及中央在閩的全民所有制企業（以下簡稱企業）的職工，均按本規定實行退休養老保險。
第三條企業職工的退休養老保險，由各級勞動部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。