2017最新養老保險政策

❶ 為什麼現在農村補繳15年養老保險

根據2017年最新的養老保險補繳規定，如果男性滿60歲，女性滿55歲，就可以一次性補繳15年養老保險。如果男性滿45歲，女性滿40歲，也可以最多補繳10年養老保險。
【法律依據】
《2017年補繳養老保險新政策具體內容》
一、養老保險補交條件
將6月30日前工作期間的繳費進行補繳後，應繼續繳費至女年滿55周歲、男年滿60周歲時，其中實際繳費年限累計滿15年的可以按照規定辦理領取基本養老金手續；實際繳費年限累計低於15年的，可延長繳費到滿15年為止，延長繳費至女年滿60周歲、男年滿65周歲時，實際繳費年限累計仍低於15年，需一次性繳費滿至15年為止，可按照規定辦理領取基本養老金手續。

❷ 2017年城鄉居民養老保險是怎樣實施的

城鎮居民參加養老和醫療保險的有關手續，統一由戶籍所在地的街道（鄉、鎮）勞動服務所代為辦理，在進行養老、醫療保險登記時，需提供本人《勞動手冊》及養老轉移單。

要求和條件：

具有本市城鎮戶口，男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，未與單位建立勞動關系，從事有一定合法經濟收入的自僱人員。

繳納養老、醫療保險費的基數和比例原則上參照本市對城鎮個體工商戶及其幫工的規定執行。

按規定繳納養老、醫療保險費後，社會保險機構按本人繳納基數的11％為其建立個人養老保險帳戶，記入繳費年限，並核發《養老保險繳費手冊》和《醫療保險繳費手冊》

城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲,未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

(2)2017最新養老保險政策擴展閱讀

領取養老保險，必須滿足的條件：

一、參加城鎮居民養老保險的城鎮居民，年滿60周歲，可按月領取養老金。

二、城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲,未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

三、要引導城鎮居民積極參保、長期繳費，長繳多得;引導城鎮居民養老保險待遇領取人員的子女按規定參保繳費。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。

❸ 養老保險政策規定

2017年農村社會 養老保險 政策規定 一、 新型農村養老 保險參保 參保人群：年滿16周歲(不含在校門生)、未介入城鎮職工根基養老保險的農村住民，可以在戶籍地自願介入新農保。 參保手續及流程： ①參保治理以村(社區、居委)為單元，參保單元治理掛號手續，初次參保時應填寫《介入養老保障(險)單元掛號表》。 ②切合參保前提的職員隨帶戶口簿、 身份證 原件及復印件、一寸免冠照片一張，到村(含居委、社區，下同)勞動保障打點處事站提出參保申請，由村認真初審參保資格並填寫《農夫根基養老保險參保職員公示單》公示一周，無貳言的職員填寫《農夫根基養老保險參保職員根基環境掛號表》(以下簡稱」《掛號表》「);參保職員若為現已武士或退伍武士，提供人武部出具的從軍證明，填寫《農夫根基養老保險服役士兵當局補貼申請表》，報鎮(街道)勞動保障打點處事所。 二、新型 農村養老保險 繳費標准 介入新農保的農村住民該當按劃定繳納養老保險費。繳費尺度今朝設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，處所可以按照現實環境增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國度依據農村住民人均純收入增添等環境當令調解繳費檔次。 三、新型農村養老保險保障制度 年滿60周歲、未享受城鎮職工根基養老保險報酬的農村有戶籍的晚年人，可以按月領取 養老金 。 新農保制度實驗時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工根基養老保險報酬的，不消繳費，可以按月領取基本養老金，但其切合參保前提的後世該當參保繳費;距領取應按年繳費，累計繳費不少於15年。年數不敷15年的，應按年繳費，也應承補繳，累計繳費不高出15年;距領取年數高出15年的，新農保試點地域，凡已介入了老農保，年滿60周歲且已領取老農調養老金的參保人，可直接享受新農保基本養老金;對已介入老農保、未滿60周歲且沒有領取養老金的參保人，應將老農保小我私人賬戶資金並入新農保小我私人賬戶，按新農保的繳費尺度 繼承 繳費，待切合劃定前提時享受響應報酬。 四、新農保養老金怎樣計算？ 養老金有兩個部門構成，一是基本養老金領取額，二是個人賬戶養老金月領取額。中央確定的基本養老金尺度為每人每月55元。處所當局可以按照現實環境進步基本養老金尺度，對付恆久繳費的農村住民，可恰當加發基本養老金，進步和加發部門的資金由處所當局支出。個人賬戶養老金的月計發尺度為個人賬戶所有儲存額除以139(與現行城鎮職工根基養老保險個人賬戶養老金計發系數溝通)。參保人衰亡，個人賬戶中的資金余額，除當局津貼外，可以依法擔任;當局津貼余額用於繼承付出其他參保人的養老金。 五、離 退休 年數不足十五年，怎麼辦？ 憑證劃定，新農保政策開始實驗時，把60周歲以上的人稱為「老人」，把年數在46至59歲之間的人成為「中人」，把45周歲以下的人稱為「新人」，對這三類人別離實施差異政策。新農保試點開始時，已滿60周歲的，只要厥後世參保，均可享受根基養老金;年數在46至59周歲之間的農村住民，繳費不敷15年的，可按現實年限繳費，也可採納一次性補交保費的步伐，最多不高出所差年限，處所財務津貼應同時到位。試點啟動後，45周歲以下參保人不享受一次性補繳政策，應按年繳費，累計繳費不得少於15年。 六、農村社會養老保險金可否擔任？ 按照我國《擔任法》的劃定，遺產包羅國民的正當收入，國民的衡宇和糊口用品，國民的林木、牲口和家禽，國民的圖書、文物等其他保藏，法令應承國民擁有的出產資料，國民常識產權中的工業權力以及法令劃定可以擔任的其他正當工業等。養老金是可以作為國民的遺產舉辦擔任的。但分為兩種環境：假如養老保險條約中指定受益人的，由受益人取得養老保險金。假如條約中沒有指定受益人的，保險金可作為被保險人的遺產，由其擔任人取得。 擔任養老保險金可以分為兩種環境：一種是投保人在交費時代身亡的。投保人小我私人交納所有保險費退給其法定擔任人或指定受益人。另一種是投保人在領取養老金時代身亡的。我們知道，投保人領取養老金，限期為10年。領取養老金不敷10年身亡者，其小我私人養老保險賬戶儲存額中小我私人交費額的余額，可以一次性退給其法定擔任人;無擔任人或無指定受益人者，按農村社會養老保險打點機構的有關劃定付出其喪葬用度。因此後世有權力擔任領取其怙恃的養老金。這里的養老金是作為怙恃的遺產由厥後世擔任的。

❹ 河北省2017退休人員調整養老金政策

退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整 基本養老金 。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。 按規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。 在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元；月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元；月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元；養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

❺ 2017年企業養老保險繳費新政策

眾所周知，社會 保險 與每個勞動者息息相關，不管是已經退休的老人還是剛 入職 場的菜鳥，或者是出來工作好多年的勞動者都關心社保問題。而養老保險是社會保險五險中最重要的險種之一。接下來就跟著我一起去看看企業養老保險吧。

個體工商戶、靈活就業人員如何參加養老保險、繳納養老保險費?

對城鎮個體工商戶和未在企事業單位就業的靈活就業人員，可以個人身份到各人事代理機構參加城鎮職工基本養老保險。冀政函〔2014〕88號文件規定，有僱工的個體工商戶，其僱主和僱工以本人上年度月平均工資收入為繳費基數，按8%繳納基本養老保險費，單位部分按20%繳納。個體工商戶和靈活就業人員達到規定領取基本養老金年齡後，按企業職工基本養老金計發辦法計發待遇。根據冀人社發〔2011〕72號規定，從2011年10月1日起，個體工商戶、靈活就業人員可根據自己的收入狀況，申請選擇按全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的40%至300%為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費。繳費基數調整後，仍實行低繳費低待遇、高繳費高待遇的原則。因此，個人在選擇繳費基數時，應根據自己的承擔能力，盡可能選擇較高的繳費基數，以利於到達領取養老金年齡時，能夠領取較高的養老金。

用人單位及其職工需符合什麼條件可以補繳2011年6月30日前在單位應保未保和中斷繳費期間的養老保險費?

(1)用人單位整體未參保的，應從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養老保險費的，補繳起止時間不早於我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費起始時間( 勞動合同 制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉鎮企業職工2003年1 月)。

(2)用人單位未及時為職工辦理參保造成應保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系證明以及工資收入憑證等材料，經確認後，從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養老保險費。

(3)職工參保繳費後中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規定不同性質企業原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養老保險費。原行業統籌企業的原固定職工，按照原行業開始實行個人繳費制度起始時間補繳養老保險費。

中斷繳費人員補繳時，其補繳基數和補繳比例如何確定?

(1)補繳用人單位期間的繳費基數和比例。補繳1989年底以前養老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳1990 年至建立個人賬戶前養老保險費的，按相應年份全省(在崗)職工平均工資為基數補繳。補繳建立個人賬戶以後養老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應以職工實際工資收入為基數補繳，但不低於補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%;如無法提供當年工資收入的，可選擇按當年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為基數補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%;1996年以後按當年實際繳費比例補繳。

(2)2011年6月30日達到或超過退休年齡，從達到退休年齡按靈活就業人員繳費辦法補繳基數和繳費比例。1993年1月至1995年按相應年份全省(在崗)職工平均工資100%為基數補繳，1996 年及以後年份，可選擇按全省(在崗)職工平均工資的100%為基數或60%為基數補繳，一次性躉繳滿15年享受養老保險待遇的，以補繳時上年全省(在崗) 職工平均工資100%或60%為繳費基數躉繳。繳費比例為20%。

職工補繳養老保險時，如何收取滯納金和利息?

(1)已核定繳費基數，2011年6月30日之前形成的欠費，補繳時，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。

(2)單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業人員12%部分)加收滯納金。其中：補繳 1986年10月至1995年12月期間養老保險費按日加收0.8‰，補繳1996年1月至2000年12月期間養老保險費按日加收0.6‰，補繳 2001年1月至2011年6月期間養老保險費按日加收0.5‰。

在2013年6月30日之前補繳2011年6月30日前的養老保險費，免收2011年7月1日至2013年6月30日期間的滯納金。2013年7月1日以後補繳2011年6月30日前的養老保險費，從2011年7月1日起按日加收0.5‰的滯納金。

(3)單位未整體參保、未全員參保或職工個人中斷繳費，補繳個人繳費部分加收利息。補繳建立個人賬戶以前利息，按1996年1月至2011年歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率的平均值4.922%計算。建立個人賬戶後按歷年公布的個人賬戶累計儲存額記賬利率計算。

參保單位未按時足額繳納養老保險費如何加收滯納金?

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

參保城鎮職工基本養老保險人員的待遇包括哪些?

按照《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。目前，病殘津貼由於尚未出台配套性的實施細則及相關法規文件，暫未實施。

企業職工養老保險怎麼計算

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2 /A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、 A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1 月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小於1.0的，按實確定。

企業職工養老保險申請條件

企業職工養老保險賬戶開戶辦理流程：

各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。

新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續，參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。

企業職工養老保險賬戶申請材料：

社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：

(1)企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件。

(2)中華人民共和國組織機構代碼證。

(3)地稅登記證。

(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資 報告 等)。

(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。

(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

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5. 新勞動法養老保險相關規定

❻ 我國的養老保險政策是什麼

2017城鄉居民養老保險政策解讀一、城鎮居民社會養老保險待遇條件1.參加城鄉養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可按月領取城鄉居民養老保險待遇。2.距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;3.距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。4.城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。二、城鎮居民社會養老保險繳費標准每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次。三、城鎮居民社會養老保險領取待遇城鄉居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。基礎養老金=標准為55元(今後隨國家政策調整)+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元;個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息;計算系數=139(與城鎮職工養老保險系數相同)。假如你今年46歲，每年按100元標准繳費，連續繳費15年，個人共計繳費1500元，年滿60周歲時的月養老金標准=[55元+0(繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元)]+{[(100+30)×15年+0(集體補助、社會及個人資助等)]+利息(本次測算是按銀行最新利率3%的不變數計算的復滾利息)}÷139=72.39元。年養老金合計868.68元，不到2年就能收回全部個人繳費，按人均75歲壽命計算，15年可領取養老金13030.20元(個人收益11530.20元)。若你每年按2000元標准繳費，連續繳費15年，個人共計繳費30000元，月養老金標准為326.62元，年養老金合計3919.44元，7年多就能收回全部個人繳費，按人均75歲壽命計算，15年可領取養老金58791.60元(個人收益28791.60元)。四、城鎮居民社會養老保險補貼標准1.最低補貼標准繳100元補30元、繳200元補35元、繳300元補40元、繳400元補50元、繳500至600元補60元、繳700至900元補70元、繳1000至2000元補80元。2.對重度殘疾人、低保戶等繳費困難群體，由當地政府為其代繳最低標準的養老保險費。3.政府對參保人的繳費補貼，不能沖抵個人繳費，個人不繳費的不予補貼，事後追補繳費的也不予補貼。居民養老保險退休年齡：從2033年開始每3年延遲1歲居民養老保險退休年齡最新消息：中金網12月9日，近日中國社會科學院發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》表示：居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。一、居民養老保險和職工養老保險《人口與勞動綠皮書》中表示：首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。居民養老保險小知識：1、什麼是居民養老保險?城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。城居保有兩個突出特點：一是城居保的資金來源除個人繳費外，還有政府對參保人繳費給予的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。二是城居保的養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定;基礎養老金則由政府全額支付。2、居民養老保險繳費標准城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。政府對符合待遇領取條件的參保人全額支付城鎮居民養老保險基礎養老金。其中，中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標准給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。地方人民政府應對參保人員繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元;對選擇較高檔次標准繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和法由省(區、市)人民政府確定。對城鎮重度殘疾人等繳費困難群體，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。2017年退休年齡最新規定【導語】延遲退休政策的出台還沒有時間表，也沒有形成具體方案，仍處於研究討論階段。社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告並未給出退休年齡的具體建議。報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統籌考慮社會承受能力和勞動力市場發展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統一的職工基本養老保險和基本社保體系。漸進式延遲退休年齡的建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權並減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革後也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養老金標准可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標准相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標准上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。漸進式延遲退休年齡的方案：漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規范。現行男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業改革和經濟結構調整，國家先後出台了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以提前退休。在規范提前退休之後，第二步則應把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女幹部、事業單位的女職工統一起來。然後再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。「根據國際經驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。最終形成的方案並不會對所有人採取一刀切的法。政策對不同的群體將會產生不一樣的影響，還會針對特殊群體出台相應的妥善安排。按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金平衡狀況，有助於減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。

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