機關事業養老保險怎麼少了

A. 社保局把機關事業的工資發少了為什麼我們是工資改革前退休的！也就是說沒有買過養老金。

社保局把機關事業的工資發少了?為什麼？我們是工資改革前退休的！也就是說沒有買過養老金。

養老金並軌後，會進行一些調整哦。

養老金「並軌」的消息一出啊，立刻在社會上引起很大的反響。

老百姓都拍手稱快，認為這保證了公平：因為從2014年10月機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，要開始繳社保了。想要終身醫療保險和養老金，所有人都需要繳納社保！

「中人」的問題主要是50-70後的問題，因為他們很多人長期不需要交納社保，特別是企事業單位的人，其中很多「中人」退休了，他們的退休金怎麼辦？

「雙軌制」的破冰，設置了十年過渡期，老人老辦法，新人新辦法，而在銜接和過渡過程中。

2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的「中人」，依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

具體計算標准：新辦法高於老辦法標準的，超出部分：

第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，

依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

這么說大家可能不太明白，舉個例子：

王先生為處級幹部，改革前同級別退休人員養老金為4000元/月，他在2017年退休，按照新辦法計算後他的養老金為4500元/月（含職業年金），高於老辦法的500元，按照「限高」來執行。他的退休時間為2017年，是第三年，應發超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養老金就為4150元/月。

但目前大多的地方尚未出台具體的中人待遇政策，所以中人至今仍然按照過去的標准執行。關於本人基本工資、退休補貼標准等計發參數，都封定在2014年的9月。

B. 機關事業單位人員2014前未扣交養老保險,個人賬戶少很多年保費咋算退休金

如果你一直在執行退休工資制度的機關事業單位工作，2014年10月以前雖然沒有實際交過養老保險，但是視同繳納過了。央保中心有自己的一套演算法，不用擔心

C. 我是事業單位的養老保險有幾個月比以前少交了錢 有問題嗎

這個，沒關系，只是到時候拿錢的時候少拿點，你可以到當地的社保部門去專問一下，看有沒有辦屬法補救。還有，在你少交錢的那幾個月，你看一下，單位扣你的是不是和以前一樣扣的，如果是，那麼，可以和單位協商，看能不能把應交而未交的補給你，如果不可能，你也只能認了，就幾個月，不會少拿幾個錢的

D. 機關事業單位養老保險最少要繳納多少年

累計繳納滿十五年。

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

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2011年5月12日，人力資源和社會保障部開始徵求《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》的公眾意見。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，並明確基本養老保險個人賬戶余額可以繼承。

草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。

對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。為了規范管理，草案明確個人賬戶不得提前支取和個人賬戶余額繼承辦法。

參加職工基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個人賬戶予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。

同時，明確參加職工基本養老保險的個人死亡的，個人賬戶中的余額可以全部繼承。草案還明確了養老保險關系轉移接續的具體辦法，參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業的，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

E. 2016機關事業單位養老保險繳費基數和比例是多少

2016年機關事業單位養老保險個人繳費比例是本人繳費工資的8%，由單位代扣。依據如下：

根據《人力資源社會保障部財政部關於印發在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》第三條基本養老保險基金籌集規定：

1、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。用人單位應當及時申報、按時足額繳納養老保險費。

2、單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統籌基金。

3、個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。

4、本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

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養老保險繳納基數的計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

F. 事業單位以前沒有養老保險怎麼辦

要看你們單位的具體情況。如果以前屬於不強制參加企業社保、退休後公費養老專，領取退休工屬資的事業單位，2014年10月起開始繳納養老保險及職業年金，之前按你在本單位工作的年限（在編人員）視同繳納，即你雖然沒交，但視同你已經交了。如果以前屬於強制參加企業社保的事業單位，若單位沒交，應當補繳2014年10月前的企業社保，並自2014年10月起繳納機關事業單位養老保險

G. 機關事業單位養老保險基金收入比去年減少的原因有哪些

在排除人為因素外，機關事業單位在職人員相對減少是主要原因。有些單位整體上劃上一級行政單位（縣轉市等），退休人員增加過快，而在職人員增加太少。

H. 機關事業單位養老保險多年未交怎樣處理

安徽省機關事業單位離退休人員計發
離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關於印發〈關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關於印發＜關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I
一、 離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員。
機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員。
1. 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
2. 機關技術工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休後的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
3. 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
（三）退職人員
事業單位工作人員和機關工人退職後的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。
二、增加離退休費的辦法
凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配製度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批准留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關於印發〈關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：
（一）離休人員增加離休費辦法。
離休人員按下列標准增加離休費：行政管理人員，省廳級（標准已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。
（二）退休人員增加退休費辦法。
退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員, 省級（標准已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
（三）退職人員增加退職生活費辦法。
2006年6月30日前已按國務院國發〔 1978 〕104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。
（四）增加離退休費的其他相關政策。
1. 按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。
2. 按國務院國發〔1986〕26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標准每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。
3. 按中辦發〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標准每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。
4. 事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的「雙肩挑」離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。
三、離退休費的調整辦法
機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。
機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題
這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。
五、組織實施
我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核後報省人事廳審批。其中，省管幹部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。
增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，並根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。
本實施意見由省人事廳負責解釋。

I. 養老保險怎麼繳最劃算應該少交還是多交

養老保險應該是交的多好。繳費工資基數的高低，只是影響未來個人養老金最終領取數額回的一個重要因素，而不是全答部都由它決定。現在交的高些，不僅能增長養老金個人帳戶繳費總額、繳費指數，同時作為稅前扣除項目，它也可以減少少量的稅費支出。養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。

J. 事業單位一直繳納養老保險,但查詢少了幾年是怎麼回事

這個具體問一抄下人事。2014年10月起機襲關事業單位養老金並軌。如果之前你們單位沒給你們上過企業社保，那就算視同繳納，2014年10月開始交就可以了。養老金並軌是分批開展的，不過截止到目前應該絕大部分單位都開始交了。為什麼你們還沒交，只能問一下人事了